Operations Sustainability Officer

Die zentrale Aufgabe besteht darin, Nachhaltigkeit fest in den täglichen Abläufen von SBM Offshore in Brasilien zu verankern. Dazu gehört, die Einhaltung von Umweltvorschriften sicherzustellen und dafür zu sorgen, dass die übergeordneten Nachhaltigkeitsziele des Unternehmens nicht nur auf dem Papier stehen, sondern aktiv verfolgt werden. Dafür werden Programme umgesetzt, die Umweltleistung bewertet und bei erkannten Lücken konkrete Verbesserungen vorgeschlagen. Im Arbeitsalltag überwacht die zuständige Person die Einhaltung der Vorgaben, erstellt Berichte und Dokumentationen und verfolgt Nachhaltigkeitskennzahlen. So gewinnt sie Erkenntnisse, mit denen die operativen Teams ihre Ziele erreichen können. Außerdem arbeitet sie abteilungsübergreifend daran, Nachhaltigkeit in die Projektplanung und Betriebsabläufe zu integrieren. Dazu gehört auch, technische Anforderungen so zu vermitteln, dass Engineering, Einkauf und Offshore-Teams sie praktisch umsetzen können. Langfristig unterstützt die Position die Entwicklung und Durchführung von Nachhaltigkeitsschulungen, pflegt die Beziehungen zu Aufsichtsbehörden und lokalen Interessengruppen und wirkt an Mitteilungen mit, die Fortschritte sichtbar machen. Auch neue Vorschriften und Branchentrends im Blick zu behalten, gehört dazu – damit die Praktiken von SBM Offshore aktuell und fundiert begründbar bleiben.

Die Position bietet praktische Einblicke in Umwelt-Compliance und Nachhaltigkeitsmanagement in einer der technisch anspruchsvollsten Branchen der Welt: der Offshore-Öl- und Gasförderung in großen Wassertiefen. Die zuständige Person kann ihre Kenntnisse der brasilianischen Umweltvorschriften und internationaler Nachhaltigkeitsstandards vertiefen und lernen, wie diese in komplexen Offshore-Betrieben praktisch angewendet werden. Auch Kompetenzen in Datenerhebung, Analyse und Berichterstattung lassen sich ausbauen – insbesondere im Hinblick auf Kennzahlen zur Umweltleistung und regulatorische Dokumentation. Die aufgeführten fachlichen Kompetenzen, etwa Menschenrechtsmanagement, Gefahrenerkennung und Risikomanagement, bieten zudem die Möglichkeit, ein breit gefächertes ESG-Profil zu entwickeln, statt sich ausschließlich auf Compliance zu konzentrieren. Darüber hinaus kann man von erfahrenen Fachleuten aus den Bereichen HSE und Betrieb lernen und durch die Zusammenarbeit mit Behörden und lokalen Gemeinschaften Kompetenzen im Stakeholder-Management aufbauen. Für alle, die eine Karriere im Nachhaltigkeitsbereich anstreben, verbindet diese Position praktische Betriebserfahrung mit strategischen Einblicken in ein globales Unternehmen – eine seltene Kombination.

Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat verfügt über einen Bachelorabschluss in Umweltwissenschaften, Nachhaltigkeit, Umweltingenieurwesen oder einem verwandten Fach und bringt erste Erfahrung in einer Nachhaltigkeits- oder Umweltfunktion mit. Erfahrung in der Öl- und Gasbranche ist von Vorteil. Einschlägige Erfahrung mit Umwelt-Compliance oder betrieblicher Nachhaltigkeit aus anderen Schwerindustriezweigen könnte jedoch ebenfalls passen. Fachlich sollte die Person mit der Überwachung von Umweltleistung und Compliance, Analysen und Berichterstattung, regulatorischen Anforderungen sowie Datenerhebung vertraut sein. Kenntnisse von Umweltmanagementsystemen und Risikobewertungen dürften ebenfalls wichtig sein. Da Menschenrechts-Due-Diligence als fachliche Kompetenz genannt wird, ist auch Erfahrung in diesem Bereich hilfreich. Ebenso wichtig sind persönliche Kompetenzen: die Fähigkeit, abteilungsübergreifend zusammenzuarbeiten, mit Behörden und lokalen Interessengruppen zu kommunizieren und technische Anforderungen in konkrete Maßnahmen zu übersetzen. Eine proaktive, lösungsorientierte Haltung sowie fließende Portugiesisch- und Englischkenntnisse sind für diese Position in Rio besonders wertvoll.

