Diese zentrale Rolle konzentriert sich auf die Steuerung und Implementierung der Klimastrategie für die weltweit führende Molkereigruppe. Von der Unternehmenszentrale aus übernehmen Sie die Verantwortung für die Dekarbonisierung der Scope-1- und Scope-2-Emissionen über einen globalen industriellen Fußabdruck hinweg. Sie fungieren als Brücke zwischen der High-Level-Strategie und der operativen Realität, indem Sie Klimaziele in umsetzbare Standortpläne übersetzen und gleichzeitig eine präzise Datenerfassung sicherstellen.
Die Molkereindustrie steht vor erheblichen ökologischen Herausforderungen, und diese Rolle steht im Zentrum der Lösung. Durch die Optimierung des Energieverbrauchs und die Skalierung kohlenstoffarmer Praktiken in hunderten von Anlagen beeinflussen Sie direkt die Fähigkeit der Gruppe, die Science-Based Targets zu erreichen. Diese Position bietet die seltene Chance, systemischen Wandel in einem traditionellen Fertigungssektor voranzutreiben und die Art und Weise zu transformieren, wie ein globaler Marktführer seine CO2-Bilanz steuert.
Diese Position eignet sich für jemanden mit starken analytischen Fähigkeiten und mindestens fünf Jahren Industrieerfahrung. Sie sollten sicher im Umgang mit komplexen Daten und GHG-Protokollen sein und in der Lage sein, internationale Teams effektiv dabei zu coachen, neue Nachhaltigkeitsstandards zu übernehmen.
Job-FAQs
Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?
Der primäre Fokus dieser Rolle liegt in der steuerung und Implementierung der Klimastrategie der Gruppe auf Konzernebene. Sie sind verantwortlich für die Aufsicht über Initiativen zur Reduzierung der Scope-1- und Scope-2-Emissionen und stellen sicher, dass die Dekarbonisierungsziele des Unternehmens in greifbare Maßnahmen in verschiedenen internationalen Märkten übersetzt werden.
Zu den Kernaufgaben gehören die Erhebung und Analyse von Kohlenstoffdaten, um qualitativ hochwertige Berichte und interne Dokumente zu erstellen. Zudem wird von Ihnen erwartet, dass Sie die Berechnungsmethoden verfeinern, um sicherzustellen, dass sie mit den aktuellsten Klimastandards übereinstimmen. Neben der technischen Analyse fungieren Sie als interner Berater für die Teams auf Standortebene.
Darüber hinaus spielen Sie eine wichtige Rolle bei der Animation des internen Netzwerks von CSR-Referenten. Dies umfasst die Gestaltung von Schulungen und die Bereitstellung methodischer Werkzeuge, um die lokalen Teams zu unterstützen. Sie arbeiten zudem mit der Kommunikationsabteilung zusammen, um die Klimaerfolge der Gruppe sichtbar zu machen.
Wichtige Lernmöglichkeiten in diesem Job
In dieser Position werden Sie fundierte Kenntnisse in internationalen Klimenrahmenwerken wie dem GHG Protocol und der Science Based Targets initiative (SBTi) erwerben. Die Arbeit für einen globalen Marktführer ermöglicht es Ihnen zu verstehen, wie diese Standards in großem Maßür ein diverses Portfolio industrieller Anlagen angewendet werden.
Sie werden zudem starke Change-Management-Fähigkeiten entwickeln, indem Sie mit funktionsübergreifenden Teams in verschiedenen kulturellen und regulatorischen Umgebungen zusammenarbeiten. Die Bewältigung der Komplexität der Energiewende in der Molkereindustrie wird Ihnen einzigartige Einblicke in industrielle Dekarbonisierungstechnologien verschaffen.
Zusätzlich bietet die Rolle Einblicke in die datengestützte Automatisierung und digitale Transformation im Bereich CSR. Sie werden wahrscheinlich lernen, wie man von der manuellen Datenverarbeitung zu anspruchsvolleren, automatisierten Berichtssystemen übergeht – eine hochgefragte Kompetenz in der aktuellen ESG-Landschaft.
Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Qualifikationen)?
