Senior Climate Officer

La missione principale del Senior Climate Officer è tradurre in azioni concrete gli ambiziosi impegni climatici di Rexel in tutta la rete globale. In stretta collaborazione con il Group Sustainable Solutions Manager, contribuirà a definire l’approccio complessivo al clima, aiuterà i vari Paesi a fissare obiettivi di riduzione delle emissioni adeguati ai rispettivi contesti e promuoverà una cultura ambientale più radicata nell’organizzazione. Nel quotidiano, il ruolo prevede di coordinare le roadmap dei singoli Paesi: facilitarne la definizione, monitorare i progressi, ottenere il sostegno dei responsabili locali e misurare sia i risultati sia il livello di coinvolgimento. Una responsabilità importante sarà promuovere l’implementazione e l’adozione delle soluzioni sostenibili di Rexel, in particolare Carbon Tracker, collaborando con i team Data, Data Science e Product. Il ruolo raccoglierà i riscontri dal campo per orientare l’evoluzione dello strumento e assicurare che queste soluzioni siano utilizzate efficacemente per monitorare e ridurre l’impronta di carbonio. Dovrà inoltre analizzare i risultati delle iniziative di decarbonizzazione e l’offerta di prodotti, così da orientare le decisioni interne e aiutare i clienti a ridurre il proprio impatto. Infine, il Senior Climate Officer dovrà integrare la sostenibilità nelle attività commerciali, sviluppando strumenti, modelli di governance e materiali formativi che aiutino i team di vendita a proporre con naturalezza soluzioni sostenibili ai clienti. L’obiettivo generale è trasformare la strategia climatica da adempimento normativo a leva di valore per Rexel e i suoi clienti, facendo dell’elettrificazione uno strumento concreto di sostenibilità.

Il ruolo offre importanti opportunità di apprendimento sull’attuazione delle strategie climatiche a livello globale, in particolare nel contesto della distribuzione B2B. Potrai approfondire le metodologie di contabilizzazione delle emissioni di carbonio, come il bilan carbone e l’analisi del ciclo di vita (ACV), e acquisire esperienza pratica con strumenti quali Carbon Tracker ed Eco-score. Lavorare con la visualizzazione dei dati e l’analisi di grandi volumi di dati rafforzerà le tue competenze tecniche, mentre la collaborazione con i team Data Science e Product ti permetterà di conoscere da vicino lo sviluppo di soluzioni digitali. Potrai crescere significativamente coordinando programmi trasversali in più Paesi e affinando le tue capacità di gestione del cambiamento e coinvolgimento degli stakeholder. Imparerai a operare in contesti culturali e normativi diversi, acquisendo competenze utili a promuovere la sostenibilità in organizzazioni complesse. Il mentoring del Group Sustainable Solutions Manager e il confronto con i dirigenti senior potranno accelerare il tuo sviluppo professionale. Il ruolo ti consentirà inoltre di sviluppare una sensibilità commerciale, integrando la sostenibilità nei processi di vendita. Imparerai a elaborare business case a sostegno delle iniziative climatiche, presentare ai clienti soluzioni sostenibili e misurarne l’impatto. Questa combinazione di competenze strategiche, analitiche e relazionali è ampiamente trasferibile e molto richiesta nel settore ESG, in rapida crescita.

Il candidato ideale ha probabilmente una laurea magistrale (Bac+5) in ingegneria, management, scienze ambientali o discipline affini e 7-10 anni di esperienza nella gestione di programmi trasversali e nella leadership del cambiamento, preferibilmente in contesti internazionali o con più entità aziendali. Dovrebbe conoscere bene le sfide della decarbonizzazione e le questioni climatiche applicate al mondo aziendale; la familiarità con metodologie di contabilizzazione delle emissioni, come il bilan carbone o l’ACV, costituisce un vantaggio. L’esperienza in ambito ESG o nelle soluzioni sostenibili arricchisce ulteriormente il profilo. Sul piano tecnico, sono necessarie solide capacità di analisi dei dati, dimestichezza con grandi dataset e competenze nell’uso di strumenti di visualizzazione dei dati. La padronanza dell’inglese è indispensabile per lavorare con la rete globale di Rexel; il francese può essere utile, data la sede di Parigi. Il candidato dovrà saper costruire argomentazioni aziendali chiare e dare concretezza alle iniziative, sia all’interno dell’organizzazione sia in ambito commerciale. Sono altrettanto importanti le competenze trasversali: capacità di coinvolgere interlocutori diversi attorno a un obiettivo comune, facendo leva sulla propria capacità di persuasione e sulle relazioni; attitudine alla collaborazione e flessibilità nell’adattarsi ai diversi contesti locali. Sono richiesti rigore, pensiero analitico e spiccate capacità relazionali. Servono inoltre determinazione e pazienza, perché integrare la sostenibilità richiede tempo. Sarà probabilmente molto apprezzata una sincera passione per la transizione energetica e la missione di Rexel.

