Senior Climate Officer

A principal missão do(a) Senior Climate Officer é colocar em prática os ambiciosos compromissos climáticos da Rexel em toda a sua rede global. Para isso, a pessoa trabalhará em estreita colaboração com o(a) Group Sustainable Solutions Manager para estruturar a abordagem climática geral, ajudar os países a definir metas de carbono adequadas a seus contextos e promover uma cultura ambiental mais ampla na organização. No dia a dia, isso significa conduzir os planos de ação dos países: facilitar sua elaboração, acompanhar o progresso, obter o comprometimento das lideranças locais e avaliar tanto os resultados quanto o engajamento. Uma responsabilidade importante é impulsionar a implementação e a adoção das soluções sustentáveis da Rexel, especialmente o Carbon Tracker, em colaboração com as equipes de Dados, Ciência de Dados e Produto. A pessoa reunirá feedback das equipes em campo para orientar a evolução da ferramenta e garantir que essas soluções sejam usadas de forma eficaz para monitorar e reduzir as emissões de carbono. Também deverá analisar o desempenho em descarbonização e as ofertas de produtos para embasar decisões internas e ajudar os clientes a reduzir seu impacto. Por fim, caberá à pessoa incorporar a sustentabilidade às atividades comerciais. Isso inclui desenvolver ferramentas, estruturas de governança e materiais de treinamento para que as equipes de vendas integrem naturalmente soluções sustentáveis ao relacionamento com os clientes. O objetivo geral é transformar a estratégia climática de uma obrigação de conformidade em um fator de geração de valor para a Rexel e seus clientes, fazendo da eletrificação uma alavanca concreta para a sustentabilidade.

Esta função oferece excelentes oportunidades de aprendizado sobre a implementação de estratégias climáticas globais, especialmente no contexto da distribuição B2B. A pessoa aprofundará seus conhecimentos em metodologias de contabilização de carbono, como o bilan carbone e a análise do ciclo de vida (ACV), além de adquirir experiência prática com ferramentas como o Carbon Tracker e o Eco-score. O contato com visualização de dados e análise de grandes volumes de informações fortalecerá suas habilidades técnicas, enquanto a colaboração com as equipes de Ciência de Dados e Produto proporcionará conhecimentos sobre o desenvolvimento de soluções digitais. Também haverá oportunidades significativas de desenvolvimento ao gerenciar programas transversais em vários países e aprimorar as habilidades de gestão da mudança e engajamento de partes interessadas. A pessoa aprenderá a atuar em diferentes contextos culturais e regulatórios, desenvolvendo recursos para promover a sustentabilidade em organizações complexas. A orientação do(a) Group Sustainable Solutions Manager e o contato com lideranças seniores podem acelerar seu desenvolvimento profissional. Além disso, a função permite desenvolver visão comercial ao incorporar a sustentabilidade aos processos de vendas. A pessoa aprenderá a elaborar justificativas de negócio para iniciativas climáticas, apresentar soluções sustentáveis aos clientes e mensurar seu impacto. Essa combinação de habilidades estratégicas, analíticas e relacionais é altamente transferível e valorizada no crescente campo de ESG.

O perfil ideal provavelmente tem mestrado (Bac+5) em engenharia, gestão, ciências ambientais ou área relacionada e de 7 a 10 anos de experiência na gestão de programas transversais e na liderança de processos de mudança, de preferência em contextos internacionais ou com múltiplas unidades. Deve ter sólida compreensão dos desafios da descarbonização e das questões climáticas aplicadas aos negócios. Conhecimentos de metodologias de carbono, como bilan carbone ou ACV, são um diferencial. Experiência em ESG ou com soluções sustentáveis também fortalecerá o perfil. Do ponto de vista técnico, são necessárias fortes habilidades de análise de dados, facilidade para trabalhar com grandes conjuntos de dados e domínio de ferramentas de visualização de dados. Fluência em inglês é essencial para atuar na rede global da Rexel, e o francês pode ser uma vantagem, considerando a localização em Paris. A pessoa deve saber construir argumentos de negócio claros e mostrar a relevância das ações, tanto internamente quanto em um contexto comercial. As habilidades comportamentais são igualmente importantes: capacidade de mobilizar diferentes partes interessadas em torno de um objetivo comum, com poder de convencimento e facilidade para construir relacionamentos; espírito colaborativo; e adaptabilidade a diferentes contextos locais. Esperam-se rigor, pensamento analítico e excelentes habilidades interpessoais. A pessoa também precisa demonstrar determinação e paciência, pois incorporar transformações sustentáveis leva tempo. Uma paixão genuína pela transição energética e pela missão da Rexel será muito valorizada.

