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Specialist, Sustainability

DKSH • Zypern • Added on Nov 4, 2026
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Diese Fachkraft koordiniert die französische Nachhaltigkeits-Roadmap für DKSH Performance Materials. Sie überführt die Verpflichtungen der Gruppe in lokale Pläne und verfolgt, ob die Maßnahmen umgesetzt werden. Die Rolle verbindet CO₂-Bilanzierung, externe Bewertungen und Kundenanfragen mit den Teams, die für die praktische Umsetzung der Verpflichtungen zuständig sind.

Die Tätigkeit verbindet den ökologischen Fußabdruck eines Vertriebs- und Marketingunternehmens mit den Erwartungen von Kunden, Lieferanten und internen Teams. CO₂-Bilanzierungen und EcoVadis-Bewertungen helfen dabei, Fortschritte und Handlungsbedarf konkret zu erkennen. Die Teilnahme an globalen Nachhaltigkeitsdiskussionen bringt zugleich die französischen Prioritäten in den größeren Gruppenkontext ein.

Die Position eignet sich für jemanden mit drei bis fünf Jahren Berufserfahrung im Bereich CSR oder Nachhaltigkeit, der Projekte eigenständig steuert und sicher auf Französisch und Englisch kommuniziert. Ein Hintergrund in Umweltwissenschaften oder Nachhaltigkeit, Erfahrung mit CO₂-Bewertungen sowie die Fähigkeit, Kolleginnen und Kollegen und Geschäftspartner für die Arbeit zu gewinnen, sind von Vorteil.

Job-FAQs

Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position?

In dieser Position koordinieren Sie die französische CSR-Roadmap. Dazu gehören CO₂-Bilanzierungen, Maßnahmenpläne und Fortschrittsberichte im Einklang mit der globalen Nachhaltigkeitsstrategie von DKSH. Außerdem verfolgen Sie die Umsetzung, unterstützen die Reduzierung der Umweltauswirkungen entlang der Wertschöpfungskette und koordinieren EcoVadis-Bewertungen sowie deren Nachverfolgung. Sie vertreten die französische Gesellschaft in globalen Nachhaltigkeitsdiskussionen, organisieren den lokalen CSR-Ausschuss, beantworten gemeinsam mit internen Teams und Lieferanten Nachhaltigkeitsanfragen von Kunden und beobachten regulatorische sowie strategische Entwicklungen. Übergeordnetes Ziel ist es, Verpflichtungen messbar zu machen und ihre Umsetzung im lokalen Betrieb sicherzustellen.

Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position

Die Position bietet die Möglichkeit, praktische Erfahrung in CO₂-Bilanzierung, Nachhaltigkeitsberichterstattung und der Verwaltung von EcoVadis-Bewertungen zu sammeln und sowohl die lokale Umsetzung als auch die Koordination auf Konzernebene kennenzulernen. Kundenanfragen und die Zusammenarbeit mit Lieferanten können zudem das Verständnis für Nachhaltigkeitsanforderungen entlang einer Distributionswertschöpfungskette vertiefen. Die Teilnahme an globalen Foren kann die marktübergreifende Kommunikationskompetenz fördern. In der Ausschreibung werden keine formalen Schulungen, Zertifizierungen oder Mentoring-Programme genannt. Klären Sie diese Punkte daher im Bewerbungsprozess.

Wie sieht das ideale Profil aus (Erfahrung, Kompetenzen)?

Gesucht wird eine Person mit Bachelor- oder Masterabschluss in Nachhaltigkeit, Umweltwissenschaften oder einem verwandten Fach sowie drei bis fünf Jahren Berufserfahrung im Bereich CSR oder Nachhaltigkeit. Erfahrung mit CO₂-Bilanzierungen ist von Vorteil. Sehr gute Französisch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Die Tätigkeit erfordert außerdem selbstständiges Projektmanagement, Organisationstalent und souveräne Kommunikation mit verschiedenen Interessengruppen. Erfahrung in der Koordination von Maßnahmenplänen, der Auswertung externer Bewertungsergebnisse oder der Beantwortung von Nachhaltigkeitsfragen von Kunden passt besonders gut zu den beschriebenen Aufgaben.

Tipps für eine überzeugende und erfolgreiche Bewerbung

Zeigen Sie in Ihrer Bewerbung, wie Sie ein Nachhaltigkeitsprojekt von der Bestandsaufnahme über die Nachverfolgung von Maßnahmen bis zur Auswertung der Ergebnisse begleitet haben. Wenn Sie bereits an einer CO₂-Bilanzierung oder einem EcoVadis-Verfahren mitgewirkt haben, beschreiben Sie Ihre Rolle, die eingesetzten Methoden und Nachweise sowie die daraus abgeleiteten Folgemaßnahmen. Bereiten Sie Beispiele dafür vor, wie Sie Nachhaltigkeitsinformationen auf Französisch und Englisch vermitteln – insbesondere in Situationen, in denen lokale Teams, Kunden oder Lieferanten unterschiedliche Anforderungen hatten. Die Angaben zum Arbeitsort sind widersprüchlich: In der Anzeige wird Nikosia auf Zypern genannt, während die Beschreibung auf eine Position in Frankreich verweist. Klären Sie den Arbeitsort und die Französischkenntnisse mit dem Recruiter.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen dürfte sich diese Position konzentrieren?

