Director, Supply Chain Environment

Der Director, Supply Chain Environment verantwortet die Entwicklung und Umsetzung der Umwelt- und Nachhaltigkeitsstrategie für das Netzwerk von lululemons Zulieferern und Textilfabriken in Asien. Dazu gehört, Programme zur Dekarbonisierung der Lieferkette voranzutreiben, die auf die Ziele des Unternehmens zur Senkung der Scope-3-Emissionen abgestimmt sind, einen Fahrplan zur Dekarbonisierung der Prozesswärme bei Zulieferern umzusetzen und Initiativen für einen verantwortungsvollen Umgang mit Wasser an Produktionsstandorten mit hohem Risiko anzustoßen. Außerdem legt die Position klare Umweltstandards für Zulieferer fest und misst konsequent die Fortschritte anhand dieser Vorgaben. Neben der Umsetzung der Programme übernimmt die Führungskraft die Rolle als ranghöchste regionale Fachperson für Umweltthemen und bringt Umweltaspekte in Beschaffungs- und Produktionsteams ein. In Zusammenarbeit mit Branchenorganisationen wie aii, ACEC und Cascale entwickelt sie markenübergreifende Lösungen für gemeinsame Herausforderungen der Branche und leitet ein Team aus 8 bis 10 Fachleuten für Umwelt und Lieferkette. Dazu gehört die enge Abstimmung mit internen Bereichen wie Nachhaltigkeit, Beschaffung, Produktion, Recht und Produktqualität, um eine einheitliche Ausrichtung und Regelkonformität sicherzustellen. Ziel ist es, lululemons Impact Agenda und wissenschaftlich fundierte Klimaziele in konkrete, messbare Verbesserungen entlang der Lieferkette zu übersetzen und das Unternehmen so als Vorreiter für ökologische Nachhaltigkeit in der Bekleidungsbranche zu positionieren.

Die erfolgreiche Person vertieft ihre Expertise in der Dekarbonisierung von Lieferketten, insbesondere bei der Umsetzung von Fahrplänen zur Dekarbonisierung der Prozesswärme und der Reduzierung von Scope-3-Emissionen in komplexen Bekleidungslieferketten. Sie sammelt praktische Erfahrung mit Strategien für einen verantwortungsvollen Umgang mit Wasser in Produktionsregionen mit hohem Risiko und lernt, ökologische Anforderungen mit den Realitäten der Produktion in Einklang zu bringen. Die Zusammenarbeit mit Brancheninitiativen wie aii, ACEC und Cascale vermittelt Einblicke in branchenweite Lösungsansätze, an denen mehrere Interessengruppen beteiligt sind. Die Leitung eines Teams aus 8 bis 10 Fachleuten bietet umfassende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der Führungskompetenz, etwa im Umgang mit unklaren Rahmenbedingungen und bei der Steuerung öffentlichkeitswirksamer Projekte. Zudem schärft die Führungskraft ihre Fähigkeit, komplexe Umweltthemen für die Geschäftsleitung und bereichsübergreifende Partner verständlich aufzubereiten und überzeugend zu vermitteln. Das dynamische, schnelllebige Umfeld von lululemon bietet weitere Einblicke darin, wie Nachhaltigkeit in die Kerngeschäftsprozesse integriert und ein kultureller Wandel vorangetrieben werden kann. Die Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften aus dem unternehmensweiten Nachhaltigkeitsteam kann Mentoring-Möglichkeiten eröffnen. Darüber hinaus kann die Position Einblicke in innovative Umwelttechnologien und -methoden bieten, während das Unternehmen seine wissenschaftlich fundierten Ziele für 2030 und 2050 verfolgt.

