ESG Manager

Als ESG-Manager (m/w/d) sind Sie bei FRÄNKISCHE Industrial Pipes zentrale Ansprechperson für alle ESG- und Nachhaltigkeitsthemen und fungieren als Schnittstelle zum Konzern und zu den internationalen Standorten. Zu Ihren Kernaufgaben gehört es, die globale ESG-Strategie aufzubauen, strategisch weiterzuentwickeln und umzusetzen – einschließlich der Erfassung des CO₂-Fußabdrucks und der Klimastrategie. Dabei übersetzen Sie übergeordnete Nachhaltigkeitsziele in konkrete Zielvorgaben, Maßnahmen und Roadmaps für FIP und steuern sowie überwachen deren Umsetzung. Darüber hinaus koordinieren Sie das globale Nachhaltigkeitsmanagement mit dem Konzern und den zuständigen Abteilungen. Sie legen Nachhaltigkeitskennzahlen (KPIs) weltweit fest, steuern und analysieren sie und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung der Nachhaltigkeitsberichterstattung voran. Dabei stimmen Sie Daten und Inhalte mit den jeweiligen Fachleuten ab. Ein wichtiger Teil Ihrer Arbeit ist die Bearbeitung von ESG-Fragebögen und -Anfragen von Kunden, etwa zu SAQ, CDP und EcoVadis, sowie die Analyse von ESG-Anforderungen in Kundenverträgen. Außerdem entwickeln und implementieren Sie Instrumente und Prozesse zur Bewertung und Verbesserung der Nachhaltigkeitsleistung, planen und steuern Zertifizierungsverfahren und Audits und führen Schulungen zu Managementsystemen durch. Sie bewerten Risiken und Chancen, berichten an die Geschäftsleitung und koordinieren erforderliche Maßnahmen mit den zuständigen Abteilungen und Standorten. Zudem verantworten Sie das globale Prozess- und Dokumentenmanagementsystem.

Als ESG-Manager (m/w/d) vertiefen Sie Ihre Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung globaler ESG-Strategien, insbesondere im Management des CO₂-Fußabdrucks und in der Klimastrategie. Sie lernen, sich in komplexen regulatorischen Rahmenbedingungen wie der EU-CSRD zurechtzufinden und Anforderungen von Rahmenwerken wie CDP, EcoVadis und SAQ zu berücksichtigen. Die Position bietet Einblicke in Zertifizierungsverfahren wie ISO 14001 und gegebenenfalls ISO 50001 und erweitert Ihre Kompetenzen in den Bereichen Audit und Compliance. Zudem bauen Sie Ihre Fähigkeiten im Umgang mit Nachhaltigkeitsdaten und entsprechenden Berichtswerkzeugen aus, während das Unternehmen die Digitalisierung der ESG-Datenerfassung vorantreibt. Die Zusammenarbeit mit internationalen Standorten vermittelt Ihnen ein besseres Verständnis für kulturelle und operative Unterschiede und stärkt Ihre interkulturelle Kommunikation sowie Ihr Projektmanagement. Darüber hinaus können Sie Schulungen leiten und so Ihre Präsentations- und Führungskompetenzen ausbauen. Als Teil der FRÄNKISCHE #yellowfamily profitieren Sie möglicherweise von Mentoring und internen Weiterbildungsangeboten, die Sie auf künftige Führungsaufgaben im Nachhaltigkeitsbereich vorbereiten.

Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat verfügt wahrscheinlich über einen Masterabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen, Qualitätsmanagement, Nachhaltigkeitsmanagement oder einem verwandten Fachgebiet. Erwartet werden mehrere Jahre Berufserfahrung im Qualitäts- oder Umweltmanagement, idealerweise in der Fertigung. Ein ausgeprägtes persönliches Interesse an Nachhaltigkeitsthemen ist ebenso wichtig wie eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen werden vorausgesetzt. Erfahrung mit ESG-Berichtsrahmen und -standards (z. B. GRI, CSRD, CDP, EcoVadis) ist ein großer Vorteil. Sie sollten mit Datenanalysen vertraut sein und komplexe Anforderungen in umsetzbare Maßnahmen übersetzen können. Wichtig sind außerdem Kommunikationsstärke, gutes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, auch ohne Weisungsbefugnis Einfluss zu nehmen. Zertifizierungen im Qualitäts- oder Umweltmanagement (z. B. als ISO-14001-Lead-Auditor) sind von Vorteil. Angesichts des globalen Tätigkeitsbereichs sind interkulturelle Kompetenz und gelegentliche Reisebereitschaft gefragt. Zudem sollten Sie Eigeninitiative, eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und eine klare Verbundenheit mit den Werten von FRÄNKISCHE – Verantwortung und einen sorgsamen Umgang mit Ressourcen – mitbringen.

