Director, Supply Chain Environment

Il Director, Supply Chain Environment definirà e guiderà l’agenda ambientale per la rete di fornitori di prodotti finiti e stabilimenti tessili di lululemon in Asia. Il ruolo comprende la guida all’attuazione di programmi di decarbonizzazione della supply chain in linea con gli obiettivi aziendali di riduzione delle emissioni Scope 3, la realizzazione di un piano per la decarbonizzazione termica dei fornitori e la direzione di iniziative regionali di gestione responsabile delle risorse idriche nelle aree produttive ad alto rischio. La persona selezionata dovrà inoltre stabilire aspettative chiare sulle prestazioni ambientali dei fornitori e misurare con continuità i progressi rispetto a tali parametri. Oltre a guidare l’attuazione dei programmi, il/la Director ricoprirà il ruolo di massimo esperto ambientale a livello regionale, integrando le considerazioni ambientali nei team dedicati al sourcing e alla produzione. Collaborerà con organizzazioni di settore come aii, ACEC e Cascale per sviluppare soluzioni condivise alle sfide comuni del comparto e guiderà un team di 8-10 esperti di ambiente e supply chain. Il ruolo richiede una stretta collaborazione con le funzioni interne di sostenibilità, sourcing, produzione, legale e qualità del prodotto, per garantire coerenza e conformità. L’obiettivo generale è tradurre l’Impact Agenda e gli obiettivi scientificamente fondati di lululemon in miglioramenti concreti e misurabili lungo la supply chain, consolidando il ruolo dell’azienda come leader della sostenibilità ambientale nel settore dell’abbigliamento.

La persona selezionata approfondirà le proprie competenze nella decarbonizzazione della supply chain, in particolare nell’attuazione di piani per la decarbonizzazione termica e nella gestione delle emissioni Scope 3 all’interno di supply chain complesse nel settore dell’abbigliamento. Acquisirà esperienza pratica nelle strategie di gestione responsabile delle risorse idriche nelle aree produttive ad alto rischio, imparando a conciliare le priorità ambientali con le esigenze operative della produzione. La partecipazione a collaborazioni di settore come aii, ACEC e Cascale offrirà una prospettiva sugli approcci multi-stakeholder alle sfide sistemiche. La guida di un team di 8-10 esperti offrirà importanti occasioni di crescita manageriale, tra cui la gestione dell’ambiguità e di progetti di grande visibilità. Il/la Director affinerà la capacità di comunicare temi ambientali complessi ai vertici aziendali e ai partner di diverse funzioni, rafforzando la propria autorevolezza. Lavorare nell’ambiente dinamico e frenetico di lululemon permetterà inoltre di imparare a integrare la sostenibilità nelle attività aziendali fondamentali e a promuovere il cambiamento culturale. La collaborazione con i senior leader del team di sostenibilità aziendale potrà offrire opportunità di mentoring. Il ruolo potrà inoltre consentire di entrare in contatto con tecnologie e metodologie ambientali all’avanguardia, mentre l’azienda persegue i propri obiettivi scientificamente fondati per il 2030 e il 2050.

Il profilo ideale ha almeno 15 anni di esperienza nelle supply chain dei settori dell’abbigliamento o delle calzature, di cui almeno 10 dedicati all’attuazione di programmi ambientali o di sostenibilità dei prodotti in ambito climatico e/o idrico. È richiesta esperienza diretta nella collaborazione con i fornitori su iniziative ambientali, preferibilmente nei settori dell’abbigliamento o delle calzature. Sono essenziali comprovate capacità di lavorare in contesti collaborativi e di costruire relazioni con diverse funzioni aziendali e organizzazioni esterne di settore. Sono inoltre necessari almeno 5 anni di esperienza nella creazione e nella gestione di team, con solide capacità di leadership e sviluppo delle persone. La persona candidata dovrà avere una visione strategica e un approccio orientato all’azione, saper gestire più priorità sotto pressione e occuparsi di progetti di grande visibilità. Sono fondamentali autorevolezza, chiarezza comunicativa e capacità di rendere semplici concetti complessi, trasformandoli in messaggi incisivi. Tra le competenze trasversali apprezzate, in linea con la cultura di lululemon, figurano onestà, gentilezza, coraggio e spirito imprenditoriale. È probabilmente richiesta una laurea triennale o magistrale in scienze ambientali, sostenibilità, ingegneria o in un ambito affine; costituiscono un vantaggio anche certificazioni avanzate in sostenibilità o gestione della supply chain.

