Daiichi Sankyo Europe GmbH logo

Sustainability Manager

Daiichi Sankyo Europe GmbH • Allemagne • Added on Nov 4, 2026
Postuler à cette offre →

Ce poste coordonne les projets de durabilité dans les activités européennes de Daiichi Sankyo. Il couvre les données et la publication d’informations environnementales, la préparation aux exigences réglementaires, la contribution sociale et la sensibilisation des employés. Il s’agit notamment d’améliorer la qualité des informations environnementales et leur collecte, y compris les données relatives au Scope 3, tout en traduisant les exigences applicables en plans d’action régionaux concrets.

Ce poste fait le lien entre les engagements de l’entreprise en matière de durabilité et les réalités d’une activité réglementée dans le secteur de la santé. Un reporting environnemental fiable et la préparation aux réglementations européennes peuvent aider l’entreprise à comprendre ses impacts et à en rendre compte, tandis que les programmes de bénévolat et de dons apportent une dimension de contribution sociale. La collaboration entre l’Europe, le Japon et les États-Unis est essentielle pour déployer ces initiatives au sein d’une organisation internationale.

Ce poste conviendra à une personne capable de mener concrètement des projets ESG, dotée d’une solide expertise en reporting environnemental, connaissant des référentiels tels que GRI et CSRD, et sachant nouer des relations de travail avec des équipes de différents pays.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

Le poste consiste à piloter des projets européens liés au développement durable, couvrant les enjeux environnementaux, sociaux et réglementaires. Une responsabilité centrale est de collecter et de vérifier les données de développement durable provenant des différentes régions en vue des déclarations à l’échelle mondiale, en particulier les données environnementales et celles relatives au Scope 3, tout en améliorant les processus de collecte et de calcul. La personne recrutée évalue également les réglementations européennes applicables et élabore des plans de mise en œuvre, coordonne les actions de sensibilisation et de communication, et contribue aux dons à des associations et au bénévolat. Ces missions s’inscrivent dans un objectif plus large : déployer la stratégie mondiale de développement durable de l’entreprise au sein d’une organisation régionale et transversale.

Principales possibilités d’apprentissage offertes par ce poste

Ce poste permettrait d’approfondir ses compétences en gestion des données environnementales, notamment pour la collecte et le calcul des émissions du Scope 3, et d’acquérir une expérience concrète des référentiels GRI et SSBJ, de la CSRD et de la réglementation européenne en matière de développement durable. La diversité des missions liées au reporting, à la conformité et aux programmes sociaux offrirait une vision d’ensemble de la mise en œuvre des démarches ESG dans l’industrie pharmaceutique. Les échanges réguliers avec des collègues en Europe, au Japon et aux États-Unis pourraient également permettre de se familiariser avec le travail en organisation matricielle internationale et le déploiement régional de projets. L’offre ne précise pas si des formations ou un accompagnement à la certification sont prévus : il serait donc utile d’aborder ces questions au cours du processus de recrutement.

Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?

Le profil recherché comprend un master dans un domaine pertinent et plus de cinq ans d’expérience en développement durable ou en ESG, dont une solide expérience du reporting environnemental et de la gestion des données, en particulier celles du Scope 3. Une bonne connaissance des référentiels GRI et SSBJ, de la CSRD et de la réglementation européenne est importante. Le poste requiert également de bonnes capacités de communication, une expérience des actions de sensibilisation ou d’engagement social, ainsi que de l’aisance dans le travail transversal et international. L’anglais est indispensable ; l’allemand ou le japonais constitue un atout. Une approche pragmatique et rigoureuse de la qualité des données, ainsi que la capacité à piloter des projets en autonomie, seraient particulièrement adaptées aux missions décrites.

Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

Donnez du concret à votre candidature en décrivant les projets de reporting environnemental que vous avez personnellement menés, notamment les sources de données, les contrôles qualité et les méthodes utilisés pour le Scope 3. Expliquez comment votre travail a amélioré la fiabilité des données ou simplifié les processus de reporting. Citez les référentiels ou les réglementations que vous avez appliqués en précisant leur contexte, plutôt que de vous contenter d’en dresser la liste. Présentez un exemple de traduction d’une exigence réglementaire en plan de mise en œuvre, puis un autre illustrant votre capacité à mobiliser les collaborateurs ou à coordonner une action de contribution sociale. Montrez comment vous avez travaillé avec des équipes régionales et internationales : le poste couvre l’Europe et implique des échanges avec des collègues au Japon et aux États-Unis.