Im Mittelpunkt steht voraussichtlich der ökologische Fußabdruck der französischen Aktivitäten und Wertschöpfungskette von DKSH Performance Materials. CO₂-Bilanzierungen und Maßnahmenpläne dienen dazu, Reduzierungen nachzuverfolgen. EcoVadis-Bewertungen und Berichtspflichten unterstreichen, wie wichtig dokumentierte Fortschritte und kontinuierliche Verbesserungen sind. Indirekt unterstützt die Position auch soziale und Governance-Aspekte: durch die Einbindung interner Teams, die Beantwortung von Anfragen von Kunden und Lieferanten sowie die Beobachtung CSR-relevanter Vorschriften und Erwartungen. So verbindet sie lokale Maßnahmen mit der globalen Nachhaltigkeitsstrategie des Konzerns.

Vor welchen Herausforderungen könnte man in dieser Position stehen?

Eine wahrscheinliche Herausforderung besteht darin, globale Verpflichtungen in konkrete, lokal verantwortete Maßnahmen für unterschiedliche Teams und Tätigkeitsbereiche zu übersetzen und anschließend verlässliche Daten zur Fortschrittsmessung zu beschaffen. CO₂-Bilanzierungen und externe Bewertungen erfordern mitunter eine enge Abstimmung zwischen verschiedenen Fachbereichen und Lieferanten. Zudem gilt es, Kundenanfragen zu beantworten und dabei auf korrekte, belegbare Aussagen zu achten sowie lokale Prioritäten mit den globalen Berichtserwartungen in Einklang zu bringen. Da die Beschreibung zweisprachige Kommunikation und eigenständiges Arbeiten voraussetzt, dürften auch der Umgang mit unterschiedlichen Interessengruppen und konkurrierenden Zeitplänen zum Arbeitsalltag gehören.

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein Arbeitstag könnte mit der Prüfung des Fortschritts von Maßnahmenplänen und CO₂-Daten beginnen, gefolgt von der Abstimmung der nächsten Schritte mit lokalen Kollegen. Möglicherweise bereiten Sie Nachweise für EcoVadis vor oder prüfen diese, beantworten gemeinsam mit den zuständigen internen Teams eine Nachhaltigkeitsanfrage von Kunden und bitten Lieferanten um ergänzende Informationen. An anderen Tagen stehen vielleicht eine Sitzung des CSR-Ausschusses, eine globale Nachhaltigkeitsdiskussion oder die Prüfung regulatorischer Neuerungen samt Ausarbeitung von Empfehlungen an. Je nach Berichtsterminen und Anfragen wechseln sich Analysen, Abstimmung und Kommunikation unterschiedlich ab.

Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?

In dieser Position können Sie Ihre Kenntnisse in CO₂-Bilanzierung, externen Nachhaltigkeitsbewertungen und der praktischen Umsetzung von Roadmaps vertiefen. Die Zusammenarbeit zwischen den französischen Geschäftsaktivitäten und konzernweiten Foren bietet zudem die Möglichkeit, Erfahrung in der länderübergreifenden Koordination und der Vermittlung von Nachhaltigkeitsschwerpunkten an unterschiedliche Zielgruppen zu sammeln. Mögliche nächste Schritte könnten eine größere Verantwortung für ein Nachhaltigkeitsprogramm auf Länder- oder Geschäftsbereichsebene oder eine Spezialisierung auf CO₂-Management beziehungsweise ESG-Berichterstattung sein. Das sind denkbare Entwicklungspfade, keine bestätigten Beförderungswege; in der Ausschreibung wird kein formeller Entwicklungsplan beschrieben.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie zusammenarbeiten könnten

Zu den wichtigsten Stakeholdern zählen wahrscheinlich die CSR-Leitung für Frankreich, lokale Geschäfts- und Betriebsteams, Mitglieder des CSR-Ausschusses sowie DKSH-Kolleginnen und -Kollegen, die an globalen Nachhaltigkeitsforen teilnehmen. Ihre Zusammenarbeit würde dazu beitragen, Maßnahmen vor Ort umzusetzen und sie an den Prioritäten der Gruppe auszurichten. Auch Kunden, die CSR-Informationen anfordern, und Lieferanten, die Nachweise für die Wertschöpfungskette beisteuern, sind zentrale Ansprechpartner. Die Fachkraft könnte Informationen und Rückmeldungen zwischen diesen externen Parteien und den zuständigen internen Teams koordinieren.

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