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Specialist, Sustainability

DKSH • Chypre • Added on Nov 4, 2026
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Ce poste consiste à coordonner la feuille de route française en matière de développement durable pour DKSH Performance Materials, en traduisant les engagements du groupe en plans d’action locaux et en assurant le suivi de leur mise en œuvre. La fonction fait le lien entre le bilan carbone, les évaluations externes et les demandes des clients, d’une part, et les équipes chargées de concrétiser les engagements, d’autre part.

Le travail consiste à mettre en relation l’empreinte environnementale d’une entreprise de distribution et de marketing avec les attentes des clients, des fournisseurs et des équipes internes. La comptabilité carbone et les évaluations EcoVadis permettent d’identifier concrètement les progrès et les points à améliorer, tandis que la participation aux échanges mondiaux sur le développement durable inscrit les priorités françaises dans le contexte plus large du groupe.

Ce poste conviendrait à une personne ayant trois à cinq ans d’expérience en RSE ou en développement durable, capable de gérer des projets de manière autonome et de communiquer en français comme en anglais. Une formation en sciences de l’environnement ou en développement durable, une expérience des bilans carbone et la capacité à mobiliser des collègues et des partenaires commerciaux seraient des atouts.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?

La personne recrutée coordonnera la feuille de route RSE de la France, notamment les bilans carbone, les plans d’action et le suivi des progrès, en cohérence avec les orientations mondiales de DKSH en matière de développement durable. Elle suivra également la mise en œuvre des mesures, contribuera à réduire l’impact environnemental tout au long de la chaîne de valeur et coordonnera les évaluations EcoVadis ainsi que leur suivi. Elle représentera l’entité française lors des échanges mondiaux sur le développement durable, réunira le comité RSE local, répondra aux demandes des clients en matière de développement durable en collaboration avec les équipes internes et les fournisseurs, et suivra l’évolution de la réglementation et des orientations stratégiques. L’objectif général est de traduire les engagements en mesures concrètes et mesurables dans les activités locales.

Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste

Ce poste permettrait d’acquérir une expérience concrète en comptabilité carbone, reporting en matière de développement durable et gestion des évaluations EcoVadis, en prenant part à la fois à la mise en œuvre locale et à la coordination à l’échelle du groupe. Les demandes des clients et la collaboration avec les fournisseurs pourraient également approfondir la compréhension des attentes en matière de développement durable dans une chaîne de valeur de distribution. La participation à des forums internationaux pourrait développer les compétences en communication interculturelle. L’offre ne précise pas s’il existe des formations, des certifications ou un programme de mentorat ; ces éléments sont donc à vérifier lors du recrutement.

Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?

Le profil recherché est titulaire d’un diplôme de licence ou de master en développement durable, en sciences de l’environnement ou dans une discipline connexe, et justifie de trois à cinq ans d’expérience en RSE ou en développement durable. Une expérience dans la réalisation de bilans carbone est un atout. La maîtrise professionnelle du français et de l’anglais est requise. Le poste exige également de savoir gérer des projets en autonomie, d’être organisé et de communiquer avec assurance avec les différentes parties prenantes. Une expérience dans la coordination de plans d’action, l’interprétation de résultats d’évaluations externes ou le traitement de demandes de clients liées au développement durable serait particulièrement pertinente.

Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

Dans votre candidature, expliquez comment vous avez mené un projet de développement durable depuis l’évaluation initiale jusqu’au suivi des actions et à la mesure des résultats. Si vous avez contribué à un bilan carbone ou à une démarche EcoVadis, précisez votre rôle, les méthodes ou les éléments justificatifs utilisés, ainsi que la façon dont les résultats ont guidé les actions de suivi. Préparez des exemples montrant votre capacité à communiquer des informations sur le développement durable en français et en anglais, notamment lorsque les équipes locales, les clients ou les fournisseurs avaient des besoins différents. Les informations sur le lieu de travail sont contradictoires : l’annonce indique Nicosie, à Chypre, tandis que la description présente un poste basé en France. Demandez au recruteur de préciser le lieu de travail et les exigences linguistiques en français.

Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ?

Le poste devrait principalement porter sur l’empreinte environnementale des activités françaises de DKSH Performance Materials et de sa chaîne de valeur, en s’appuyant sur des bilans carbone et des plans d’action pour suivre les réductions d’émissions. Les évaluations EcoVadis et les activités de reporting soulignent la nécessité de documenter les progrès et l’amélioration continue. Le poste contribue aussi indirectement aux volets social et gouvernance, en mobilisant les équipes internes, en répondant aux demandes des clients et des fournisseurs et en suivant les règles et attentes liées à la RSE. Il fait le lien entre les activités locales et la stratégie mondiale du groupe en matière de développement durable.

Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer la personne qui occupe ce poste ?

L’un des défis consistera probablement à traduire les engagements mondiaux en actions concrètes prises en charge localement par des équipes et des activités variées, puis à recueillir des données fiables pour mesurer les progrès. Les bilans carbone et les évaluations externes peuvent nécessiter une coordination entre plusieurs fonctions et avec les fournisseurs. La personne devra aussi répondre aux demandes des clients en veillant à ce que les déclarations soient exactes et étayées, tout en conciliant les priorités locales et les exigences de reporting mondiales. La description mentionne la communication bilingue et la capacité à travailler de manière autonome ; la gestion de parties prenantes aux intérêts variés et de délais concurrents pourrait donc faire partie du quotidien.

À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

Une journée pourrait consister à examiner l’avancement des plans d’action et les données carbone, puis à coordonner les prochaines étapes avec les collègues locaux. La personne pourrait préparer ou vérifier les justificatifs EcoVadis, répondre à une demande d’un client sur le développement durable avec les équipes internes concernées et relancer les fournisseurs afin d’obtenir des informations complémentaires. D’autres journées pourraient être consacrées à une réunion du comité RSE, à des échanges mondiaux sur le développement durable, à l’analyse des évolutions réglementaires ou à la rédaction de recommandations. La répartition entre analyse, coordination et communication devrait varier en fonction des échéances de reporting et des demandes.

Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ?

Ce poste pourrait permettre de développer une expertise en comptabilité carbone, en évaluations externes de développement durable et en mise en œuvre concrète de feuilles de route. Le travail entre les activités françaises et les instances du groupe pourrait également apporter une expérience précieuse en coordination internationale et en communication des priorités de développement durable à des publics variés. Les évolutions possibles pourraient inclure la prise en charge d’un programme de développement durable plus vaste pour un pays ou une unité opérationnelle, ou une spécialisation accrue dans la gestion du carbone ou le reporting ESG. Il s’agit de parcours envisageables, et non de possibilités d’avancement confirmées : l’offre ne décrit pas de plan de développement formel.

Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez collaborer

Les principaux interlocuteurs pourraient être la personne responsable de la RSE en France, les équipes locales des opérations et des activités, les membres du comité RSE ainsi que les collègues de DKSH participant aux instances mondiales consacrées au développement durable. Leur collaboration contribuerait à mettre en œuvre les actions locales et à les aligner sur les priorités du groupe. Les clients qui demandent des informations sur la RSE et les fournisseurs qui apportent des données sur la chaîne de valeur sont également des interlocuteurs clés. Le ou la spécialiste pourrait coordonner les informations et les réponses entre ces parties externes et les équipes internes concernées.

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