Heben Sie sich ab, indem Sie Ihre Bewerbung gezielt auf Ihre Erfahrung mit ESG-Strategien und dem Management des CO₂-Fußabdrucks ausrichten – insbesondere im produzierenden Gewerbe. Gehen Sie auf praktische Erfahrungen mit Standards und Rahmenwerken wie CSRD, CDP oder EcoVadis ein und beziffern Sie Ihre Erfolge, wenn möglich (z. B. „CO₂-Emissionen um X % gesenkt“ oder „EcoVadis-Bewertung verbessert“). Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefragt sind, sollten Ihre Bewerbungsunterlagen in beiden Sprachen – sofern zutreffend – einwandfrei sein. Zeigen Sie Ihre echte Begeisterung für Nachhaltigkeit und beziehen Sie sich dabei auf FRÄNKISCHES Engagement für den Ressourcenschutz sowie darauf, wie Sie sich mit den familienorientierten Werten des Unternehmens identifizieren. Erläutern Sie im Anschreiben, warum Sie in einem Familienunternehmen arbeiten möchten und wie Sie zu den globalen ESG-Zielen beitragen können. Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor, indem Sie sich über die Nachhaltigkeitsinitiativen von FRÄNKISCHE und aktuelle Entwicklungen in der Kunststoffindustrie informieren. Überlegen Sie auch, wie Sie Herausforderungen wie die standortübergreifende Datenerhebung oder ESG-Anfragen von Kunden angehen würden. Wenn Sie zeigen, dass Sie die regulatorischen Anforderungen verstehen und in konkrete geschäftliche Maßnahmen übersetzen können, heben Sie sich besonders hervor.

Die Stelle deckt ein breites Spektrum an ESG-Themen ab, mit besonderem Schwerpunkt auf ökologischer Nachhaltigkeit, insbesondere Klimastrategie und Management des CO₂-Fußabdrucks. Sie verantworten die Entwicklung und Steuerung der Klimastrategie von FRÄNKISCHE Industrial Pipes. Dazu gehören voraussichtlich die Festlegung wissenschaftsbasierter Klimaziele, Maßnahmen zur Steigerung der Energieeffizienz und der Umstieg auf erneuerbare Energien. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Nachhaltigkeitsberichterstattung: Sie koordinieren die Erhebung von ESG-Daten und stellen die Einhaltung von Rahmenwerken wie der EU-CSRD sowie von Kundenanforderungen, etwa CDP und EcoVadis, sicher. Zu den sozialen Themen können die Sorgfaltspflichten in der Lieferkette und Mitarbeiterschulungen zu Nachhaltigkeit gehören. Im Bereich Governance geht es um Risikobewertung, Richtlinienentwicklung und die Integration von ESG in Geschäftsprozesse. Aufgrund der Kunststofffertigung des Unternehmens können auch Kreislaufwirtschaft und Ressourceneffizienz wichtige Themen sein, da Kunden zunehmend nachhaltige Materialien und Lebenszyklusanalysen verlangen.

Eine der größten Herausforderungen dürfte darin bestehen, die Komplexität eines globalen Unternehmens mit 16 Standorten zu bewältigen, an denen Nachhaltigkeit unterschiedlich weit entwickelt ist. Sie müssen verschiedene Stakeholder zusammenbringen und eine einheitliche Datenerhebung und Berichterstattung an allen Standorten sicherstellen. Die regulatorischen Anforderungen entwickeln sich rasant weiter – insbesondere durch die EU-Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen (CSRD) und die deutschen Sorgfaltspflichten in der Lieferkette. Es wird daher anspruchsvoll sein, auf dem neuesten Stand zu bleiben und die Einhaltung der Vorgaben sicherzustellen. Eine weitere Herausforderung besteht darin, Nachhaltigkeit in einem traditionellen Fertigungsumfeld zu verankern, in dem Kostendruck und operative Prioritäten mit ESG-Zielen in Konflikt geraten können. Möglicherweise stoßen Sie auf Veränderungswiderstände oder Schwierigkeiten, Ressourcen für Nachhaltigkeitsinitiativen zu erhalten. Auch die Bearbeitung von Kundenfragebögen wie CDP und EcoVadis kann zeitaufwendig sein und erfordert große Sorgfalt. Entscheidend ist, strategisches Denken mit praktischer Datenarbeit zu verbinden. Da die Stelle global ausgerichtet ist, kann außerdem die Abstimmung über Zeitzonen und Kulturkreise hinweg herausfordernd, aber auch bereichernd sein.