Der ideale Kandidat sollte einen Ingenieursabschluss oder einen gleichwertigen spezialisierten Masterabschluss besitzen. Eine mindestens fünfjährige Erfahrung in einem industriellen Umfeld ist essenziell, da Sie die operativen Anforderungen von Produktionsstandorten verstehen müssen, um praktikable Klimalösungen vorzuschlagen.
Technische Versiertheit in Excel und im Datenmanagement ist eine Grundvoraussetzung, da die Rolle den präzisen Umgang mit großen Mengen an Emissionsdaten erfordert. Sie sollten bestens mit klimaspezifischen Reporting-Tools vertraut sein und nachweisliche Erfahrung in der Anwendung internationaler Kohlenstoffstandards haben. Fließende Kenntnisse in Englisch und Französisch sind erforderlich.
Soft Skills sind ebenso wichtig. Sie sollten eine pedagogische Fürungspersönlichkeit sein, die in der Lage ist, komplexe Klimakonzepte verschiedenen Zielgruppen zu vermitteln. Eine lösungsorientierte Denkweise und die Fähigkeit zur kollaborativen Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen sind entscheidend für den Erfolg in dieser dezentralen Unternehmenskultur.
Tipps, um aus der Masse hervorzustechen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen
Um aufzufallen, sollte Ihre Bewerbung spezifische Beispiele hervorheben, in denen Sie derfolgreich die Lücke zwischen Strategie und operativer Umsetzung geschlossen haben. Lactalis schät Pragmatismus; betonen Sie daher Ihre Erfahrung im industriellen Umfeld und Ihre Fähigkeit, Ergebnisse zu liefern, die in der Fabrikhalle funktionieren.
Ihr Lebenslauf sollte Ihre technische Beherrschung der Treibhausgasbilanzierung deutlich aufzeigen. Listen Sie Standards wie SBTi nicht nur auf, sondern erklären Sie, wie Sie diese angewendet haben, um spezifische Herausforderungen zu lösen oder die Berichtsqualität zu verbessern. Die Hervorhebung von Erfahrungen mit Datenautomatisierungssoftware ist ebenfalls ein erheblicher Vorteil.
Zeigen Sie im Vorstellungsgespräch Ihren unternehmerischen Geist und Ihre Agilität. Lactalis ist eine Gruppe, die stolz auf schnelle Entscheidungswege und eine Kultur der Eigeninitiative ist. Zeigen Sie, dass Sie ein Macher sind, der sich in einer großen Organisation bewegen kann, um den notwendigen Konsens für das Vorantreiben von Projekten zu schaffen.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle wahrscheinlich konzentrieren?
Diese Rolle konzentriert sich primär auf die ökologische Säule der CSR-Strategie, insbesondere im Hinblick auf den Klimawandel und das Energiemanagement. Sie bilden den zentralen Anlaufpunkt für die Steuerung des CO2-Fußabdrucks der Gruppe, wobei ein starker Fokus auf den direkten Emissionen der Produktionsstätten liegt.
Sie werden voraussichtlich in Projekte zur Energieeffizienz und Beschaffung erneuerbarer Energien an globalen Standorten eingebunden sein. Ihre Arbeit stellt sicher, dass die Gruppe ihre CO2-Bilanz transparent gegenüber externen Stakeholdern und Ratingagenturen kommunizieren kann.
Zudem unterstützt die Rolle die sozialen und bildungsbezogenen Aspekte der Nachhaltigkeit durch Mitarbeiterschulungen. Durch den Aufbau eines Netzwerks von CSR-Referenten tragen Sie dazu bei, eine klimabewusste Kultur in den Geschäftsentscheidungen des gesamten Unternehmens zu verankern.
Vor welchen zentralen Herausforderungen steht jemand in dieser Rolle?
Eine der Hauptherausforderungen wird die Harmonisierung von Daten über ein weites und vielfältiges globales Netzwerk hinweg sein. Das Sammeln präziser Daten von Standorten mit unterschiedlichem Reifegrad im Klima-Reporting erfordert Ausdauer und ein hohes Maß an zwischenmenschlicher Kompetenz.
Zudem müssen Sie die Herausforderung meistern, ehrgeizige Klimaziele mit industriellen Realitäten in Einklang zu bringen. Die Vorschlag von Dekarbonisierungsprojekten in einem wettbewerbsintensiven Sektor erfordert eine fundierte Business-Case-Argumentation, die aufzeigt, wie Umweltverbesserungen zu langfristiger betrieblicher Resilienz führen können.
