Director, Supply Chain Environment

El/la Director/a de Medioambiente de la cadena de suministro será responsable de definir e impulsar la agenda de sostenibilidad medioambiental en toda la red de proveedores de producto acabado y fábricas textiles de lululemon en Asia. Entre sus funciones figuran liderar la implantación de programas de descarbonización de la cadena de suministro, alineados con los objetivos de reducción de emisiones de alcance 3 de la empresa; ejecutar una hoja de ruta para descarbonizar los procesos térmicos de los proveedores, e impulsar iniciativas regionales de gestión responsable del agua en zonas de fabricación de alto riesgo. También deberá establecer expectativas claras sobre el desempeño medioambiental de los proveedores y medir de forma sistemática los avances con respecto a esos criterios. Además de ejecutar los programas, ejercerá como principal experto/a medioambiental de la región e integrará los criterios medioambientales en los equipos de aprovisionamiento y producción. Colaborará con organizaciones sectoriales como aii, ACEC y Cascale para desarrollar soluciones conjuntas a retos compartidos por el sector, y dirigirá un equipo de entre 8 y 10 especialistas en medioambiente y cadena de suministro. Para garantizar la coordinación y el cumplimiento, trabajará estrechamente con las áreas internas de sostenibilidad, aprovisionamiento, producción, asuntos jurídicos y calidad de producto. El objetivo general es convertir la Impact Agenda de lululemon y sus objetivos basados en la ciencia en mejoras concretas y cuantificables en toda la cadena de suministro, y posicionar a la empresa como referente en sostenibilidad medioambiental en el sector de la confección.

La persona seleccionada ampliará sus conocimientos sobre descarbonización de la cadena de suministro, especialmente en la aplicación de hojas de ruta para descarbonizar los procesos térmicos y en la reducción de las emisiones de alcance 3 en cadenas de suministro complejas del sector de la confección. Adquirirá experiencia práctica en estrategias de gestión responsable del agua en zonas de fabricación de alto riesgo y aprenderá a conciliar las prioridades medioambientales con las necesidades de producción. La colaboración con organizaciones sectoriales como aii, ACEC y Cascale le permitirá conocer distintos enfoques de colaboración entre múltiples partes interesadas para abordar retos sistémicos. Dirigir un equipo de entre 8 y 10 especialistas será una importante oportunidad para desarrollar habilidades de liderazgo, como gestionar la incertidumbre y proyectos de gran visibilidad. El/la director/a perfeccionará su capacidad para comunicar cuestiones medioambientales complejas a directivos y equipos de distintas áreas, reforzando su presencia ejecutiva. El entorno dinámico y exigente de lululemon también le permitirá aprender a integrar la sostenibilidad en las operaciones centrales del negocio e impulsar un cambio cultural. El trabajo junto a altos cargos del equipo de sostenibilidad de toda la empresa puede ofrecer oportunidades de mentoría. El puesto también puede permitir conocer tecnologías y metodologías medioambientales de vanguardia mientras la empresa avanza hacia sus objetivos basados en la ciencia para 2030 y 2050.

La persona ideal contará con al menos 15 años de experiencia en cadenas de suministro de los sectores de la confección o el calzado, incluidos un mínimo de 10 años implantando programas medioambientales o de sostenibilidad de producto relacionados con el clima o el agua. Deberá tener experiencia directa colaborando con proveedores en iniciativas medioambientales, preferiblemente en los sectores de la confección o el calzado. También será esencial demostrar capacidad para desenvolverse en entornos colaborativos y establecer relaciones con equipos de distintas áreas y grupos externos del sector. Deberá tener al menos 5 años de experiencia formando y dirigiendo equipos, así como sólidas dotes de liderazgo y desarrollo de personas. Se busca a alguien con visión estratégica y orientación a la acción, capaz de gestionar varias prioridades bajo presión y de hacerse cargo de proyectos de gran visibilidad. Son fundamentales una sólida presencia ejecutiva, una comunicación clara y la capacidad de sintetizar temas complejos en mensajes concisos. La honestidad, la amabilidad, el valor y el espíritu emprendedor son cualidades personales acordes con la cultura de lululemon. Probablemente se requiera una titulación universitaria en ciencias medioambientales, sostenibilidad, ingeniería u otra disciplina relacionada. Las certificaciones avanzadas en sostenibilidad o gestión de la cadena de suministro serán una ventaja.

