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Sustainability Manager, Compliance

Fortum • Finnland • Added on Oct 19, 2026
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Bei Fortum verantwortet diese Position die operative Umsetzung zentraler europäischer Nachhaltigkeitsvorgaben. Sie entwickeln und überwachen unternehmensweite Prozesse für die menschenrechtliche und umweltbezogene Sorgfaltsprüfung und verankern Compliance-Anforderungen direkt in den Beschaffungs- und Betriebsabläufen der Geschäftsbereiche.

Als Teil eines führenden nordischen Energiekonzerns befassen Sie sich mit anspruchsvollen Regelwerken wie der Richtlinie über die Sorgfaltspflichten von Unternehmen im Hinblick auf Nachhaltigkeit (CSDDD), der Verordnung über Zwangsarbeit und der EU-Batterieverordnung. Ihre Arbeit verbindet regulatorische Compliance mit praktischer Verantwortung für Lieferketten und stellt sicher, dass Beschaffung und Ausbau von Anlagen für saubere Energie vom Rohstoffbezug bis hin zu Abhilfemechanismen den Anforderungen an Rechenschaft und Verantwortung entsprechen.

Die Position eignet sich für Menschen, die mit europäischen Nachhaltigkeitsrichtlinien bestens vertraut sind und Freude daran haben, komplexe rechtliche Anforderungen in praktikable, unternehmensweite Verfahren zu überführen.

Job-FAQs

Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position?

Der Sustainability Manager für Compliance entwickelt und optimiert Governance-Modelle auf Konzernebene, um sie an wichtigen regulatorischen Rahmenwerken auszurichten. Zu den zentralen Schwerpunkten gehören die Umsetzung der Richtlinie über die Sorgfaltspflichten von Unternehmen im Bereich der Nachhaltigkeit (CSDDD), der EU-Verordnung über Zwangsarbeit und der EU-Batterieverordnung. Dazu gehört die Ausarbeitung von Standardarbeitsanweisungen, Beschwerdesystemen und formellen Abhilfemechanismen bei Umwelt- und Menschenrechtsverstößen. Darüber hinaus leitet die Position die Überarbeitung des Verhaltenskodex für Lieferanten von Fortum sowie der Vertragsklauseln, damit die Partner in der Lieferkette den sich wandelnden Anforderungen gerecht werden. Die Stelle trägt außerdem Compliance-Daten und Erkenntnisse zur jährlichen Nachhaltigkeitsberichterstattung bei und berät die verschiedenen Geschäftsbereiche laufend zu regulatorischen Entwicklungen.

Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position

Eine Fachkraft in dieser Position kann umfassende Einblicke in die praktische Umsetzung der neuesten Vorschriften des Europäischen Green Deals gewinnen. Richtlinien wie die CSDDDD aus politischen Vorgaben in konkrete Unternehmensabläufe zu überführen, vermittelt seltene operative Expertise, die am Markt sehr gefragt ist. Darüber hinaus bietet die Tätigkeit bei einem großen Energieversorger, der in mehreren nordischen Ländern aktiv ist, Einblicke in komplexe Energie-Lieferketten – von der Beschaffung von Mineralien für Batteriespeicher bis zum Management von Auftragnehmern in der Stromerzeugung. In diesem Umfeld lassen sich fundierte technische Kompetenzen in der Bewertung von Lieferkettenrisiken und der Gestaltung nachhaltiger Beschaffungsprozesse entwickeln.

Wie sieht das ideale Profil aus (Erfahrung, Kompetenzen)?

Das ideale Profil umfasst langjährige Erfahrung im Bereich unternehmerische Nachhaltigkeit oder einschlägige Beratungserfahrung sowie fundierte Kenntnisse der europäischen Umwelt- und Menschenrechtsvorschriften. Unverzichtbar sind außerdem gute Kenntnisse von Leitlinien zur unternehmerischen Sorgfaltspflicht, etwa der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte und der OECD-Leitsätze zur Erfüllung der Sorgfaltspflicht. Neben fundierten juristischen und Compliance-Kenntnissen erfordert die Position ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder- und Projektmanagement. Verhandlungssichere Englisch- und Finnischkenntnisse werden vorausgesetzt. Schwedischkenntnisse sind angesichts der länderübergreifenden Aktivitäten von Fortum in den nordischen Ländern von Vorteil.

Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben

Bewerberinnen und Bewerber sollten konkrete Erfahrungen damit hervorheben, komplexe Gesetzestexte in praktikable Unternehmensprozesse überführt zu haben. Greifbare Ergebnisse – etwa die Überarbeitung von Verhaltenskodizes für Lieferanten, die Einführung von Beschwerdekanälen oder die Erfassung der Sorgfaltspflichten entlang der Wertschöpfungskette – heben eine Bewerbung hervor. Hilfreich ist außerdem ein Verständnis für die nordische Energieversorgungsbranche und dafür, wie die Dekarbonisierung der Energieversorgung mit der Verantwortung für Lieferketten zusammenhängt, insbesondere bei Batterielieferketten und Rohstoffen. Die Bewerbungsunterlagen sollten klar, sachlich und auf die praktische Umsetzung ausgerichtet sein, statt vor allem theoretisches Wissen darzustellen.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen wird sich diese Position voraussichtlich konzentrieren?

Der Schwerpunkt der Position liegt auf sozialer Verantwortung und der Steuerung von Lieferketten, insbesondere auf der menschenrechtlichen Sorgfaltsprüfung und verantwortungsvoller Beschaffung. Während Fortum seine Anlagen für saubere Energie ausbaut, wird es für die Risikominderung immer wichtiger, ethische Lieferketten, die Herstellung von Komponenten und die Auswirkungen des Betriebs im Blick zu behalten. Die Position umfasst auch die umweltbezogene Sorgfaltsprüfung gemäß der CSDDD und der EU-Batterieverordnung, insbesondere im Hinblick auf Auswirkungen der Lieferketten auf die biologische Vielfalt und natürliche Ressourcen. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Einhaltung der Berichtspflichten: Dabei fließen strukturierte Sorgfaltsprüfungsdaten in die umfassendere nichtfinanzielle Berichterstattung des Konzerns ein.

Vor welchen Herausforderungen könnte man in dieser Position stehen?

Eine große Herausforderung könnte darin bestehen, unterschiedliche Geschäftsbereiche und externe Lieferanten auf die neu festgelegten Anforderungen an die Sorgfaltsprüfung auszurichten. Einheitliche Compliance-Standards in vielfältigen Lieferketten zu etablieren, ohne den Geschäftsbetrieb zu beeinträchtigen, erfordert kontinuierliches diplomatisches Geschick und Verhandlungsgabe. Eine weitere Hürde ist die fortlaufende Weiterentwicklung der EU-Richtlinien. Die Managerin oder der Manager muss Vorgaben auslegen, die von den europäischen Behörden noch präzisiert werden, und interne Prozesse rasch an veränderte Rechtsauslegungen und Zeitpläne für die Durchsetzung anpassen.

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Arbeitstag könnte mit der Prüfung von Änderungen am Verhaltenskodex für Lieferanten von Fortum beginnen – gemeinsam mit den Teams aus Beschaffung und Recht. Anschließend könnten neue Sorgfaltspflichten gemäß der EU-Batterieverordnung gemeinsam mit Fach- oder Betriebsverantwortlichen bewertet werden. Am Nachmittag könnte es darum gehen, Verfahrensrichtlinien für Beschwerdemechanismen in der Lieferkette zu erstellen, Risikobewertungen von Lieferanten zu analysieren oder mit Kolleginnen und Kollegen in Stockholm und Espoo am Compliance-Abschnitt des jährlichen Nachhaltigkeitsberichts zu arbeiten.

Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?

Die Position bietet hohe Sichtbarkeit innerhalb der Konzernabteilung für unternehmerische Nachhaltigkeit sowie regelmäßigen Austausch mit Führungskräften, der Rechtsabteilung und den Verantwortlichen für Beschaffung. Wer erfolgreich Compliance-Strukturen für EU-Vorschriften aufbaut, kann sich als Expertin oder Experte für die Steuerung unternehmerischer Nachhaltigkeit profilieren. Angesichts der weltweit rasch wachsenden Anforderungen an ESG-Berichterstattung und Sorgfaltsprüfungen schafft die in dieser Position erworbene Expertise klare Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung umfassender ESG-Steuerung, Risikomanagement oder Führungsaufgaben im Bereich Corporate Affairs innerhalb der Energiebranche.

Mit welchen zentralen Stakeholdern werden Sie zusammenarbeiten?

Die interne Zusammenarbeit konzentriert sich auf das Corporate-Sustainability-Team, das direkt an die Leitung Sustainable Finance, Compliance and Social Sustainability berichtet. Regelmäßige Ansprechpartner sind die Konzernbeschaffung, die Rechtsabteilung, das Risikomanagement und die Betriebsleitungen der Geschäftsbereiche von Fortum in Finnland und Schweden. Zu den externen Kontakten können Arbeitsgruppen der Branche, Compliance-Prüfer, Netzwerke anderer Energieversorger und wichtige Lieferanten gehören, mit denen gemeinsame Sorgfaltsprüfungen und Überprüfungen von Verhaltenskodizes durchgeführt werden.

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