Sustainability Manager

Im Mittelpunkt der Position steht, die Nachhaltigkeitsberichterstattung von LGT fundierter und glaubwürdiger zu gestalten und zugleich die Nachhaltigkeitsstrategie der Bank für 2030 voranzubringen. Im Arbeitsalltag bedeutet das, Nachhaltigkeitsberichte nach Standards und Rahmenwerken wie CSRD/ESRS, TCFD und PRI zu erstellen und zu überarbeiten, die doppelte Wesentlichkeitsanalyse zu koordinieren und die Daten durch die externe Prüfung zu begleiten. Außerdem übernehmen Sie eine wichtige Qualitätssicherungsfunktion: Im Vier-Augen-Prinzip prüfen Sie Nachhaltigkeitsdaten und stellen sicher, dass die Zahlen prüfungsbereit und konzernweit konsistent sind. Über die Berichterstattung hinaus verantworten Sie den Arbeitsbereich Natur und Biodiversität und entwickeln Initiativen, die LGTs Umweltagenda über den Klimaschutz hinaus auf Ökosysteme und Naturkapital ausweiten. Ein besonderer Schwerpunkt ist die Leitung des internen Sustainability Think Tank – eines Forums, in dem Sie Kolleginnen und Kollegen zusammenbringen, den internen Austausch fördern und Ideen in konkrete Projekte überführen. Langfristig beobachten und berichten Sie die Fortschritte bei der Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie 2030 und sorgen dafür, dass interne Stakeholder abgestimmt und externe Partner koordiniert sind. Dazu gehört, anspruchsvolle Berichtszyklen mit festen Fristen mit der offeneren, konzeptionellen Arbeit an der Strategie und der Einbindung von Stakeholdern in einer globalen Privatbank in Einklang zu bringen.

Die Position bietet die seltene Gelegenheit, praktische Expertise in der CSRD/ESRS-Berichterstattung bei einem Finanzinstitut aufzubauen, das sich aktiv auf das neue europäische Berichtsregime vorbereitet. Sie vertiefen Ihr Wissen über die doppelte Wesentlichkeitsanalyse und die externe Prüfung – Kompetenzen, die im Bank- und Vermögensverwaltungssektor stark gefragt sind. Die Arbeit mit TCFD und PRI erweitert außerdem Ihr Verständnis für klimabezogene Finanzberichterstattung und die Grundsätze verantwortungsvollen Investierens. Die Schwerpunkte Excel und Power BI ermöglichen es Ihnen, Ihre Kompetenzen in Datenanalyse und Visualisierung im Nachhaltigkeitskontext auszubauen. Dabei lernen Sie, aus ESG-Rohdaten aussagekräftige Dashboards und Berichte zu erstellen. Natur und Biodiversität sind ein wachsendes, aber noch wenig erschlossenes Themenfeld. Die Arbeit daran bei einer Bank von der Größe LGTs kann Ihnen daher einen wertvollen Wissensvorsprung verschaffen. Die Leitung des Sustainability Think Tank stärkt Ihre Führungs- und Moderationskompetenzen. Die Zusammenarbeit mit externen Partnern und internen Abteilungen baut Ihre Fähigkeiten im Stakeholdermanagement aus. Darüber hinaus bietet die Einbindung in ein 900 Jahre altes, familiengeführtes Institut mit langfristiger Ausrichtung Einblicke in verantwortungsvolle Unternehmensführung und Vermögensverwaltung, wie sie nur wenige andere Arbeitgeber ermöglichen.

LGT sucht eine Person mit Hochschul- oder ETH-Abschluss in Nachhaltigkeitsmanagement, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet sowie Berufserfahrung im Nachhaltigkeitsreporting, im Bereich Natur und Biodiversität oder in einem verwandten Nachhaltigkeitsfeld. Idealerweise bringen Sie bereits einige Jahre einschlägige Erfahrung mit und können die fachlichen Anforderungen der CSRD/ESRS und externer Prüfverfahren weitgehend selbstständig bewältigen. Wichtig sind auch ausgeprägte technische Kompetenzen: Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel und Power BI werden ausdrücklich vorausgesetzt. Das deutet auf einen hohen Anteil an Datenaufbereitung, Validierung und Berichterstattung hin. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind am Hauptsitz in Liechtenstein unverzichtbar, da Sie in beiden Sprachen Inhalte erstellen und kommunizieren. Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor und Interesse an nachhaltigen Investments sind klare Pluspunkte. Bei den persönlichen Kompetenzen legt LGT Wert auf eine strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Service- und Kommunikationsorientierung. Die Prüfungen im Vier-Augen-Prinzip und die Leitung des Think Tank setzen voraus, dass Sie detailorientiert und zugleich teamfähig sind und Daten wie Ideen konstruktiv hinterfragen können. Echtes Interesse an Nachhaltigkeit im Private Banking dürfte schließlich den entscheidenden Unterschied machen.

