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Group Manager - Sustainability & ESG

K92 Mining Inc. Australia Added on Sep 10, 2026
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In qualità di Group Manager for Sustainability and ESG, sarai il principale architetto della strategia di performance non finanziaria dell’azienda. Riferendo direttamente al CEO, supervisionerai l’intero spettro della governance della sostenibilità, dalle disclosure sui rischi climatici e i framework per i diritti umani fino ai rating ESG rivolti agli investitori. Si tratta di una posizione di leadership ad alto impatto che colma il divario tra la visione corporate di Brisbane e le realtà operative degli ambienti minerari.

In un settore soggetto a un’intensa analisi, il tuo lavoro sarà la pietra angolare della licenza sociale ad operare dell’azienda. Integrando pratiche aziendali responsabili in un portafoglio di miniere d’oro in rapida crescita, garantirai che la tutela ambientale e la creazione di valore per la comunità non siano semplici attività periferiche, ma motori centrali del valore per gli azionisti a lungo termine. Questo ruolo offre la rara opportunità di plasmare la maturità ESG di un produttore mid-tier emergente durante una fase critica di espansione.

Il profilo ideale è quello di chi possiede un profondo acume commerciale e l’autorevolezza necessaria per influenzare i consigli direttivi, in particolare nei settori dell’energia o estrattivi. Dovresti essere un pensatore strategico che prospera in ambienti agili e ad alta crescita, dove la sostenibilità è vista come un vantaggio competitivo.

FAQ del ruolo

Quali sono le principali missioni e responsabilità di questo ruolo?

La missione principale consiste nel progettare e implementare un solido framework di governance ESG allineato agli standard internazionali. Sarai responsabile della traduzione degli obiettivi di sostenibilità di alto livello in strategie operative concrete, garantendo che l'azienda rimanga all'avanguardia rispetto all'evoluzione dei requisiti normativi e alle aspettative degli investitori. Le responsabilità chiave includono la guida della strategia e delle disclosure relative al clima, l'esecuzione di regolari analisi di materialità e la gestione dei rischi ESG in tutta l'organizzazione. Supervisionerai inoltre la redazione di report di sostenibilità completi, garantendo l'integrità dei dati e una comunicazione trasparente sulle performance sociali e ambientali dell'azienda.

Principali opportunità di apprendimento per questo lavoro

In questo ruolo, avrai un'importante esposizione alle complessità delle normative minerarie internazionali e alle sfide ESG uniche legate all'operatività in Papua Nuova Guinea. Ciò consentirà un approfondimento sull'intersezione tra performance sociale, diritti umani e operazioni industriali ad alto rischio. Affinerai inoltre la tua esperienza nei framework emergenti di climate disclosure (come TCFD/ISSRB) e imparerai a gestire relazioni sofisticate con gli investitori riguardo a metriche non finanziarie. La vicinanza al CEO e ai Comitati del Board offre una rara opportunità di apprendimento sulla corporate governance e sul processo decisionale a livello executive.

Qual è il profilo del candidato ideale (esperienza, competenze)?

Il candidato ideale è un professionista esperto con un background nel settore minerario, delle risorse o in industrie pesanti fortemente regolamentate. È richiesta una laurea in Scienze Ambientali, Scienze Sociali o Management della Sostenibilità, completata da un solido track record nel guidare le performance ESG in ambito corporate. Oltre alla conoscenza tecnica degli standard di reporting, è necessaria una forte visione commerciale per dimostrare come le iniziative di sostenibilità generino valore aziendale. Sono essenziali eccellenti capacità comunicative, per essere in grado di tradurre dati ambientali e sociali complessi in narrative convincenti per gli investitori e in direttive chiare per i team operativi.

