ESG Manager

Le ou la responsable ESG sera le point de référence pour toutes les questions liées à l’ESG et au développement durable chez FRÄNKISCHE Industrial Pipes, et fera le lien avec le Groupe et ses sites internationaux. L’une de ses principales missions sera d’élaborer, de faire évoluer stratégiquement et de mettre en œuvre la stratégie ESG mondiale, notamment en matière de suivi de l’empreinte carbone et de stratégie climatique. Il s’agira de décliner les objectifs généraux de développement durable en objectifs concrets, en mesures et en feuilles de route pour FIP, puis de piloter et de suivre leur mise en œuvre. Le poste comprend également la gestion des initiatives mondiales en matière de développement durable, en coordination avec le Groupe et les services concernés. Vous définirez, suivrez, analyserez et évaluerez les indicateurs clés de performance (KPI) liés au développement durable à l’échelle mondiale et contribuerez à l’amélioration continue du reporting, en veillant à coordonner les données et les contenus avec les spécialistes concernés. Vous serez également chargé(e) de superviser les questionnaires et demandes ESG des clients, comme SAQ, CDP et EcoVadis, ainsi que d’analyser les exigences ESG figurant dans les contrats clients. Vous devrez par ailleurs concevoir et mettre en place des outils et des processus permettant d’évaluer et d’améliorer la performance en matière de développement durable, planifier et gérer les processus de certification et les audits, et dispenser des formations sur les systèmes de management. Vous évaluerez également les risques et les opportunités, rendrez compte à la direction et coordonnerez les actions nécessaires avec les services et les sites concernés. Enfin, vous serez responsable du système mondial de gestion des processus et des documents.

Le ou la responsable ESG acquerra une expertise approfondie dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies ESG à l’échelle mondiale, notamment en matière de gestion de l’empreinte carbone et de stratégie climatique. Vous apprendrez à vous repérer dans des cadres réglementaires complexes, dont la directive européenne CSRD, et à vous conformer à des référentiels tels que CDP, EcoVadis et SAQ. Le poste vous permettra de découvrir des processus de certification comme ISO 14001, et éventuellement ISO 50001, tout en renforçant vos compétences en audit et en conformité. Vous développerez également votre maîtrise des outils de gestion des données et de reporting en matière de développement durable, alors que l’entreprise cherche à numériser la collecte de ses données ESG. La collaboration avec des sites internationaux élargira votre compréhension des différences culturelles et opérationnelles et renforcera vos compétences en communication interculturelle et en gestion de projet. Vous aurez aussi l’occasion d’animer des formations, ce qui vous permettra de développer vos compétences en présentation et en leadership. En rejoignant la #yellowfamily de FRÄNKISCHE, vous pourrez bénéficier de mentorat et de programmes de formation internes, et ainsi vous préparer à de futurs postes de direction dans le domaine du développement durable.

Le profil idéal est probablement titulaire d’un master en génie industriel, management de la qualité, management du développement durable ou dans un domaine connexe. Il dispose de plusieurs années d’expérience professionnelle en management de la qualité ou de l’environnement, idéalement dans l’industrie manufacturière. Un réel intérêt pour les enjeux du développement durable est indispensable, tout comme une méthode de travail autonome et structurée. Une excellente maîtrise de l’allemand et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, ainsi qu’une bonne connaissance des applications MS Office sont requises. Une expérience des référentiels et normes de reporting ESG (par exemple GRI, CSRD, CDP, EcoVadis) serait un atout majeur. Le candidat doit être à l’aise avec l’analyse de données et savoir traduire des exigences complexes en plans d’action concrets. Des qualités relationnelles telles que la communication, la gestion des parties prenantes et la capacité à convaincre sans autorité hiérarchique seront importantes. Des certifications en management de la qualité ou de l’environnement (par exemple auditeur principal ISO 14001) peuvent être un plus. Compte tenu de la portée internationale du poste, une bonne aisance interculturelle et la disponibilité pour voyager ponctuellement sont appréciées. Le candidat doit également faire preuve d’initiative, d’un esprit pratique et d’un engagement envers les valeurs de responsabilité et de préservation des ressources de FRÄNKISCHE.

Pour vous démarquer, adaptez votre candidature afin de mettre en avant votre expérience en stratégie ESG et en gestion de l’empreinte carbone, notamment dans le secteur manufacturier. Soulignez vos réalisations concrètes avec des référentiels tels que la CSRD, le CDP ou EcoVadis et, dans la mesure du possible, chiffrez vos résultats (par exemple : « réduction des émissions de carbone de X % » ou « amélioration de la notation EcoVadis »). Le poste exigeant une parfaite maîtrise de l’allemand et de l’anglais, veillez à ce que vos documents de candidature soient irréprochables dans les deux langues, le cas échéant. Montrez votre véritable engagement en faveur du développement durable en évoquant l’importance que FRÄNKISCHE accorde à la préservation des ressources et la façon dont vous vous reconnaissez dans ses valeurs d’entreprise familiale. Dans votre lettre de motivation, expliquez pourquoi vous souhaitez rejoindre une entreprise familiale et comment vous pouvez contribuer à ses objectifs ESG à l’échelle mondiale. Pour préparer vos entretiens, renseignez-vous sur les initiatives de FRÄNKISCHE en matière de développement durable et sur les évolutions récentes de l’industrie des plastiques. Soyez prêt à expliquer comment vous géreriez des défis tels que la collecte de données sur des sites répartis dans le monde ou les demandes ESG des clients. Votre compréhension du cadre réglementaire et votre capacité à le traduire en actions concrètes pour l’entreprise vous permettront de faire la différence.

