ESG Climate and Environmental Strategy Manager

Zu den Hauptaufgaben gehört die Leitung und Koordination des Teilbereichs Sustainable Finance Framework and Reporting. Dabei stellen Sie sicher, dass die Kreditvergabe und die Investitionstätigkeiten der Bank sowohl regulatorische Offenlegungspflichten als auch die eigenen strategischen Klimaziele erfüllen. Sie verantworten den Rahmen, der festlegt, was als nachhaltige Finanzierung gilt und wie die Kriterien bei Kreditentscheidungen angewendet werden. Im Bereich Berichterstattung sind Sie für die Berechnung und Offenlegung von Klima- und Umweltkennzahlen zuständig. Dazu zählen Offenlegungen nach Säule III, Klima- und Umweltstresstests, aufsichtsrechtliche Überprüfungen sowie die Nachhaltigkeitserklärung gemäß EU-Taxonomie. Außerdem unterstützen Sie die Mittelzuweisung aus nachhaltigen Anleiheemissionen und wirken an der Überarbeitung des Sustainable Bond Framework mit. Eine weitere Aufgabe ist das Projektmanagement: Sie behalten Zeitpläne im Blick, koordinieren die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und versorgen die Geschäftsleitung mit den benötigten Informationen. Sie vertreten den Teilbereich in internen und externen Arbeitsgruppen und Ausschüssen und wirken an Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen für Mitarbeitende mit.

Sie vertiefen Ihre Kenntnisse zu Rahmenwerken für nachhaltige Finanzierungen, insbesondere zur EU-Taxonomie, zum Sustainable Bond Framework und zu Offenlegungspflichten nach Säule III. Die Position bietet unmittelbare Einblicke in Klima- und Umweltstresstests sowie in die Mittelzuweisung aus Anleihen – gefragte Spezialkenntnisse bei europäischen Banken. Da der Teilbereich zur Direktion für Klima- und Umweltstrategie der Bank gehört, erhalten Sie Einblick darin, wie ESG-Ziele auf Konzernebene in die Unternehmensstrategie integriert werden. Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und externen Organisationen stärkt Ihre Kompetenzen im Stakeholder-Management und in der Präsentation. Die NBG bietet Zugang zu Schulungsprogrammen, NBG Academies, Zertifizierungen und Coursera-Kursen. Sie können sich beispielsweise in den Bereichen Nachhaltigkeit, Net Zero oder Energieeffizienz weiter spezialisieren und bei bereichsübergreifenden Initiativen Projekterfahrung sammeln.

Idealerweise bringen Sie mindestens vier Jahre Erfahrung in der Analyse von Finanzdaten oder in der Entwicklung von Prognosemodellen mit, vorzugsweise im Bank- oder Finanzdienstleistungssektor. Da Sie einen Teilbereich leiten, sollten Sie außerdem mindestens drei Jahre Erfahrung in der Führung und Betreuung eines Teams haben. Ein Hochschulabschluss in einem naturwissenschaftlichen oder wirtschaftswissenschaftlichen Fach ist erforderlich. Auch technische Kompetenzen sind wichtig: sehr gute Excel-Kenntnisse für die Arbeit mit großen Datensätzen und die Erstellung von Berichten, sicheres Erstellen von Präsentationen für die Geschäftsleitung mit PowerPoint sowie fundierte Kenntnisse der Finanzterminologie und -analyse. Sehr gute Englischkenntnisse auf C1-Niveau sind unerlässlich. Von Vorteil sind ein Masterabschluss in Banking oder Finance beziehungsweise ein MBA sowie Zertifizierungen wie ACCA, CFA, PMP oder ein Certificate in Sustainability for Finance. Erfahrung mit Nachhaltigkeit und Sustainable Finance, idealerweise zu Umwelt- oder Klimathemen, sowie Projektmanagement-Erfahrung bei bereichsübergreifenden Vorhaben stärken Ihre Bewerbung. Zu den wichtigen persönlichen Kompetenzen zählen strategisches Denken, analytisches Problemlösen, Stakeholder-Management und die Fähigkeit, auch bei engen Fristen Prioritäten zu setzen.