Um sich von anderen Bewerberinnen und Bewerbern abzuheben, sollten Sie zeigen, dass Sie die betrieblichen Realitäten der Offshore-Öl- und Gasbranche verstehen – und nicht nur die Theorie der Nachhaltigkeit. Heben Sie Erfahrungen hervor, bei denen Sie die Einhaltung von Umweltvorschriften überwacht, mit Behörden zusammengearbeitet oder Nachhaltigkeitsprogramme in einem Industriebetrieb umgesetzt haben. Beziffern Sie Ihre Erfolge, wo möglich, etwa Verbesserungen bei Umweltkennzahlen oder erfolgreich abgeschlossene Audits. Stellen Sie in Ihrem Anschreiben einen Bezug zu den besonderen Rahmenbedingungen bei SBM Offshore her: dem Schwerpunkt auf Infrastruktur im Tiefseeumfeld, dem Leitmotiv „True. Blue. Transition.“ und der Herausforderung, Nachhaltigkeit in einem auf fossilen Energieträgern basierenden Unternehmen voranzubringen. Machen Sie deutlich, dass Sie pragmatisch und glaubwürdig mit Betriebsteams zusammenarbeiten können, statt Nachhaltigkeit als Kritik von außen zu präsentieren. Bereiten Sie sich auf Vorstellungsgespräche vor, indem Sie sich mit den brasilianischen Umweltvorschriften und den aktuellen Nachhaltigkeitsberichten von SBM Offshore vertraut machen. Seien Sie darauf vorbereitet, zu erläutern, wie Sie mit einem Compliance-Verstoß umgehen oder eine skeptische Kollegin beziehungsweise einen skeptischen Kollegen aus dem Betrieb einbeziehen würden. Fließende Portugiesisch- und Englischkenntnisse sowie Vertrautheit mit Rahmenwerken zu Menschenrechten und Risikomanagement stärken Ihre Bewerbung zusätzlich.

Der Schwerpunkt der Position dürfte auf Umwelt-Compliance und betrieblicher Umweltleistung an den Offshore-Anlagen von SBM Offshore liegen – insbesondere auf der Überwachung von Emissionen, Abfallmanagement und der Vermeidung von Ölunfällen. Da das Unternehmen auf Infrastruktur im Tiefseeumfeld spezialisiert ist, könnten auch der Schutz der Meeresumwelt und der Erhalt der biologischen Vielfalt im Zusammenhang mit Offshore-Aktivitäten eine wichtige Rolle spielen. Auch soziale und Governance-Aspekte sind relevant: Menschenrechtsmanagement wird als fachliche Kompetenz genannt. Das deutet darauf hin, dass die zuständige Person möglicherweise die Sorgfaltsprüfung von Arbeitsbedingungen und Beziehungen zu lokalen Gemeinschaften unterstützt. Die Betreuung regulatorischer Anforderungen und eine transparente Berichterstattung an Behörden und Interessengruppen werden ebenfalls zentral sein. So kann SBM Offshore belegen, dass dem Leitmotiv „True. Blue. Transition.“ messbare Fortschritte folgen. Insgesamt ist die Position im operativen ESG-Bereich angesiedelt. Sie sorgt dafür, dass Nachhaltigkeitszusagen in den täglichen Abläufen auf und rund um Offshore-Anlagen umgesetzt werden und nicht bloß ein Anspruch auf Unternehmensebene bleiben.

Eine wahrscheinliche Herausforderung ist das Spannungsverhältnis zwischen dem Öl- und Gasgeschäft und ambitionierten Nachhaltigkeitszielen. Die zuständige Person muss Verbesserungen der Umweltleistung in einem Unternehmen vorantreiben, dessen Kerngeschäft auf fossilen Energieträgern beruht. Das erfordert einen sorgfältigen Umgang mit unterschiedlichen Prioritäten und einen pragmatischen Blick darauf, was kurzfristig erreichbar ist. Eine weitere Herausforderung ist die komplexe Rechtslage in Brasilien, wo Umweltauflagen streng sind und sich weiterentwickeln. Den Betrieb regelkonform zu halten und zugleich freiwillige Nachhaltigkeitsinitiativen voranzubringen, verlangt ausgeprägtes Organisationstalent. Zudem müssen mehrere Berichtstermine koordiniert werden, ohne wichtige Details aus dem Blick zu verlieren. Schließlich kann es schwierig sein, Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen zu überzeugen, wenn Nachhaltigkeit hinter Produktionszielen zurücksteht. Um Vorbehalte abzubauen und Nachhaltigkeit in der Betriebskultur zu verankern, sind Glaubwürdigkeit durch belastbare Daten, klare Kommunikation und sichtbare Erfolge entscheidend.

