Senior Climate Officer

La misión principal del/de la responsable sénior de clima es llevar a la práctica los ambiciosos compromisos climáticos de Rexel en toda su red internacional. Para ello, colaborará estrechamente con el/la responsable de Soluciones Sostenibles del Grupo para definir el enfoque climático global, ayudará a los distintos países a fijar objetivos de reducción de emisiones adaptados a su contexto y fomentará una cultura medioambiental más sólida en toda la organización. En el día a día, dinamizará las hojas de ruta de cada país: facilitará su elaboración, hará seguimiento de los avances, conseguirá el compromiso de los responsables locales y medirá tanto los resultados como el nivel de implicación. Una de sus responsabilidades clave será impulsar la implantación y adopción de las soluciones sostenibles de Rexel, en particular Carbon Tracker, en colaboración con los equipos de Datos, Ciencia de Datos y Producto. Recopilará las opiniones de los equipos sobre el terreno para orientar la evolución de las herramientas y velará por que se utilicen eficazmente para supervisar y reducir la huella de carbono. Además, analizará los resultados de descarbonización y la oferta de productos para orientar las decisiones internas y ayudar a los clientes a reducir su impacto. Por último, deberá integrar la sostenibilidad en la actividad comercial. Esto incluye desarrollar herramientas, modelos de gobernanza y materiales de formación que permitan a los equipos de ventas incorporar de forma natural las soluciones sostenibles a sus relaciones con los clientes. El objetivo general es que la estrategia climática deje de ser un mero ejercicio de cumplimiento y se convierta en una fuente de valor tanto para Rexel como para sus clientes, haciendo de la electrificación una palanca tangible de sostenibilidad.

Este puesto ofrece una valiosa oportunidad para aprender a aplicar estrategias climáticas a escala internacional, especialmente en el ámbito de la distribución B2B. El/la responsable ampliará sus conocimientos sobre metodologías de contabilidad de carbono, como el bilan carbone y el análisis del ciclo de vida (ACV), y adquirirá experiencia práctica con herramientas como Carbon Tracker y Eco-score. El trabajo con visualización de datos y análisis de grandes volúmenes de información reforzará sus competencias técnicas, mientras que la colaboración con los equipos de Ciencia de Datos y Producto le permitirá conocer de primera mano el desarrollo de soluciones digitales. También crecerá profesionalmente al gestionar programas transversales en varios países y perfeccionar sus habilidades de gestión del cambio y relación con los grupos de interés. Aprenderá a desenvolverse en distintos contextos culturales y normativos, y adquirirá recursos para impulsar la sostenibilidad en organizaciones complejas. La mentoría del/de la responsable de Soluciones Sostenibles del Grupo y el contacto con altos cargos podrían acelerar su desarrollo profesional. Además, el puesto permite desarrollar visión comercial integrando la sostenibilidad en los procesos de venta. Aprenderá a elaborar casos de negocio para iniciativas climáticas, presentar soluciones sostenibles a los clientes y medir su impacto. Esta combinación de competencias estratégicas, analíticas y relacionales es muy transferible y está muy valorada en el creciente ámbito ESG.

El perfil ideal probablemente contará con un máster (Bac+5) en ingeniería, gestión, ciencias medioambientales o un ámbito relacionado, y entre 7 y 10 años de experiencia en gestión de programas transversales y liderazgo del cambio, preferiblemente en entornos internacionales o con varias entidades. Deberá comprender bien los retos de la descarbonización y las cuestiones climáticas aplicadas al ámbito empresarial. Se valorará el conocimiento de metodologías de carbono como el bilan carbone o el ACV. La experiencia en ESG o en soluciones sostenibles también reforzará su candidatura. En el plano técnico, se requieren sólidas capacidades de análisis de datos, soltura en el manejo de grandes conjuntos de datos y dominio de herramientas de visualización. Es imprescindible un buen nivel de inglés para trabajar con la red internacional de Rexel; el francés puede ser una ventaja, dado que el puesto está en París. También deberá saber construir argumentos de negocio claros y transmitir el valor de las iniciativas, tanto a nivel interno como en contextos comerciales. Las competencias interpersonales son igualmente importantes: capacidad para implicar a distintos grupos de interés en torno a un objetivo común mediante la persuasión y la creación de relaciones, espíritu colaborativo y adaptabilidad a diferentes contextos locales. Se esperan rigor, capacidad analítica y excelentes habilidades interpersonales. También deberá demostrar determinación y paciencia, ya que integrar cambios sostenibles lleva tiempo. Se valorará especialmente una auténtica pasión por la transición energética y por la misión de Rexel.