Richten Sie Ihre Bewerbung gezielt an den im Stellenangebot genannten Berichtsstandards und Rahmenwerken aus: CSRD/ESRS, TCFD und PRI. Bereiten Sie konkrete Beispiele dafür vor, wie Sie zur Berichterstattung, zu Wesentlichkeitsanalysen oder externen Prüfverfahren beigetragen haben. Da LGT die doppelte Wesentlichkeitsanalyse als zentrale Aufgabe nennt, heben Sie Ihre Kenntnisse der Methodik und der damit verbundenen Herausforderungen bei der Datenerhebung hervor. Wenn Sie bereits zu Natur- oder Biodiversitätsthemen gearbeitet haben, sollten Sie das unbedingt erwähnen – dieser Schwerpunkt ist besonders und in ähnlichen Positionen noch selten. Da fortgeschrittene Excel- und Power-BI-Kenntnisse gefragt sind, erläutern Sie am besten kurz, wie Sie Datenwerkzeuge zur Prüfung, Visualisierung oder Verbesserung der Qualität von Nachhaltigkeitsdaten eingesetzt haben. Die Position ist nicht rein konzeptionell: LGT sucht eine Person, die Zahlen in verlässliche Berichte überführen kann. Erfahrungen mit Prüfungen im Vier-Augen-Prinzip oder Daten-Governance unterstreichen die Sorgfalt, auf die das Unternehmen Wert legt. Greifen Sie in Ihrem Anschreiben LGTs Profil als familiengeführte, langfristig orientierte Bank mit einer Nachhaltigkeitsstrategie bis 2030 auf. Zeigen Sie, dass Sie nachvollziehen können, weshalb eine Privatbank im Eigentum eines Fürstenhauses Nachhaltigkeit möglicherweise anders angeht – mit Fokus auf verantwortungsvolle Vermögensverwaltung und Generationengerechtigkeit. Da Deutsch und Englisch verlangt werden, reichen Sie nach Möglichkeit eine sorgfältig ausgearbeitete Bewerbung in beiden Sprachen ein. Bereiten Sie sich außerdem auf Fragen dazu vor, wie Sie mit Fristen umgehen, abteilungsübergreifend koordinieren und ein funktionsübergreifendes Forum wie den Think Tank leiten.

Die Position ist unmittelbar in LGTs regulatorische und strategische Nachhaltigkeitsagenda eingebunden. Im Mittelpunkt stehen ESG-Berichterstattung und Offenlegung. Die Bank arbeitet an der Erfüllung der CSRD/ESRS-Anforderungen, an einer TCFD-konformen Klimaberichterstattung und an ihren PRI-Verpflichtungen. Entsprechend trägt die Position maßgeblich dazu bei, dass die Gruppe den sich wandelnden europäischen Standards gerecht wird. Zentrale Aufgaben sind die doppelte Wesentlichkeitsanalyse und die externe Prüfung: Es geht darum, festzustellen, welche Themen für LGT und ihre Stakeholder besonders relevant sind, und dies nachvollziehbar zu belegen. Ein weiterer Schwerpunkt ist Natur und Biodiversität. Hier helfen Sie LGT, über eine einseitige Konzentration auf CO₂ hinauszudenken und die Auswirkungen auf Ökosysteme stärker einzubeziehen. In diesem noch jungen Feld des Private Banking kann die Position mitgestalten, wie ein Vermögensverwalter seine Abhängigkeiten von und Auswirkungen auf das Naturkapital versteht. Die Beobachtung der Nachhaltigkeitsstrategie 2030 verbindet diese Themen und stellt sicher, dass Initiativen umgesetzt und messbar werden. Auch Governance und Datenqualität gehören zum Aufgabenbereich, insbesondere durch die Validierung von Nachhaltigkeitsdaten im Vier-Augen-Prinzip. Angesichts des Eigentums der Fürstenfamilie und LGTs Ausrichtung auf verantwortungsvolle Vermögensverwaltung dürfte die Position außerdem mit dem Bestreben der Bank verbunden sein, Anlage- und Beratungspraktiken an langfristigen Nachhaltigkeitswerten auszurichten. Die Stellenbeschreibung legt den Schwerpunkt jedoch auf die Strategie und Berichterstattung auf Gruppenebene, nicht auf die ESG-Integration einzelner Produkte.

