Senior Climate Officer

Die zentrale Aufgabe des Senior Climate Officer besteht darin, Rexels ambitionierte Klimaziele im gesamten globalen Netzwerk in die Praxis umzusetzen. Dazu arbeiten Sie eng mit dem Group Sustainable Solutions Manager zusammen, um den übergreifenden Klimaansatz zu gestalten, unterstützen die Länder dabei, passende CO₂-Ziele für ihre jeweiligen Rahmenbedingungen festzulegen, und fördern eine stärkere Umweltkultur im Unternehmen. Im Tagesgeschäft bedeutet das, die Klimafahrpläne der Länder voranzutreiben: ihre Erstellung zu begleiten, Fortschritte nachzuverfolgen, die Unterstützung der lokalen Führungskräfte zu sichern und sowohl Ergebnisse als auch die Einbindung der Beteiligten zu messen. Ein wichtiger Aufgabenbereich ist es, die Einführung und Nutzung von Rexels nachhaltigen Lösungen voranzutreiben, insbesondere des Carbon Trackers. Dabei arbeiten Sie mit den Teams für Data, Data Science und Product zusammen. Sie holen Rückmeldungen aus der Praxis ein, um die Weiterentwicklung des Tools zu unterstützen und sicherzustellen, dass diese Lösungen wirksam zur Überwachung und Verringerung des CO₂-Fußabdrucks eingesetzt werden. Außerdem analysieren Sie Dekarbonisierungsleistungen und Produktangebote, um interne Entscheidungen zu fundieren und Kundinnen und Kunden bei der Reduzierung ihrer Auswirkungen zu unterstützen. Schließlich verankern Sie Nachhaltigkeit in den Vertriebsaktivitäten. Dazu entwickeln Sie Tools, Governance-Strukturen und Schulungsmaterialien, mit denen Vertriebsteams nachhaltige Lösungen selbstverständlich in ihre Kundenbeziehungen integrieren können. Ziel ist es, Klimaschutz von einer bloßen Compliance-Aufgabe zu einem Mehrwert für Rexel und seine Kundschaft zu machen und die Elektrifizierung als konkreten Hebel für mehr Nachhaltigkeit zu nutzen.

Die Position bietet umfangreiche Lernmöglichkeiten bei der Umsetzung globaler Klimastrategien, insbesondere im B2B-Vertrieb. Sie vertiefen Ihre Kenntnisse in Methoden der CO₂-Bilanzierung wie dem bilan carbone und der Lebenszyklusanalyse (ACV) und sammeln praktische Erfahrung mit Tools wie Carbon Tracker und Eco-score. Der Umgang mit Datenvisualisierung und umfangreichen Datensätzen stärkt Ihre technischen Kompetenzen. Die Zusammenarbeit mit Data-Science- und Product-Teams vermittelt Ihnen zudem Einblicke in die Entwicklung digitaler Lösungen. Sie entwickeln sich insbesondere durch die Leitung länderübergreifender Programme weiter und bauen Ihre Kompetenzen im Veränderungsmanagement und in der Einbindung von Stakeholdern aus. Dabei lernen Sie, sich in unterschiedlichen kulturellen und regulatorischen Rahmenbedingungen zurechtzufinden und Nachhaltigkeit in komplexen Organisationen voranzutreiben. Mentoring durch den Group Sustainable Solutions Manager und der Austausch mit Führungskräften können Ihre berufliche Entwicklung zusätzlich beschleunigen. Darüber hinaus bietet die Position die Möglichkeit, Ihr kaufmännisches Verständnis auszubauen, indem Sie Nachhaltigkeit in Vertriebsprozesse integrieren. Sie lernen, Business Cases für Klimaschutzmaßnahmen zu entwickeln, Kundinnen und Kunden nachhaltige Lösungen vorzustellen und deren Wirkung zu messen. Diese Kombination aus strategischen, analytischen und kommunikativen Kompetenzen ist vielseitig einsetzbar und auf dem wachsenden ESG-Arbeitsmarkt gefragt.