Ein typischer Arbeitstag als ESG Manager könnte mit einer virtuellen Besprechung des globalen Nachhaltigkeitsteams beginnen, in der aktuelle Projekte und der Stand der Datenerhebung abgestimmt werden. Anschließend analysieren Sie möglicherweise KPI-Daten verschiedener Standorte und erstellen Zusammenfassungen für die interne Berichterstattung oder für Kundenanfragen, etwa von CDP oder EcoVadis. Am Nachmittag stimmen Sie sich vielleicht mit dem Qualitätsmanagement zu anstehenden Audits oder Zertifizierungen ab oder besprechen mit Standortleitungen die Umsetzung von Maßnahmen zur CO₂-Reduktion. Hinzu kommen kurzfristige Anfragen von Kunden oder internen Abteilungen, die ESG-Informationen benötigen – Flexibilität und schnelle Reaktionsfähigkeit sind daher wichtig. Die Tätigkeit verbindet voraussichtlich strategische Planung, Datenanalyse und Stakeholder-Kommunikation. Gelegentliche Reisen zu internationalen Standorten für Audits oder Schulungen können ebenfalls dazugehören.

Die Stelle bietet großes Entwicklungspotenzial innerhalb der global tätigen FRÄNKISCHE Group. Da ESG-Themen für die Unternehmensstrategie immer wichtiger werden, können überzeugende Leistungen zu erweiterten Verantwortlichkeiten führen – etwa zur Steuerung der Nachhaltigkeit für die gesamte Gruppe oder zu einer Position auf Geschäftsleitungsebene. Durch den engen Austausch mit der Unternehmensleitung und externen Stakeholdern bietet die Rolle zudem die Möglichkeit, Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen. Fachlich können Sie Ihre Kenntnisse in Bereichen wie Klimawissenschaft, Kreislaufwirtschaft oder sozialer Wirkung vertiefen und sich als Expertin oder Experte etablieren. Der Stellenwert von Fortbildung und Entwicklung im Unternehmen könnte Ihnen ermöglichen, externe Kurse oder Zertifizierungen zu absolvieren, etwa als zertifizierte Fachkraft für Nachhaltigkeit (z. B. GRI, SASB). Dank des bereichsübergreifenden Charakters der Stelle sind auch Wechsel in Funktionen wie Betrieb, Strategie oder Lieferkettenmanagement denkbar. Wer eine internationale Laufbahn anstrebt, kann durch den globalen Tätigkeitsbereich die Chance auf Auslandseinsätze oder Positionen an anderen FRÄNKISCHE-Standorten erhalten.

Als ESG Manager arbeiten Sie mit einer Vielzahl interner und externer Stakeholder zusammen. Zu den wichtigsten internen Ansprechpartnern zählen das Nachhaltigkeitsteam der Gruppe, die Leitungen der internationalen Standorte, das Qualitätsmanagement, der Einkauf, die Rechtsabteilung und die Unternehmensleitung. Für Schulungen stimmen Sie sich eng mit der Personalabteilung ab; mit der Produktentwicklung arbeiten Sie daran, Nachhaltigkeit in neue Produkte einzubeziehen. Extern stehen Sie insbesondere mit Kunden aus der Automobil- und Baubranche im Austausch, die ESG-Daten anfordern und Transparenz erwarten. Außerdem koordinieren Sie sich mit Auditoren und Zertifizierungsstellen im Zusammenhang mit ISO 14001, EcoVadis und weiteren Bewertungen. Auch Lieferanten können in Initiativen zur Nachhaltigkeit in der Lieferkette eingebunden sein. Die Rolle erfordert regelmäßige Kommunikation und Koordination, den Ausgleich unterschiedlicher Interessen und die Ausrichtung aller Beteiligten auf die ESG-Ziele des Unternehmens.