Chargé de mission Comptabilisation carbone et RSE

Der Auszubildende wird maßgeblich an den strategischen Projekten zur CO2-Bilanzierung von GRDF mitwirken, mit einem besonderen Fokus auf die Dekarbonisierung des Einkaufs und die Verfeinerung der Quantifizierungsmethoden für verschiedene Emissionsbereiche (Scopes). Dies umfasst die Analyse komplexer Datensätze zur Verbesserung der Genauigkeit der Bilan Carbone-Methodik sowie die effektive Kommunikation dieser Ergebnisse an interne und externe Zielgruppen. Über die technischen CO2-Daten hinaus umfasst die Rolle die Unterstützung von Studien zu Umweltverpflichtungen wie Biodiversitätsschutz, Kreislaufwirtschaft und Klimaanpassung. Sie werden zudem eine Schlüsselrolle bei der regulatorischen Compliance des Unternehmens spielen, indem Sie bei der Erstellung des Nachhaltigkeitsberichts für 2027 gemäß dem neuen CSRD-Rahmenwerk helfen. Schließlich beinhaltet der Auftrag eine starke Transformationskomponente. Sie unterstützen interne Sensibilisierungsinitiativen und Schulungsprogramme, die darauf abzielen, eine Nachhaltigkeitskultur in allen Betriebsabläufen zu verankern, sodass die Dekarbonisierung nicht nur eine Berichtsübung, sondern eine operative Realität wird.

Diese Position bietet einen tiefen Einblick in die operative Anwendung der CSRD bei einem großen Industriepartner und vermittelt praktische Erfahrung darin, wie hochrangige Regulierungen in Unternehmensberichte und Datenmanagementsysteme übersetzt werden. Sie werden die Bilan Carbone-Methodik und deren Integration in strategische Entscheidungsprozesse beherrschen. Sie erwerben zudem Fachwissen über die Energiewende, insbesondere in Bezug auf erneuerbares Gas und Wasserstoff. Die Auseinandersetzung mit Themen wie Biodiversität und Klimaanpassungsplanung wird Ihre Umweltexpertise über die reine Treibhausgasbilanzierung hinaus erweitern. Das Mentoring innerhalb einer professionellen CSR-Delegation aus acht Experten stellt sicher, dass Sie Soft Skills im Stakeholder-Management und Change-Management entwickeln. Die Fähigkeit, komplexe technische Daten in prägnante strategische Zusammenfassungen für die Führungsebene zu übersetzen, ist eine Kernkompetenz, die Sie im Laufe des Jahres verfeinern werden.

Der ideale Kandidat absolviert derzeit einen Master 2 in Nachhaltigkeit, Energie oder Umweltökonomie. Ein dualer Hintergrund, der wissenschaftliche Präzision mit einem Verständnis für ökonomische oder ESG-Rahmenbedingungen kombiniert, ist für diese Rolle sehr wertvoll. Sie sollten eine große Leidenschaft für die Energiewende und CO2-Herausforderungen mitbringen. Technische Versiertheit in Excel ist essenziell, da ein Großteil der Arbeit aus der Verarbeitung von Daten zur Gewinnung von CO2-Erkenntnissen besteht. Sie sollten zudem über exzellente Synthese- und Schreibfähigkeiten verfügen, um zu Nachhaltigkeitsberichten und interner Kommunikation beizutragen. Fließendes Französisch ist für die Originalberichterstattung erforderlich, während professionelles Englisch für internationales Benchmarking erwartet wird. Soft Skills sind ebenso wichtig: Sie müssen neugierig, methodisch und teamfähig sein. Die Fähigkeit, komplexe Themen mit offenem Geist und einem strengen analytischen Geist anzugehen, wird es Ihnen ermöglichen, die relevanten Hebel zur Dekarbonisierung zu identifizieren.

Um aus der Masse herauszustechen, demonstrieren Sie ein echtes Interesse an den technischen Details der CO2-Bilanzierung. Sagen Sie nicht nur, dass Ihnen die Umwelt am Herzen liegt; erwähnen Sie Ihre Vertrautheit mit spezifischen Methodiken wie dem GHG Protocol oder Bilan Carbone. Zeigen Sie, dass Sie die besonderen Herausforderungen eines Gasverteilungsnetzes verstehen, das vor dem Übergang zu grünen Gasen steht. Heben Sie alle bisherigen Erfahrungen hervor, bei denen Sie Daten verwalten oder komplexe Informationen in klaren Berichten zusammenfassen mussten. GRDF schätzt „Sorgfalt und Methodik“, daher dient eine perfekt strukturierte und fehlerfreie Bewerbung als erster Beleg für diese Qualitäten. Die Erwähnung eines spezifischen Interesses an Biodiversität oder der CSRD zeigt zudem, dass Sie die Details des Auftrags gründlich gelesen haben. Betonen Sie schließlich Ihre kooperative Denkweise. Die CSR-Delegation ist ein eng vernetztes Team, das tief in die Unternehmensstrategie integriert ist. Zu zeigen, dass Sie bereit sind, in einem „Binôme“ (Duo) mit einem Mentor zu lernen und gleichzeitig Initiative zu ergreifen, ist entscheidend.