Richten Sie Ihren Lebenslauf gezielt auf Ihre Erfahrung in der Analyse von Finanzdaten und mit Prognosemodellen aus – idealerweise im Bankenumfeld. Machen Sie Ihre Führungserfahrung konkret: Geben Sie an, wie viele Personen Sie wie lange betreut haben. Nennen Sie auch Berührungspunkte mit ESG-Berichterstattung, Rahmenwerken für nachhaltige Finanzierungen, Offenlegungen nach Säule III oder Klimastresstests, selbst wenn diese Teil einer umfassenderen Position waren. Stellen Sie im Anschreiben einen klaren Bezug zwischen Ihren analytischen Kompetenzen und den konkreten Aufgaben her: der Betreuung des Sustainable Finance Framework, der Zuweisung von Anleiheerlösen und der Berichterstattung nach EU-Taxonomie. Zeigen Sie, dass Sie das regulatorische Umfeld der NBG verstehen und wissen, warum präzise Klimakennzahlen für eine Bank dieser Größe wichtig sind. Vermeiden Sie allgemeine Aussagen zur Nachhaltigkeit und führen Sie stattdessen konkrete Beispiele an. Bereiten Sie sich im Bewerbungsgespräch darauf vor, zu erläutern, wie Sie bereichsübergreifende Projekte gesteuert und enge Berichtstermine eingehalten haben. Seien Sie darauf vorbereitet, zu beschreiben, wie Sie die Fachbereiche der ersten Verteidigungslinie bei der Anwendung von Kriterien für nachhaltige Finanzierungen unterstützen würden. Kenntnisse des griechischen Bankensektors oder Marktes können von Vorteil sein, auch wenn die Arbeit auf Englisch auf C1-Niveau erfolgt.

Im Mittelpunkt der Position steht das Sustainable-Finance-Framework der Bank. Es legt fest, welche Kredite und Investitionen als grün oder nachhaltig gelten. Sie verantworten die Anwendung der Umweltkriterien bei Kreditentscheidungen und stellen sicher, dass diese mit der EU-Taxonomie und dem Sustainable Bond Framework der Bank übereinstimmen. Dazu gehört auch, die Verwendung der Erlöse aus der Emission grüner Anleihen nachzuverfolgen. Ein wesentlicher Schwerpunkt liegt auf der Klima- und Umweltberichterstattung: Offenlegungen nach Säule III, Klima- und Umweltstresstests, aufsichtliche Überprüfungen sowie die Erklärung zur Nachhaltigkeit gemäß EU-Taxonomie. Diese Berichte belegen öffentlich die Umweltleistung und die Einhaltung regulatorischer Vorgaben durch die Bank. Darüber hinaus tragen Sie dazu bei, die Umweltleistung der Bank kontinuierlich zu verbessern, etwa durch Maßnahmen zur Energieeffizienz oder zur Kreislaufwirtschaft. Zudem unterstützen Sie interne Informationsveranstaltungen für Mitarbeitende und Kundinnen und Kunden.

Eine zentrale Herausforderung ist der gleichzeitige Umgang mit regulatorischen Fristen und der Qualität interner Daten. Klima- und Umweltkennzahlen stammen häufig aus unterschiedlichen Systemen und Abteilungen. Ihre Genauigkeit für die Berichterstattung nach Säule III oder zur EU-Taxonomie sicherzustellen, kann daher umfangreiche Abstimmung und Nachverfolgung erfordern. Eine weitere Herausforderung besteht darin, das Sustainable-Finance-Framework an sich weiterentwickelnde europäische und internationale Standards anzupassen. Sie müssen regulatorische Änderungen im Blick behalten und in praxistaugliche Kriterien übersetzen, die die Marktbereiche anwenden können, ohne Kreditentscheidungen zu verzögern. Außerdem müssen Sie mit Stakeholdern umgehen, die unterschiedliche Prioritäten haben. Vielbeschäftigte Kolleginnen und Kollegen dazu zu bewegen, Daten bereitzustellen oder neue Tools einzusetzen und zugleich Projektzeitpläne einzuhalten, erfordert möglicherweise Ausdauer und klare Kommunikation. Auch die Balance zwischen detailorientierter Berichterstattung und strategischer Beratung des oberen Managements ist anspruchsvoll.

