ESG Climate and Environmental Strategy Manager

La misión principal consiste en supervisar y coordinar la subdirección de Marco de Finanzas Sostenibles e Información. Esto implica garantizar que las actividades de préstamo e inversión del banco cumplan los requisitos normativos de divulgación y los objetivos climáticos de su propia estrategia. Supervisarías el marco que determina qué se considera financiación sostenible y cómo se aplican los criterios durante la aprobación de créditos. En materia de información, te encargarías de calcular y comunicar métricas climáticas y medioambientales. Esto incluye la información del Pilar III, las pruebas de resistencia climática y medioambiental, las revisiones supervisoras y el Estado de Sostenibilidad conforme a la Taxonomía de la UE. También apoyarías la asignación de los fondos obtenidos mediante emisiones de bonos sostenibles y contribuirías a revisar el Marco de Bonos Sostenibles. Otra responsabilidad sería la gestión de proyectos: hacer seguimiento de los plazos, coordinar a los distintos departamentos y facilitar a la alta dirección la información que necesita. Representarías a la subdirección en grupos de trabajo y comités, tanto dentro como fuera del banco, y contribuirías a iniciativas de formación y sensibilización para el personal.

Ampliarías tus conocimientos sobre marcos de finanzas sostenibles, en especial la Taxonomía de la UE, el Marco de Bonos Sostenibles y los requisitos de divulgación del Pilar III. El puesto ofrece contacto directo con las pruebas de resistencia climática y medioambiental y con el proceso de asignación de los fondos de bonos, competencias especializadas muy demandadas en los bancos europeos. Al formar parte de la Dirección de Estrategia Climática y Medioambiental del banco, la subdirección te permitiría conocer cómo se integra la estrategia ESG en la estrategia corporativa del grupo. La colaboración con la alta dirección y organizaciones externas reforzaría tus competencias de gestión de interlocutores y presentación. NBG ofrece acceso a programas de formación, NBG Academies, certificaciones y cursos de Coursera. Podrías especializarte aún más en sostenibilidad, cero emisiones netas o eficiencia energética, y adquirir experiencia en la gestión de proyectos transversales a varios departamentos.

La persona candidata ideal cuenta con al menos cuatro años de experiencia en análisis de datos financieros o modelos de previsión, preferiblemente en banca o servicios financieros. También debe tener al menos tres años de experiencia supervisando y dirigiendo equipos, ya que el puesto está al frente de una subdirección. Se requiere un título universitario en una disciplina científica o económica. Las competencias técnicas son importantes: dominio de Excel para gestionar grandes conjuntos de datos y elaborar informes, manejo de PowerPoint para preparar presentaciones dirigidas a la alta dirección y sólidos conocimientos de terminología y análisis financieros. Es imprescindible un nivel muy alto de inglés (C1). Se valorará un máster en banca o finanzas, un MBA y certificaciones como ACCA, CFA, PMP o Certificate in Sustainability for Finance. También reforzarán la candidatura la experiencia en sostenibilidad y finanzas sostenibles, idealmente en cuestiones medioambientales o climáticas, y la gestión de proyectos transversales a varios departamentos. Entre las competencias personales destacan el pensamiento estratégico, la capacidad analítica y de resolución de problemas, la gestión de interlocutores y la capacidad para priorizar y cumplir plazos.

Adapta tu CV para destacar la experiencia en análisis de datos financieros y modelos de previsión, preferiblemente en el sector bancario. Cuantifica tu experiencia dirigiendo equipos e indica cuántas personas supervisabas y durante cuánto tiempo. Menciona cualquier experiencia relacionada con informes ESG, marcos de finanzas sostenibles, divulgación del Pilar III o pruebas de resistencia climática, aunque formara parte de un puesto más amplio. En la carta de presentación, vincula tus competencias analíticas con las responsabilidades concretas del puesto: supervisión del marco de finanzas sostenibles, asignación de fondos de bonos e información conforme a la Taxonomía de la UE. Demuestra que conoces el entorno normativo en el que opera NBG y por qué es importante que un banco de su tamaño presente métricas climáticas precisas. Evita las afirmaciones genéricas sobre sostenibilidad y céntrate en ejemplos concretos. Para las entrevistas, prepara ejemplos de cómo has gestionado proyectos entre departamentos y cumplido plazos de información ajustados. Prepárate para explicar cómo ayudarías a las unidades de primera línea a aplicar los criterios de financiación sostenible. Conocer el sector bancario o el mercado griego podría ser una ventaja, aunque el puesto se desempeña en inglés con nivel C1.

