In dieser Position werden Nachhaltigkeitsprojekte im europäischen Geschäftsbetrieb von Daiichi Sankyo koordiniert. Das Aufgabenspektrum umfasst Umweltdaten und Berichterstattung, die Vorbereitung auf regulatorische Anforderungen, gesellschaftliches Engagement und die Sensibilisierung der Mitarbeitenden. Ein wichtiger Schwerpunkt liegt darauf, die Qualität und Erhebung von Umweltinformationen – einschließlich Scope-3-Daten – zu verbessern und geltende Anforderungen in praktikable regionale Pläne zu überführen.
Die Tätigkeit verbindet die Nachhaltigkeitsziele des Unternehmens mit den Rahmenbedingungen eines regulierten Gesundheitsunternehmens. Eine verlässliche Umweltberichterstattung und die Vorbereitung auf europäische Vorschriften helfen dem Unternehmen, seine Auswirkungen besser zu verstehen und darüber zu kommunizieren. Freiwilligenarbeit und Spendenprogramme ergänzen die Position um eine soziale Komponente. Die Zusammenarbeit mit Teams in Europa, Japan und den Vereinigten Staaten trägt dazu bei, diese Vorhaben in einer globalen Organisation umzusetzen.
Die Position passt zu einer Person, die praktische ESG-Projekte umsetzt, über fundierte Erfahrung in der Umweltberichterstattung verfügt, Rahmenwerke wie GRI und CSRD kennt und Beziehungen über Teams und Ländergrenzen hinweg aufbauen kann.
Job-FAQs
Was sind die zentralen Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?
In dieser Position werden europaweite Nachhaltigkeitsprojekte zu Umwelt-, Sozial- und Regulierungsthemen betreut. Zu den zentralen Aufgaben gehört es, regionale Nachhaltigkeitsdaten für die globale Berichterstattung zusammenzutragen und zu prüfen – insbesondere Umweltdaten und Angaben zu Scope 3 – sowie die Prozesse für deren Erhebung und Berechnung zu verbessern.
Darüber hinaus bewertet die zuständige Person relevante europäische Nachhaltigkeitsvorschriften, entwickelt Umsetzungspläne, koordiniert Sensibilisierungsmaßnahmen und Kommunikation und unterstützt Spenden- und Freiwilligenprogramme. All diese Aufgaben dienen dem übergeordneten Ziel, die globale Nachhaltigkeitsausrichtung des Unternehmens in einer regionalen, bereichsübergreifend arbeitenden Organisation umzusetzen.
Welche wichtigen Lernmöglichkeiten bietet diese Position?
Die Position bietet die Möglichkeit, Fachwissen im Management von Umweltdaten zu vertiefen, insbesondere bei der Erhebung und Berechnung von Scope-3-Daten, und zugleich praktische Erfahrungen mit GRI, SSBJ, CSRD und europäischen Nachhaltigkeitsvorschriften zu sammeln. Die Arbeit an Berichterstattung, Compliance und sozialen Programmen vermittelt einen umfassenden Einblick in die Umsetzung von ESG-Maßnahmen in der pharmazeutischen Produktion.
Der regelmäßige Austausch mit Kolleginnen und Kollegen in Europa, Japan und den Vereinigten Staaten kann Erfahrungen in der globalen Matrixarbeit und regionalen Umsetzung fördern. Die Stellenausschreibung nennt keine formalen Schulungen oder Unterstützung bei Zertifizierungen. Es lohnt sich daher, diese Themen im Bewerbungsverfahren anzusprechen.
Wie sieht das ideale Kandidatenprofil aus (Erfahrung und Kompetenzen)?
Gesucht wird laut Anforderungsprofil eine Person mit einem einschlägigen Masterabschluss und mehr als fünf Jahren Erfahrung im Bereich Nachhaltigkeit oder ESG. Dazu gehören umfassende Kenntnisse in der Umweltberichterstattung und im Datenmanagement, insbesondere bei Scope 3. Vertrautheit mit GRI, SSBJ, CSRD und dem europäischen Regulierungsumfeld ist wichtig.
Die Position erfordert außerdem klare Kommunikation, Erfahrung mit Sensibilisierungs- oder sozialen Engagementmaßnahmen sowie die Fähigkeit, sicher über Fachbereiche und Länder hinweg zu arbeiten. Englisch ist erforderlich; Deutsch oder Japanisch sind von Vorteil. Eine pragmatische, sorgfältige Arbeitsweise bei der Datenqualität und die Fähigkeit, Projekte eigenständig zu steuern, passen gut zu den beschriebenen Aufgaben.
Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben
Machen Sie Ihre Bewerbung konkret und beschreiben Sie Umweltberichtsprojekte, die Sie selbst umgesetzt haben. Gehen Sie dabei auf Datenquellen, Qualitätskontrollen und die verwendeten Methoden für Scope 3 ein. Erläutern Sie, wie Ihre Arbeit die Zuverlässigkeit verbessert oder Berichtsprozesse praktikabler gemacht hat. Nennen Sie außerdem die angewandten Standards oder Vorschriften und zeigen Sie, wie Sie diese eingesetzt haben, statt sie lediglich aufzuzählen.