Ein typischer Arbeitstag beginnt vermutlich damit, offene Datenanfragen für die Offenlegungen nach Säule III oder zur EU-Taxonomie zu prüfen: Was haben die Marktbereiche bereits eingereicht, und wo bestehen noch Lücken? Am späten Vormittag könnte eine Arbeitssitzung mit Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Risiko oder Finanzen zur Automatisierung eines Sustainable-Finance-Tools anstehen. Alternativ prüfen Sie einen neuen Finanzierungsantrag anhand der Kriterien des Frameworks. Nachmittags finden häufig Gespräche mit der Leitung für Methodik, Tools und Berichterstattung zu Projektzeitplänen statt oder mit den für die Mittelverwendung nachhaltiger Anleihen zuständigen Kolleginnen und Kollegen, um den Stand der Nachverfolgung zu bestätigen. Möglicherweise erstellen Sie auch eine PowerPoint-Präsentation für das obere Management zu Klimakennzahlen oder zum Fortschritt bei Stresstests. Der Arbeitsalltag richtet sich nach dem Berichterstattungskalender. Kurz vor Offenlegungsfristen wird es intensiver und detailorientierter; in ruhigeren Phasen bleibt mehr Zeit für Richtlinienaktualisierungen oder abteilungsübergreifende Workshops.

Aufgrund der hohen Seniorität der Position könnten sich Entwicklungsmöglichkeiten ergeben, wenn der Zuständigkeitsbereich der Unterabteilung mit zunehmender ESG-Regulierung wächst. Gelingt es, das Sustainable-Finance-Framework an internationale Standards anzupassen, könnte sich daraus eine breitere Verantwortung innerhalb der Direktion für Klima- und Umweltstrategie oder in der gesamten Gruppe entwickeln. Der regelmäßige Austausch mit dem oberen Management und mit Gruppeneinheiten in Zypern und Nordmazedonien könnte auch den Wechsel in andere strategische Funktionen ermöglichen. Fachkenntnisse in Klimastresstests und der Berichterstattung zur EU-Taxonomie qualifizieren Sie zudem für vergleichbare Positionen bei größeren europäischen Banken oder Aufsichtsbehörden. Die NBG bietet eine strukturierte Einarbeitung, fortlaufende Unterstützung durch HR Business Partner sowie Zugang zu Schulungen und Zertifizierungen. Projekte mit hoher Sichtbarkeit, etwa die Überarbeitung des Sustainable Bond Frameworks oder die Automatisierung von Reporting-Tools, können den Weg für weitere Karriereschritte ebnen.

Innerhalb der Bank arbeiten Sie eng mit den Marktbereichen zusammen, die Finanzierungen vergeben, und unterstützen sie bei der Anwendung der Sustainable-Finance-Kriterien. Außerdem stehen Sie regelmäßig mit der Leitung für Methodik, Tools und Berichterstattung in Kontakt, an die Sie berichten, sowie mit Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Risiko, Finanzen und Compliance, die Daten für Offenlegungen beisteuern. Über Ihre eigene Direktion hinaus arbeiten Sie bei gemeinsamen Projekten mit anderen Bankabteilungen und Gruppeneinheiten in Zypern und Nordmazedonien zusammen. Das obere Management ist eine wichtige Zielgruppe, da Sie Updates und Präsentationen zu Klimakennzahlen und zum Projektfortschritt erstellen. Außerhalb der Bank tauschen Sie sich mit nationalen und internationalen Organisationen aus, die sich mit Klima- und Umweltstrategien befassen, sowie mit Partnern, die an der Emission nachhaltiger Anleihen beteiligt sind. Auch mit der Personalabteilung arbeiten Sie an Programmen zur Sensibilisierung der Mitarbeitenden zusammen.