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Group Manager - Sustainability & ESG

K92 Mining Inc. Australie Added on Sep 10, 2026
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En tant que Group Manager Sustainability and ESG, vous serez le principal architecte de la stratégie de performance extra-financière de l’entreprise. Rattaché directement au PDG, vous superviserez tout le spectre de la gouvernance durable, des publications sur les risques climatiques et des cadres relatifs aux droits de l’homme aux notations ESG destinées aux investisseurs. Il s’agit d’un poste de direction à fort impact, faisant le pont entre la vision corporate à Brisbane et les réalités opérationnelles des sites miniers.

Dans un secteur soumis à un examen minutieux, votre travail sera la pierre angulaire de la licence sociale d’exploitation de l’entreprise. En intégrant des pratiques commerciales responsables dans un portefeuille d’exploitation aurifère en pleine croissance, vous veillerez à ce que la gestion environnementale et la création de valeur pour les communautés ne soient pas seulement des activités périphériques, mais des leviers centraux de la valeur actionnariale à long terme. Ce rôle offre la chance rare de façonner la maturité ESG d’un producteur émergent de taille intermédiaire durant une phase d’expansion critique.

Ce poste s’adresse à une personne possédant un sens commercial aigu et la stature nécessaire pour influencer des conseils d’administration, particulièrement dans les secteurs de l’énergie ou des industries extractives. Vous devez être un penseur stratégique, capable de s’épanouir dans des environnements agiles et en forte croissance, où la durabilité est perçue comme un avantage concurrentiel.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

La mission principale consiste à concevoir et à mettre en œuvre un cadre de gouvernance ESG robuste, aligné sur les normes internationales. Vous serez chargé de traduire les objectifs de durabilité stratégiques en stratégies opérationnelles concrètes, en veillant à ce que l'entreprise anticipe l'évolution des exigences réglementaires et des attentes des investisseurs. Vos responsabilités clés incluent le pilotage de la stratégie et des publications liées au climat, la réalisation régulière d' analyses de matérialité et la gestion des risques ESG à l'échelle de l'organisation. Vous superviserez également la production de rapports de durabilité complets, en garantissant l'intégrité des données et une communication transparente sur la performance sociale et environnementale de l'entreprise.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

Dans ce rôle, vous serez confronté aux complexités des réglementations minières internationales et aux défis ESG uniques liés aux opérations en Papouasie-Nouvelle-Guinée. Cela vous permettra d'approfondir vos connaissances à l'intersection de la performance sociale, des droits de l'homme et des opérations industrielles à enjeux élevés. Vous perfectionnerez également votre expertise dans les cadres de publication climatique émergents (tels que la TCFD/ISSRB) et apprendrez à gérer des relations investisseurs sophistiquées concernant les indicateurs non financiers. La proximité avec le PDG et les comités du conseil d'administration constitue une véritable masterclass en gouvernance d'entreprise et en prise de décision au niveau exécutif.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal est un professionnel chevronné ayant une expérience dans les secteurs des mines, des ressources ou des industries lourdes fortement réglementées. Vous devez posséder un diplôme d'enseignement supérieur en sciences environnementales, sciences sociales ou gestion de la durabilité, complété par une expérience éprouvée dans l'amélioration de la performance ESG en milieu corporate. Au-delà des connaissances techniques des normes de reporting, vous devez faire preuve d'un sens commercial aigu pour démontrer comment les initiatives de durabilité créent de la valeur pour l'entreprise. Des compétences exceptionnelles en communication sont essentielles, car vous devrez être capable de traduire des données environnementales et sociales complexes en récits convaincants pour les investisseurs et en directives claires pour les équipes opérationnelles.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour vous démarquer, allez au-delà des connaissances générales en ESG et démontrez une compréhension spécifique du contexte socio-économique des mines en PNG. Mettre en avant une expérience en matière de diligence raisonnable sur les droits de l'homme ou d'engagement communautaire dans les marchés émergents prouvera que vous comprenez le profil de risque spécifique de l'entreprise. Adaptez votre candidature pour mettre en valeur vos capacités d'influence. Utilisez votre lettre de motivation pour donner des exemples de situations où vous avez réussi à concilier des priorités contradictoires entre la croissance opérationnelle et les exigences de durabilité, l'entreprise valorisant sa culture agile et entrepreneuriale.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce poste est-il susceptible de se concentrer ?

Le rôle se concentrera probablement fortement sur le permis social d'opérer et les droits de l'homme, compte tenu de l'emplacement opérationnel de la mine de Kainantu. Veiller à ce que la croissance soit responsable et bénéficie aux communautés locales est primordial pour le succès à long terme de l'entreprise. De plus, l'accent sera mis sur la résilience climatique et la décarbonation. En tant qu'entreprise extractive, démontrer une trajectoire claire en matière de gestion des émissions et un reporting transparent sur les impacts environnementaux sera une priorité absolue dans vos interactions avec les investisseurs institutionnels.

Quels sont les principaux défis auxquels une personne à ce poste pourrait être confrontée ?

L'un des principaux défis est l' intégration des indicateurs ESG dans une organisation en pleine croissance. Maintenir des normes rigoureuses tout en croissant nécessite d'établir des relations transversales solides et de s'assurer que les managers opérationnels perçoivent la durabilité comme un atout plutôt que comme un obstacle. Un autre défi réside dans la gestion des attentes diverses des parties prenantes, allant des communautés locales en PNG aux investisseurs institutionnels mondiaux à Toronto. Équilibrer ces intérêts souvent divergents exige un haut niveau de diplomatie et une hiérarchisation stratégique.

À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

Une journée type pourrait débuter par un briefing pour le Comité de durabilité du Conseil sur les récents indicateurs de performance ESG, suivi d'une réunion de coordination avec les responsables opérationnels en PNG pour discuter des initiatives de performance sociale. Vous consacreriez probablement du temps à l'analyse des nouvelles réglementations de publication climatique pour garantir la conformité du reporting actuel. Les après-midi pourraient être dédiées à l' engagement des investisseurs, aux réponses aux questionnaires des agences de notation ESG, ou au travail avec l'équipe financière pour intégrer les risques de durabilité dans le registre des risques de l'entreprise. La journée se terminerait par la planification stratégique des prochaines analyses de matérialité.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel pour ce poste ?

Ce poste constitue une plateforme de leadership significative au sein d'un producteur intermédiaire en croissance. Le succès à ce poste pourrait mener à un rôle de Chief Sustainability Officer (CSO) ou à des responsabilités exécutives plus larges dans les affaires institutionnelles ou la gestion des risques. Compte tenu de la visibilité du rôle, vous développerez un profil professionnel mondial auprès des dirigeants miniers et des investisseurs ESG. L'opportunité de bâtir une fonction de durabilité dès un stade relativement précoce représente un atout unique pour tout professionnel senior souhaitant démontrer un leadership transformationnel.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez interagir

Vous interagirez quotidiennement avec le PDG et l'équipe de direction, en leur apportant des conseils stratégiques sur les risques et opportunités ESG. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les comités du conseil d'administration pour garantir que les structures de gouvernance sont robustes et efficaces. Les parties prenantes externes incluent les investisseurs institutionnels et les agences de notation ESG, qui exigent des données transparentes sur les performances. De plus, vous collaborerez avec les responsables de sites opérationnels et les équipes de performance sociale pour veiller à ce que les stratégies du groupe soient efficacement mises en œuvre sur le terrain.

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