Para destacar en este proceso, conviene adaptar la candidatura y resaltar la experiencia en gestión de programas transversales y liderazgo del cambio en entornos internacionales o con varias entidades. Siempre que sea posible, cuantifica los logros —por ejemplo, iniciativas de descarbonización dirigidas, herramientas de datos implantadas o grupos de interés implicados— para mostrar el impacto conseguido. Destaca tu conocimiento de metodologías de contabilidad de carbono (bilan carbone, ACV) y de análisis de datos, ya que son competencias expresamente valoradas. Como Rexel es un distribuidor internacional, será fundamental demostrar visión comercial y capacidad para traducir la sostenibilidad en valor para el negocio. En la carta de presentación, explica con claridad cómo entiendes la estrategia climática de Rexel y los retos concretos de integrar la sostenibilidad en una organización descentralizada. Relaciona tus motivaciones personales con la misión de Rexel de impulsar la transición energética mediante la electrificación. Menciona cualquier experiencia en ESG o soluciones sostenibles, ya que se valorará positivamente. Demuestra tu dominio del inglés y, si procede, del francés, y tu disposición a trabajar en contextos culturales diversos. De cara a las entrevistas, prepárate para explicar cómo implicarías a los equipos de cada país, fomentarías el uso de herramientas como Carbon Tracker y medirías los resultados. Ten a mano ejemplos de cómo has superado resistencias y logrado consensos. Muestra tanto rigor analítico como habilidades para relacionarte con los demás: el puesto requiere un equilibrio entre ambos. Infórmate sobre los últimos informes e iniciativas de sostenibilidad de Rexel para poder plantear preguntas interesantes. Por último, transmite paciencia y perseverancia —cualidades clave para impulsar cambios duraderos— y vincula tu trayectoria con los valores de diversidad, igualdad y energía positiva de Rexel.

Este puesto ocupa un lugar central en la estrategia climática de Rexel y se centra principalmente en la descarbonización de sus operaciones globales y de su cadena de valor. El Senior Climate Officer probablemente se ocupará de los aspectos medioambientales, en particular de la contabilización de las emisiones de carbono y de las medidas para reducirlas, impulsando hojas de ruta en cada país y velando por que estén alineadas con los objetivos del grupo. Una parte importante del trabajo podría consistir en ampliar el uso de herramientas digitales como Carbon Tracker y Eco-score para medir y gestionar las emisiones derivadas de las actividades de distribución de energía. Además de las operaciones internas, el puesto busca incorporar la sostenibilidad a la oferta comercial. Al integrar datos sobre carbono en los presupuestos y las presentaciones de productos, el responsable ayuda a los clientes de Rexel —especialmente en los sectores de la construcción, la rehabilitación y la industria— a tomar decisiones informadas con menor impacto climático. Esto está directamente relacionado con la misión de Rexel de impulsar la transición energética mediante soluciones de electrificación. También entran en juego las dimensiones de gobernanza y social. El responsable contribuirá a consolidar una cultura climática en Rexel, implicando a empleados de distintos países y fomentando un sentido de responsabilidad compartida. Para alcanzar el éxito, probablemente será fundamental crear marcos de gobernanza sólidos que integren la sostenibilidad de forma natural en la toma de decisiones en todos los niveles.

Uno de los principales retos será impulsar el cambio en una organización descentralizada y presente en varios países, donde los equipos locales pueden tener distintos niveles de madurez en materia climática y prioridades operativas contrapuestas. El responsable tendrá que fomentar la implicación y el compromiso sin contar con autoridad jerárquica directa, lo que exige paciencia y perseverancia, ya que los cambios necesitan tiempo para consolidarse. La resistencia o la lenta adopción de nuevas herramientas como Carbon Tracker podrían frenar los avances, sobre todo si los equipos locales las perciben como una carga adicional y no como un recurso útil. Otro reto está en los propios datos. Garantizar datos medioambientales sólidos y coherentes en 17 países con sistemas y procesos distintos es complejo. El responsable tendrá que resolver problemas de calidad de los datos y colaborar con los equipos de Data Science para perfeccionar las herramientas, además de hacer que esos datos resulten útiles para los equipos comerciales y los clientes. Es fundamental combinar el rigor analítico con una aplicación práctica. Además, puede resultar difícil convertir la sostenibilidad en un argumento de negocio convincente para los equipos de ventas y los clientes. El responsable tendrá que vencer el escepticismo y demostrar su valor tangible, relacionando la reducción de emisiones de carbono con el ahorro de costes, el cumplimiento normativo o la diferenciación en el mercado. Para ello, hacen falta excelentes dotes de comunicación y un conocimiento profundo de los diversos mercados de Rexel.