El puesto se centra en el marco de finanzas sostenibles del Banco, que determina qué préstamos e inversiones pueden considerarse verdes o sostenibles. Supervisarías la aplicación de criterios medioambientales en las decisiones de crédito, velando por su adecuación a la taxonomía de la UE y al Marco de Bonos Sostenibles del Banco. Esto incluye hacer un seguimiento de la asignación de los fondos obtenidos mediante emisiones de bonos verdes. Una parte importante del trabajo está dedicada a la información sobre clima y medio ambiente: divulgaciones del Pilar III, pruebas de resistencia climática y medioambiental, revisiones supervisoras y la declaración de sostenibilidad conforme a la taxonomía de la UE. Estos documentos son la prueba pública del desempeño medioambiental del Banco y de su cumplimiento normativo. Además de las labores de información, contribuirías a mejorar continuamente el desempeño medioambiental del Banco, por ejemplo, mediante iniciativas de eficiencia energética o economía circular, y apoyarías sesiones de sensibilización dirigidas a empleados y clientes.

Uno de los retos más probables es compaginar los plazos regulatorios con la calidad de los datos internos. Los indicadores climáticos y medioambientales suelen proceder de distintos sistemas y departamentos; garantizar su exactitud para los informes del Pilar III o de la taxonomía de la UE puede exigir una coordinación y un seguimiento considerables. Otro reto consiste en mantener el Marco de Finanzas Sostenibles alineado con la evolución de las normas europeas e internacionales. Tendrías que estar al tanto de los cambios normativos y traducirlos en criterios prácticos que los equipos de primera línea puedan aplicar sin ralentizar las decisiones de crédito. El puesto también requiere gestionar a partes interesadas con prioridades distintas. Convencer a compañeros con poco tiempo para que aporten datos o adopten herramientas nuevas, sin perder de vista los plazos de los proyectos, exige perseverancia y una comunicación clara. También supone un reto equilibrar el trabajo minucioso de elaboración de informes con la aportación estratégica a la alta dirección.

Un día típico probablemente empezaría revisando las solicitudes de datos pendientes para las divulgaciones del Pilar III o de la taxonomía de la UE, comprobando qué ha enviado la primera línea y qué información falta. A media mañana podrías reunirte con compañeros de riesgos o finanzas para trabajar en la automatización de una herramienta de finanzas sostenibles, o revisar una nueva solicitud de financiación a la luz de los criterios del marco. Por la tarde, podrías reunirte con la persona responsable de Metodología, Herramientas e Información para revisar los plazos de los proyectos, o con compañeros encargados de la asignación de bonos sostenibles para confirmar que el seguimiento de los fondos avanza según lo previsto. También podrías preparar una presentación de PowerPoint para la alta dirección sobre indicadores climáticos o el progreso de las pruebas de resistencia. El ritmo de trabajo varía según el calendario de presentación de informes. Cuando se acercan las fechas límite de divulgación, la jornada se vuelve más intensa y minuciosa; en los periodos más tranquilos, hay más tiempo para actualizar políticas o celebrar talleres interdepartamentales.

Dado el nivel de responsabilidad del puesto, podrías crecer ampliando el alcance de la subdirección a medida que aumente la regulación ESG. Si logras alinear el Marco de Finanzas Sostenibles con las normas internacionales, podrías asumir responsabilidades más amplias en la Dirección de Estrategia Climática y Medioambiental o en el conjunto del Grupo. El contacto con la alta dirección y con las unidades del Grupo en Chipre y Macedonia del Norte podría abrirte la puerta a movimientos laterales hacia otras funciones estratégicas. Además, adquirir experiencia en pruebas de resistencia climática e informes sobre la taxonomía de la UE te prepararía para puestos similares en grandes bancos europeos o instituciones supervisoras. NBG ofrece una incorporación estructurada, apoyo continuo de los HR Business Partners y acceso a formación y certificaciones. Los proyectos de gran visibilidad, como la revisión del Marco de Bonos Sostenibles o la automatización de herramientas de información, podrían servirte de plataforma para avanzar profesionalmente.

Dentro del Banco, colaborarías estrechamente con los equipos de primera línea que originan las operaciones de financiación y les ayudarías a aplicar los criterios de finanzas sostenibles. También estarías en contacto habitual con la persona responsable de Metodología, Herramientas e Información, a quien reportarías, y con compañeros de riesgos, finanzas y cumplimiento normativo que aportan datos para las divulgaciones. Fuera de tu dirección, colaborarías con otros departamentos del Banco en proyectos comunes y con unidades del Grupo en Chipre y Macedonia del Norte. La alta dirección sería un interlocutor clave, ya que prepararías actualizaciones y presentaciones sobre indicadores climáticos y el avance de los proyectos. En el ámbito externo, tratarías con organizaciones nacionales e internacionales centradas en la estrategia climática y medioambiental, así como con socios que participan en emisiones de bonos sostenibles. También colaborarías con Recursos Humanos en programas de sensibilización para el personal.