Director, Supply Chain Environment

Le ou la directeur·rice de l’environnement de la chaîne d’approvisionnement définira et pilotera la stratégie de durabilité environnementale au sein du réseau de fournisseurs de produits finis et d’usines de lululemon en Asie. Il ou elle dirigera notamment la mise en œuvre de programmes de décarbonation de la chaîne d’approvisionnement conformes aux objectifs de réduction des émissions de Scope 3 de l’entreprise, déploiera une feuille de route de décarbonation thermique chez les fournisseurs et pilotera des initiatives régionales de gestion responsable de l’eau dans les zones de production à haut risque. Le poste consiste également à définir des attentes claires en matière de performance environnementale pour les fournisseurs et à mesurer régulièrement les progrès accomplis au regard de ces objectifs. Au-delà du déploiement des programmes, le ou la directeur·rice sera le référent environnemental senior de la région et intégrera les enjeux environnementaux aux équipes d’approvisionnement et de production. Il ou elle collaborera avec des organisations sectorielles telles qu’aii, ACEC et Cascale afin de concevoir des solutions communes à plusieurs marques pour répondre aux défis partagés du secteur, et dirigera une équipe de 8 à 10 spécialistes de l’environnement et de la chaîne d’approvisionnement. Ce rôle suppose une collaboration étroite avec les équipes internes chargées du développement durable, de l’approvisionnement, de la production, du juridique et de la qualité des produits, afin de garantir la cohérence des actions et la conformité. L’objectif global est de traduire l’Impact Agenda et les objectifs fondés sur la science de lululemon en améliorations concrètes et mesurables tout au long de la chaîne d’approvisionnement, et de positionner l’entreprise comme un chef de file du développement durable environnemental dans le secteur de l’habillement.

La personne retenue approfondira son expertise en décarbonation des chaînes d’approvisionnement, notamment dans la mise en œuvre de feuilles de route de décarbonation thermique et la réduction des émissions de Scope 3 au sein de chaînes d’approvisionnement complexes dans le secteur de l’habillement. Elle acquerra une expérience pratique des stratégies de gestion responsable de l’eau dans les régions de production à haut risque et apprendra à concilier impératifs environnementaux et réalités de la production. Sa participation à des collaborations sectorielles avec des organisations comme aii, ACEC et Cascale lui permettra de découvrir des approches multipartites face aux enjeux systémiques. La direction d’une équipe de 8 à 10 spécialistes sera une occasion importante de développer ses compétences de leadership, notamment pour gérer l’incertitude et des projets très visibles. Le ou la directeur·rice affinera sa capacité à présenter des enjeux environnementaux complexes à la direction et à des équipes transversales, et renforcera ainsi son aisance auprès des cadres dirigeants. L’environnement dynamique et rythmé de lululemon lui permettra également d’apprendre à intégrer le développement durable aux activités essentielles de l’entreprise et à impulser une évolution de la culture organisationnelle. Des possibilités de mentorat pourront se présenter au contact des cadres supérieurs de l’équipe de développement durable à l’échelle de l’entreprise. Le poste pourrait également donner accès à des technologies et méthodes environnementales de pointe, alors que l’entreprise poursuit ses objectifs fondés sur la science pour 2030 et 2050.

La personne idéale justifie d’au moins 15 ans d’expérience dans les chaînes d’approvisionnement du secteur de l’habillement ou de la chaussure, dont au moins 10 ans consacrés au déploiement de programmes environnementaux ou de durabilité des produits liés au climat et/ou à l’eau. Elle a une expérience directe de la collaboration avec des fournisseurs sur des initiatives environnementales, idéalement dans le secteur de l’habillement ou de la chaussure. Sa capacité avérée à évoluer dans des environnements collaboratifs et à nouer des relations avec différentes fonctions de l’entreprise et des acteurs externes du secteur est essentielle. Elle doit également avoir au moins 5 ans d’expérience dans la constitution et la gestion d’une équipe, ainsi que de solides compétences en leadership et en développement des personnes. Elle fait preuve de vision stratégique et privilégie l’action, sait gérer plusieurs priorités sous pression et piloter des projets très visibles. Une forte présence auprès des cadres dirigeants, une communication claire et la capacité à rendre des sujets complexes accessibles dans des messages percutants sont indispensables. L’honnêteté, la bienveillance, le courage et l’esprit d’entreprise figurent parmi les qualités humaines en accord avec la culture de lululemon. Un diplôme de premier cycle en sciences de l’environnement, en développement durable, en ingénierie ou dans un domaine connexe est probablement requis. Des certifications avancées en développement durable ou en gestion de la chaîne d’approvisionnement constitueraient un atout.