Sur quels aspects de la durabilité de l’entreprise ce poste devrait-il principalement porter ?

Le poste devrait porter principalement sur les données de performance environnementale et la publication d’informations sur la durabilité, avec une attention particulière aux données relatives au Scope 3 dans toute l’Europe. Il comprend également l’évaluation des exigences européennes applicables et la planification des mesures à prendre par l’entreprise pour y répondre. Le périmètre couvre aussi la contribution sociale, au moyen de dons à des œuvres caritatives et d’actions de bénévolat, ainsi que la sensibilisation et la communication auprès des employés. L’offre inscrit ces activités dans l’objectif déclaré de l’entreprise de contribuer au développement durable, sans toutefois préciser de cibles de réduction des émissions ni de programmes environnementaux nommément désignés.

Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?

L’un des défis probables consiste à obtenir des données environnementales cohérentes et vérifiables auprès de plusieurs équipes et pays, en particulier pour les calculs liés au Scope 3. L’amélioration des processus de collecte peut nécessiter de résoudre des différences entre les systèmes locaux, les définitions des données et les responsabilités, sans disposer d’une autorité directe sur chaque contributeur. La personne devra également interpréter l’évolution des exigences européennes et les traduire en plans opérationnels, tout en conciliant reporting, projets opérationnels et engagement social. Dans une structure matricielle virtuelle, les progrès dépendront d’une communication claire et d’une bonne coordination entre les fonctions et les fuseaux horaires.

À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

La journée pourrait notamment consister à examiner les données de durabilité transmises, à vérifier les chiffres environnementaux et à relancer les collègues régionaux concernant les données manquantes ou les éléments relatifs au Scope 3. La personne pourrait également rencontrer des équipes internes pour améliorer les processus de reporting ou discuter des conséquences d’une exigence européenne applicable. D’autres activités pourraient inclure la préparation d’une action de sensibilisation, la coordination d’un programme de bénévolat ou de dons, ainsi que la mise en cohérence des actualités des projets avec le Head of EUCAN Sustainability ou les équipes internationales. La répartition du travail varierait probablement en fonction des échéances de publication, des évolutions réglementaires et des besoins des projets régionaux.

Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel offertes par ce poste ?

Ce poste permettrait de développer une solide expérience combinant reporting environnemental, mise en œuvre de la réglementation et gestion de programmes sociaux au sein d’un groupe pharmaceutique international. Les échanges avec les équipes régionales et du siège pourraient également renforcer les compétences nécessaires pour exercer une influence dans une organisation matricielle et adapter les priorités mondiales aux activités européennes. Avec l’expérience, des évolutions pourraient mener à des responsabilités élargies en matière d’ESG à l’échelle régionale, à une spécialisation plus poussée dans le reporting ou les données climatiques, ou encore à la gestion de programmes de plus grande envergure impliquant plusieurs marchés. L’offre ne précise pas de parcours d’évolution défini : les responsabilités futures dépendront donc des besoins de l’organisation et des résultats obtenus.

Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez travailler

Le poste est rattaché au Head of EUCAN Sustainability et implique de travailler avec des collègues des fonctions européennes et des marchés locaux, ainsi qu’avec les équipes du siège et les équipes internationales en Europe, au Japon et aux États-Unis. Ces relations devraient contribuer à la collecte des données, à la planification réglementaire et à la réalisation des projets de durabilité. Les autres interlocuteurs pourraient être des employés participant au reporting environnemental, à la communication, au bénévolat et aux actions caritatives. L’offre ne cite pas de partenaires externes précis, mais les comparaisons avec le secteur et les activités de contribution sociale pourraient faire intervenir des organismes extérieurs ou des experts concernés.

Newsletter CSR Jobs

Ne manquez plus la prochaine opportunité

Recevez une sélection d’offres en RSE, ESG et développement durable dans votre boîte mail. Pas de bruit quotidien, seulement des opportunités utiles.

Inscription gratuite. Désinscription à tout moment.