Per distinguersi, è consigliabile personalizzare la candidatura mettendo in risalto l’esperienza diretta nelle supply chain dell’abbigliamento o delle calzature e i risultati concreti ottenuti nei programmi sul clima e sulle risorse idriche. Saranno particolarmente efficaci risultati quantificabili, come le riduzioni delle emissioni conseguite o i risparmi idrici ottenuti insieme ai fornitori. Citare esperienze di collaborazione con organizzazioni di settore come aii, ACEC o Cascale dimostrerà sintonia con l’approccio multi-stakeholder di lululemon. La lettera di presentazione dovrebbe esprimere una chiara comprensione dell’Impact Agenda di lululemon e illustrare come la visione del candidato o della candidata sulla sostenibilità della supply chain sia in linea con gli obiettivi scientificamente fondati dell’azienda. Dimostrare familiarità con le emissioni Scope 3 e le sfide della decarbonizzazione termica nel settore manifatturiero permetterà di evidenziare la propria preparazione tecnica. Inoltre, richiamare qualità importanti per lululemon, come guidare con coraggio, favorire le relazioni e integrare il divertimento, può dimostrare affinità con la cultura aziendale. In vista dei colloqui, preparati a parlare di come hai gestito situazioni ambigue e di forte pressione e porta esempi di come hai costruito e guidato team. Dovrai saper delineare un piano strategico per i programmi ambientali della supply chain in Asia, mostrando sia una visione di lungo periodo sia passi concreti. Poiché il ruolo richiede l’autorizzazione a lavorare nella Regione amministrativa speciale di Hong Kong, dichiara chiaramente fin da subito il tuo status lavorativo.

Il ruolo è incentrato soprattutto sulla sostenibilità ambientale della catena di fornitura produttiva di lululemon, con particolare attenzione all’azione per il clima. La persona scelta guiderà i programmi di decarbonizzazione della supply chain, compresa l’attuazione di una roadmap per la decarbonizzazione termica dei fornitori, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di riduzione delle emissioni Scope 3 e dei target basati sulla scienza fissati da lululemon per il 2030 e il 2050. Il ruolo prevede una stretta collaborazione con fornitori e stabilimenti tessili per adottare soluzioni energetiche più pulite e migliorare l’efficienza energetica. Un’altra area fondamentale è la gestione responsabile delle risorse idriche, soprattutto nei siti produttivi situati in aree ad alto rischio. La persona a capo del ruolo progetterà e realizzerà iniziative regionali per ridurre i consumi idrici, gestire le acque reflue e proteggere le risorse idriche locali. Si occuperà anche della gestione dei rifiuti lungo la catena di fornitura, con l’obiettivo di ridurli al minimo e promuovere la circolarità. Il ruolo comprende anche aspetti di governance legati alla conformità ambientale e alla misurazione delle prestazioni, per garantire che i fornitori rispettino gli standard di lululemon. Sarà fondamentale coinvolgere organizzazioni di settore e ONG per promuovere soluzioni condivise tra più marchi. In generale, l’obiettivo è ottenere miglioramenti ambientali misurabili lungo tutta la catena di fornitura, in linea con la più ampia Impact Agenda di lululemon.

Una delle sfide principali sarà promuovere miglioramenti ambientali in una rete di fornitori eterogenea e distribuita in diverse aree geografiche, con livelli di competenza e impegno molto diversi. La persona dovrà orientarsi tra differenze culturali, normative ed economiche, mantenendo al contempo relazioni solide. Conciliare ambiziosi obiettivi di decarbonizzazione con le reali condizioni produttive del settore dell’abbigliamento — dove tecnologie come la decarbonizzazione termica possono essere costose o non ancora applicabili su larga scala — richiederà capacità di trovare soluzioni creative e perseveranza. A livello interno, allineare le diverse funzioni — acquisti, produzione, ufficio legale e qualità del prodotto — sulle priorità ambientali può essere complesso, poiché ciascun team ha obiettivi e pressioni specifici. Sarà necessario influenzare le decisioni senza avere autorità diretta e gestire priorità concorrenti in un contesto molto impegnativo. La visibilità dei progetti di alto profilo e dell’alta dirigenza aumenterà ulteriormente la pressione a ottenere risultati in tempi brevi. All’esterno, il dialogo con organizzazioni di settore e ONG può comportare aspettative contrastanti da parte dei diversi stakeholder. Gestire queste relazioni e al tempo stesso portare avanti l’agenda di lululemon richiederà diplomazia e visione strategica. Inoltre, il ruolo esige di anticipare l’evoluzione delle normative ambientali e delle tendenze in materia di sostenibilità in Asia, spesso imprevedibili.