Idealerweise verfügen Sie über einen Masterabschluss (Bac+5) in Ingenieurwesen, Management, Umweltwissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet sowie über 7 bis 10 Jahre Erfahrung im Management bereichsübergreifender Programme und in der Leitung von Veränderungsprozessen – vorzugsweise in internationalen Organisationen oder Unternehmensgruppen mit mehreren Einheiten. Sie bringen ein fundiertes Verständnis für Dekarbonisierung und Klimafragen im geschäftlichen Kontext mit. Kenntnisse in CO₂-Bilanzierungsmethoden wie bilan carbone oder ACV sind von Vorteil. Erfahrung mit ESG oder nachhaltigen Lösungen stärkt Ihr Profil zusätzlich. Fachlich verfügen Sie über ausgeprägte Datenanalysefähigkeiten, arbeiten sicher mit großen Datensätzen und beherrschen Tools zur Datenvisualisierung. Sehr gute Englischkenntnisse sind für die Zusammenarbeit im globalen Rexel-Netzwerk unerlässlich. Französischkenntnisse können angesichts des Standorts Paris hilfreich sein. Sie können überzeugende geschäftliche Argumente entwickeln und Maßnahmen sowohl intern als auch im Vertrieb sinnvoll vermitteln. Ebenso wichtig sind Ihre persönlichen Kompetenzen: Sie können unterschiedliche Stakeholder mit Überzeugungskraft und durch den Aufbau guter Beziehungen auf ein gemeinsames Ziel ausrichten, arbeiten gern im Team und passen sich verschiedenen lokalen Gegebenheiten an. Sorgfalt, analytisches Denken und ausgeprägte zwischenmenschliche Kompetenzen werden vorausgesetzt. Außerdem bringen Sie Durchsetzungsvermögen und Geduld mit, denn die Verankerung nachhaltiger Veränderungen braucht Zeit. Eine echte Begeisterung für die Energiewende und Rexels Auftrag ist besonders willkommen.

Heben Sie in Ihrer Bewerbung gezielt Ihre Erfahrung im Management bereichsübergreifender Programme und in der Leitung von Veränderungsprozessen in internationalen Organisationen oder Unternehmensgruppen hervor. Beziffern Sie Ihre Erfolge nach Möglichkeit – etwa bei der Leitung von Dekarbonisierungsinitiativen, der Einführung von Datentools oder der Einbindung verschiedener Stakeholder – und machen Sie so Ihre Wirkung deutlich. Betonen Sie Ihre Kenntnisse in CO₂-Bilanzierungsmethoden (bilan carbone, ACV) und Datenanalyse, da diese ausdrücklich gefragt sind. Als globaler Distributor legt Rexel großen Wert auf kaufmännisches Verständnis und die Fähigkeit, Nachhaltigkeit in geschäftlichen Mehrwert zu übersetzen. Erläutern Sie im Anschreiben, wie Sie Rexels Klimastrategie und die besonderen Herausforderungen verstehen, Nachhaltigkeit in einer dezentralen Organisation zu verankern. Stellen Sie den Bezug zwischen Ihrer persönlichen Motivation und Rexels Auftrag her, die Energiewende durch Elektrifizierung voranzutreiben. Nennen Sie auch Erfahrungen mit ESG oder nachhaltigen Lösungen, die von Vorteil sind. Weisen Sie auf Ihre Englischkenntnisse und gegebenenfalls Französischkenntnisse hin und zeigen Sie, dass Sie sich auf unterschiedliche kulturelle Kontexte einstellen können. Bereiten Sie sich im Gespräch darauf vor, zu erläutern, wie Sie Länderteams einbinden, die Nutzung von Tools wie Carbon Tracker fördern und den Erfolg messen würden. Halten Sie Beispiele dafür bereit, wie Sie Widerstände überwunden und einen Konsens erzielt haben. Zeigen Sie sowohl analytische Genauigkeit als auch ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, denn die Position erfordert beides. Informieren Sie sich über Rexels aktuelle Nachhaltigkeitsberichte und Initiativen, damit Sie fundierte Fragen stellen können. Vermitteln Sie schließlich Geduld und Ausdauer – entscheidende Eigenschaften für langfristige Veränderungen – und stellen Sie einen Bezug zu Rexels Werten Vielfalt, Gleichberechtigung und positiver Energie her.