Die ideale Person verfügt über mindestens 15 Jahre Berufserfahrung in der Bekleidungs- oder Schuhlieferkette und hat davon mindestens 10 Jahre Umwelt- oder Produkts Nachhaltigkeitsprogramme mit Schwerpunkt Klima und/oder Wasser umgesetzt. Sie sollte direkt mit Zulieferern an Umweltinitiativen gearbeitet haben, idealerweise in der Bekleidungs- oder Schuhbranche. Wichtig sind außerdem nachweisliche Erfolge in der Zusammenarbeit und die Fähigkeit, Beziehungen zu verschiedenen Unternehmensbereichen und externen Branchenorganisationen aufzubauen. Vorausgesetzt werden mindestens fünf Jahre Erfahrung im Aufbau und in der Führung eines Teams sowie ausgeprägte Führungs- und Personalentwicklungskompetenzen. Gesucht wird eine strategisch denkende, umsetzungsstarke Person, die unter Druck mehrere Prioritäten steuern und öffentlichkeitswirksame Projekte verantworten kann. Souveränes Auftreten auf Führungsebene, klare Kommunikation und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte prägnant zu vermitteln, sind entscheidend. Zu lululemons Unternehmenskultur passen persönliche Eigenschaften wie Ehrlichkeit, Freundlichkeit, Mut und Unternehmergeist. In der Regel wird ein Bachelorabschluss in Umweltwissenschaften, Nachhaltigkeit, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fach erwartet. Weiterführende Zertifizierungen in den Bereichen Nachhaltigkeit oder Lieferkettenmanagement sind von Vorteil.

Um sich von anderen Bewerbenden abzuheben, sollten Sie Ihre Bewerbung gezielt auf direkte Erfahrungen in Bekleidungs- oder Schuhlieferketten und konkrete Erfolge in Klima- und Wasserprogrammen ausrichten. Besonders überzeugend sind messbare Ergebnisse, etwa erzielte Emissionssenkungen oder gemeinsam mit Zulieferern umgesetzte Wassereinsparungen. Erfahrungen mit Brancheninitiativen wie aii, ACEC oder Cascale unterstreichen, dass Sie lululemons Ansatz der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen teilen. Im Anschreiben sollten Sie deutlich machen, dass Sie lululemons Impact Agenda verstehen und Ihre Vision für nachhaltige Lieferketten mit den wissenschaftlich fundierten Klimazielen des Unternehmens in Einklang bringen. Kenntnisse zu Scope-3-Emissionen und den Herausforderungen bei der Dekarbonisierung von Prozesswärme in der Fertigung belegen Ihre fachliche Tiefe. Gehen Sie außerdem auf zentrale Werte von lululemon ein – etwa mutiges Führen, Verbundenheit schaffen und Freude in die Arbeit bringen –, um Ihre kulturelle Passung zu zeigen. Bereiten Sie sich auf Gespräche über Ihren Umgang mit unklaren Rahmenbedingungen und hohem Druck vor und schildern Sie konkrete Beispiele für den Aufbau und die Führung von Teams. Skizzieren Sie einen strategischen Fahrplan für Umweltprogramme in der asiatischen Lieferkette, der sowohl eine langfristige Vision als auch konkrete Umsetzungsschritte umfasst. Da für die Position eine Arbeitserlaubnis für die Sonderverwaltungsregion Hongkong erforderlich ist, sollten Sie Ihren Arbeitsstatus gleich zu Beginn klar angeben.

