Senior Climate Officer

La mission principale du ou de la responsable climat senior consiste à concrétiser les engagements climatiques ambitieux de Rexel dans l’ensemble de son réseau mondial. Pour cela, la personne travaillera en étroite collaboration avec le ou la responsable des solutions durables du Groupe afin de structurer l’approche globale en matière de climat, d’aider les pays à définir des objectifs carbone adaptés à leur contexte et de renforcer la culture environnementale au sein de l’organisation. Au quotidien, elle animera les feuilles de route des différents pays : elle en facilitera l’élaboration, suivra les progrès, obtiendra l’adhésion des responsables locaux et mesurera les résultats ainsi que la dynamique de mobilisation. Une responsabilité importante consistera à accélérer le déploiement et l’adoption des solutions durables de Rexel, notamment Carbon Tracker, en collaboration avec les équipes Data, Data Science et Produit. La personne recueillera les retours du terrain pour faire évoluer les outils et veillera à ce que ces solutions soient utilisées efficacement pour suivre et réduire les empreintes carbone. Elle devra également analyser les résultats des actions de décarbonation et les offres de produits afin d’éclairer les décisions internes et d’aider les clients à réduire leur impact. Enfin, le poste vise à intégrer le développement durable aux activités commerciales. Il s’agira notamment de créer des outils, des dispositifs de gouvernance et des supports de formation permettant aux équipes commerciales d’intégrer naturellement les solutions durables à leurs échanges avec les clients. L’objectif global est de faire de la stratégie climatique un levier de création de valeur pour Rexel et ses clients, plutôt qu’un simple exercice de conformité, et de faire de l’électrification un levier concret de développement durable.

Ce poste offre de nombreuses possibilités d’approfondir ses connaissances en matière de mise en œuvre de stratégies climatiques à l’échelle mondiale, en particulier dans le secteur de la distribution B2B. La personne développera son expertise des méthodes de comptabilisation carbone, comme le bilan carbone et l’analyse du cycle de vie (ACV), et se familiarisera concrètement avec des outils tels que Carbon Tracker et Eco-score. L’utilisation d’outils de visualisation et l’analyse de grands volumes de données renforceront ses compétences techniques, tandis que la collaboration avec les équipes Data Science et Produit lui permettra de mieux comprendre le développement de solutions numériques. La gestion de programmes transversaux dans plusieurs pays lui permettra de progresser en conduite du changement et en mobilisation des parties prenantes. Elle apprendra à composer avec des contextes culturels et réglementaires variés et à mettre en œuvre des initiatives de développement durable dans des organisations complexes. Le mentorat du ou de la responsable des solutions durables du Groupe et les échanges avec des cadres dirigeants pourraient accélérer son développement professionnel. Le poste permettra également de développer son sens des affaires en intégrant le développement durable aux processus de vente. La personne apprendra à élaborer des analyses de rentabilité pour des actions climatiques, à présenter des solutions durables aux clients et à en mesurer les retombées. Cette combinaison de compétences stratégiques, analytiques et relationnelles est très polyvalente et recherchée dans le domaine en plein essor de l’ESG.

La personne idéale est probablement titulaire d’un master (Bac+5) en ingénierie, en management, en sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe, et possède 7 à 10 ans d’expérience en gestion de programmes transversaux et en conduite du changement, de préférence dans un contexte international ou multi-entités. Elle connaît bien les enjeux de décarbonation et les problématiques climatiques appliquées aux entreprises. La maîtrise de méthodes de comptabilisation carbone, comme le bilan carbone ou l’ACV, constitue un atout. Une expérience en ESG ou dans les solutions durables serait également appréciée. Sur le plan technique, elle doit posséder de solides compétences en analyse de données, être à l’aise avec de grands jeux de données et maîtriser les outils de visualisation des données. La maîtrise de l’anglais est indispensable pour travailler avec le réseau international de Rexel ; le français peut être un atout compte tenu de la localisation du poste à Paris. La personne doit savoir élaborer des arguments commerciaux clairs et donner du sens aux actions, tant en interne que dans un contexte commercial. Les qualités relationnelles sont tout aussi essentielles : savoir rallier des parties prenantes diverses autour d’un objectif commun en s’appuyant sur ses convictions et sa capacité à nouer des relations, faire preuve d’esprit de collaboration et s’adapter aux contextes locaux. Rigueur, esprit d’analyse et excellentes aptitudes relationnelles sont attendus. Il faut aussi faire preuve de ténacité et de patience, car les transformations durables prennent du temps. Une véritable passion pour la transition énergétique et la mission de Rexel sera particulièrement appréciée.