Para destacar, adapta la candidatura y resalta tu experiencia directa en cadenas de suministro de los sectores de la confección o el calzado, así como tus logros concretos en programas relacionados con el clima y el agua. Los resultados cuantificables —por ejemplo, las reducciones de emisiones conseguidas o el ahorro de agua logrado junto con proveedores— tendrán especial fuerza. La experiencia de colaboración con organizaciones sectoriales como aii, ACEC o Cascale demostrará afinidad con el enfoque de lululemon, que implica a múltiples partes interesadas. En la carta de presentación, explica con claridad cómo entiendes la Impact Agenda de lululemon y de qué manera tu visión sobre la sostenibilidad de la cadena de suministro encaja con los objetivos de la empresa basados en la ciencia. Demostrar conocimientos sobre las emisiones de alcance 3 y los retos de la descarbonización térmica en la fabricación permitirá acreditar tu experiencia técnica. También puedes mostrar afinidad cultural al reflejar cualidades que lululemon considera esenciales, como liderar con valentía, fomentar los vínculos e incorporar la diversión. En las entrevistas, prepárate para hablar de cómo has gestionado la incertidumbre y situaciones de mucha presión, y aporta ejemplos de cómo has formado y dirigido equipos. También deberás poder presentar una hoja de ruta estratégica para los programas medioambientales de la cadena de suministro en Asia, combinando una visión a largo plazo con medidas concretas. Dado que el puesto requiere autorización para trabajar en la Región Administrativa Especial de Hong Kong, indica claramente desde el principio cuál es tu situación laboral.

Este puesto se centrará principalmente en la sostenibilidad medioambiental de la cadena de suministro de fabricación de lululemon, con especial énfasis en la acción climática. La persona que ocupe el puesto dirigirá programas de descarbonización de la cadena de suministro, incluida la implantación de una hoja de ruta para descarbonizar los procesos térmicos de los proveedores, con el fin de contribuir a los objetivos de reducción de emisiones de alcance 3 de lululemon y a sus objetivos basados en la ciencia para 2030 y 2050. Para ello, colaborará estrechamente con proveedores y fábricas textiles para adoptar soluciones energéticas más limpias y mejorar la eficiencia energética. Otra área clave será la gestión responsable del agua, especialmente en centros de fabricación ubicados en zonas de alto riesgo. La persona diseñará y pondrá en marcha iniciativas regionales para reducir el consumo de agua, gestionar las aguas residuales y proteger los recursos hídricos locales. También se ocupará de la gestión de residuos en la cadena de suministro, con el objetivo de minimizarlos y fomentar la circularidad. El puesto también abarca aspectos de gobernanza relacionados con el cumplimiento medioambiental y la medición del desempeño, para garantizar que los proveedores cumplan los estándares de lululemon. La colaboración con organizaciones sectoriales y ONG será fundamental para impulsar soluciones compartidas por distintas marcas. En conjunto, el objetivo es lograr mejoras medioambientales cuantificables en toda la cadena de suministro, en consonancia con la agenda de impacto más amplia de lululemon.

Uno de los principales retos será impulsar mejoras medioambientales en una red de proveedores diversa y repartida por distintas regiones, con niveles muy diferentes de capacidad y compromiso. La persona tendrá que desenvolverse entre diferencias culturales, normativas y económicas sin dejar de mantener relaciones sólidas. Para conciliar unos objetivos ambiciosos de descarbonización con la realidad de la fabricación de prendas —donde tecnologías como la descarbonización de procesos térmicos pueden resultar costosas o aún no ser escalables— harán falta creatividad y perseverancia. Dentro de la empresa, puede resultar difícil alinear a los equipos de distintas áreas —compras, producción, legal y calidad del producto— en torno a las prioridades medioambientales, ya que cada uno tiene sus propios indicadores de desempeño y presiones. La persona tendrá que influir sin autoridad directa y gestionar prioridades contrapuestas en un entorno exigente. La visibilidad ante la dirección y el carácter destacado de algunos proyectos aumentan la presión para obtener resultados con rapidez. En el ámbito externo, la colaboración con organizaciones sectoriales y ONG puede implicar expectativas divergentes. Gestionar estas relaciones mientras se impulsa la agenda de lululemon exigirá diplomacia y visión estratégica. Además, será necesario mantenerse al día de la evolución imprevisible de la normativa medioambiental y las tendencias de sostenibilidad en Asia.