Ce poste couvre un large éventail de sujets ESG, avec une forte priorité accordée au développement durable environnemental, notamment à la stratégie climatique et à la gestion de l’empreinte carbone. Vous serez chargé d’élaborer et de piloter la stratégie climatique de FRÄNKISCHE Industrial Pipes, ce qui pourrait inclure la définition d’objectifs fondés sur des données scientifiques, la mise en œuvre de mesures d’efficacité énergétique et la transition vers des sources d’énergie renouvelables. Le reporting de durabilité constitue un autre volet essentiel : vous coordonnerez la collecte de données ESG et veillerez au respect de référentiels tels que la directive européenne CSRD et des exigences des clients, notamment celles du CDP et d’EcoVadis. Les enjeux sociaux pourront comprendre le devoir de vigilance dans la chaîne d’approvisionnement et la formation des employés au développement durable. La gouvernance portera sur l’évaluation des risques, l’élaboration de politiques et l’intégration des critères ESG aux processus de l’entreprise. Compte tenu de l’activité de l’entreprise dans la fabrication de produits en plastique, l’économie circulaire et l’efficacité dans l’utilisation des ressources pourraient également jouer un rôle important, les clients demandant de plus en plus des matériaux durables et des analyses du cycle de vie.

L’un des principaux défis consistera à composer avec la complexité d’une organisation mondiale comptant 16 sites, dont les niveaux de maturité en matière de développement durable varient. Il faudra fédérer des parties prenantes diverses et garantir une collecte de données et un reporting cohérents sur tous les sites. Les exigences réglementaires évoluent rapidement, en particulier avec la directive européenne sur la publication d’informations en matière de durabilité par les entreprises (CSRD) et les lois allemandes sur le devoir de vigilance dans les chaînes d’approvisionnement. Il faudra donc suivre ces évolutions et veiller au respect des obligations, une tâche exigeante. Un autre défi sera d’ancrer le développement durable dans un environnement industriel traditionnel, où les contraintes de coûts et les priorités opérationnelles peuvent entrer en conflit avec les objectifs ESG. Vous pourriez rencontrer des résistances au changement ou avoir du mal à obtenir les ressources nécessaires aux initiatives de développement durable. En outre, traiter les questionnaires des clients, comme ceux du CDP et d’EcoVadis, peut prendre beaucoup de temps et exige une grande rigueur. Il sera essentiel de concilier vision stratégique et gestion opérationnelle des données. Enfin, la dimension internationale du poste implique parfois de coordonner des équipes situées dans différents fuseaux horaires et contextes culturels : un défi, mais aussi une expérience enrichissante.

La journée type d’un responsable ESG pourrait commencer par une réunion virtuelle avec l’équipe mondiale chargée du développement durable afin de faire le point sur les projets en cours et l’état de la collecte des données. Vous pourriez ensuite analyser les indicateurs clés de performance transmis par différents sites et préparer des synthèses pour le reporting interne ou pour répondre aux demandes de clients, comme celles du CDP ou d’EcoVadis. L’après-midi, vous pourriez coordonner avec l’équipe de management de la qualité les audits ou processus de certification à venir, ou rencontrer les responsables de site pour discuter de la mise en œuvre de mesures de réduction des émissions de carbone. Des demandes ponctuelles de clients ou de services internes concernant des informations ESG sont également à prévoir : souplesse et réactivité sont donc essentielles. Le poste devrait associer planification stratégique, analyse de données et échanges avec les parties prenantes, avec des déplacements occasionnels sur les sites à l’étranger pour des audits ou des formations.

Ce poste offre de belles perspectives d’évolution au sein de FRÄNKISCHE Group, une entreprise familiale présente à l’international. À mesure que les enjeux ESG prennent une place croissante dans la stratégie de l’entreprise, une expérience réussie pourrait mener à des responsabilités élargies, par exemple à la supervision du développement durable pour l’ensemble du groupe ou à un poste de direction. La forte visibilité du poste auprès de la direction et des parties prenantes externes est également l’occasion de démontrer ses capacités de leadership. Sur le plan professionnel, vous pourrez approfondir votre expertise dans des domaines tels que les sciences du climat, l’économie circulaire ou l’impact social, et devenir éventuellement une référence dans votre spécialité. L’importance accordée par l’entreprise à la formation et au développement laisse entrevoir des possibilités de suivre des formations ou d’obtenir des certifications externes, par exemple en tant que professionnel certifié du développement durable (GRI, SASB, entre autres). La nature transversale du poste peut également ouvrir la voie à des évolutions vers d’autres fonctions, comme les opérations, la stratégie ou la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Enfin, pour les personnes intéressées par une carrière internationale, la portée mondiale du poste peut déboucher sur des missions à l’étranger ou des fonctions dans d’autres sites de FRÄNKISCHE.

Le responsable ESG sera en contact avec un large éventail de parties prenantes internes et externes. En interne, ses principaux interlocuteurs seront l’équipe développement durable du groupe, les responsables des sites à l’international, les équipes de management de la qualité, des achats et du juridique, ainsi que la direction. Il travaillera aussi en étroite collaboration avec les ressources humaines pour les formations et avec les équipes de développement produit afin d’intégrer le développement durable aux nouveaux produits. À l’externe, il échangera avec les clients, notamment dans les secteurs automobile et de la construction, qui demandent des données ESG et davantage de transparence. Il sera également en relation avec les auditeurs et les organismes de certification pour ISO 14001, EcoVadis et d’autres évaluations. Les fournisseurs pourront aussi participer aux initiatives de durabilité de la chaîne d’approvisionnement. Le poste nécessite probablement des échanges et une coordination réguliers, tout en conciliant des intérêts variés et en veillant à leur alignement sur les objectifs ESG de l’entreprise.