Pour vous démarquer, adaptez votre candidature en mettant en avant votre expérience directe des chaînes d’approvisionnement dans les secteurs de l’habillement ou de la chaussure, ainsi que vos réalisations concrètes dans les domaines du climat et de l’eau. Des résultats quantifiables, comme les réductions d’émissions obtenues ou les économies d’eau réalisées avec des fournisseurs, seront particulièrement convaincants. Mentionner votre expérience de collaborations sectorielles avec des organisations comme aii, ACEC ou Cascale montrera que vous adhérez à l’approche multipartite de lululemon. Dans votre lettre de motivation, expliquez clairement votre compréhension de l’Impact Agenda de lululemon et la façon dont votre vision de la durabilité de la chaîne d’approvisionnement s’accorde avec les objectifs fondés sur la science de l’entreprise. Montrez votre maîtrise des émissions de Scope 3 et des enjeux de décarbonation thermique dans le secteur manufacturier pour souligner votre expertise technique. Vous pouvez également évoquer les qualités essentielles de lululemon — comme faire preuve de courage, favoriser les liens et intégrer le plaisir au travail — afin de montrer votre adéquation avec la culture de l’entreprise. En entretien, préparez-vous à expliquer comment vous avez géré l’incertitude et des situations de forte pression, et à donner des exemples de constitution et de direction d’équipes. Soyez prêt·e à présenter une feuille de route stratégique pour les programmes environnementaux de la chaîne d’approvisionnement en Asie, en exposant à la fois une vision à long terme et des mesures concrètes. Comme le poste exige une autorisation de travail dans la Région administrative spéciale de Hong Kong, indiquez clairement votre statut dès le début.

Ce poste est principalement axé sur la durabilité environnementale de la chaîne d’approvisionnement manufacturière de lululemon, avec une forte priorité accordée à l’action climatique. La personne à la direction pilotera des programmes de décarbonation de la chaîne d’approvisionnement, notamment la mise en œuvre d’une feuille de route de décarbonation thermique destinée aux fournisseurs, afin de contribuer aux objectifs de réduction des émissions de Scope 3 de lululemon et à ses objectifs fondés sur la science pour 2030 et 2050. Il s’agira de travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs et les usines pour adopter des solutions énergétiques plus propres et améliorer l’efficacité énergétique. La gestion responsable de l’eau constitue un autre volet important, en particulier dans les régions de production exposées à des risques élevés. La personne concevra et mettra en œuvre des initiatives régionales visant à réduire la consommation d’eau, à gérer les eaux usées et à protéger les ressources en eau locales. La gestion des déchets de la chaîne d’approvisionnement relèvera également de ses responsabilités, avec pour objectif de limiter les déchets et de favoriser la circularité. Le poste comporte aussi une dimension de gouvernance liée à la conformité environnementale et à la mesure des performances, afin de garantir que les fournisseurs respectent les normes de lululemon. Les échanges avec les organisations sectorielles et les ONG seront essentiels pour faire avancer des solutions communes à plusieurs marques. Dans l’ensemble, il s’agit d’obtenir des améliorations mesurables des performances environnementales dans toute la chaîne d’approvisionnement, en cohérence avec le programme d’impact global de lululemon.

L’un des principaux défis consistera à faire progresser la performance environnementale au sein d’un réseau de fournisseurs diversifié et réparti dans plusieurs régions du monde, dont les capacités et l’engagement varient. La personne devra composer avec des différences culturelles, réglementaires et économiques tout en entretenant des relations solides. Concilier des objectifs ambitieux de décarbonation avec les réalités de la fabrication de vêtements — où des solutions comme la décarbonation thermique peuvent être coûteuses ou difficiles à déployer à grande échelle — demandera créativité et persévérance. En interne, fédérer les équipes transversales — achats, production, juridique et qualité des produits — autour des priorités environnementales peut être complexe, car chacune doit aussi répondre à ses propres indicateurs et contraintes. La personne devra savoir convaincre sans autorité hiérarchique directe et gérer des priorités concurrentes dans un environnement exigeant. La visibilité auprès de la direction et l’importance de certains projets accentuent la pression à obtenir rapidement des résultats. À l’extérieur, les échanges avec les organisations sectorielles et les ONG peuvent faire émerger des attentes divergentes. Faire vivre ces relations tout en faisant avancer les priorités de lululemon exigera diplomatie et sens stratégique. Enfin, il faudra suivre l’évolution parfois imprévisible de la réglementation environnementale et des tendances en matière de durabilité en Asie.