Der Schwerpunkt dieser Position liegt auf ökologischer Nachhaltigkeit in lululemons Fertigungslieferkette, insbesondere auf Klimaschutz. Die Direktorin bzw. der Direktor leitet Programme zur Dekarbonisierung der Lieferkette, darunter die Umsetzung eines Fahrplans zur Dekarbonisierung der thermischen Energieversorgung bei Zulieferern. Damit unterstützt die Position lululemons Ziele zur Senkung der Scope-3-Emissionen sowie die wissenschaftsbasierten Klimaziele für 2030 und 2050. Dazu gehört die enge Zusammenarbeit mit Zulieferern und Textilfabriken, um auf sauberere Energielösungen umzustellen und die Energieeffizienz zu verbessern. Ein weiterer Schwerpunkt ist der verantwortungsvolle Umgang mit Wasser, insbesondere an Fertigungsstandorten mit hohem Risiko. Die Direktorin bzw. der Direktor konzipiert und realisiert regionale Initiativen, um den Wasserverbrauch zu senken, Abwasser zu bewirtschaften und lokale Wasserressourcen zu schützen. Auch das Abfallmanagement in der Lieferkette fällt in den Aufgabenbereich. Ziel ist es, Abfälle zu minimieren und Kreislaufwirtschaft zu fördern. Zur Position gehören außerdem Aspekte der Unternehmensführung, etwa die Einhaltung von Umweltvorschriften und die Messung der Umweltleistung, damit Zulieferer lululemons Standards erfüllen. Die Zusammenarbeit mit Branchenverbänden und Nichtregierungsorganisationen ist entscheidend, um branchenübergreifende Lösungen voranzubringen. Insgesamt geht es darum, messbare Verbesserungen der Umweltleistung in der gesamten Lieferkette zu erzielen und diese an lululemons übergeordneter Impact Agenda auszurichten.

Eine große Herausforderung besteht darin, ökologische Verbesserungen in einem vielfältigen, geografisch weit verstreuten Zulieferernetzwerk voranzutreiben, dessen Mitglieder unterschiedliche Voraussetzungen und Einsatzbereitschaft mitbringen. Die Direktorin bzw. der Direktor muss kulturelle, regulatorische und wirtschaftliche Unterschiede berücksichtigen und zugleich tragfähige Beziehungen pflegen. Anspruchsvolle Dekarbonisierungsziele mit den Gegebenheiten der Bekleidungsproduktion in Einklang zu bringen, erfordert Kreativität und Durchhaltevermögen – insbesondere, wenn Technologien wie die Dekarbonisierung thermischer Energieversorgung teuer oder noch nicht skalierbar sind. Auch intern kann es schwierig sein, bereichsübergreifende Teams aus Einkauf, Produktion, Recht und Produktqualität auf ökologische Prioritäten auszurichten, da diese eigene Leistungskennzahlen und Belastungen haben. Die Direktorin bzw. der Direktor muss ohne direkte Weisungsbefugnis überzeugen und in einem anspruchsvollen Umfeld konkurrierende Prioritäten steuern. Bedeutende Projekte und die Aufmerksamkeit der Geschäftsleitung erhöhen zusätzlich den Druck, rasch Ergebnisse zu liefern. Extern kann die Zusammenarbeit mit Branchenverbänden und Nichtregierungsorganisationen unterschiedliche Erwartungen der Beteiligten mit sich bringen. Diese Beziehungen zu gestalten und gleichzeitig lululemons Agenda voranzubringen, erfordert diplomatisches Geschick und strategisches Denken. Zudem muss die Position den Entwicklungen bei Umweltvorschriften und Nachhaltigkeitstrends in Asien stets einen Schritt voraus sein – Entwicklungen, die schwer vorhersehbar sein können.

Ein typischer Arbeitstag könnte mit einer kurzen Teamrunde beginnen, in der der Fortschritt wichtiger Umweltprogramme in der Lieferkette besprochen wird, etwa bei Projekten zur Dekarbonisierung thermischer Energieversorgung oder Initiativen zum verantwortungsvollen Umgang mit Wasser. Anschließend könnte die Direktorin bzw. der Direktor an einem bereichsübergreifenden Treffen mit Verantwortlichen aus Einkauf und Produktion teilnehmen, um ökologische Kriterien in die Auswahl und Bewertung von Zulieferern einzubeziehen. Später könnte ein Austausch mit externen Partnern wie aii oder Cascale anstehen, um gemeinsame Branchenlösungen zu erörtern. Am Nachmittag könnte es Einzelgespräche mit Teammitgliedern geben, um sie bei komplexen Zuliefererfragen zu unterstützen oder gemeinsam Strategien zur Überwindung von Hindernissen zu entwickeln. Außerdem könnte die Direktorin bzw. der Direktor Umweltdaten der Zulieferer prüfen und Erkenntnisse für Berichte an die Geschäftsleitung aufbereiten. Gelegentlich gehören Besuche bei Zulieferern oder Branchenveranstaltungen dazu, um Beziehungen zu vertiefen und die Situation vor Ort einzuschätzen. Die Position verbindet strategische Planung, Stakeholder-Management und operative Steuerung. Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich, da sich Herausforderungen in der Lieferkette dynamisch entwickeln – etwa wenn unerwartete Probleme bei der Einhaltung von Umweltvorschriften auftreten oder sich neue Möglichkeiten zur Zusammenarbeit ergeben. Das Tempo ist hoch, und mehrere Prioritäten erfordern gleichzeitig Aufmerksamkeit.