Schließlich bedeutet die sich schnell entwickelnde regulatorische Landschaft (z. B. CSRD), dass sich die Reporting-Standards ständig ändern. Diese Anforderungen vorauszusehen und gleichzeitig die aktuelle Strategie stetig umzusetzen, erfordert eine hohe geistige Flexibilität.
Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?
Ein typischer Tag könnte mit einem Koordinationsmeeting mit einem regionalen CSR-Leiter beginnen, um die Fortschritte eines lokalen Pilotprojekts zur CO2-Reduzierung zu prüfen. Den Vormittag verbringen Sie möglicherweise mit der Analyse von Emissionsdatensätzen, um Trends zu identifizieren, die vor dem nächsten Reporting-Zyklus angegangen werden müssen.
Am Nachmittag wechseln Sie in einen strategischen Modus, beispielsweise indem Sie ein Webinar für Standortleiter zur Nutzung neuer Tools zur CO2-Berechnung leiten. Möglicherweise entwerfen Sie zudem ein technisches Briefing darüber, wie neue internationale Richtlinien die langfristige Roadmap der Gruppe beeinflussen werden.
Kommunikation ist ein ständiges Element. Ob Sie einem Kollegen methodische Unterstützung bieten oder mit dem Kommunikationsteam zusammenarbeiten, um Daten für einen Geschäftsbericht zu validieren – Sie agieren als interner Experte für Klimathemen.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Rolle?
Lactalis ist bekannt für seine interne Mobilität und langfristige Karriereentwicklung. Als Responsable de projets Climat besetzen Sie eine Rolle mit hoher Sichtbarkeit. Erfolg in dieser Position kann zu Führungspositionen innerhalb der CSR oder zum Wechsel in das operative Management oder den Bereich HSE führen.
Die internationale Präsenz der Gruppe bietet geografische Mobilität für diejenigen, die an einem Auslandseinsatz interessiert sind. Sie könnten potenziell in eine regionale CSR-Direktorenrolle aufsteigen oder Nachhaltigkeitsinitiativen für eine spezifische Geschäftseinheit oder ein Land leiten.
Da die CSR-Abteilung im Zentrum der Transformation der Gruppe steht, haben Sie zudem die Möglichkeit, an strategischen Projekten mit hoher Wirkung mitzuwirken, die über die CO2-Bilanzierung hinausgehen, wie etwa Initiativen zur Biodiversität oder Programme zur Kreislaufwirtschaft.
Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren
Sie werden mit einer Vielzahl interner Stakeholder interagieren, darunter Standortleiter, Energieingenieure und regionale CSR-Referenten. Auf Unternehmensebene arbeiten Sie eng mit dem erweiterten CSR-Team und der Kommunikationsabteilung zusammen.
Auf der externen Seite werden Sie voraussichtlich mit Klimaberatern, Softwareanbietern und Vertretern internationaler Gremien wie der SBTi in Kontakt treten. In diesen Interaktionen geht es darum, Fortschritte zu berichten und sicherzustellen, dass Lactalis an globalen Best Practices ausgerichtet bleibt.
Sie könnten zudem mit Partnern in der Wertschöpfungskette zusammenarbeiten, wie Energielieferanten oder Anlagenherstellern, um neue Dekarbonisierungstechnologien zu prüfen. Der Aufbau starker Beziehungen zu diesen Stakeholdern ist für eine erfolgreiche Klimastrategie essenziell.
CSR Jobs Newsletter
Verpasse nie wieder die nächste Chance
Erhalte eine kuratierte Auswahl neuer Stellen in CSR, ESG und Nachhaltigkeit in deinem Postfach. Kein täglicher Lärm, nur nützliche Chancen.
Du bist angemeldet
Möchtest du passendere Stellenangebote erhalten?
Teile dein LinkedIn-Profil, damit wir besser verstehen, welche Rollen zu dir passen könnten. Dieser Schritt ist freiwillig.
Alles erledigt!
Danke für deine Anmeldung zum CSR Jobs Newsletter. Freue dich auf neue Nachhaltigkeitsjobs in deinem Postfach.
Etwas ist schiefgelaufen. Bitte versuche es erneut.