Sustainability Officer

La mission principale consiste à piloter et mettre en œuvre la stratégie de développement durable de Siemens Healthineers en Grande-Bretagne et en Irlande, en traduisant les objectifs mondiaux de neutralité carbone en un plan régional assorti d’actions, de responsables, de risques et d’indicateurs clés de performance clairement définis. Il s’agit notamment de réunir le comité et le conseil de développement durable pour la Grande-Bretagne et l’Irlande, puis de rendre compte des progrès à la direction. Pour le volet reporting, vous élaborerez et actualiserez les plans de réduction des émissions de carbone, y compris les émissions de scope 3, piloterez les évaluations annuelles EcoVadis et Evergreen ESG, préparerez les déclarations SECR destinées aux comptes annuels, contribuerez aux publications TCFD et coordonnerez les audits énergétiques ESOS ainsi que les plans d’économies d’énergie pour l’Environment Agency. Le poste comporte également une importante dimension commerciale : il s’agit de s’aligner sur la feuille de route NHS Net Zero Supplier Roadmap, d’apporter une contribution sur le développement durable et la valeur sociale aux appels d’offres et aux achats, de répondre aux questionnaires clients sur la neutralité carbone et les critères ESG, et d’être leur interlocuteur privilégié sur ces sujets. À long terme, le poste contribue à asseoir la réputation de Healthineers comme fournisseur durable dans le secteur de la santé au niveau régional.

Ce poste vous permettra d’acquérir une expérience concrète et approfondie de l’ensemble des cadres de publication ESG : comptabilisation des émissions selon le GHG Protocol pour les scopes 1 à 3, EcoVadis, SECR, TCFD et ESOS. Vous développerez ainsi des compétences techniques très recherchées et transférables. Vous maîtriserez également toutes les étapes de l’élaboration d’un plan de réduction des émissions de carbone. À l’interface avec les achats du NHS, vous développerez une expertise rare des cadres de développement durable du secteur public et des modèles de valeur sociale. Vous apprendrez comment les résultats ESG peuvent devenir un avantage commercial dans les appels d’offres du secteur de la santé. Au sein d’une organisation internationale matricielle du secteur des technologies médicales, vous renforcerez aussi vos compétences en mobilisation des parties prenantes, gestion de projet et communication auprès des dirigeants, tout en découvrant comment une multinationale définit et décline ses objectifs mondiaux de développement durable. Le mentorat et les échanges avec l’équipe mondiale dédiée pourraient accélérer encore votre progression.

La personne idéale est probablement titulaire d’un diplôme en sciences de l’environnement, en développement durable, en ingénierie ou dans un domaine connexe, et possède trois à cinq ans d’expérience en développement durable ou en conformité environnementale, de préférence dans la santé ou les technologies. Une expérience directe de l’élaboration de plans de réduction des émissions de carbone et de la gestion de dispositifs tels qu’EcoVadis, SECR, TCFD et ESOS sera vraisemblablement indispensable. Sur le plan technique, elle maîtrise la comptabilisation des émissions selon le GHG Protocol, notamment pour les scopes 1 à 3, les trajectoires de neutralité carbone et les exigences réglementaires du Royaume-Uni et de l’Irlande. La connaissance des cadres du NHS en matière de développement durable et d’achats constitue un atout distinctif. La capacité à analyser les données carbone et les indicateurs de performance est tout aussi importante que la maîtrise des référentiels eux-mêmes. Sur le plan relationnel, le poste conviendra à une personne proactive et autonome, capable d’influencer sans autorité hiérarchique, de gérer des projets dans une organisation matricielle et de s’exprimer avec assurance auprès des clients, des autorités de réglementation et de la direction. Une expérience commerciale du développement durable, en contact direct avec la clientèle, permettra de se démarquer.

Adaptez précisément votre candidature aux référentiels mentionnés dans l’offre. Des exemples concrets d’élaboration de plans de réduction des émissions de carbone, de réalisation d’évaluations EcoVadis ou de préparation de déclarations SECR et de contributions TCFD auront bien plus d’impact que des propos généraux sur le développement durable. Dans la mesure du possible, quantifiez les résultats : amélioration des scores EcoVadis ou réduction des émissions déclarées, par exemple. Comme le poste comporte une forte dimension commerciale, montrez que vous comprenez la feuille de route NHS Net Zero Supplier Roadmap et l’importance de la valeur sociale dans les achats. Expliquez comment vous savez relier les données de durabilité à la réussite des appels d’offres : cela montrera que vous avez compris les besoins réels de Siemens Healthineers. En entretien, préparez des exemples illustrant votre capacité à mobiliser des parties prenantes dans une organisation matricielle et à gérer des données incomplètes sur le scope 3. En faisant le lien entre vos expériences et la mission de Healthineers, qui consiste à faire progresser les soins de santé — selon sa formule « pour tous, partout, durablement » —, vous démontrerez aussi votre adéquation avec sa culture. Compte tenu de la dimension externe du poste, préparez-vous à présenter vos idées avec assurance et concision.