Per distinguersi, è importante personalizzare la candidatura mettendo in risalto l’esperienza nella gestione di programmi trasversali e nella leadership del cambiamento in contesti internazionali o con più entità aziendali. Quando possibile, quantifica i risultati ottenuti — per esempio nella guida di iniziative di decarbonizzazione, nell’implementazione di strumenti per i dati o nel coinvolgimento di interlocutori diversi — così da dimostrare concretamente il tuo impatto. Evidenzia la familiarità con le metodologie di contabilizzazione delle emissioni di carbonio (bilan carbone, ACV) e con l’analisi dei dati, competenze particolarmente apprezzate. Essendo Rexel un distributore globale, sarà fondamentale dimostrare senso commerciale e capacità di tradurre la sostenibilità in valore per l’azienda. Nella lettera di presentazione, illustra con chiarezza la tua comprensione della strategia climatica di Rexel e delle sfide specifiche legate all’integrazione della sostenibilità in un’organizzazione decentralizzata. Collega le tue motivazioni personali alla missione di Rexel: favorire la transizione energetica attraverso l’elettrificazione. Cita eventuali esperienze in ambito ESG o nelle soluzioni sostenibili, che costituiscono un vantaggio. Dimostra di conoscere bene l’inglese e, se pertinente, il francese, e di essere disponibile a lavorare in contesti culturali diversi. Ai colloqui, preparati a spiegare come coinvolgeresti i team dei vari Paesi, promuoveresti l’adozione di strumenti come Carbon Tracker e misureresti i risultati. Porta esempi di situazioni in cui hai superato resistenze e creato consenso. Metti in luce sia il rigore analitico sia le capacità relazionali: il ruolo richiede un equilibrio tra i due. Informati sui più recenti report e sulle iniziative di sostenibilità di Rexel, così da porre domande pertinenti. Infine, trasmetti pazienza e perseveranza, qualità fondamentali per guidare trasformazioni di lungo periodo, e collega il tuo percorso ai valori di Rexel: diversità, uguaglianza ed energia positiva.

Questo ruolo è al centro della strategia climatica di Rexel e si concentra soprattutto sulla decarbonizzazione delle attività e della catena del valore a livello globale. Il Senior Climate Officer si occuperà principalmente degli aspetti ambientali, in particolare della contabilizzazione delle emissioni di carbonio e delle misure per ridurle, coordinando le roadmap dei singoli Paesi e assicurandone l’allineamento con gli obiettivi del gruppo. Tra le responsabilità potrebbe rientrare anche l’estensione dell’uso di strumenti digitali come Carbon Tracker ed Eco-score per misurare e gestire le emissioni legate alle attività di distribuzione di energia. Oltre alle attività interne, il ruolo punta a integrare la sostenibilità nell’offerta commerciale. Inserendo i dati sulle emissioni nelle offerte e nelle presentazioni dei prodotti, il responsabile aiuta i clienti di Rexel — soprattutto nei settori dell’edilizia, della ristrutturazione e dell’industria — a scegliere con cognizione di causa soluzioni a basse emissioni di carbonio. Questo contribuisce direttamente alla missione di Rexel: favorire la transizione energetica attraverso soluzioni di elettrificazione. Entrano in gioco anche gli aspetti di governance e sociali. Il responsabile contribuirà a diffondere una cultura del clima in Rexel, coinvolgendo i dipendenti nei vari Paesi e promuovendo il senso di responsabilità condivisa. Per avere successo sarà probabilmente necessario definire solidi modelli di governance, affinché la sostenibilità diventi parte integrante dei processi decisionali a tutti i livelli.

Una delle sfide principali sarà promuovere il cambiamento in un’organizzazione decentralizzata e presente in più Paesi, dove i team locali possono avere livelli diversi di preparazione sui temi climatici e priorità operative concorrenti. Il responsabile dovrà favorire il coinvolgimento e l’impegno senza disporre di un’autorità gerarchica diretta. Serviranno quindi pazienza e costanza, perché i cambiamenti richiedono tempo per consolidarsi. Eventuali resistenze o un’adozione lenta di nuovi strumenti come Carbon Tracker potrebbero ostacolare i progressi, soprattutto se i team locali li considerassero un onere aggiuntivo anziché una risorsa utile. Un’altra difficoltà riguarda i dati. Garantire informazioni ambientali solide e coerenti in 17 Paesi, ciascuno con sistemi e processi diversi, è complesso. Il responsabile dovrà affrontare problemi di qualità dei dati e collaborare con i team di Data Science per perfezionare gli strumenti, rendendo al contempo le informazioni utili per i team commerciali e i clienti. Sarà fondamentale coniugare rigore analitico e praticità d’uso. Inoltre, trasformare la sostenibilità in un argomento convincente per i team di vendita e i clienti può essere difficile. Il responsabile dovrà superare eventuali scetticismi e dimostrare il valore concreto delle iniziative, collegando la riduzione delle emissioni a risparmi sui costi, conformità normativa o vantaggi competitivi. Per riuscirci sono necessarie ottime capacità comunicative e una conoscenza approfondita dei diversi mercati di Rexel.