Para se destacar nesta seleção, adapte sua candidatura para evidenciar experiência na gestão de programas transversais e na liderança de processos de mudança em contextos internacionais ou com múltiplas unidades. Sempre que possível, quantifique suas conquistas — por exemplo, a liderança de iniciativas de descarbonização, a implementação de ferramentas de dados ou o engajamento de diferentes partes interessadas — para demonstrar o impacto do seu trabalho. Destaque sua familiaridade com metodologias de contabilização de carbono (bilan carbone, ACV) e análise de dados, competências explicitamente valorizadas. Como a Rexel é uma distribuidora global, será essencial demonstrar visão comercial e capacidade de traduzir sustentabilidade em valor para os negócios. Na carta de apresentação, demonstre que compreende a estratégia climática da Rexel e os desafios específicos de incorporar a sustentabilidade a uma organização descentralizada. Relacione suas motivações pessoais à missão da Rexel de viabilizar a transição energética por meio da eletrificação. Mencione experiências com ESG ou soluções sustentáveis, que serão um diferencial. Demonstre fluência em inglês e, se for o caso, em francês, além de disposição para atuar em diferentes contextos culturais. Nas entrevistas, prepare-se para explicar como engajaria as equipes dos países, promoveria a adoção de ferramentas como o Carbon Tracker e mediria os resultados. Tenha exemplos de como superou resistências e construiu consenso. Mostre rigor analítico e habilidades de relacionamento, já que a função exige equilíbrio entre os dois. Pesquise os relatórios e as iniciativas recentes de sustentabilidade da Rexel para fazer perguntas pertinentes. Por fim, demonstre paciência e persistência — atributos essenciais para uma transformação de longo prazo — e alinhe sua trajetória aos valores da Rexel: diversidade, igualdade e energia positiva.

Essa função está no centro da estratégia climática da Rexel, com foco principal na descarbonização de suas operações globais e de sua cadeia de valor. O Senior Climate Officer deverá se dedicar sobretudo aos aspectos ambientais, em especial à contabilização das emissões de carbono e às iniciativas para reduzi-las, mobilizando as equipes locais para implementar roteiros de descarbonização alinhados às metas do grupo. Uma parte importante do trabalho poderá ser ampliar o uso de ferramentas digitais, como o Carbon Tracker e o Eco-score, para medir e gerenciar as emissões das atividades de distribuição de energia. Além das operações internas, a função também busca levar a sustentabilidade às ofertas comerciais. Ao incluir dados de carbono em orçamentos e apresentações de produtos, o profissional ajuda os clientes da Rexel — especialmente nos setores de construção, reforma e indústria — a fazer escolhas mais conscientes e de baixo carbono. Isso está diretamente ligado à missão da Rexel de viabilizar a transição energética por meio de soluções de eletrificação. As dimensões de governança e social também são relevantes. O profissional contribuirá para fortalecer a cultura climática na Rexel, envolvendo equipes de diferentes países e promovendo um senso de responsabilidade compartilhada. O sucesso provavelmente dependerá da criação de estruturas sólidas de governança, que incorporem a sustentabilidade naturalmente às decisões em todos os níveis.

Um dos principais desafios será promover mudanças em uma organização descentralizada, presente em vários países, onde as equipes locais podem ter diferentes níveis de maturidade em relação à agenda climática e prioridades operacionais conflitantes. O profissional precisará estimular o engajamento e o comprometimento sem ter autoridade hierárquica direta, o que exige paciência e persistência, já que as transformações levam tempo para se consolidar. A resistência ou a adoção lenta de novas ferramentas, como o Carbon Tracker, pode dificultar o avanço, sobretudo se as equipes locais as encararem como uma carga adicional, e não como um recurso útil. Outro desafio está nos próprios dados. Garantir dados ambientais confiáveis e consistentes em 17 países, com sistemas e processos diferentes, é complexo. Será necessário lidar com problemas de qualidade dos dados e trabalhar com as equipes de Data Science para aprimorar as ferramentas, além de tornar os dados relevantes para as equipes comerciais e os clientes. O segredo é equilibrar rigor analítico e facilidade de uso na prática. Além disso, pode ser difícil transformar a sustentabilidade em um argumento de negócio convincente para as equipes de vendas e os clientes. O profissional terá de superar o ceticismo e demonstrar benefícios concretos, relacionando a redução de carbono à economia de custos, à conformidade regulatória ou à diferenciação no mercado. Para isso, são necessárias excelentes habilidades de comunicação e um conhecimento profundo dos diversos mercados da Rexel.

