Director, Supply Chain Environment

O(a) Diretor(a) de Meio Ambiente da Cadeia de Suprimentos será responsável por definir e conduzir a agenda de sustentabilidade ambiental em toda a rede de fornecedores de produtos acabados e fábricas têxteis da lululemon na Ásia. Isso inclui liderar a implementação de programas de descarbonização da cadeia de suprimentos alinhados às metas da empresa de redução das emissões de Escopo 3, executar um roteiro de descarbonização térmica de fornecedores e liderar iniciativas regionais de gestão responsável da água em locais de produção de alto risco. A função também exige estabelecer expectativas claras de desempenho ambiental para os fornecedores e medir continuamente o progresso em relação a esses parâmetros. Além de executar os programas, a pessoa nessa posição será a principal referência regional em meio ambiente, integrando considerações ambientais às equipes de compras e produção. Trabalhará em parceria com organizações do setor, como aii, ACEC e Cascale, para desenvolver soluções multimarcas para desafios comuns, e liderará uma equipe de 8 a 10 especialistas em meio ambiente e cadeia de suprimentos. Isso envolve colaboração estreita com áreas internas, como sustentabilidade, compras, produção, jurídico e qualidade de produtos, para garantir alinhamento e conformidade. O objetivo geral é transformar a Impact Agenda e as metas baseadas na ciência da lululemon em melhorias concretas e mensuráveis em toda a cadeia de suprimentos, posicionando a empresa como líder em sustentabilidade ambiental no setor de vestuário.

A pessoa selecionada aprofundará sua experiência em descarbonização da cadeia de suprimentos, especialmente na implementação de roteiros de descarbonização térmica e no enfrentamento das emissões de Escopo 3 em cadeias de suprimentos complexas do setor de vestuário. Também terá experiência prática com estratégias de gestão responsável da água em regiões de produção de alto risco e aprenderá a conciliar as necessidades ambientais com a realidade da produção. O contato com iniciativas de colaboração do setor, como aii, ACEC e Cascale, proporcionará conhecimentos sobre abordagens multissetoriais para questões sistêmicas. Liderar uma equipe de 8 a 10 especialistas será uma oportunidade importante de desenvolvimento de liderança, incluindo a gestão de situações ambíguas e de projetos de grande visibilidade. A pessoa aprimorará sua capacidade de comunicar temas ambientais complexos a executivos e parceiros de diferentes áreas, fortalecendo sua presença executiva. O ambiente dinâmico e acelerado da lululemon também oferecerá aprendizados sobre como integrar a sustentabilidade às operações centrais do negócio e impulsionar mudanças culturais. O trabalho ao lado de líderes seniores da equipe de sustentabilidade corporativa poderá proporcionar oportunidades de mentoria. A função também poderá incluir contato com tecnologias e metodologias ambientais de ponta, enquanto a empresa avança rumo às suas metas baseadas na ciência para 2030 e 2050.

A pessoa ideal terá pelo menos 15 anos de experiência em cadeias de suprimentos de vestuário ou calçados, incluindo no mínimo 10 anos implementando programas ambientais ou de sustentabilidade de produtos relacionados ao clima e/ou à água. Deverá ter experiência direta em iniciativas ambientais com fornecedores, de preferência no setor de vestuário ou calçados. É essencial ter capacidade comprovada de prosperar em ambientes colaborativos e construir relacionamentos entre áreas e com grupos externos do setor. Também deverá contar com pelo menos 5 anos de experiência na formação e gestão de equipes, demonstrando fortes habilidades de liderança e desenvolvimento de pessoas. Espera-se uma visão estratégica com foco na ação, além da capacidade de administrar várias prioridades sob pressão e conduzir projetos de grande visibilidade. São fundamentais uma presença executiva marcante, comunicação clara e a capacidade de simplificar questões complexas em mensagens concisas. Características interpessoais como honestidade, gentileza, coragem e espírito empreendedor estão alinhadas à cultura da lululemon. Provavelmente será exigida graduação em ciências ambientais, sustentabilidade, engenharia ou área relacionada. Certificações avançadas em sustentabilidade ou gestão da cadeia de suprimentos serão um diferencial.

