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Chargé de la RSE, du Fondaction L'Équipe et de la communication interne

L'EQUIPE • Frankreich • Added on Jul 30, 2026
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Diese Rolle schließt die Lücke zwischen der gruppenweiten Nachhaltigkeitsstrategie und einer aktiven internen Kultur. Sie überwachen die Umsetzung der CSR-Roadmap, verwalten den CO2-Fußabdruck und Zertifizierungen wie EcoVadis und beleben gleichzeitig die internen Kommunikationskanäle des Unternehmens. Ein erheblicher Teil Ihrer Zeit wird der Fondaction L’Équipe gewidmet sein, wo Sie Initiativen leiten, die Sport als Instrument für soziale Inklusion und Empowerment nutzen.

An der Schnittstelle zwischen Medien und sozialer Wirkung wird diese Position Sport zu einem Katalysator für Veränderungen. Sie berichten nicht nur über Emissionen; Sie sind der Architekt der sozialen Mission der führenden Sportmediengruppe Frankreichs, unter anderem durch den Grand Prix de l’Inclusion. Es ist eine einzigartige Chance, zu beeinflussen, wie tausende Mitarbeiter und die breite Öffentlichkeit die Rolle des Sports bei der Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen wahrnehmen.

Diese Position eignet sich für jemanden mit einem Hintergrund in der Kommunikation und mehrjähriger CSR-Erfahrung sowie der Fähigkeit zum Multitasking, um hochkritische Krisenkommunikation parallel zum philanthropischen Projektmanagement zu bewältigen.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?

Sie sind die treibende Kraft bei der Umsetzung der CSR-Roadmap innerhalb der Gruppe. Dies umfasst die Überwachung der CO2-Bilanzierung sowie die Aufrechterhaltung hoher Standards für EcoVadis- und Ecoprod-Zertifizierungen. Dies erfordert eine ständige Koordination mit anderen Tochtergesellschaften der Amaury Group, um die ESG-Praktiken zu harmonisieren. Neben dem technischen Reporting sind Sie für die Fondaction L'Équipe verantwortlich, verwalten deren Budget und leiten Flaggschiff-Events wie den Grand Prix de l'Inclusion. Im Bereich der internen Kommunikation stellen Sie sicher, dass die 1.500 Mitarbeiter des Unternehmens durch Newsletter, interne Plattformen und Unterstützung im Krisenmanagement auf die Vision der Geschäftsführung ausgerichtet sind.

Wichtige Lernmöglichkeiten in diesem Job

Diese Position bietet die seltene Chance, sich auf medienspezifische Nachhaltigkeit zu spezialisieren, insbesondere auf den Ecoprod-Standard, der für eine nachhaltige Film- und Fernsehproduktion entscheidend ist. Sie werden ein tiefes Verständnis dafür entwickeln, wie man einen traditionellen Medienriesen in Richtung moderner ESG-Compliance führt. Zusätzlich werden Sie Ihre Expertise im Philanthropie-Management vertiefen. Die Leitung einer Unternehmensstiftung bietet Einblicke in die Messung sozialer Auswirkungen und die Entwicklung hochrangiger Partnerschaften, was sich deutlich von Standard-CSR-Rollen in Unternehmen unterscheidet.

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Der ideale Kandidat verfügt über mindestens sechs Jahre Erfahrung in der internen Kommunikation mit nachweislichen Erfolgen im Bereich Nachhaltigkeit. Ein Master-Abschluss in Kommunikation oder einem verwandten Bereich wird vorausgesetzt, ebenso wie starke redaktionelle Fähigkeiten, um eine vielfältige Belegschaft anzusprechen. Technische Vertrautheit mit Carbon Accounting und ESG-Frameworks ist essenziell. Persönlich sollten Sie ein vielseitiger Projektmanager sein, der flexibel zwischen der Überwachung von Finanzbudgets und der kreativen Content-Produktion für LinkedIn oder interne soziale Netzwerke wechseln kann.

