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Group Manager - Sustainability & ESG

K92 Mining Inc. Australien Added on Sep 10, 2026
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Als Group Manager für Sustainability und ESG agieren Sie als primärer Architekt der nicht-finanziellen Performance-Strategie des Unternehmens. In direktem Bericht an den CEO steuern Sie das gesamte Spektrum der Nachhaltigkeits-Governance – von Klimarisiko-Offenlegungen und Menschenrechtsrahmen bis hin zu ESG-Ratings für Investoren. Dies ist eine Führungsposition mit hoher Wirkung, die die Brücke zwischen der Unternehmensvision in Brisbane und den operativen Realitäten in Bergbauumgebungen schlägt.

In einer Branche, die unter intensiver Beobachtung steht, wird Ihre Arbeit der Eckpfeiler für die Social Licence to Operate des Unternehmens sein. Durch die Integration verantwortungsvoller Geschäftspraktiken in ein schnell wachsendes Goldminen-Portfolio stellen Sie sicher, dass Umweltvorsorge und die Schaffung von gesellschaftlichem Mehrwert nicht nur Randaktivitäten, sondern zentrale Treiber für den langfristigen Shareholder Value sind. Diese Rolle bietet die seltene Chance, die ESG-Reife eines aufstrebenden Mid-Tier-Produzenten während einer kritischen Expansionsphase maßgeblich zu gestalten.

Diese Position eignet sich für jemanden mit tiefem kommerziellen Verständnis und der nötigen Gravitas, um Vorstände zu überzeugen – insbesondere im Energie- oder Rohstoffsektor. Sie sollten ein strategischer Denker sein, der in agilen, wachstumsstarken Umgebungen aufblüht, in denen Nachhaltigkeit als Wettbewerbsvorteil betrachtet wird.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?

Die primäre Aufgabe besteht darin, ein robustes ESG-Governance-Framework zu entwickeln und zu implementieren, das internationalen Standards entspricht. Sie sind dafür verantwortlich, übergeordnete Nachhaltigkeitsziele in operative Strategien zu übersetzen und sicherzustellen, dass das Unternehmen den sich entwickelnden regulatorischen Anforderungen und Erwartungen der Investoren voraus ist. Zu den Kernaufgaben gehören die Leitung der klimabezogenen Strategie und Berichterstattung, die Durchführung regelmäßiger Wesentlichkeitsanalysen sowie das Management von ESG-Risiken im gesamten Unternehmen. Darüber hinaus überwachen Sie die Erstellung umfassender Nachhaltigkeitsberichte, wobei Sie die Datenintegrität und eine transparente Kommunikation über die soziale und ökologische Leistung des Unternehmens gewährleisten.

Wichtige Lernmöglichkeiten in diesem Job

In dieser Rolle erhalten Sie tiefe Einblicke in die Komplexität internationaler Bergbauvorschriften und die spezifischen ESG-Herausforderungen im Zusammenhang mit dem Betrieb in Papua-Neuguinea. Dies ermöglicht eine intensive Auseinandersetzung mit den Schnittstellen zwischen sozialer Performance, Menschenrechten und industriellen Großprojekten. Sie werden zudem Ihre Expertise in neuen Klimaberichterstattungs-Frameworks (wie TCFD/ISSRB) vertiefen und lernen, anspruchsvolle Investor-Relations-Prozesse in Bezug auf nicht-finanzielle Kennzahlen zu steuern. Die direkte Zusammenarbeit mit dem CEO und den Board-Ausschüssen bietet eine seltene Gelegenheit, Corporate Governance und Entscheidungsfindung auf Executive-Ebene hautnah zu erleben.

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Der ideale Kandidat ist eine erfahrene Fachkraft mit einem Hintergrund im Bergbau, im Rohstoffsektor oder in stark regulierten Schwerindustrien. Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Umweltwissenschaften, Sozialwissenschaften oder Nachhaltigkeitsmanagement und können eine erfolgreiche Bilanz bei der Steigerung der ESG-Performance in einem Unternehmensumfeld vorweisen. Neben den technischen Kenntnissen der Berichterstattungsstandards benötigen Sie ein ausgeprägtes kommerzielles Verständnis, um aufzuzeigen, wie Nachhaltigkeitsinitiativen den Geschäftswert steigern. Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind unerlässlich, da Sie komplexe Umwelt- und Sozialdaten in überzeugende Narrative für Investoren und klare Anweisungen für die operativen Teams übersetzen müssen.

Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Um aus der Masse herauszustechen, sollten Sie über allgemeines ESG-Wissen hinausgehen und ein spezifisches Verständnis für den sozioökonomischen Kontext des Bergbaus in PNG demonstrieren. Erfahrungen im Bereich der menschenrechtlichen Due Diligence oder im Community Engagement in Schwellenländern zeigen, dass Sie das spezifische Risikoprofil des Unternehmens verstehen. Passen Sie Ihre Bewerbung so an, dass Ihre Überzeugungskraft deutlich wird. Nutzen Sie Ihr Anschreiben, um Beispiele zu nennen, bei denen Sie erfolgreich zwischen operationalem Wachstum und Nachhaltigkeitsanforderungen vermittelt haben, da das Unternehmen seine agile und unternehmerische Kultur sehr schätzt.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle wahrscheinlich konzentrieren?

Aufgrund des Standorts der Kainantu-Mine wird sich die Rolle wahrscheinlich stark auf die Social Licence to Operate und Menschenrechte konzentrieren. Sicherzustellen, dass Wachstum verantwortungsbewusst erfolgt und den lokalen Gemeinschaften zugutekommt, ist entscheidend für den langfristigen Erfolg des Unternehmens. Zudem wird ein starker Fokus auf Klimaresilienz und Dekarbonisierung liegen. Als Rohstoffunternehmen wird der Nachweis eines klaren Pfads zum Emissionsmanagement und eine transparente Berichterstattung über Umweltauswirkungen eine Priorität in der Interaktion mit institutionellen Investoren sein.

Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Position konfrontiert sein könnte?

Eine der größten Herausforderungen ist die Integration von ESG-Kennzahlen in eine Organisation, die schnell wächst. Um trotz des Wachstums strenge Standards einzuhalten, müssen starke crossfunktionale Beziehungen aufgebaut werden, damit die operativen Manager Nachhaltigkeit als Vorteil und nicht als Hindernis betrachten. Eine weitere Hürde ist die Steuerung der unterschiedlichen Erwartungen der Stakeholder, die von lokalen Gemeinschaften in PNG bis hin zu globalen institutionellen Investoren in Toronto reichen. Die Balance dieser oft gegensätzlichen Interessen erfordert ein hohes Maß an Diplomatie und strategischer Priorisierung.

Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit einem Briefing für den Nachhaltigkeitsausschuss des Boards über aktuelle ESG-Performance-Kennzahlen beginnen, gefolgt von einem Abstimmungsgespräch mit den operativen Leitern in PNG über Initiativen zur sozialen Performance. Wahrscheinlich würden Sie Zeit damit verbringen, neue regulatorische Anforderungen an die Klimaberichterstattung zu analysieren, um die Compliance der aktuellen Berichte sicherzustellen. Die Nachmittage könnten dem Investor Engagement gewidmet sein, dem Beantworten von Anfragen von ESG-Ratingagenturen oder der Zusammenarbeit mit dem Finanzteam, um Nachhaltigkeitsrisiken in das unternehmensweite Risikoregister zu integrieren. Der Tag endet mit der strategischen Planung kommender Wesentlichkeitsanalysen.

Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?

Diese Position ist eine bedeutende Führungsmöglichkeit innerhalb eines wachsenden Mid-Tier-Produzenten. Erfolg in dieser Rolle könnte zu einer Position als Chief Sustainability Officer (CSO) oder zu erweiterten Executive-Verantwortlichkeiten in den Bereichen Corporate Affairs oder Risikomanagement führen. Aufgrund der hohen Sichtbarkeit der Rolle werden Sie ein globales professionelles Profil unter Bergbau-Führungskräften und ESG-Investoren aufbauen. Die Chance, eine Nachhaltigkeitsfunktion in einem relativ frühen Stadium aufzubauen, stellt ein einzigartiges Portfolio-Highlight für jede Führungskraft dar, die transformatives Leadership beweisen möchte.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren könnten

Sie werden täglich mit dem CEO und dem Executive Leadership Team interagieren und strategische Beratung zu ESG-Risiken und -Chancen bieten. Zudem arbeiten Sie eng mit den Board-Komitees zusammen, um sicherzustellen, dass die Governance-Strukturen robust und effektiv sind. Zu den externen Stakeholdern zählen institutionelle Investoren und ESG-Ratingagenturen, die transparente Leistungsdaten benötigen. Darüber hinaus werden Sie mit den operativen Standortleitern und den Teams für soziale Performance zusammenarbeiten, um eine effektive Umsetzung der Strategien auf Gruppenebene vor Ort zu gewährleisten.

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