Führen Sie ein Beispiel dafür an, wie Sie eine regulatorische Anforderung in einen Umsetzungsplan übertragen haben, sowie ein weiteres Beispiel für die Einbindung von Beschäftigten oder die Koordination einer sozialen Aktivität. Zeigen Sie, wie Sie mit regionalen und globalen Teams zusammengearbeitet haben, denn die Position umfasst ganz Europa und den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen in Japan und den Vereinigten Staaten.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Position voraussichtlich konzentrieren?
Die Position wird sich voraussichtlich auf Umweltdaten und die Nachhaltigkeitsberichterstattung konzentrieren, insbesondere auf Informationen zu Scope 3 in der gesamten europäischen Region. Dazu gehören auch die Bewertung relevanter europäischer Anforderungen und die Planung, wie das Unternehmen darauf reagieren kann.
Zum breiteren Aufgabenbereich zählen außerdem gesellschaftliches Engagement durch Spenden und Freiwilligenarbeit sowie die Sensibilisierung und Kommunikation mit Mitarbeitenden. Die Stellenausschreibung ordnet diese Aktivitäten dem erklärten Ziel des Unternehmens zu, einen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung zu leisten, nennt jedoch weder konkrete Emissionsziele noch bestimmte Umweltprogramme.
Mit welchen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position hauptsächlich konfrontiert sein?
Eine wahrscheinliche Herausforderung besteht darin, von verschiedenen Teams und Ländern einheitliche, überprüfbare Umweltdaten zu erhalten – insbesondere für Scope-3-Berechnungen. Verbesserungen bei der Datenerhebung können es erforderlich machen, Unterschiede zwischen lokalen Systemen, Datendefinitionen und Zuständigkeiten zu klären, ohne gegenüber allen Beteiligten weisungsbefugt zu sein.
Die Managerin oder der Manager muss außerdem sich wandelnde europäische Anforderungen auslegen und in umsetzbare Pläne übertragen und dabei Berichtspflichten, operative Projekte und gesellschaftliches Engagement miteinander in Einklang bringen. In einer virtuellen Matrixorganisation hängt der Fortschritt von klarer Kommunikation und der Koordination über Funktionen und Zeitzonen hinweg ab.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Ein Arbeitstag könnte die Prüfung von Nachhaltigkeitsdaten, die Kontrolle von Umweltkennzahlen und die Abstimmung mit Kolleginnen und Kollegen in der Region zu Datenlücken oder Angaben zu Scope 3 umfassen. Die Managerin oder der Manager könnte außerdem interne Teams treffen, um Berichtsabläufe zu verbessern oder die Auswirkungen einer relevanten europäischen Vorschrift zu besprechen.
Weitere Aufgaben könnten die Planung einer Sensibilisierungsmaßnahme, die Koordination eines Freiwilligen- oder Spendenprogramms und die Abstimmung von Projektaktualisierungen mit der Leitung EUCAN Sustainability oder globalen Kolleginnen und Kollegen sein. Die Schwerpunkte dürften sich je nach Berichtsfristen, regulatorischen Entwicklungen und regionalem Projektbedarf verschieben.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?
Die Position kann fundierte Erfahrung in den Bereichen Umweltberichterstattung, Umsetzung regulatorischer Anforderungen und soziale Programme in einem globalen Pharmaunternehmen vermitteln. Der Austausch mit regionalen und zentralen Kolleginnen und Kollegen kann zudem die Fähigkeit stärken, in einer Matrixorganisation Einfluss zu nehmen und globale Prioritäten an den europäischen Geschäftsbetrieb anzupassen.
Mit wachsender Erfahrung sind beispielsweise der Wechsel in eine umfassendere regionale ESG-Führungsrolle, eine stärkere Spezialisierung auf Berichterstattung oder Klimadaten oder die Verantwortung für größere länderübergreifende Programme denkbar. Die Stellenausschreibung nennt keinen festgelegten Karriereweg; die weitere Entwicklung hängt daher vom organisatorischen Bedarf und der Leistung ab.
Die wichtigsten Ansprechpersonen und Stakeholder
Die Position berichtet an die Leitung EUCAN Sustainability und arbeitet mit Kolleginnen und Kollegen aus europäischen Funktionen und lokalen Märkten sowie mit zentralen und globalen Teams in Europa, Japan und den Vereinigten Staaten zusammen. Diese Kontakte dürften die Datenerhebung, die regulatorische Planung und die Umsetzung von Nachhaltigkeitsprojekten unterstützen.
Zu den weiteren Stakeholdern könnten Mitarbeitende gehören, die an Umweltberichterstattung, Kommunikation, Freiwilligenarbeit und Spendenaktivitäten beteiligt sind. Die Stellenausschreibung nennt keine konkreten externen Partner; für Branchenvergleiche und Maßnahmen zum gesellschaftlichen Engagement könnten jedoch externe Organisationen oder Fachkontakte eingebunden werden.
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