Una giornata tipo del Senior Climate Officer di Rexel potrebbe iniziare con un controllo dei flussi di dati provenienti da Carbon Tracker nei diversi Paesi, per esaminare i livelli di adozione e capire dove i team locali potrebbero aver bisogno di ulteriore supporto. Potrebbe poi tenersi un workshop virtuale con il responsabile della roadmap di un Paese, per definire insieme o perfezionare il percorso di decarbonizzazione, unendo rigore analitico e capacità di accompagnare le persone per mantenere lo slancio. Il pomeriggio potrebbe essere dedicato a riunioni interfunzionali con i team Data Science o Prodotto, per discutere gli aggiornamenti delle soluzioni sostenibili sulla base dei riscontri dal campo, oppure alla preparazione di materiali per i team commerciali da utilizzare nei colloqui con i clienti. Potrebbero inoltre presentarsi problemi da risolvere al momento, ad esempio aiutare un responsabile vendite a illustrare i vantaggi in termini di emissioni di una specifica offerta di prodotto. Le attività cambiano probabilmente di giorno in giorno e alternano pianificazione strategica e supporto operativo. Alcune giornate saranno dedicate soprattutto ad analisi e reportistica, altre al coinvolgimento degli stakeholder o alla comunicazione interna per diffondere una cultura del clima. Potrebbero essere necessari, di tanto in tanto, viaggi presso le filiali di Rexel nei vari Paesi, per rafforzare i rapporti locali e comprendere meglio le sfide specifiche dei singoli contesti.

Il ruolo di Senior Climate Officer in Rexel offre notevoli possibilità di crescita all’interno di un’organizzazione globale impegnata nella sostenibilità. In caso di successo, le responsabilità potrebbero ampliarsi fino a comprendere la supervisione di una più ampia strategia ESG, la guida di iniziative climatiche regionali o il passaggio a una posizione dirigenziale dedicata alle soluzioni sostenibili. L’elevata visibilità del ruolo, che prevede rapporti con i vertici dei singoli Paesi e con la direzione del gruppo, permette di costruire una solida rete interna e una reputazione professionale. Sul piano professionale, il responsabile svilupperà una combinazione rara di competenze in ambito climatico, gestione di programmi e visione commerciale, che lo renderà un candidato ideale per posizioni senior nella sostenibilità presso altre multinazionali o all’interno della funzione sostenibilità di Rexel, in continua evoluzione. L’esperienza nell’introduzione di strumenti digitali e nella promozione del cambiamento in 17 Paesi è facilmente trasferibile e può aprire le porte a ruoli nella consulenza ESG, nelle tecnologie climatiche o nella strategia aziendale. L’attenzione di Rexel allo sviluppo dei dipendenti, espressa nei suoi valori, lascia pensare che siano disponibili opportunità di formazione e mentoring. Il responsabile potrebbe inoltre contribuire al dibattito di settore o rappresentare Rexel in forum sulla sostenibilità, rafforzando ulteriormente il proprio profilo professionale. Con la crescente rilevanza dell’agenda climatica, questa posizione può diventare un trampolino verso ruoli di leadership nell’ambito della transizione energetica.

Il Senior Climate Officer collaborerà con un’ampia gamma di interlocutori in tutta l’organizzazione globale di Rexel. Tra i principali referenti interni figurano il Manager of Group Sustainable Solutions, che fornisce l’indirizzo strategico, e i responsabili delle roadmap nei singoli Paesi, incaricati dell’attuazione a livello locale. La collaborazione con i team Data, Data Science e Prodotto è essenziale per introdurre e perfezionare strumenti come Carbon Tracker. Anche i team commerciali, compresi vendite e marketing, sono interlocutori fondamentali per integrare la sostenibilità nell’offerta ai clienti e si affideranno al responsabile per strumenti e formazione. All’esterno, il ruolo prevede il confronto con i clienti di Rexel, in particolare nei mercati residenziale, terziario e industriale, per sostenerli nei percorsi di decarbonizzazione. Ciò può comportare la presentazione di dati sulle emissioni, la spiegazione dell’impatto dei prodotti o lo sviluppo congiunto di strategie di riduzione. Il responsabile potrebbe inoltre collaborare con partner del settore, consulenti in materia di sostenibilità o autorità di regolamentazione, per aggiornarsi sulle migliori pratiche e sugli obblighi normativi. I rapporti con questi interlocutori sono fortemente collaborativi e interculturali. Il responsabile dovrà instaurare relazioni di fiducia e influenzare le decisioni senza avere autorità diretta, confrontandosi spesso con contesti nazionali e priorità aziendali differenti. Il successo dipenderà dalla capacità di costruire relazioni solide, comunicare con chiarezza e tradurre dati climatici complessi in indicazioni concrete per interlocutori diversi.