Die Rolle konzentriert sich primär auf das Klima- und Kohlenstoffmanagement, insbesondere auf die Verbesserung der Granularität der Scope-3-Emissionen im Zusammenhang mit dem Einkauf. Dies ist ein entscheidender Hebel für das Ziel von GRDF, die eigenen Emissionen zu halbieren und die breitere Energiewende zu unterstützen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Compliance und Reporting. Die Vorbereitung auf die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) ist eine horizontale Mission, die beeinflusst, wie das gesamte Unternehmen seine ökologische und soziale Leistung überwacht und offenlegt. Zusätzlich befasst sich die Rolle mit Naturkapital. Durch die Arbeit an Studien zum Schutz der biologischen Vielfalt und zur Ressourcenschonung helfen Sie dem Unternehmen, zu einer ganzheitlicheren Umweltstrategie überzugehen, die über die Dekarbonisierung hinausgeht und die kreislaufwirtschaft und den Ökosystemschutz einschließt.

Die größte Herausforderung wird die verwaltung der Datenkomplexität sein. Der Übergang von groben Kohlenstoffschätzungen zu präzisen, verwertbaren Daten für die Einkaufsabteilung erfordert ein hohes Maß an Konzentration und die Fähigkeit, sich in verschiedenen IT-Systemen und Datenbanken zurechtzufinden. Sie könnten auch vor der Herausforderung des Change Managements stehen. Mitarbeiter, die stärker auf den technischen Netzbetrieb fokussiert sind, für die Nuancen der CO2-Bilanzierung zu sensibilisieren, erfordert Geduld und die Fähigkeit, CSR-Konzepte in eine Sprache zu übersetzen, die mit ihren täglichen Zwängen kompatibel ist. Schließlich stellt der regulatorische Zeitplan eine Herausforderung dar. Die Anpassung an die sich entwickelnden Anforderungen der CSRD bei gleichzeitiger Einhaltung aktueller Berichtsstandards erfordert Agilität und Organisation unter dem Druck von Reporting-Deadlines.

Ein typischer Tag könnte mit einem Team-Check-in beginnen, um die strategischen Prioritäten der Woche abzustimmen. Den Vormittag verbringen Sie dann vielleicht intensiv mit einem Excel-Modell, analysieren den CO2-Fußabdruck einer bestimmten Lieferantenkategorie oder aktualisieren Emissionsfaktoren für den jährlichen Kohlenstoffbericht. Die Nachmittage sind oft kollaborativer. Sie könnten an einem Meeting mit dem einkaufsseitigen Team teilnehmen, um zu besprechen, wie Umweltkriterien in Ausschreibungen integriert werden können, oder gemeinsam mit Ihrem Mentor ein Memo über biodiversitätsbezogene Indikatoren für die Strategieabteilung entwerfen. Sie widmen möglicherweise auch Zeit der internen Kommunikation, etwa der Vorbereitung einer Präsentation für eine Schulung oder dem Verfassen einer Zusammenfassung neuer Klimavorschriften, um das Team auf dem Laufenden zu halten. Der Tag endet in der Regel mit der Datenverifizierung, um sicherzustellen, dass alle Berechnungen robust und bereit für das Reporting sind.

Als Auszubildender/Praktikant in einer hochkarätigen Abteilung erhalten Sie signifikante Sichtbarkeit bei der Führungsebene der Strategieabteilung. Wenn Sie sich hier beweisen, führt dies oft zu starken internen Empfehlungen für zukünftige Vollzeitstellen innerhalb der gesamten ENGIE-Gruppe oder im Energiesektor allgemein. Sie bauen ein spezialisiertes Profil in der CO2-Bilanzierung und CSRD-Compliance auf – zwei der gefragtesten Kompetenzen auf dem aktuellen Arbeitsmarkt. Diese Rolle fungiert im Grunde als Sprungbrett für eine Karriere als Carbon Manager oder ESG-Consultant. Intern können Ihre Aufgaben im Umfang wachsen, sofern Sie eine hohe Autonomie beweisen. Sie könnten die volle Verantwortung für eine bestimmte Umweltstudie übernehmen oder ein unternehmensweites Sensibilisierungsprojekt leiten, was es Ihnen ermöglicht, bereits vor dem Abschluss ein Portfolio an greifbaren Erfolgen aufzubauen.

Ihre primäre Interaktion erfolgt mit der CSR-Delegation, einem Team aus acht Fachleuten, die Ihnen die Anleitung und den Kontext für Ihre Aufgaben liefern. Sie arbeiten am engsten mit Ihrem zugewiesenen Mentor zusammen, der Ihre berufliche Entwicklung begleitet. Sie werden häufig mit der einkaufsseitigen Abteilung (Procurement) interagieren, um Daten zu sammeln und Einkaufsstrategien in Richtung kohlenstoffärmerer Alternativen zu lenken. Zudem setzen Sie sich mit der Strategieabteilung in Verbindung, um sicherzustellen, dass alle Nachhaltigkeitsarbeiten mit den langfristigen Geschäftszielen von GRDF übereinstimmen. Externe Interaktionen können Berater und Auditoren während des Verifizierungsprozesses des CO2-Fußabdrucks sowie institutionelle Partner oder NGOs bei Projekten zu Biodiversität und lokalen territorialen Auswirkungen umfassen. Sie werden zudem mit mitarbeitern verschiedener Fachbereiche in ganz Frankreich in Kontakt stehen, um Schulungs- und Sensibilisierungsinitiativen zu unterstützen.