Le poste est principalement axé sur la décarbonation et la publication d’informations pour un fournisseur du secteur de la santé opérant sur un marché public réglementé. L’élaboration des plans de réduction des émissions de carbone, la déclaration des émissions de scope 3 et les contributions aux dispositifs SECR et TCFD le placent au cœur des volets environnemental et gouvernance des critères ESG. Il s’agit de veiller à ce que l’entité de Siemens Healthineers en Grande-Bretagne et en Irlande respecte les obligations réglementaires et réponde aux attentes des clients. La feuille de route NHS Net Zero Supplier Roadmap sera probablement le principal moteur du poste. Les achats du NHS accordant une importance croissante aux plans de réduction des émissions de carbone et aux engagements en matière de valeur sociale, ce poste établit un lien direct entre la performance en matière de développement durable et la compétitivité commerciale — une rare occasion de voir concrètement l’impact des activités ESG sur le chiffre d’affaires. Au-delà du carbone, le poste devrait aussi porter sur le modèle de valeur sociale et les enjeux d’économie circulaire : mobilisation des fournisseurs, optimisation de la logistique et réduction de l’impact des produits sur l’ensemble de leur cycle de vie. Ces sujets élargissent le périmètre du poste aux dimensions environnementale et sociale.

L’un des principaux défis tient à l’étendue du périmètre : le poste couvre la stratégie, la comptabilisation des émissions carbone, le reporting réglementaire, l’appui commercial aux appels d’offres et la représentation externe, le tout au sein d’une grande organisation matricielle. Il faudra savoir concilier ces priorités et gérer simultanément les échéances de reporting et les demandes des clients, ce qui exige un excellent sens des priorités. Les données représentent un autre défi probable. Le calcul des émissions de scope 3 repose sur des informations provenant des fournisseurs et de l’ensemble de la chaîne de valeur, souvent incomplètes ou incohérentes. Assurer une comptabilisation précise des émissions sera donc un travail de fond. Coordonner les contributions de collègues qui ne sont pas sous votre responsabilité hiérarchique mettra également à l’épreuve votre capacité d’influence. Enfin, l’environnement externe ajoute une pression supplémentaire : les exigences de publication évoluent au Royaume-Uni et en Irlande, la feuille de route NHS Net Zero Supplier Roadmap est susceptible de changer et les clients examinent de près les déclarations relatives au développement durable. Fournir des chiffres fiables et vérifiables tout en soutenant les équipes commerciales représente un véritable exercice d’équilibre.

Les journées devraient alterner entre travail d’analyse et échanges avec les parties prenantes. Vous pourriez consacrer la matinée à examiner des données carbone et à rédiger des sections du plan de réduction des émissions de carbone ou de la déclaration SECR, puis participer à une réunion du conseil de développement durable ou d’un groupe de travail pour suivre les actions, les responsables et les risques au regard de la stratégie régionale. L’après-midi pourrait être consacré à l’appui commercial : répondre au questionnaire d’un client sur la neutralité carbone ou les critères ESG, préparer des éléments sur la valeur sociale pour un appel d’offres ou informer un collègue commercial sur la façon de présenter les engagements de Healthineers en matière de développement durable à un NHS trust. Le rythme dépendra du calendrier de reporting. Les périodes correspondant à la préparation des comptes annuels, à la soumission EcoVadis et aux échéances des audits énergétiques seront plus chargées et axées sur les données. Les semaines plus calmes laisseront davantage de place aux échanges avec les parties prenantes et à la représentation de l’entreprise dans des instances externes. Comme le poste couvre la Grande-Bretagne et l’Irlande au sein d’une organisation matricielle mondiale, vous serez également amené à vous coordonner régulièrement avec l’équipe mondiale de développement durable afin d’assurer la cohérence des actions régionales avec les objectifs de l’entreprise.

Compte tenu de l’étendue de ses responsabilités, ce poste pourrait servir de tremplin vers des fonctions régionales ou mondiales plus élevées dans le domaine du développement durable. Avoir piloté une stratégie régionale, dirigé un conseil de développement durable et produit des rapports conformes aux exigences constituerait un solide argument pour évoluer au sein de la fonction mondiale dédiée de Siemens Healthineers. La dimension commerciale offre une voie d’évolution particulièrement intéressante : l’expertise des achats du NHS en matière de neutralité carbone et de valeur sociale est de plus en plus recherchée. Elle pourrait ouvrir des perspectives en stratégie commerciale, en pilotage des offres ou dans des fonctions proches des affaires publiques, où le développement durable constitue un levier concurrentiel. Des projets très visibles — scores EcoVadis, programmes sur le scope 3, économie circulaire et mobilisation des fournisseurs — vous permettront de présenter des résultats concrets. La participation à des instances externes telles qu’AXREM et BIVDA contribuera aussi à étoffer votre réseau professionnel et à faciliter votre évolution de carrière à plus long terme.

En interne, vous collaborerez étroitement avec l’équipe de direction de Grande-Bretagne et d’Irlande par l’intermédiaire du conseil et du comité de développement durable, ainsi qu’avec des collègues de différentes fonctions : commerce, achats, opérations et finance. Ils sont responsables des données et des actions nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie. L’équipe mondiale de développement durable sera également un interlocuteur clé pour l’alignement et le reporting. À l’extérieur, les clients — en particulier les NHS trusts et leurs services achats — occuperont une place centrale, puisque vous serez leur interlocuteur sur les questions de développement durable et de neutralité carbone. Vous travaillerez également avec les fournisseurs pour faire progresser la réduction des émissions et les initiatives d’économie circulaire. Un troisième groupe réunit les organismes sectoriels et réglementaires : des instances telles qu’AXREM, BIVDA et les groupes de travail du NHS, ainsi que des autorités comme l’Environment Agency pour la conformité ESOS. Ces échanges iront du partage de données techniques à la promotion des engagements de Healthineers et à sa représentation publique en matière de développement durable.