Un día habitual del Senior Climate Officer en Rexel probablemente empezaría con una revisión del flujo de datos de Carbon Tracker en los distintos países, comprobando las métricas de adopción e identificando qué equipos locales podrían necesitar más apoyo. A continuación, podría celebrarse un taller virtual con la persona responsable de la hoja de ruta de un país para diseñar o perfeccionar conjuntamente su trayectoria de descarbonización, combinando rigor analítico y acompañamiento para mantener el impulso. Por la tarde podría haber reuniones interdepartamentales con los equipos de Data Science o Producto para analizar mejoras en las soluciones sostenibles a partir de los comentarios recibidos sobre el terreno, o preparar materiales para que los equipos comerciales los utilicen en sus conversaciones con clientes. También podrían surgir consultas puntuales, como ayudar a un responsable de ventas a explicar las ventajas de un producto concreto en términos de emisiones de carbono. El trabajo probablemente variará de un día a otro y combinará la planificación estratégica con el apoyo práctico a los equipos. Algunos días estarán más centrados en el análisis y la elaboración de informes; otros, en la relación con los interlocutores clave o en la comunicación interna para fomentar una cultura climática. De vez en cuando, quizá sea necesario viajar a las delegaciones de Rexel en distintos países para estrechar la colaboración local y comprender los retos específicos de cada contexto.

El puesto de Senior Climate Officer en Rexel ofrece un gran potencial de crecimiento dentro de una organización global comprometida con la sostenibilidad. Un buen desempeño podría dar lugar a más responsabilidades, como supervisar una estrategia ESG más amplia, liderar iniciativas climáticas regionales o acceder a un puesto directivo centrado en soluciones sostenibles. La gran visibilidad del puesto —con contacto directo con los equipos directivos de cada país y con la dirección del grupo— permite crear una sólida red interna y labrarse una buena reputación. En el plano profesional, la persona desarrollará una combinación poco habitual de conocimientos sobre clima, gestión de programas y visión comercial, que la convertirá en una candidata sólida para puestos sénior de sostenibilidad en otras multinacionales o en la propia función de sostenibilidad de Rexel, que está en evolución. La experiencia adquirida al implantar herramientas digitales e impulsar el cambio en 17 países es muy transferible y puede abrir las puertas a puestos de consultoría ESG, tecnología climática o estrategia corporativa. El énfasis de Rexel en el desarrollo de sus empleados, tal como se refleja en sus valores, apunta a la posibilidad de acceder a formación y mentoría. La persona también podría contribuir al liderazgo de opinión del sector o representar a Rexel en foros de sostenibilidad, lo que reforzaría aún más su perfil profesional. A medida que la agenda climática gane importancia, este puesto podría servir de trampolín para asumir funciones de liderazgo en el ámbito de la transición energética.

El Senior Climate Officer se relacionará con una amplia variedad de interlocutores de toda la organización global de Rexel. Entre los principales colaboradores internos se encuentran el Manager of Group Sustainable Solutions, que proporciona orientación estratégica, y los responsables de las hojas de ruta de cada país, encargados de la ejecución local. La colaboración con los equipos de Data, Data Science y Producto es esencial para implantar y perfeccionar herramientas como Carbon Tracker. Los equipos comerciales, incluidos los de ventas y marketing, son interlocutores clave para integrar la sostenibilidad en las ofertas para clientes y contarán con el apoyo del responsable para disponer de herramientas y formación. En el ámbito externo, el puesto implica colaborar con los clientes de Rexel, en particular en los mercados residencial, terciario e industrial, para apoyar sus procesos de descarbonización. Esto puede incluir presentar datos sobre emisiones de carbono, explicar el impacto de los productos o diseñar conjuntamente estrategias de reducción. El responsable también podría relacionarse con socios del sector, consultores de sostenibilidad u organismos reguladores para conocer las mejores prácticas y los requisitos de cumplimiento. Las relaciones serán muy colaborativas y multiculturales. El responsable deberá generar confianza y ejercer influencia sin autoridad directa, a menudo teniendo que adaptarse a distintos contextos nacionales y prioridades empresariales. Para tener éxito, será clave establecer buenas relaciones, comunicarse con claridad y saber convertir datos climáticos complejos en conclusiones prácticas para públicos diversos.