Diese Position ist ein zentraler Bestandteil der Klimastrategie von Rexel. Im Mittelpunkt steht die Dekarbonisierung der weltweiten Geschäftstätigkeit und Wertschöpfungskette. Der Senior Climate Officer wird sich voraussichtlich vor allem mit Umweltaspekten befassen, insbesondere mit der CO₂-Bilanzierung und den Möglichkeiten zur Emissionsreduzierung. Dazu gehört, die Dekarbonisierungsfahrpläne der einzelnen Länder voranzutreiben und ihre Ausrichtung an den konzernweiten Zielen sicherzustellen. Ein wichtiger Schwerpunkt könnte darin liegen, digitale Tools wie den Carbon Tracker und den Eco-Score auszubauen, um die Emissionen aus dem Energievertrieb zu messen und zu steuern. Über die eigenen Betriebsabläufe hinaus soll Nachhaltigkeit auch stärker in das kommerzielle Angebot einfließen. Indem CO₂-Daten in Angebote und Produktpräsentationen integriert werden, unterstützt der Officer Rexels Kunden – insbesondere in den Bereichen Bau, Renovierung und Industrie – dabei, fundierte, klimafreundliche Entscheidungen zu treffen. Das trägt unmittelbar zu Rexels Mission bei, die Energiewende mit Lösungen für die Elektrifizierung voranzutreiben. Auch Governance und soziale Aspekte spielen eine Rolle. Der Officer trägt dazu bei, bei Rexel eine Klimakultur zu etablieren, Mitarbeitende in den verschiedenen Ländern einzubinden und ein gemeinsames Verantwortungsbewusstsein zu fördern. Entscheidend für den Erfolg dürfte sein, tragfähige Governance-Strukturen zu schaffen, die Nachhaltigkeit auf allen Ebenen zu einem selbstverständlichen Bestandteil der Entscheidungsfindung machen.

Eine große Herausforderung besteht darin, Veränderungen in einer dezentral organisierten, länderübergreifenden Organisation voranzutreiben. Die lokalen Teams verfügen möglicherweise über unterschiedlich viel Erfahrung im Klimaschutz und müssen zugleich konkurrierende operative Prioritäten berücksichtigen. Der Officer muss Engagement und Verbindlichkeit fördern, ohne über direkte Weisungsbefugnis zu verfügen. Dafür braucht es Geduld und Ausdauer, denn Veränderungen brauchen Zeit, bis sie dauerhaft greifen. Widerstand oder eine langsame Einführung neuer Tools wie des Carbon Trackers könnten den Fortschritt bremsen – insbesondere dann, wenn lokale Teams diese eher als zusätzliche Belastung denn als hilfreiche Unterstützung wahrnehmen. Eine weitere Herausforderung sind die Daten selbst. Verlässliche und einheitliche Umweltdaten aus 17 Ländern mit unterschiedlichen Systemen und Prozessen zusammenzuführen, ist komplex. Der Officer muss Probleme mit der Datenqualität bewältigen und gemeinsam mit den Data-Science-Teams die Tools weiterentwickeln. Gleichzeitig gilt es, die Daten für Vertriebsteams und Kunden aussagekräftig aufzubereiten. Dabei kommt es darauf an, analytische Genauigkeit mit praktischer Anwendbarkeit in Einklang zu bringen. Auch Nachhaltigkeit in ein überzeugendes Geschäftsargument für Vertriebsteams und Kunden zu übersetzen, kann schwierig sein. Der Officer muss Vorbehalte abbauen und den konkreten Nutzen aufzeigen, indem er Emissionsminderungen mit Kosteneinsparungen, der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften oder einer besseren Marktpositionierung verknüpft. Dafür braucht es ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein tiefes Verständnis der vielfältigen Märkte von Rexel.

Ein typischer Arbeitstag des Senior Climate Officer bei Rexel könnte mit einem Blick auf die Datenflüsse aus dem Carbon Tracker in den verschiedenen Ländern beginnen. Dabei werden Nutzungskennzahlen geprüft und ermittelt, wo lokale Teams zusätzliche Unterstützung benötigen. Anschließend könnte ein virtueller Workshop mit der für den Fahrplan eines Landes verantwortlichen Person stattfinden, um gemeinsam den Dekarbonisierungspfad zu erarbeiten oder zu überarbeiten. Dabei verbinden sich analytische Genauigkeit und individuelle Begleitung, um den Fortschritt zu sichern. Am Nachmittag stehen vielleicht bereichsübergreifende Besprechungen mit den Data-Science- oder Produktteams an, um auf Grundlage von Rückmeldungen aus der Praxis Verbesserungen an nachhaltigen Lösungen zu erörtern. Oder es werden Unterlagen für Vertriebsteams vorbereitet, die diese in Kundengesprächen einsetzen können. Hinzu kommen kurzfristige Aufgaben, etwa die Unterstützung einer Vertriebsleitung dabei, die CO₂-Vorteile eines konkreten Produktangebots zu erläutern. Der Arbeitsalltag dürfte abwechslungsreich sein und strategische Planung mit praktischer Unterstützung verbinden. An manchen Tagen stehen Analysen und Berichte im Vordergrund, an anderen die Zusammenarbeit mit Stakeholdern oder die interne Kommunikation zur Förderung einer Klimakultur. Gelegentliche Reisen zu den Landesgesellschaften von Rexel können erforderlich sein, um die Beziehungen vor Ort zu vertiefen und die jeweiligen Herausforderungen besser zu verstehen.