Pour vous démarquer, adaptez votre candidature en mettant en avant votre expérience en gestion de programmes transversaux et en conduite du changement dans des environnements internationaux ou multi-entités. Dans la mesure du possible, chiffrez vos réalisations — par exemple, la conduite d’initiatives de décarbonation, le déploiement d’outils de données ou la mobilisation de parties prenantes diverses — afin d’en démontrer l’impact. Soulignez votre connaissance des méthodes de comptabilisation carbone (bilan carbone, ACV) et de l’analyse de données, deux compétences explicitement recherchées. Rexel étant un distributeur international, votre sens des affaires et votre capacité à traduire les enjeux du développement durable en valeur commerciale seront déterminants. Dans votre lettre de motivation, montrez que vous comprenez clairement la stratégie climatique de Rexel et les défis liés à l’intégration du développement durable dans une organisation décentralisée. Reliez vos motivations personnelles à la mission de Rexel : favoriser la transition énergétique grâce à l’électrification. Mentionnez toute expérience en ESG ou dans les solutions durables, qui constituera un atout. Mettez en avant votre maîtrise de l’anglais et, le cas échéant, du français, ainsi que votre capacité à travailler dans des contextes culturels variés. En entretien, préparez-vous à expliquer comment vous mobiliseriez les équipes locales, favoriseriez l’adoption d’outils comme Carbon Tracker et mesureriez les résultats. Soyez prêt·e à donner des exemples de situations où vous avez surmonté des résistances et obtenu un consensus. Montrez à la fois votre rigueur analytique et vos qualités relationnelles, car le poste exige un équilibre entre les deux. Consultez les récents rapports et initiatives de Rexel en matière de développement durable afin de poser des questions pertinentes. Enfin, témoignez de votre patience et de votre persévérance, essentielles aux transformations de long terme, et faites écho aux valeurs de Rexel : diversité, égalité et énergie positive.

Ce poste est au cœur de la stratégie climatique de Rexel, avec pour priorité la décarbonation de ses activités et de sa chaîne de valeur à l’échelle mondiale. La ou le Senior Climate Officer se concentrera sans doute sur les enjeux environnementaux, notamment le bilan carbone et les leviers de réduction des émissions. Il lui faudra faire vivre les feuilles de route dans chaque pays et veiller à leur cohérence avec les objectifs du groupe. Le déploiement à grande échelle d’outils numériques tels que Carbon Tracker et Eco-score pourrait également jouer un rôle essentiel pour mesurer et piloter les émissions liées aux activités de distribution d’énergie. Au-delà des opérations internes, le poste vise à intégrer la durabilité aux offres commerciales. En faisant figurer les données carbone dans les devis et les présentations de produits, la personne aide les clients de Rexel — notamment dans la construction, la rénovation et l’industrie — à faire des choix éclairés et moins carbonés. Cette démarche s’inscrit directement dans la mission de Rexel : favoriser la transition énergétique grâce à des solutions d’électrification. Les dimensions de gouvernance et de responsabilité sociale sont également importantes. La personne contribuera à ancrer une culture climatique chez Rexel, en mobilisant les équipes dans les différents pays et en développant le sens de la responsabilité collective. Pour réussir, il faudra probablement mettre en place des cadres de gouvernance solides, afin que la durabilité fasse naturellement partie des décisions à tous les niveaux.

L’un des principaux défis sera de conduire le changement dans une organisation décentralisée présente dans plusieurs pays, où les équipes locales n’ont pas toutes le même niveau de maturité sur les questions climatiques et doivent composer avec des priorités opérationnelles parfois concurrentes. La personne devra susciter l’adhésion sans disposer d’autorité hiérarchique directe. Il lui faudra donc faire preuve de patience et de persévérance, car les transformations prennent du temps. La résistance ou l’adoption tardive de nouveaux outils comme Carbon Tracker pourrait freiner les progrès, surtout si les équipes locales les perçoivent comme une contrainte supplémentaire plutôt que comme un atout. La qualité des données constitue un autre défi. Garantir des données environnementales fiables et cohérentes dans 17 pays, où les systèmes et les processus diffèrent, est complexe. La personne devra composer avec des problèmes de qualité des données et collaborer avec les équipes de Data Science pour améliorer les outils, tout en rendant les données utiles aux équipes commerciales et aux clients. Il s’agira de concilier rigueur analytique et facilité d’utilisation. Enfin, traduire les enjeux de durabilité en arguments commerciaux convaincants pour les équipes de vente et les clients peut s’avérer difficile. La personne devra répondre au scepticisme et démontrer des bénéfices concrets, en reliant la réduction des émissions aux économies, au respect de la réglementation ou à la différenciation sur le marché. Cela exige d’excellentes compétences en communication et une connaissance approfondie des marchés variés de Rexel.