Consigli per distinguersi e presentare una candidatura di successo

Per distinguerti, vai oltre la conoscenza generalista dell'ESG e dimostra una comprensione specifica del contesto socio-economico dell'attività mineraria in PNG. Evidenziare l'esperienza nella due diligence sui diritti umani o nel coinvolgimento delle comunità nei mercati emergenti dimostrerà che comprendi il profilo di rischio specifico dell'azienda. Personalizza la tua candidatura per mostrare le tue capacità di influenza. Nella lettera di presentazione, fornisci esempi di come hai gestito con successo priorità contrastanti tra crescita operativa e requisiti di sostenibilità, poiché l'azienda valorizza la propria cultura agile e imprenditoriale.

Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo?

Il ruolo si concentrerà probabilmente in modo significativo sulla licenza sociale e i diritti umani, data la posizione operativa della miniera di Kainantu. Garantire che la crescita sia responsabile e apporti benefici alle comunità locali è fondamentale per il successo a lungo termine dell'azienda. Inoltre, vi sarà una forte enfasi sulla resilienza climatica e la decarbonizzazione. In quanto azienda estrattiva, dimostrare un percorso chiaro verso la gestione delle emissioni e un reporting trasparente sugli impatti ambientali sarà una priorità assoluta nelle interazioni con gli investitori istituzionali.

Quali sono le principali sfide che chi ricopre questo ruolo potrebbe affrontare?

Una delle sfide principali è l'integrazione delle metriche ESG in un'organizzazione in rapida scalata. Mantenere standard rigorosi durante la crescita aziendale richiede la costruzione di solide relazioni interfunzionali e l'assicurazione che i manager operativi percepiscano la sostenibilità come un vantaggio e non come un collo di bottiglia. Un altro ostacolo è la gestione delle diverse aspettative degli stakeholder, che vanno dalle comunità locali in PNG agli investitori istituzionali globali a Toronto. Bilanciare questi interessi, spesso divergenti, richiede alti livelli di diplomazia e prioritizzazione strategica.

Come potrebbe essere una giornata tipo per chi ricopre questa posizione?

Una giornata tipo potrebbe iniziare con un briefing per il Comitato Sostenibilità del Board sulle recenti metriche di performance ESG, seguito da una riunione di coordinamento con i leader operativi in PNG per discutere le iniziative di performance sociale. Probabilmente dedicherai del tempo all'analisi delle nuove normative di climate disclosure per garantire che il reporting attuale rimanga conforme. Il pomeriggio potrebbe essere dedicato all'engagement con gli investitori, alla risposta a query di agenzie di rating ESG o al lavoro con il team finance per integrare i rischi di sostenibilità nel registro dei rischi aziendali. La giornata si conclude con la pianificazione strategica per le prossime analisi di materialità.

Quali sono le opportunità di crescita e sviluppo professionale in questo ruolo?

Questo ruolo rappresenta una significativa piattaforma di leadership all'interno di un produttore mid-tier in crescita. Il successo in questa posizione potrebbe portare a un ruolo di Chief Sustainability Officer (CSO) o a responsabilità executive più ampie negli affari corporate o nella gestione del rischio. Data l'alta visibilità del ruolo, costruirai un profilo professionale globale tra i dirigenti minerari e gli investitori ESG. La possibilità di costruire una funzione di sostenibilità da una fase relativamente precoce costituisce un elemento unico nel portfolio per ogni professionista senior che desideri dimostrare una leadership trasformativa.

I principali stakeholder con cui potresti interagire

Interagirai quotidianamente con il CEO e l'Executive Leadership Team, fornendo consulenza strategica su rischi e opportunità ESG. Lavorerai a stretto contatto con i Comitati del Consiglio di Amministrazione per garantire che le strutture di governance siano solide ed efficaci. Gli stakeholder esterni includono investitori istituzionali e agenzie di rating ESG, i quali richiedono dati trasparenti sulle performance. Inoltre, collaborerai con i responsabili dei siti operativi e i team di performance sociale per assicurare che le strategie a livello di gruppo siano implementate efficacemente sul campo.

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