ESG Climate and Environmental Strategy Manager

La missione principale consiste nel supervisionare e coordinare la sottodivisione Sustainable Finance Framework and Reporting. Ciò significa garantire che le attività di prestito e investimento della Banca rispettino i requisiti normativi di rendicontazione e siano in linea con i suoi obiettivi climatici strategici. Avrai la supervisione del quadro di riferimento che definisce cosa si intende per finanziamento sostenibile e come applicare i criteri in fase di approvazione del credito. Per quanto riguarda la rendicontazione, sarai responsabile del calcolo e della comunicazione degli indicatori climatici e ambientali. Tra questi rientrano le informative del Pilastro 3, gli stress test climatici e ambientali, le revisioni di vigilanza e la Dichiarazione di sostenibilità ai sensi della Tassonomia UE. Sosterrai inoltre l’allocazione dei proventi delle emissioni di obbligazioni sostenibili e contribuirai alla revisione del Sustainable Bond Framework. Un’altra responsabilità riguarda la gestione dei progetti: monitorare le scadenze, coordinare i diversi dipartimenti e fornire al senior management le informazioni necessarie. Rappresenterai la sottodivisione nei gruppi di lavoro e nei comitati, sia interni sia esterni alla Banca, e contribuirai alle iniziative di formazione e sensibilizzazione dei dipendenti.

Approfondirai la conoscenza dei quadri di riferimento per la finanza sostenibile, in particolare della Tassonomia UE, del Sustainable Bond Framework e degli obblighi di informativa previsti dal Pilastro 3. Il ruolo offre un’esperienza diretta nell’ambito degli stress test climatici e ambientali e dei processi di allocazione dei proventi obbligazionari: competenze specialistiche molto richieste nelle banche europee. Poiché la sottodivisione fa capo alla Direzione per la strategia climatica e ambientale della Banca, potrai capire come la strategia ESG si integri nella strategia aziendale a livello di gruppo. La collaborazione con il senior management e con organizzazioni esterne rafforzerà le tue capacità di gestione degli stakeholder e di presentazione. NBG mette a disposizione programmi di formazione, NBG Academies, certificazioni e corsi Coursera. Potrai specializzarti ulteriormente in sostenibilità, azzeramento delle emissioni nette o efficienza energetica e maturare esperienza nella gestione di iniziative che coinvolgono più dipartimenti.

Il candidato ideale ha almeno quattro anni di esperienza nell’analisi dei dati finanziari o nella realizzazione di modelli previsionali, preferibilmente nel settore bancario o dei servizi finanziari. Sono inoltre richiesti almeno tre anni di esperienza nella supervisione e gestione di un team, poiché il ruolo prevede la guida di una sottodivisione. È necessaria una laurea in ambito scientifico o economico. Sono importanti anche le competenze tecniche: ottima padronanza di Excel per gestire grandi set di dati e creare report, di PowerPoint per le presentazioni al senior management e una solida conoscenza della terminologia e dell’analisi finanziaria. È richiesta un’ottima conoscenza dell’inglese, livello C1. Costituiscono titoli preferenziali un master in ambito bancario o finanziario, un MBA e certificazioni come ACCA, CFA, PMP o Certificate in Sustainability for Finance. Rafforzano la candidatura anche l’esperienza nella sostenibilità e nella finanza sostenibile, idealmente su temi ambientali o climatici, e la gestione di progetti trasversali a più dipartimenti. Tra le competenze trasversali figurano pensiero strategico, capacità analitiche e di risoluzione dei problemi, gestione degli stakeholder e capacità di definire le priorità rispettando le scadenze.

Adatta il CV mettendo in evidenza l’esperienza nell’analisi dei dati finanziari e nei modelli previsionali, preferibilmente in ambito bancario. Quantifica la tua esperienza nella gestione dei team, indicando quante persone hai supervisionato e per quanto tempo. Cita eventuali esperienze in rendicontazione ESG, quadri di riferimento per la finanza sostenibile, informative del Pilastro 3 o stress test climatici, anche se maturate nell’ambito di un ruolo più ampio. Nella lettera di presentazione, collega le tue capacità analitiche alle responsabilità specifiche del ruolo: supervisione del quadro per la finanza sostenibile, allocazione dei proventi obbligazionari e rendicontazione secondo la Tassonomia UE. Dimostra di conoscere il contesto normativo in cui opera NBG e di comprendere l’importanza di indicatori climatici accurati per una banca di queste dimensioni. Evita affermazioni generiche sulla sostenibilità e concentrati su esempi concreti. In vista dei colloqui, preparati a parlare di come hai gestito progetti trasversali a più dipartimenti e rispettato scadenze di rendicontazione ravvicinate. Sii pronto a spiegare come sosterresti le unità di prima linea nell’applicazione dei criteri di finanza sostenibile. La conoscenza del settore bancario greco o del mercato greco può essere un vantaggio, anche se nel ruolo si lavora in inglese a livello C1.