Tipps, um aus der Masse herauszustechen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Um aufzufallen, sollten Sie eine echte Leidenschaft für die soziale Rolle des Sports demonstrieren. Ihre Bewerbung sollte sich nicht nur auf allgemeine CSR-Themen konzentrieren; heben Sie Erfahrungen hervor, in denen Sie Sport oder Medien als Instrument für Inklusion oder Umweltbewusstsein eingesetzt haben. Da diese Rolle eine hochrangige interne Kommunikation beinhaltet, muss Ihr Anschreiben redaktionell makellos sein. Beweisen Sie durch konkrete Beispiele Ihre Fähigkeit, komplexe ESG-Daten in eine Erzählweise zu übersetzen, die sowohl Mitarbeiter als auch externe Stakeholder inspiriert.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Die Rolle konzentriert sich stark auf die sozialen („S“) und ökologischen („E“) Aspekte von ESG. Auf der ökologischen Seite liegt die Priorität auf der CO2-Reduktion und spezifischen Zertifizierungen der Medienbranche. Auf der sozialen Seite liegt der Fokus auf Inklusion durch Sport und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter. Sie werden wahrscheinlich viel Zeit mit Praktiken der verantwortungsvollen Produktion verbringen, um sicherzustellen, dass die umfangreichen Video- und Event-Aktivitäten von L'Équipe ihre Umweltauswirkungen reduzieren und gleichzeitig ihren positiven sozialen Fußabdruck über die Stiftung maximieren.

Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Position konfrontiert sein könnte?

Eine der größten Hürden wird die bereichsübergreifende Koordination sein. Sie müssen verschiedene Abteilungen – vom Journalismus bis zur TV-Produktion – beeinflussen, die hohe operative Anforderungen haben und CSR möglicherweise nur als sekundäre Priorität betrachten. Die Verwaltung der Budgetbeschränkungen sowohl einer Stiftung als auch einer Unternehmensabteilung, während Sie sich im Hochdruckumfeld einer Redaktion bewegen, erfordert Resilienz. Die Balance zwischen langfristigen philanthropischen Zielen und dem schnelllebigen Charakter der täglichen Sportmedien ist ein ständiger Balanceakt.

Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Vormittag könnte mit einem Meeting mit externen Beratern zur Überprüfung der CO2-Bilanzdaten beginnen, gefolgt vom Entwurf eines Newsletters, um die Belegschaft über soziale Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien zu informieren. Anschließend könnten Sie in eine Planungssitzung für den Grand Prix de l'Inclusion übergehen. Am Nachmittag moderieren Sie möglicherweise interne Veranstaltungen zwischen dem Management und den Mitarbeitern oder filmen Inhalte für die Plattform 'Club L'Équipe'. Der Tag endet oft mit dem Budget-Tracking oder der Koordination von Social-Media-Posts über die neuesten CSR-Erfolge der Gruppe.

Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum persönlichen Wachstum bietet diese Rolle?

Aufgrund der Seniorität dieser Rolle könnte die Entwicklung in Richtung einer Position als Head of CSR oder Director of Impact innerhalb der Amaury Group führen. Die Sichtbarkeit der Rolle durch den häufigen Austausch mit der Geschäftsführung und externen Partnern bietet eine hervorragende Plattform für die Entwicklung von Führungskompetenzen. Zudem besteht das Potenzial, ein anerkannter Experte für inklusive Sportpolitik zu werden, was Türen zu beratenden Rollen in großen Sportinstitutionen oder internationalen NGOs öffnet, die sich auf Sport zur Entwicklung konzentrieren.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Sie berichten direkt an den Director of Communication and CSR und arbeiten eng mit der Personalabteilung an der sozialen Kommunikation zusammen. Zudem sind Sie ein zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsführung. Extern interagieren Sie mit Non-Profit-Organisationen und NGOs, die von der Stiftung unterstützt werden, sowie mit CSR-Ansprechpartnern in den anderen Tochtergesellschaften der Amaury Group. Darüber hinaus steuern Sie die Beziehungen zu Nachhaltigkeitsberatern und Zertifizierungsstellen.

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