Un día habitual podría empezar con una reunión de seguimiento del equipo para revisar los avances de programas medioambientales clave de la cadena de suministro, como los proyectos de descarbonización térmica o las iniciativas de gestión responsable del agua. Después, la persona podría participar en una reunión con los equipos de compras y producción para integrar criterios medioambientales en la selección y evaluación de proveedores. Más tarde, podría reunirse con colaboradores externos, como aii o Cascale, para debatir soluciones conjuntas para el sector. Por la tarde, podría mantener reuniones individuales con miembros del equipo para orientarles en asuntos complejos relacionados con proveedores o buscar estrategias para superar obstáculos. También podría revisar los datos de desempeño medioambiental de los proveedores y preparar conclusiones para informar a la dirección. En ocasiones, viajaría a las instalaciones de los proveedores o asistiría a eventos del sector para estrechar relaciones y conocer de primera mano la situación sobre el terreno. El puesto combina planificación estratégica, colaboración con distintas partes interesadas y supervisión operativa. La dinámica de los problemas de la cadena de suministro hace que el día a día varíe: puede haber que responder a imprevistos relacionados con el cumplimiento medioambiental o aprovechar nuevas oportunidades de colaboración. El ritmo es intenso y hay que atender varias prioridades a la vez.

Este puesto ofrece una vía clara hacia puestos directivos de mayor responsabilidad en las áreas de sostenibilidad o cadena de suministro de lululemon. Un desempeño destacado podría traducirse en responsabilidades más amplias en otras regiones o en una mayor participación en la estrategia de sostenibilidad corporativa. Al dirigir proyectos de gran visibilidad vinculados a los objetivos basados en la ciencia de la empresa, la persona tendrá contacto con la alta dirección y podrá consolidarse como especialista en la materia y posible candidata a puestos de vicepresidencia. También son posibles movimientos laterales a otras áreas, como sostenibilidad de producto, estrategia corporativa o gestión general de la cadena de suministro, dada la naturaleza transversal del puesto. La experiencia en la gestión de un equipo numeroso y de relaciones complejas con distintas partes interesadas es muy transferible. Además, la persona creará una sólida red de contactos externos mediante colaboraciones sectoriales, lo que reforzará su reputación profesional. lululemon apoya el desarrollo profesional a través de programas de crecimiento personal y profesional, que pueden incluir formación en liderazgo, asesoramiento y contacto con prácticas de sostenibilidad innovadoras. El propio puesto es una oportunidad de crecimiento que exige aprender continuamente en un ámbito en rápida evolución.

La persona mantendrá contacto habitual con equipos internos como los de compras, producción, legal y calidad del producto para integrar la sostenibilidad medioambiental en los procesos centrales del negocio. También colaborará estrechamente con el equipo de sostenibilidad corporativa y rendirá cuentas a la dirección de sostenibilidad. La gestión directa de un equipo de entre 8 y 10 especialistas en medioambiente y cadena de suministro implicará ofrecer orientación y acompañamiento a diario. Entre las partes interesadas externas destacan los proveedores de productos acabados y las fábricas textiles, con quienes impulsará programas medioambientales y mejoras de desempeño. También colaborará con organizaciones sectoriales como aii, ACEC y Cascale para desarrollar soluciones comunes a varias marcas y representar a lululemon. Las ONG y otros grupos medioambientales también podrán colaborar en iniciativas de gestión responsable del agua y descarbonización. La relación con estas partes interesadas abarcará desde la resolución conjunta de problemas hasta la negociación de expectativas de desempeño y la defensa de cambios para todo el sector. La persona tendrá que conciliar intereses diversos, mantener los compromisos de sostenibilidad de lululemon y generar confianza.