Die Position eröffnet einen klaren Weg in höhere Führungsfunktionen innerhalb der Nachhaltigkeits- oder Lieferkettenbereiche von lululemon. Bei erfolgreicher Arbeit kann der Verantwortungsbereich auf weitere Regionen oder eine übergreifende Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens ausgeweitet werden. Durch die Leitung bedeutender Projekte im Zusammenhang mit den wissenschaftsbasierten Klimazielen des Unternehmens erhält die Direktorin bzw. der Direktor Sichtbarkeit bei der Geschäftsleitung und kann sich als Fachperson etablieren – mit Perspektive auf eine spätere VP-Position. Dank des bereichsübergreifenden Charakters der Rolle sind auch Wechsel in andere Bereiche denkbar, etwa Produktnachhaltigkeit, Unternehmensstrategie oder allgemeines Lieferkettenmanagement. Die Erfahrung in der Führung eines großen Teams und im Umgang mit komplexen Stakeholder-Beziehungen lässt sich vielseitig einsetzen. Darüber hinaus kann die Direktorin bzw. der Direktor durch die Zusammenarbeit mit Branchenpartnern ein starkes externes Netzwerk aufbauen und das eigene berufliche Profil stärken. Die berufliche Entwicklung wird durch lululemons Programme zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung unterstützt, etwa durch Führungskräftetrainings, Coaching und Einblicke in innovative Nachhaltigkeitspraktiken. Auch die Position selbst bietet Entwicklungsmöglichkeiten und erfordert kontinuierliches Lernen in einem sich rasant wandelnden Bereich.

Die Direktorin bzw. der Direktor arbeitet regelmäßig mit internen Teams aus Einkauf, Produktion, Recht und Produktqualität zusammen, um ökologische Nachhaltigkeit in zentrale Geschäftsprozesse einzubinden. Außerdem besteht eine enge Zusammenarbeit mit dem unternehmensweiten Nachhaltigkeitsteam; die Position berichtet an die leitende Nachhaltigkeitsverantwortung. Die direkte Führung eines Teams aus 8–10 Fachleuten für Umwelt und Lieferketten umfasst tägliche Betreuung und Unterstützung. Zu den wichtigsten externen Stakeholdern zählen Zulieferer von Fertigwaren und Textilfabriken. Mit ihnen treibt die Direktorin bzw. der Direktor Umweltprogramme und Verbesserungen der Umweltleistung voran. Zudem arbeitet die Position mit Branchenverbänden wie aii, ACEC und Cascale zusammen, um branchenübergreifende Lösungen zu entwickeln und lululemon zu vertreten. Auch Nichtregierungsorganisationen und andere Umweltgruppen können Partner sein, wenn es darum geht, Initiativen zum verantwortungsvollen Umgang mit Wasser und zur Dekarbonisierung voranzubringen. Die Zusammenarbeit reicht von gemeinsamer Problemlösung über die Abstimmung von Leistungserwartungen bis hin zum Einsatz für Veränderungen in der gesamten Branche. Die Direktorin bzw. der Direktor muss unterschiedliche Interessen ausbalancieren, lululemons Nachhaltigkeitsverpflichtungen erfüllen und zugleich Vertrauen aufbauen.