Ein typischer Arbeitstag als Operations Sustainability Officer bei SBM Offshore in Rio de Janeiro könnte mit der Prüfung von Umweltleistungsdaten und der Aktualisierung von Compliance-Übersichten beginnen. Danach könnte ein Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus Betrieb oder Engineering folgen, um Nachhaltigkeitsaspekte in ein laufendes Projekt einzubeziehen. Am späten Vormittag könnte die zuständige Person Unterlagen für eine behördliche Einreichung vorbereiten oder eine Anfrage einer Aufsichtsbehörde beantworten. Nach der Mittagspause könnte sie eine Nachhaltigkeitsschulung für Offshore- oder Onshore-Beschäftigte durchführen oder unterstützen. Anschließend könnte sie Kennzahlen zu Emissionen, Abfall oder Ressourcenverbrauch analysieren, um Trends zu erkennen und Korrekturmaßnahmen vorzuschlagen. Auch Gespräche mit lokalen Interessengruppen oder externen Partnern können zum Arbeitsalltag gehören – insbesondere, wenn eine lokale Dialogmaßnahme ansteht oder eine Transparenzzusage erfüllt werden muss. Kein Tag gleicht dem anderen: Der Arbeitsrhythmus hängt von Projektmeilensteinen, Auditplänen und neuen Vorschriften ab. Die Position verbindet daher wiederkehrende Berichtspflichten mit kurzfristiger Problemlösung, wenn Umweltfragen oder Compliance-Themen auftreten.

Diese Position kann eine gute Grundlage für die Weiterentwicklung in den Bereichen Nachhaltigkeit und HSE bei SBM Offshore sein. Während das Unternehmen seine Strategie „True. Blue. Transition.“ vorantreibt, könnten Fachkräfte, die betriebliche Wirkung und regulatorische Expertise nachweisen, in verantwortungsvollere Nachhaltigkeitsfunktionen wechseln – regional oder auf Konzernebene. Auch ein Wechsel in Bereiche wie Umweltingenieurwesen, Risikomanagement oder Nachhaltigkeitsberichterstattung auf Unternehmensebene ist denkbar, da die Position viele unterschiedliche Fachkompetenzen berührt. Die Einblicke in Offshore-Betriebe und das Stakeholder-Management können zudem eine gute Basis für Führungsaufgaben bilden, die sowohl fachliche Glaubwürdigkeit als auch strategisches Denken erfordern. Die Möglichkeit, an Initiativen der Blue Economy und an kohlenstoffärmeren Energieprojekten mitzuwirken, kann außerdem Türen zu neuen Tätigkeitsfeldern im Unternehmen öffnen. Für Menschen, die sich für die Energiewende engagieren, ergeben sich daraus langfristige Entwicklungsperspektiven.

Der oder die Stelleninhaber:in arbeitet regelmäßig mit den internen Teams aus Betrieb und Engineering, HSE-Kolleg:innen sowie der für die Nachhaltigkeitsstrategie verantwortlichen Geschäftsleitung zusammen. Da die Rolle operativ ausgerichtet ist, wird der Austausch häufig mit den Mitarbeitenden stattfinden, die Offshore-Anlagen betreiben und unterstützen. Dafür ist es wichtig, auch ohne direkte Weisungsbefugnis Einfluss zu nehmen und Compliance-Anforderungen praxisnah statt bürokratisch umzusetzen. Zu den wichtigsten externen Kontakten zählen Behörden, Vertreter:innen der lokalen Gemeinschaften und möglicherweise Branchenverbände oder Zertifizierungsorganisationen. Dabei dürfte es oft um Berichterstattung, Genehmigungsverfahren und Transparenzzusagen gehen. Entsprechend wichtig sind eine klare Kommunikation und der Aufbau von Vertrauen. Möglich ist auch der Austausch mit den Nachhaltigkeitsfunktionen auf Konzernebene, damit die Aktivitäten in Brasilien mit den globalen Berichtsstandards und Klimazielen von SBM Offshore im Einklang stehen. Auch Lieferanten und Auftragnehmer können eine Rolle spielen, insbesondere wenn Nachhaltigkeitskriterien in Beschaffung oder Projektumsetzung einfließen.