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Assistant Manager Social Sustainability

PUMA Group China Added on Aug 7, 2026
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Als wichtiges Bindeglied in der regionalen Lieferkette überwachen Sie die Umsetzung sozialer Standards an den Produktionsstandorten. Dies umfasst die Koordination von Schulungsprogrammen, die Verwaltung von Drittanbieter-Audits und die Leitung von Besuchen zur Mängelbeseitigung, um sicherzustellen, dass die Fabriken die Arbeitsrechte und Sicherheitsprotokolle respektieren. Sie agieren als praktischer Hüter des Code of Conduct und schließen die Lücke zwischen globaler Strategie und der Realität in der Fabrik.

In der hochdynamischen Welt der Sportbekleidungsproduktion ist die Sicherstellung des Wohlergehens der Arbeiter eine kritische Säule der Markenintegrität. Diese Rolle bietet die Chance, bedeutende Verbesserungen der Menschenrechte voranzutreiben, indem Sie Lieferanten bei der Erfassung sozialer KPIs anleiten und die Wahl von Arbeitnehmervertretern ermöglichen. Ihre Arbeit beeinflusst direkt das Leben tausender Menschen in der Lieferkette, indem sie sicherere und fairere Arbeitsumgebungen schafft.

Dies ist die ideale Position für jemanden, der über ein tiefes Verständnis von Arbeitsgesetzen und Audit-Prozessen verfügt und in einer außendienstorientierten Rolle aufblüht, die sowohl diplomatisches Kommunikationsgeschick als auch eine präzise analytische Aufsicht erfordert.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?

Sie sind verantwortlich für das End-to-End-Monitoring der sozialen Standards sowie der Gesundheits- und Sicherheitsstandards von PUMA in den Lieferantenfabriken. Dies umfasst die Verwaltung von Drittanbieter-Audits, die Durchführung von Verifizierungsbesuchen und die Sicherstellung, dass etwaige Verstöße durch Korrekturmaßnahmen effektiv behoben werden. Über die Auditierung hinaus leiten Sie Capability-Building-Programme, um das Fabrikmanagement und die Arbeiter über den Verhaltenskodex (Code of Conduct) aufzuklären. Sie koordinieren zudem die Erhebung sozialer KPIs, um den Fortschritt bei den regionalen Menschenrechtszielen zu verfolgen, und aktualisieren interne Nachhaltigkeitsdatenbanken, um die Stakeholder über die Performance der Lieferanten zu informieren.

Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job

Diese Rolle bietet Ihnen ein tiefes Eintauchen in die Governance globaler Lieferketten sowie die praktische Anwendung des Social & Labor Convergence Program (SLCP). Sie werden Expertise darin erwerben, komplexe Arbeitsvorschriften zu interpretieren und diese in umsetzbare Standards auf Fabrikebene zu übersetzen. Zusätzlich erhalten Sie Einblicke in internationale Menschenrechtsrahmen und Multi-Stakeholder-Initiativen wie die Fair Labor Association (FLA). Die Zusammenarbeit mit regionalen Regierungsbehörden und Branchenkollegen wird Ihre Verhandlungsgeschick sowie Ihr strategisches Verständnis der ESG-Landschaft in Asien schärfen.

Wie sieht die ideale Besetzung aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Die erfolgreiche Kandidatin oder der erfolgreiche Kandidat sollte über einen Bachelor- oder Master-Abschluss verfügen und mindestens fünf Jahre Erfahrung im Bereich Social Compliance oder in der Nachhaltigkeitsprüfung mitbringen. Fließendes Englisch ist für das Reporting und die interne Kommunikation innerhalb der globalen PUMA-Struktur unerlässlich. Sie sollten über fundierte Kenntnisse in Datenmanagement-Tools wie Microsoft Excel zur Verfolgung von KPIs verfügen und eine ausgeprägte Liebe zum Detail besitzen. Einschlägige Erfahrung in der Durchführung von Vor-Ort-Audits sowie ein gründliches Verständnis von Gesundheits- und Sicherheitsprotokollen sind für diese außendienstintensive Position von großem Wert.

Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Um aus der Masse herauszustechen, heben Sie Ihre direkte Erfahrung in der Mängelbeseitigung und Konfliktlösung im Produktionskontext hervor. PUMA schätzt eine „Can-Do“-Mentalität – nennen Sie daher konkrete Beispiele, wie Sie einem Lieferanten geholfen haben, den Übergang von einer Nicht-Compliance zur Erfüllung internationaler Standards zu meistern. Vertrautheit mit den spezifischen Arbeitsdynamiken und Vorschriften in der Region Guangdong ist ein erheblicher Vorteil. Passen Sie Ihre Bewerbung so an, dass deutlich wird, dass Ihre technischen Audit-Kenntnisse mit der Fähigkeit gepaart sind, Vertrauen sowohl zum Fabrikmanagement als auch zu den Arbeitnehmervertretern aufzubauen.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Der Schwerpunkt liegt auf der „sozialen“ Säule von ESG, insbesondere auf Menschenrechten, fairen Löhnen sowie Arbeitsschutz und Gesundheit. Sie stellen sicher, dass die Menschen, die PUMA-Produkte herstellen, in einer Umgebung arbeiten, die lokale Gesetze und internationale Arbeitsnormen erfüllt oder übertrifft. Sie spielen zudem eine Rolle bei der Governance und Transparenz, indem Sie Audit-Daten verwalten und die Wahl von Arbeitnehmervertretern unterstützen. So wird sichergestellt, dass die Fabrikmitarbeiter eine Stimme haben, was im Einklang mit dem umfassenderen Engagement des Unternehmens für soziale Gerechtigkeit und verantwortungsvolle Beschaffung steht.

Vor welchen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?

Eine der größten Herausforderungen besteht darin, den kommerziellen Druck der Beschaffungsabteilung mit den strengen Anforderungen der Nachhaltigkeits-Compliance in Einklang zu bringen. Die Aushandlung von Verbesserungen mit Fabrikbesitzern, die möglicherweise unter Ressourcenengpässen leiden, erfordert großes Durchhaltevermögen und Diplomatie. Zusätzlich kann es anspruchsvoll sein, mit den sich entwickelnden lokalen Vorschriften Schritt zu halten und konsistente Standards über eine vielfältige Gruppe von Tier-1- und Tier-2-Lieferanten hinweg zu gewährleisten. Sie müssen bereit sein, komplexe kulturelle und sprachliche Barrieren zu überwinden und gleichzeitig die Integrität des Audit-Prozesses zu wahren.

Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit der Überprüfung von Audit-Berichten externer Firmen beginnen, um kritische Warnsignale zu identifizieren, die eine sofortige Nachverfolgung erfordern. Den Nachmittag könnten Sie vor Ort in einer Fabrik verbringen, die Produktionshalle begehen, um die Sicherheitsausrüstung zu prüfen, und Interviews mit Mitarbeitern über ihre Arbeitsbedingungen führen. Zurück im Büro nehmen Sie wahrscheinlich an Team-Calls teil, um sich mit den globalen Nachhaltigkeitsmanagern abzustimmen, oder treffen sich mit den Sourcing-Teams, um die Leistung der Lieferanten zu besprechen. Der Tag endet oft mit der Dateneingabe und der Erstellung monatlicher Aktivitätsberichte zur Überwachung der Fortschritte bei der Mängelbeseitigung.

Welche Möglichkeiten für professionelles Wachstum und Weiterentwicklung bietet diese Rolle?

Als Assistant Manager befinden Sie sich auf einem Weg in Richtung Senior Sustainability Leadership innerhalb eines großen multinationalen Konzerns. Erfolg in dieser Rolle kann zu regionalen Managementpositionen oder spezialisierten Funktionen in der globalen Menschenrechtsstrategie führen. PUMAs Engagement für interne Mobilität bedeutet, dass Sie potenziell in umfassendere Rollen im ESG-Reporting oder in der nachhaltigen Beschaffung wechseln könnten. Die im Stakeholder-Management gewonnene Erfahrung öffnet zudem Türen zu Positionen bei NGOs oder internationalen Branchenverbänden.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Sie werden täglich mit Fabrikmanagement-Teams und Arbeitnehmervertretern interagieren, um Compliance- und Schulungsinitiativen voranzutreiben. Intern arbeiten Sie eng mit den Abteilungen für Sourcing und Produktion zusammen, um sicherzustellen, dass die Nachhaltigkeitsleistung die Einkaufsentscheidungen beeinflusst. Zu den externen Stakeholdern gehören externe Auditoren, Branchenkollegen in Arbeitsgruppen und lokale Regierungsbeamte. Sie werden PUMA zudem in Gesprächen mit zivilgesellschaftlichen Organisationen und Menschenrechtsaktivisten vertreten, um den Ruf der Marke zu wahren.

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