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Chargé de la RSE, du Fondaction L'Équipe et de la communication interne

L'EQUIPE Francia Added on Jul 30, 2026
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Questo ruolo colma il divario tra la strategia di sostenibilità dell’intero gruppo e una cultura interna attiva. Supervisionerai l’attuazione della roadmap CSR, gestendo l’impronta di carbonio e certificazioni come EcoVadis, e contemporaneamente darai vita ai canali di comunicazione interna dell’azienda. Una parte significativa del tuo tempo sarà dedicata alla Fondaction L’Équipe, dove gestirai iniziative che utilizzano lo sport come strumento di inclusione sociale ed empowerment.

Lavorando all’intersezione tra media e impatto sociale, questa posizione trasforma lo sport in un catalizzatore di cambiamento. Non ti limiterai a riferire sulle emissioni; sarai tu a architettare la missione sociale del principale gruppo di media sportivi in Francia attraverso il Grand Prix de l’Inclusion. È un’opportunità unica per influenzare il modo in cui migliaia di dipendenti e la comunità più ampia percepiscono il ruolo dello sport nel risolvere le sfide sociali.

Questo profilo è ideale per chi possiede un background nella comunicazione e diversi anni di esperienza nella CSR, con la capacità di multitasking necessaria per gestire comunicazioni di crisi ad alto rischio parallelamente alla gestione di progetti filantropici.

FAQ del ruolo

Quali sono le principali missioni e responsabilità di questo ruolo?

Sarai il principale promotore dell'attuazione della roadmap CSR all'interno del gruppo, il che include la supervisione del calcolo dell'impronta di carbonio e il mantenimento di elevati standard per le certificazioni EcoVadis ed Ecoprod. Ciò comporta un coordinamento costante con le altre filiali del Gruppo Amaury per armonizzare le pratiche ESG. Oltre al reporting tecnico, sarai responsabile della Fondaction L'Équipe, gestendone il budget e guidando eventi di punta come il Grand Prix de l'Inclusion. I tuoi compiti di comunicazione interna garantiranno che i 1.500 dipendenti dell'azienda siano allineati con la visione del management attraverso newsletter, piattaforme interne e supporto nella gestione delle crisi.

Principali opportunità di apprendimento per questo lavoro

Questa posizione offre una rara opportunità di specializzarsi nella sostenibilità specifica per i media, in particolare nello standard Ecoprod, fondamentale per la produzione sostenibile di film e televisione. Acquisirai una profonda comprensione di come orientare un gigante dei media tradizionale verso la moderna conformità ESG. Inoltre, affinerai la tua esperienza nella gestione filantropica. Dirigere una fondazione aziendale offre un'esposizione alla misurazione dell'impatto sociale e allo sviluppo di partnership di alto livello, aspetti distinti dai normali ruoli di CSR aziendale.

Qual è il profilo del candidato ideale (esperienza, competenze)?

Il candidato ideale deve avere almeno sei anni di esperienza nella comunicazione interna con un track record comprovato in ambito sostenibilità. È richiesto un Master in Comunicazione o in un campo affine, insieme a spiccate doti redazionali per coinvolgere una forza lavoro diversificata. La familiarità tecnica con il carbon accounting e i framework ESG è essenziale. A livello caratteriale, devi essere un project manager versatile, capace di passare dal monitoraggio del budget finanziario alla produzione di contenuti creativi per LinkedIn o per i social network interni.

Consigli per distinguersi e presentare una candidatura di successo

Per distinguerti, dimostra una passione genuina per il ruolo sociale dello sport. La tua candidatura non dovrebbe concentrarsi solo sulla CSR generica; evidenzia ogni esperienza in cui hai utilizzato lo sport o i media come strumento di inclusione o di sensibilizzazione ambientale. Poiché questo ruolo comporta un'attività di comunicazione interna di alto livello, la tua lettera di presentazione deve essere impeccabile dal punto di vista redazionale. Dimostra, non limitarti a dichiarare, la tua capacità di sintetizzare dati ESG complessi in una narrazione capace di ispirare sia i dipendenti che gli stakeholder esterni.

Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo?

Il ruolo si focalizza fortemente sugli aspetti sociali ('S') e ambientali ('E') dell'ESG. Sul fronte ambientale, la priorità è la riduzione del carbonio e le certificazioni specifiche per l'industria dei media. Sul fronte sociale, l'attenzione è rivolta all'inclusione attraverso lo sport e al benessere dei dipendenti. Dedicherai probabilmente molto tempo alle pratiche di produzione responsabile, assicurando che le vaste operazioni video ed eventi de L'Équipe riducano il proprio impatto ambientale, massimizzando al contempo l'impronta sociale positiva tramite la Fondazione.

Quali sono le principali sfide che chi ricopre questo ruolo potrebbe affrontare?

Uno degli ostacoli principali sarà il coordinamento trasversale. Sarà necessario influenzare diversi dipartimenti — dal giornalismo alla produzione televisiva — che hanno elevate esigenze operative e potrebbero considerare la CSR come una priorità secondaria. Gestire i vincoli di budget sia di una fondazione che di un dipartimento aziendale, navigando contemporaneamente nell'ambiente ad alta pressione di una redazione, richiede resilienza. Bilanciare obiettivi filantropici a lungo termine con la natura frenetica dei media sportivi quotidiani è un costante gioco di equilibri.

Come potrebbe essere una giornata tipo per chi ricopre questo ruolo?

Una tipica mattinata potrebbe includere un incontro con consulenti esterni per rivedere i dati sull'impronta di carbonio, seguito dalla stesura di una newsletter per aggiornare il personale sulle politiche sociali in materia di salute e sicurezza. Successivamente, potresti passare a una sessione di pianificazione per il Grand Prix de l'Inclusion. Nel pomeriggio, potresti ritrovarti a moderare eventi interni tra management e dipendenti o a filmare contenuti per la piattaforma 'Club L'Équipe'. La giornata si conclude spesso con il monitoraggio del budget o il coordinamento dei post sui social media relativi agli ultimi traguardi di CSR del gruppo.

Quali sono le opportunità di crescita e sviluppo professionale in questo ruolo?

Data la natura 'Senior' di questa posizione, la crescita potrebbe portare verso un ruolo di Head of CSR o Director of Impact all'interno del Gruppo Amaury. La visibilità del ruolo, grazie all'interazione frequente con la Direzione Generale e i partner esterni, offre una solida piattaforma per lo sviluppo della leadership. C'è inoltre il potenziale per diventare un esperto riconosciuto in politiche sportive inclusive, aprendo le porte a ruoli di consulenza presso importanti istituzioni sportive o ONG internazionali focalizzate sullo sport per lo sviluppo.

I principali stakeholder con cui potresti interagire

Riferirai direttamente al Direttore della Comunicazione e CSR e collaborerai strettamente con il dipartimento Risorse Umane per la comunicazione sociale. Sarai inoltre un punto di contatto chiave per il team della Direzione Generale. A livello esterno, interagirai con enti non profit e ONG sostenute dalla Fondazione, così come con i referenti CSR delle altre filiali del Gruppo Amaury. Gestirai inoltre i rapporti con consulenti di sostenibilità e organismi di certificazione.

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