La journée pourrait commencer par un point avec l’équipe pour faire le bilan des principaux programmes environnementaux de la chaîne d’approvisionnement, comme les projets de décarbonation thermique ou les initiatives de gestion responsable de l’eau. La personne pourrait ensuite participer à une réunion transversale avec les responsables des achats et de la production pour intégrer des critères environnementaux au choix des fournisseurs et à l’évaluation de leurs performances. Plus tard, elle pourrait rencontrer des partenaires externes comme aii ou Cascale afin d’échanger sur des solutions sectorielles communes. L’après-midi pourrait être consacré à des entretiens individuels avec les membres de l’équipe, pour les accompagner sur des problématiques complexes liées aux fournisseurs ou réfléchir aux moyens de surmonter certains obstacles. La personne pourrait également examiner les données de performance environnementale des fournisseurs et préparer des éléments pour les bilans destinés à la direction. Il lui arriverait de se rendre sur des sites de fournisseurs ou à des événements sectoriels pour renforcer les relations et évaluer la situation sur le terrain. Le poste conjugue planification stratégique, relations avec les parties prenantes et pilotage opérationnel. Le quotidien varie au gré des enjeux de la chaîne d’approvisionnement : il peut s’agir de répondre à des problèmes imprévus de conformité environnementale ou de saisir de nouvelles occasions de collaboration. Le rythme est soutenu et plusieurs priorités requièrent une attention simultanée.

Ce poste ouvre clairement la voie à des fonctions de direction plus élevées au sein des équipes de durabilité ou de chaîne d’approvisionnement de lululemon. De bons résultats pourraient conduire à des responsabilités élargies dans d’autres régions ou à un rôle plus vaste dans la stratégie de durabilité de l’entreprise. En pilotant des projets très visibles liés aux objectifs fondés sur la science de l’entreprise, la personne gagnera en visibilité auprès de la haute direction et pourra devenir une référence dans son domaine, voire prétendre à terme à des fonctions de vice-présidence. Des évolutions transversales vers d’autres domaines sont également possibles, par exemple la durabilité des produits, la stratégie d’entreprise ou la gestion générale de la chaîne d’approvisionnement. L’expérience acquise dans la gestion d’une grande équipe et de relations complexes avec les parties prenantes est facilement transférable. Par ailleurs, les collaborations sectorielles permettront de développer un solide réseau externe et de renforcer sa réputation professionnelle. lululemon soutient le développement professionnel grâce à des programmes de développement personnel et professionnel, qui peuvent inclure des formations au leadership, du coaching et la découverte des pratiques les plus avancées en matière de durabilité. Le poste constitue en lui-même une occasion de progresser et suppose de se former en continu dans un domaine en pleine évolution.

La personne collaborera régulièrement avec des équipes internes — achats, production, juridique et qualité des produits — pour intégrer la durabilité environnementale aux processus clés de l’entreprise. Elle travaillera également en étroite coordination avec l’équipe de durabilité à l’échelle de l’entreprise et relèvera de la direction de cette fonction. La gestion directe d’une équipe de 8 à 10 spécialistes de l’environnement et de la chaîne d’approvisionnement impliquera un accompagnement et un mentorat au quotidien. À l’extérieur, les principales parties prenantes seront les fournisseurs de produits finis et les usines, avec lesquels la personne pilotera des programmes environnementaux et des améliorations de performance. Elle travaillera avec des organisations sectorielles comme aii, ACEC et Cascale pour élaborer des solutions communes à plusieurs marques et représenter lululemon. Des ONG et d’autres organisations environnementales pourront également contribuer aux initiatives de gestion responsable de l’eau et de décarbonation. Ces échanges iront de la résolution collaborative de problèmes à la négociation d’attentes en matière de performance et à la promotion de changements à l’échelle du secteur. La personne devra concilier des intérêts variés, tout en respectant les engagements de lululemon en matière de durabilité et en instaurant un climat de confiance.