La journée type d’une ou d’un Senior Climate Officer chez Rexel pourrait commencer par un point sur les flux de données transmis par Carbon Tracker dans les différents pays : suivi de l’adoption de l’outil et repérage des équipes locales qui auraient besoin d’un soutien supplémentaire. La journée pourrait se poursuivre par un atelier virtuel avec la personne responsable de la feuille de route d’un pays, afin d’élaborer ou d’affiner ensemble sa trajectoire de décarbonation. Il faudrait alors allier rigueur analytique et accompagnement pour entretenir la dynamique. L’après-midi pourrait être consacré à des réunions transversales avec les équipes Data Science ou Produit pour examiner les améliorations à apporter aux solutions durables à partir des retours du terrain, ou à la préparation de supports que les équipes commerciales pourront utiliser lors de leurs échanges avec les clients. Il pourrait aussi y avoir des demandes ponctuelles, par exemple aider une responsable ou un responsable commercial à présenter les bénéfices carbone d’une offre produit. Les journées seraient probablement très variées, entre planification stratégique et accompagnement opérationnel. Certaines seraient axées sur l’analyse et le reporting, d’autres sur la mobilisation des parties prenantes ou la communication interne pour développer une culture climatique. Des déplacements dans les filiales de Rexel pourraient être nécessaires à l’occasion pour renforcer les liens locaux et mieux comprendre les enjeux propres à chaque contexte.

Le poste de Senior Climate Officer chez Rexel offre de belles perspectives d’évolution au sein d’un groupe international engagé en faveur de la durabilité. En cas de réussite, les responsabilités pourraient s’élargir : pilotage d’une stratégie ESG plus vaste, conduite d’initiatives climatiques régionales ou évolution vers un poste de direction axé sur les solutions durables. La forte visibilité du poste — avec des échanges réguliers avec les directions pays et les dirigeants du groupe — permet aussi de développer un solide réseau interne et de se faire connaître. Sur le plan professionnel, la personne acquerra une combinaison peu courante d’expertise climatique, de compétences en gestion de programmes et de sens commercial. Ce profil pourra la mener vers des postes de direction en matière de durabilité, chez d’autres multinationales ou au sein de la fonction durabilité en pleine évolution chez Rexel. L’expérience du déploiement d’outils numériques et de la conduite du changement dans 17 pays est très transférable et peut ouvrir des perspectives dans le conseil ESG, les technologies climatiques ou la stratégie d’entreprise. L’importance accordée par Rexel au développement de ses équipes, comme en témoignent ses valeurs, laisse présager des possibilités de formation et de mentorat. La personne pourrait également contribuer à la réflexion du secteur ou représenter Rexel lors de rencontres consacrées à la durabilité, renforçant ainsi son profil professionnel. À mesure que les enjeux climatiques prennent de l’ampleur, ce poste pourrait servir de tremplin vers des responsabilités de premier plan dans la transition énergétique.

La ou le Senior Climate Officer sera en contact avec un large éventail de parties prenantes au sein de l’organisation internationale de Rexel. En interne, ses principaux interlocuteurs seront notamment la ou le Manager of Group Sustainable Solutions, qui définit les orientations stratégiques, ainsi que les responsables des feuilles de route dans les différents pays, chargés de leur mise en œuvre locale. La collaboration avec les équipes Data, Data Science et Produit sera essentielle au déploiement et à l’amélioration d’outils comme Carbon Tracker. Les équipes commerciales, notamment les ventes et le marketing, seront également des partenaires clés pour intégrer la durabilité aux offres destinées aux clients ; elles compteront sur la personne pour leur fournir des outils et des formations. À l’extérieur de l’entreprise, le poste implique de travailler avec les clients de Rexel, en particulier dans les secteurs résidentiel, tertiaire et industriel, afin de les accompagner dans leur décarbonation. Cela peut consister à présenter des données carbone, à expliquer l’impact des produits ou à élaborer conjointement des stratégies de réduction des émissions. La personne pourra également échanger avec des partenaires du secteur, des consultants en durabilité ou des organismes de réglementation pour se tenir au courant des bonnes pratiques et des exigences de conformité. Ces échanges sont très collaboratifs et interculturels. La personne devra établir des relations de confiance et exercer son influence sans autorité directe, tout en tenant compte de contextes nationaux et de priorités commerciales différents. La réussite repose sur une grande capacité à créer des liens, une communication claire et l’aptitude à transformer des données climatiques complexes en pistes d’action concrètes pour des publics variés.