Il ruolo si concentra sul quadro della finanza sostenibile della Banca, che stabilisce quali prestiti e investimenti possono essere classificati come verdi o sostenibili. Avrai la responsabilità di supervisionare l’applicazione dei criteri ambientali nelle decisioni di credito, assicurandone la conformità alla Tassonomia UE e al Quadro delle obbligazioni sostenibili della Banca. Il ruolo comprende anche il monitoraggio della destinazione dei proventi delle emissioni di obbligazioni verdi. Una parte importante dell’attività riguarda la rendicontazione climatica e ambientale: informative del Terzo pilastro, prove di stress climatiche e ambientali, revisioni di vigilanza e dichiarazione di sostenibilità ai sensi della Tassonomia UE. Questi documenti attestano pubblicamente le prestazioni ambientali della Banca e la sua conformità normativa. Oltre alla rendicontazione, contribuirai al miglioramento continuo delle prestazioni ambientali della Banca, per esempio in materia di efficienza energetica o economia circolare, e sosterrai sessioni di sensibilizzazione rivolte a dipendenti e clienti.

Una delle probabili sfide consiste nel conciliare le scadenze normative con la qualità dei dati interni. Gli indicatori climatici e ambientali provengono spesso da sistemi e dipartimenti diversi; garantire dati accurati per la rendicontazione del Terzo pilastro o della Tassonomia UE può quindi richiedere un notevole coordinamento e continui solleciti. Un’altra sfida è mantenere il Quadro della finanza sostenibile allineato all’evoluzione degli standard europei e internazionali. Dovrai seguire gli aggiornamenti normativi e tradurli in criteri pratici, applicabili dalle unità di prima linea senza rallentare le decisioni di credito. Il ruolo richiede inoltre di gestire interlocutori con priorità diverse. Convincere colleghi molto impegnati a fornire dati o adottare nuovi strumenti, mantenendo al contempo il ritmo dei progetti, può richiedere perseveranza e una comunicazione chiara. Anche conciliare il lavoro di rendicontazione, attento ai dettagli, con il contributo strategico alla direzione costituisce una sfida.

Una giornata tipo potrebbe iniziare con la verifica delle richieste di dati ancora in sospeso per le informative del Terzo pilastro o della Tassonomia UE: controlleresti quanto inviato dalle unità di prima linea e individueresti eventuali lacune. A metà mattina potresti partecipare a una riunione operativa con i colleghi di Risk Management o Finance per automatizzare uno strumento di finanza sostenibile, oppure esaminare una nuova richiesta di finanziamento alla luce dei criteri del quadro di riferimento. Il pomeriggio potrebbe prevedere incontri con il responsabile di Metodologia, Strumenti e Rendicontazione per fare il punto sulle tempistiche dei progetti, oppure con i colleghi che seguono l’allocazione delle obbligazioni sostenibili per verificare che il monitoraggio dei proventi proceda secondo i piani. Potresti anche preparare una presentazione PowerPoint per la direzione sugli indicatori climatici o sull’avanzamento delle prove di stress. Le attività variano in base al calendario della rendicontazione. In prossimità delle scadenze, le giornate diventano più intense e impegnative sul piano dei dettagli; nei periodi più tranquilli, invece, c’è spazio per aggiornare le politiche o organizzare workshop tra dipartimenti.

Considerata la seniority della posizione, la crescita potrebbe derivare dall’ampliamento dell’ambito di attività della sottodivisione, con l’evolversi della normativa ESG. I risultati ottenuti nell’allineamento del Quadro della finanza sostenibile agli standard internazionali potrebbero portare a responsabilità più ampie nell’ambito della Direzione per la strategia climatica e ambientale o del Gruppo. Il contatto diretto con la direzione e con le unità del Gruppo a Cipro e in Macedonia del Nord potrebbe aprire la strada a passaggi orizzontali verso altre funzioni strategiche. Sviluppare competenze nelle prove di stress climatiche e nella rendicontazione della Tassonomia UE rappresenta inoltre un ottimo punto di partenza per ruoli analoghi presso grandi banche europee o autorità di vigilanza. NBG offre un percorso strutturato di inserimento, il supporto continuo degli HR Business Partner e l’accesso a corsi di formazione e certificazioni. Progetti di grande visibilità, come la revisione del Quadro delle obbligazioni sostenibili o l’automazione degli strumenti di rendicontazione, possono favorire ulteriori avanzamenti professionali.

All’interno della Banca collaborerai a stretto contatto con le unità di prima linea che avviano le operazioni di finanziamento, aiutandole ad applicare i criteri di finanza sostenibile. Ti confronterai regolarmente anche con il responsabile di Metodologia, Strumenti e Rendicontazione, a cui farai riferimento, e con i colleghi di Risk Management, Finance e Compliance, che contribuiscono alla raccolta dei dati per le informative. Al di fuori della tua direzione, collaborerai con altri dipartimenti della Banca su progetti comuni e con le unità del Gruppo a Cipro e in Macedonia del Nord. La direzione sarà un interlocutore fondamentale, perché preparerai aggiornamenti e presentazioni sugli indicatori climatici e sull’avanzamento dei progetti. A livello esterno, ti relazionerai con organizzazioni nazionali e internazionali che si occupano di strategia climatica e ambientale, oltre che con i partner coinvolti nelle emissioni di obbligazioni sostenibili. Collaborerai inoltre con le Risorse umane ai programmi di sensibilizzazione del personale.