Die Position als Senior Climate Officer bei Rexel bietet gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Unternehmen, das sich der Nachhaltigkeit verschrieben hat. Bei entsprechendem Erfolg könnten sich die Zuständigkeiten erweitern – etwa auf die übergreifende ESG-Strategie, die Leitung regionaler Klimaschutzinitiativen oder eine Position auf Direktorenebene mit Schwerpunkt auf nachhaltigen Lösungen. Die hohe Sichtbarkeit der Rolle und der regelmäßige Austausch mit der Führung der Landesgesellschaften und der Konzernleitung bieten die Möglichkeit, ein starkes internes Netzwerk und einen guten Ruf aufzubauen. Beruflich entwickelt der Officer eine seltene Kombination aus Klimafachwissen, Programmmanagement und Geschäftssinn. Damit ist die Person auch für leitende Nachhaltigkeitspositionen bei anderen internationalen Unternehmen oder innerhalb des sich weiterentwickelnden Nachhaltigkeitsbereichs von Rexel gut aufgestellt. Die Erfahrung mit der Einführung digitaler Tools und der Umsetzung von Veränderungen in 17 Ländern ist vielseitig übertragbar und kann Türen zu Tätigkeiten in der ESG-Beratung, im Climate-Tech-Bereich oder in der Unternehmensstrategie öffnen. Rexels Werte betonen die Entwicklung der Mitarbeitenden und lassen auf Möglichkeiten für Schulungen und Mentoring schließen. Darüber hinaus könnte der Officer an der fachlichen Meinungsbildung in der Branche mitwirken oder Rexel bei Nachhaltigkeitsveranstaltungen vertreten und so das eigene berufliche Profil stärken. Mit wachsender Bedeutung der Klimaschutzagenda kann diese Position zum Sprungbrett für Führungsaufgaben rund um die Energiewende werden.

Der Senior Climate Officer arbeitet mit einer Vielzahl von Stakeholdern in der globalen Organisation von Rexel zusammen. Zu den wichtigsten internen Ansprechpartnern gehören der Manager of Group Sustainable Solutions, der die strategische Richtung vorgibt, sowie die Verantwortlichen für die Fahrpläne der einzelnen Länder, die für die Umsetzung vor Ort zuständig sind. Für die Einführung und Weiterentwicklung von Tools wie dem Carbon Tracker ist die Zusammenarbeit mit den Teams für Data, Data Science und Produkt unerlässlich. Auch die Vertriebs- und Marketingteams sind wichtige Stakeholder: Sie sollen Nachhaltigkeit in Kundenangebote integrieren und sind dabei auf Tools und Schulungen des Officers angewiesen. Zu den externen Kontakten zählen Rexels Kunden, insbesondere aus den Bereichen Wohnungsbau, Gewerbe und Industrie. Der Officer unterstützt sie dabei, ihre Emissionen zu senken, etwa durch die Bereitstellung von CO₂-Daten, Erläuterungen zu den Auswirkungen von Produkten oder die gemeinsame Entwicklung von Reduktionsstrategien. Außerdem kann die Position den Austausch mit Branchenpartnern, Nachhaltigkeitsberatungen und Aufsichtsbehörden umfassen, um über bewährte Verfahren und Compliance-Anforderungen auf dem Laufenden zu bleiben. Die Zusammenarbeit ist stark von Kooperation und interkulturellem Austausch geprägt. Der Officer muss Vertrauen aufbauen und andere überzeugen, ohne direkte Weisungsbefugnis zu haben, und dabei unterschiedliche Länderbedingungen und geschäftliche Prioritäten berücksichtigen. Erfolgreich ist, wer tragfähige Beziehungen aufbaut, klar kommuniziert und komplexe Klimadaten für verschiedene Zielgruppen in konkrete Handlungsempfehlungen übersetzt.