Eine unmittelbare Herausforderung sind die sich weiterentwickelnden und komplexen CSRD/ESRS-Anforderungen, deren Auslegung im Finanzsektor noch im Gange ist. Sie müssen regulatorische Entwicklungen im Blick behalten und zugleich sicherstellen, dass LGTs Berichterstattung sowohl regelkonform als auch inhaltlich aussagekräftig ist – und nicht zur bloßen Pflichtübung wird. Die Koordination der doppelten Wesentlichkeitsanalyse und der externen Prüfung kann ressourcenintensiv sein, da dafür Daten aus vielen Abteilungen und eine sorgfältige Dokumentation erforderlich sind. Natur und Biodiversität bringen andere Herausforderungen mit sich: Da diese Themen noch wenig etabliert sind und es weniger standardisierte Kennzahlen und Vergleichswerte gibt, erfordert die Entwicklung glaubwürdiger Initiativen Pionierarbeit und die Unterstützung wichtiger Stakeholder. Als Leitung des Think Tank müssen Sie zudem unterschiedliche Meinungen zusammenführen und die Dynamik aufrechterhalten, ohne über formale Weisungsbefugnisse zu verfügen – eine anspruchsvolle Aufgabe in einem großen, international tätigen Unternehmen. Das zweisprachige Arbeitsumfeld und die Prüfungen von Daten im Vier-Augen-Prinzip erhöhen insbesondere rund um Berichtstermine den operativen Druck. Konzeptionelle Strategiearbeit mit detaillierter Datenvalidierung in Einklang zu bringen, erfordert klare Prioritäten. Schließlich kann es anspruchsvoll sein, Nachhaltigkeit in einer Private-Banking-Kultur zu verankern, in der Diskretion gegenüber Kunden und der langfristige Erhalt von Vermögen höchste Priorität haben. Dabei gilt es, sensible Fragen der Offenlegung und der Wettbewerbspositionierung umsichtig zu behandeln.

Ein typischer Arbeitstag könnte mit der Prüfung von Nachhaltigkeitsdaten aus verschiedenen Abteilungen beginnen. Dabei gleichen Sie die Zahlen mit früheren Offenlegungen ab und markieren Unstimmigkeiten für das Vier-Augen-Prinzip. Anschließend könnten Sie an einem Gespräch mit externen Prüfungsdienstleistern oder internen Finanzkollegen teilnehmen, um die Methodik zu klären oder offene Fragen zur doppelten Wesentlichkeitsanalyse zu klären. Tabellenkalkulationen und Power BI wären ein ständiger Begleiter: Sie überarbeiten Datensätze und erstellen Visualisierungen für Berichte oder Strategie-Updates. Später am Tag könnten Sie eine Sitzung des Sustainability Think Tank einberufen oder vorbereiten, die Agenda gestalten und Rückmeldungen von Kolleginnen und Kollegen aus der gesamten Bank zusammenführen. Die Arbeit zu Natur und Biodiversität folgt einem eigenen Rhythmus – vielleicht mit einem Treffen mit einem externen Naturschutzpartner oder einem Kollegen aus dem Investmentteam, um den Bezug des Themas zu den Portfolios auszuloten. Dazwischen fallen operative und konzeptionelle Aufgaben an, vom Verfassen interner Leitlinien bis zur Beantwortung kurzfristiger Anfragen des Group Sustainability Management. Je nach Berichtszyklus variiert die Arbeitsbelastung: In intensiven Phasen rücken Fristen näher und die Prüfungsarbeit nimmt viel Raum ein, während ruhigere Zeiten mehr Gelegenheit bieten, die Strategie weiterzuentwickeln. Sie arbeiten mit einem breiten Netzwerk zusammen – mit Konzernfunktionen, Compliance, Kommunikation, externen Wirtschaftsprüfern, NGOs und möglicherweise kundennahen Teams. Die Rolle verbindet voraussichtlich analytische Schreibtischarbeit mit Zusammenarbeit in Meetings und gelegentlicher Vertretung der Nachhaltigkeitsarbeit von LGT.