Para se destacar, adapte sua candidatura para enfatizar a experiência direta em cadeias de suprimentos de vestuário ou calçados e resultados concretos em programas de clima e água. Resultados quantificáveis, como reduções de emissões alcançadas ou economia de água obtida com fornecedores, serão especialmente relevantes. Destacar a experiência em iniciativas de colaboração do setor, como aii, ACEC ou Cascale, demonstrará alinhamento com a abordagem multissetorial da lululemon. A carta de apresentação deve demonstrar uma compreensão clara da Impact Agenda da lululemon e explicar como sua visão para a sustentabilidade da cadeia de suprimentos se alinha às metas da empresa baseadas na ciência. Conhecimento das emissões de Escopo 3 e dos desafios de descarbonização térmica na fabricação demonstrará profundidade técnica. Além disso, mencionar qualidades essenciais valorizadas pela lululemon — como liderar com coragem, cultivar conexões e integrar diversão — pode indicar alinhamento cultural. Nas entrevistas, prepare-se para falar sobre como lidou com situações ambíguas e de alta pressão e dê exemplos de como formou e liderou equipes. Esteja pronto para apresentar um roteiro estratégico para programas ambientais da cadeia de suprimentos na Ásia, combinando visão de longo prazo com medidas práticas. Como a função exige autorização para trabalhar na Região Administrativa Especial de Hong Kong, informe claramente sua situação profissional desde o início.

Esta função terá como foco principal a sustentabilidade ambiental na cadeia de fornecimento de manufatura da lululemon, com forte ênfase na ação climática. A pessoa diretora liderará programas de descarbonização da cadeia de fornecimento, incluindo a implementação de um roteiro de descarbonização térmica para fornecedores, para apoiar as metas da lululemon de redução das emissões de Escopo 3 e suas metas climáticas baseadas na ciência para 2030 e 2050. Isso envolve trabalhar em estreita colaboração com fornecedores e fábricas têxteis para adotar soluções de energia mais limpa e aumentar a eficiência energética. Outra área central é a gestão responsável da água, especialmente em regiões de manufatura de alto risco. A pessoa diretora criará e executará iniciativas regionais para reduzir o consumo de água, gerir efluentes e proteger os recursos hídricos locais. A gestão de resíduos na cadeia de fornecimento também estará sob sua responsabilidade, com o objetivo de minimizar o descarte e promover a circularidade. A função também abrange aspectos de governança relacionados à conformidade ambiental e à medição de desempenho, garantindo que os fornecedores atendam aos padrões da lululemon. O engajamento com organizações do setor e ONGs será fundamental para promover soluções que envolvam várias marcas. De modo geral, o foco é impulsionar melhorias ambientais mensuráveis em toda a cadeia de fornecimento, em consonância com a agenda de impacto mais ampla da lululemon.

Um dos principais desafios será promover melhorias ambientais em uma rede diversificada e geograficamente dispersa de fornecedores, cada um com diferentes níveis de capacidade e comprometimento. A pessoa diretora precisará lidar com diferenças culturais, regulatórias e econômicas sem deixar de manter relacionamentos sólidos. Conciliar metas ambiciosas de descarbonização com a realidade da fabricação de vestuário — em que tecnologias como a descarbonização térmica podem ser caras ou ainda não ter escala suficiente — exigirá criatividade na resolução de problemas e persistência. Internamente, pode ser difícil alinhar equipes de diferentes áreas — como sourcing, produção, jurídico e qualidade de produto — em torno das prioridades ambientais, pois cada uma tem suas próprias métricas e pressões de desempenho. Será necessário influenciar sem ter autoridade direta e gerir prioridades concorrentes em um ambiente de alta pressão. Projetos de grande visibilidade e o acompanhamento próximo da liderança executiva aumentam a pressão por resultados rápidos. Externamente, o diálogo com organizações do setor e ONGs pode envolver expectativas divergentes entre as partes interessadas. Gerir esses relacionamentos e, ao mesmo tempo, promover a agenda da lululemon exigirá diplomacia e pensamento estratégico. Além disso, a função requer acompanhar de perto a evolução das regulamentações ambientais e das tendências de sustentabilidade na Ásia, que podem ser imprevisíveis.