Um dia típico do Senior Climate Officer na Rexel provavelmente começaria com uma verificação do fluxo de dados do Carbon Tracker nos diferentes países, analisando os indicadores de adoção e identificando onde as equipes locais precisam de mais apoio. Em seguida, poderia haver uma oficina virtual com a pessoa responsável pelo roteiro de um país, para elaborar em conjunto ou aprimorar o plano de descarbonização, combinando rigor analítico com orientação e diálogo para manter o ritmo do trabalho. À tarde, poderiam ocorrer reuniões com diferentes áreas, como Data Science ou Produtos, para discutir atualizações de soluções sustentáveis com base no retorno das equipes em campo, ou preparar materiais de apresentação para as equipes comerciais usarem em conversas com clientes. Também podem surgir demandas pontuais, como ajudar um gerente de vendas a explicar os benefícios de carbono de uma oferta específica de produtos. A rotina provavelmente varia de um dia para outro, equilibrando planejamento estratégico e apoio prático às equipes. Alguns dias são mais voltados à análise e aos relatórios; outros, ao relacionamento com as partes interessadas ou à comunicação interna para fortalecer a cultura climática. Ocasionalmente, pode ser necessário viajar para as filiais da Rexel em diferentes países, estreitar relações locais e compreender desafios específicos de cada contexto.

A função de Senior Climate Officer na Rexel oferece boas perspectivas de crescimento em uma organização global comprometida com a sustentabilidade. Um bom desempenho pode levar à ampliação das responsabilidades, como assumir a estratégia ESG de forma mais abrangente, liderar iniciativas climáticas regionais ou avançar para uma posição de direção voltada a soluções sustentáveis. A alta visibilidade da função — com contato com lideranças dos países e executivos do grupo — também permite construir uma rede interna sólida e fortalecer a reputação profissional. Ao longo da carreira, o profissional desenvolverá uma combinação pouco comum de conhecimento em clima, gestão de programas e visão comercial, tornando-se um forte candidato a cargos seniores de sustentabilidade em outras multinacionais ou na própria área de sustentabilidade da Rexel, que está em evolução. A experiência com a implantação de ferramentas digitais e a promoção de mudanças em 17 países é amplamente aplicável e pode abrir portas para funções em consultoria ESG, tecnologia climática ou estratégia corporativa. O compromisso da Rexel com o desenvolvimento dos colaboradores, expresso em seus valores, sugere oportunidades de capacitação e mentoria. O profissional também poderá contribuir para discussões de referência no setor ou representar a Rexel em fóruns de sustentabilidade, ampliando ainda mais sua projeção profissional. Com o avanço da agenda climática, essa função pode servir de trampolim para posições de liderança na transição energética.

O Senior Climate Officer interagirá com uma ampla variedade de partes interessadas em toda a organização global da Rexel. Entre os principais parceiros internos estão o Manager of Group Sustainable Solutions, responsável pela orientação estratégica, e as lideranças locais encarregadas de implementar os roteiros de descarbonização em cada país. A colaboração com as equipes de Data, Data Science e Produtos é essencial para implantar e aprimorar ferramentas como o Carbon Tracker. As equipes comerciais, incluindo vendas e marketing, também são fundamentais para incorporar a sustentabilidade às ofertas para clientes e contarão com o apoio do profissional, por meio de ferramentas e treinamentos. Externamente, a função envolve trabalhar com clientes da Rexel, sobretudo nos segmentos residencial, terciário e industrial, para apoiar suas jornadas de descarbonização. Isso pode incluir apresentar dados de carbono, explicar o impacto dos produtos ou desenvolver estratégias de redução em conjunto. O profissional também poderá interagir com parceiros do setor, consultores de sustentabilidade e órgãos reguladores para acompanhar as melhores práticas e as exigências de conformidade. Essas interações são altamente colaborativas e multiculturais. O profissional precisará construir relações de confiança e influenciar sem autoridade direta, muitas vezes lidando com diferentes contextos nacionais e prioridades de negócio. O sucesso depende de uma forte capacidade de relacionamento, comunicação clara e habilidade para transformar dados climáticos complexos em informações práticas para públicos diversos.