Während LGT seine Nachhaltigkeitsfunktion weiter ausbaut, könnte sich diese Rolle ganz natürlich zu einer höher eingestuften Position im Group Sustainability Management entwickeln – insbesondere, wenn die CSRD-/ESRS-Berichterstattung fester Bestandteil der Arbeit wird und die 2030 Strategy in die Umsetzungsphase eintritt. Wer den Think Tank erfolgreich leitet und glaubwürdige Offenlegungen erarbeitet, kann sich für eine Teamleitungsfunktion oder die Leitung des Berichtswesens empfehlen. Die globale Präsenz der Bank in Europa, im asiatisch-pazifischen Raum und im Nahen Osten könnte zudem Wechselmöglichkeiten in regionale Nachhaltigkeitsteams oder in den Bereich nachhaltige Geldanlagen eröffnen. Der noch junge Arbeitsbereich Natur und Biodiversität bietet die Chance, sich als interne Fachperson zu etablieren und möglicherweise eine eigene Funktion mitzugestalten, während das Thema regulatorisch und am Markt an Bedeutung gewinnt. Auch die intensive Mitarbeit an der doppelten Wesentlichkeitsanalyse und an Prüfungen vermittelt Kompetenzen, die sich auf andere Finanzinstitute oder Beratungsrollen übertragen lassen. Mentoring und der Austausch mit hochrangigen Ansprechpersonen in einer familiengeführten Bank können den Aufbau eines beruflichen Netzwerks beschleunigen. Die Auszeichnung von LGT als Great Place to Work und das erklärte Ziel, Mitarbeitende zu stärken, lassen auf strukturierte Unterstützung bei der Entwicklung schließen, auch wenn in der Stellenausschreibung keine konkreten Schulungen genannt werden. Die Verbindung aus technischer Berichterstattung und strategischer Moderation bietet eine breite Grundlage für die Weiterentwicklung – etwa in Richtung ESG-Berichterstattung, Strategie oder einer umfassenderen Führungsrolle im Bereich Unternehmensverantwortung.

Innerhalb von LGT gehören vor allem das Group Sustainability Management selbst sowie die Leitung des Bereichs und die Kolleginnen und Kollegen aus den verwandten Strategie- und Berichtsthemen zu den wichtigsten Ansprechpersonen. Außerdem arbeiten Sie regelmäßig mit den Bereichen Finanzen, Risiko, Compliance und Recht zusammen, insbesondere bei der doppelten Wesentlichkeitsanalyse, der Datenvalidierung und den Prüfungsprozessen. Im internen Sustainability Think Tank tauschen Sie sich mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Abteilungen und möglicherweise unterschiedlichen internationalen Standorten aus und übernehmen dabei eine koordinierende und moderierende Rolle. Zu den externen Kontakten zählen Prüfungsdienstleister, Wirtschaftsprüfer und gegebenenfalls Ratingagenturen oder Organisationen, die mit CSRD, TCFD und PRI verbunden sind. Bei Initiativen zu Natur und Biodiversität können NGOs, Naturschutzorganisationen oder spezialisierte Beratungsunternehmen hinzukommen. Im Kontext des Private Banking von LGT kann es gelegentlich auch Kontakte zu kundennahen Teams oder Fachleuten für nachhaltige Geldanlagen geben; laut Stellenausschreibung liegt der Schwerpunkt jedoch auf Gruppenebene. Auch die Führungskräfte, die die 2030 Sustainability Strategy verantworten, sind wichtige Ansprechpersonen, die Sie auf dem Laufenden halten und einbinden. Aufgrund der Eigentümerstruktur und der Ausrichtung der Fürstenfamilie könnte die Nachhaltigkeitsarbeit auch auf höchster Ebene sichtbar sein. Präsentationen oder Updates für Führungsgremien könnten daher ebenfalls dazugehören. Insgesamt ist die Rolle eine zentrale Schnittstelle für die interne Koordination und die externe Rechenschaftspflicht und erfordert eine diplomatische, klare Kommunikation mit vielen Beteiligten.