La giornata potrebbe iniziare con un confronto con il team per fare il punto sui principali programmi ambientali della catena di fornitura, come i progetti di decarbonizzazione termica o le iniziative per la gestione responsabile delle risorse idriche. Potrebbe poi esserci una riunione interfunzionale con i responsabili degli acquisti e della produzione per integrare i criteri ambientali nella selezione dei fornitori e nella valutazione delle loro prestazioni. In seguito, la persona potrebbe incontrare partner esterni come aii o Cascale per discutere soluzioni condivise a livello di settore. Il pomeriggio potrebbe essere dedicato a incontri individuali con i membri del team, per fornire supporto su questioni complesse relative ai fornitori o definire strategie per superare gli ostacoli. La persona potrebbe anche esaminare i dati sulle prestazioni ambientali dei fornitori e preparare analisi per gli aggiornamenti alla dirigenza. In alcune occasioni, potrebbe recarsi presso gli stabilimenti dei fornitori o partecipare a eventi di settore per consolidare le relazioni e valutare la situazione sul campo. Il ruolo combina pianificazione strategica, relazioni con gli stakeholder e supervisione operativa. Le attività variano in base all’evolversi delle problematiche della catena di fornitura, ad esempio in caso di criticità impreviste legate alla conformità ambientale o di nuove opportunità di collaborazione. Il ritmo è sostenuto e richiede di gestire contemporaneamente diverse priorità.

Il ruolo offre un percorso chiaro verso posizioni dirigenziali di maggiore responsabilità nell’ambito della sostenibilità o della supply chain di lululemon. Risultati positivi potrebbero portare ad ampliare le responsabilità ad altre aree geografiche o a occuparsi di strategie di sostenibilità a livello aziendale. Guidare progetti di grande visibilità legati agli obiettivi basati sulla scienza dell’azienda permetterà alla persona di farsi conoscere dai dirigenti senior, affermarsi come esperta della materia e candidarsi in prospettiva a ruoli di livello VP. Sono possibili anche passaggi ad altre aree, come la sostenibilità dei prodotti, la strategia aziendale o la gestione generale della supply chain, grazie alla natura trasversale del ruolo. L’esperienza nella gestione di un team numeroso e di relazioni complesse con gli stakeholder è ampiamente spendibile. Inoltre, le collaborazioni di settore consentiranno di costruire una solida rete di contatti esterni e rafforzare la propria reputazione professionale. Lo sviluppo professionale è sostenuto dai programmi di crescita personale e professionale di lululemon, che possono includere formazione alla leadership, coaching e approfondimenti sulle pratiche di sostenibilità più innovative. Il ruolo stesso rappresenta un’opportunità di crescita e richiede di aggiornarsi costantemente in un settore in rapida evoluzione.

La persona a capo del ruolo collaborerà regolarmente con i team interni — acquisti, produzione, ufficio legale e qualità del prodotto — per integrare la sostenibilità ambientale nei processi aziendali fondamentali. Lavorerà inoltre a stretto contatto con il team aziendale dedicato alla sostenibilità e farà riferimento ai responsabili senior di questa funzione. La gestione diretta di un team di 8-10 esperti di ambiente e supply chain comporterà attività quotidiane di affiancamento e supporto. Tra gli stakeholder esterni figurano i fornitori di prodotti finiti e gli stabilimenti tessili, con cui la persona porterà avanti programmi ambientali e miglioramenti delle prestazioni. Collaborerà con organizzazioni di settore come aii, ACEC e Cascale per sviluppare soluzioni condivise tra più marchi e rappresentare lululemon. Anche ONG e altri gruppi ambientalisti potranno contribuire alle iniziative per la gestione responsabile delle risorse idriche e la decarbonizzazione. Le relazioni con questi stakeholder spazieranno dalla ricerca collaborativa di soluzioni alla negoziazione delle aspettative sulle prestazioni, fino alla promozione di cambiamenti a livello di settore. Sarà essenziale conciliare interessi diversi, rispettando gli impegni di lululemon in materia di sostenibilità e costruendo rapporti di fiducia.