Um dia típico pode começar com uma reunião rápida com a equipe para revisar o andamento de programas ambientais prioritários da cadeia de fornecimento, como projetos de descarbonização térmica ou iniciativas de gestão responsável da água. Em seguida, a pessoa diretora pode participar de uma reunião com lideranças de sourcing e produção para incorporar critérios ambientais à seleção e à avaliação de desempenho dos fornecedores. Mais tarde, pode se reunir com parceiros externos, como aii ou Cascale, para discutir soluções colaborativas para o setor. À tarde, pode conversar individualmente com integrantes da equipe para orientar a resolução de questões complexas com fornecedores ou pensar em estratégias para superar obstáculos. Também pode analisar dados de desempenho ambiental dos fornecedores e preparar informações para atualizações à liderança executiva. Em algumas ocasiões, poderá viajar para visitar instalações de fornecedores ou participar de eventos do setor, estreitando relacionamentos e avaliando as condições locais. A função combina planejamento estratégico, relacionamento com as partes interessadas e supervisão operacional. A rotina varia conforme a dinâmica dos desafios da cadeia de fornecimento, como a necessidade de responder a problemas inesperados de conformidade ambiental ou aproveitar novas oportunidades de colaboração. O ritmo é intenso, com várias prioridades exigindo atenção ao mesmo tempo.

A função oferece um caminho claro para posições de liderança mais sênior nas áreas de sustentabilidade ou cadeia de fornecimento da lululemon. Um bom desempenho pode levar à ampliação das responsabilidades para outras regiões ou a uma atuação mais abrangente na estratégia corporativa de sustentabilidade. Ao liderar projetos de grande visibilidade ligados às metas da empresa baseadas na ciência, a pessoa diretora ganhará destaque junto à alta liderança, poderá se consolidar como especialista no tema e se tornar uma possível sucessora para cargos de vice-presidente. Também são possíveis movimentos laterais para áreas como sustentabilidade de produto, estratégia corporativa ou gestão geral da cadeia de fornecimento, dada a natureza transversal da função. A experiência na gestão de uma equipe ampla e de relacionamentos complexos com as partes interessadas é altamente transferível. Além disso, a pessoa diretora construirá uma sólida rede de contatos externos por meio de colaborações no setor, fortalecendo sua reputação profissional. O desenvolvimento profissional é apoiado pelos programas de desenvolvimento pessoal e profissional da lululemon, que podem incluir formação em liderança, coaching e contato com práticas de sustentabilidade de ponta. A própria função é uma oportunidade de crescimento, que exige aprendizado contínuo em um campo em rápida evolução.

A pessoa diretora interagirá regularmente com equipes internas, como sourcing, produção, jurídico e qualidade de produto, para integrar a sustentabilidade ambiental aos processos centrais do negócio. Também trabalhará em estreita colaboração com a equipe corporativa de sustentabilidade, reportando-se à liderança sênior da área. A gestão direta de uma equipe de 8-10 especialistas em meio ambiente e cadeia de fornecimento envolverá orientação e mentoria no dia a dia. Entre as principais partes interessadas externas estão os fornecedores de produtos acabados e as fábricas têxteis, com quem a pessoa diretora promoverá programas ambientais e melhorias de desempenho. Também participará de iniciativas com organizações do setor, como aii, ACEC e Cascale, para desenvolver soluções que envolvam várias marcas e representar a lululemon. ONGs e outros grupos ambientais poderão ser parceiros em iniciativas de gestão responsável da água e descarbonização. As interações com essas partes interessadas vão da resolução colaborativa de problemas à negociação de expectativas de desempenho e à defesa de mudanças em todo o setor. A pessoa diretora precisará conciliar interesses diversos, mantendo os compromissos de sustentabilidade da lululemon e construindo relações de confiança.