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Team Leader Corporate Sustainability

DACHSER • Deutschland • Added on Jul 28, 2026
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Als Leitung des Corporate Sustainability Teams schlagen Sie die Brücke zwischen der übergeordneten ESG-Strategie und der operativen Umsetzung. Ihr Hauptaugenmerk liegt auf der Vorantreibung der Dekarbonisierungs-Roadmap, der Steuerung eines Portfolios an Klimaschutzprojekten sowie der Führung eines Expertenteams zur Erreichung ambitionierter Transformationsziele.

In der emissionsintensiven Welt der Logistik ist diese Rolle ein entscheidender Hebel für systemischen Wandel. Sie führen DACHSER über das reine Reporting hinaus, indem Sie Initiativen zur emissionsfreien Transformation gestalten, welche die CO2-Intensität globaler Lieferketten direkt reduzieren und so eine spürbare ökologische Wirkung in industriellem Maßstab erzielen.

Diese Position ist ideal für Personen mit einer starken Kombination aus strategischer Weitsicht und Führungskompetenz, vorzugsweise mit einem Hintergrund in der Logistik oder im industriellen Klimamanagement, in dem sie komplexe Nachhaltigkeitsziele erfolgreich in umsetzbare Projektportfolios übersetzt haben.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?

Im Kern dieser Rolle steht die disziplinarische und fachliche Führung des Corporate Sustainability Teams. Sie sind verantwortlich für die Definition klarer Prioritäten, das Ressourcenmanagement sowie die professionelle Weiterentwicklung Ihrer Teammitglieder bei gleichzeitiger Erreichung strategischer Meilensteine. Sie gestalten die Klimaschutzstrategie des Unternehmens aktiv mit, indem Sie übergeordnete Ziele in konkrete Roadmaps übersetzen. Dies umfasst die Steuerung und das Management eines Projektportfolios, das auf die Null-Emissions-Transformation des gesamten Logistiknetzwerks ausgerichtet ist. Zusätzlich agieren Sie als Senior Advisor für interne und externe Stakeholder. Von Ihnen wird erwartet, kundenzentrierte Nachhaltigkeitslösungen zu entwickeln, die Umweltziele mit den praktischen Anforderungen der Fracht- und Transportlogistik in Einklang bringen.

Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job

Kandidaten erwerben tiefgehende Expertise in der industriellen Dekarbonisierung in großem Maßstab, insbesondere im Umgang mit den technischen und wirtschaftlichen Komplexitäten bei der Umstellung einer globalen Logistikflotte auf null Emissionen. Es gibt umfassende Einblicke in das internationale Stakeholder-Management sowie in die unternehmensweite Forschung und Entwicklung (F&E). Sie verfeinern Ihre Fähigkeiten im Portfoliomanagement und lernen, diverse Nachhaltigkeitsprojekte gegen kommerzielle Einschränkungen in einem sich schnell entwickelnden regulatorischen Umfeld abzuwägen. Die Position bietet zudem hochkarätiges Mentoring über die DACHSER Academy, die strukturierte Wege zur Steigerung regionaler und globaler Führungskompetenzen im Supply-Chain-Sektor bietet.

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Das ideale Profil verfügt über einen Abschluss in Sustainability Management, Engineering oder Logistik und bringt mehrjährige Berufserfahrung im Klimaschutz mit, vorzugsweise in der Transport- oder Supply-Chain-Branche. Sie sollten ausgewiesene Führungskompetenzen sowie die Fähigkeit besitzen, vielschichtige Projektportfolios zu steuern. Fachwissen über Dekarbonisierungspfade und Carbon Accounting ist essenziell, um fundierte strategische Entscheidungen treffen zu können. Soft Skills sind ebenso entscheidend: Wir suchen jemanden, der komplexe strategische Fragestellungen in praktische Lösungen vereinfachen und diese effektiv an unterschiedliche Zielgruppen kommunizieren kann – vom Lagerleiter bis zum Vorstand.

Tipps für eine herausragende und erfolgreiche Bewerbung

Um aus der Masse herauszustechen, sollten Sie über allgemeines Nachhaltigkeitswissen hinausgehen und ein tiefes Verständnis für die spezifischen Herausforderungen der Logistikbranche demonstrieren, wie etwa die Skalierbarkeit alternativer Kraftstoffe oder die Elektrifizierung der Flotte. Betonen Sie Ihre Erfahrung in der Personalführung und Ihre Fähigkeit, Teams durch organisatorische Veränderungen zu führen. Nachweise über die erfolgreiche Einführung eines Nachhaltigkeitsprojekts mit messbaren Auswirkungen auf die CO2-Reduktion werden sehr geschätzt. Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbung eine Übereinstimmung mit den Werten eines Familienunternehmens widerspiegelt, wobei der Fokus auf langfristiger Stabilität und einer menschenorientierten Geschäftspraxis liegt, die zentral für die Unternehmenskultur sind.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Die Rolle ist stark auf die Null-Emissions-Transformation fokussiert, die den Eckpfeiler der Umweltstrategie des Unternehmens bildet. Sie werden einen Großteil Ihrer Zeit in Initiativen zur Reduzierung von Scope-1- und Scope-3-Emissionen investieren. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf grünen Logistiklösungen für Kunden, um diesen zu helfen, ihre eigene Klimabilanz durch innovative Transport- und Lagerdienstleistungen, die von Ihrem Team entwickelt werden, zu optimieren. Zudem gibt es einen starken Governance- und Reporting-Aspekt, da Sie Fortschritte überwachen, Risiken managen und sicherstellen müssen, dass Nachhaltigkeits-KPIs in das übergeordnete Performance-Framework des Unternehmens integriert werden.

Welche Herausforderungen könnten in dieser Position auftreten?

Die größte Herausforderung wird darin bestehen, den Trade-off zwischen ambitionierten Klimazielen und den operativen Realitäten eines globalen Hochvolumen-Transportnetzwerks zu managen, in dem die Infrastruktur für grüne Energie noch in der Entwicklung ist. Sie könnten zudem auf internen Widerstand oder technische Engpässe bei der Umstellung von Altsystemen stoßen. Den kulturellen Wandel bei einer global verteilten Belegschaft von über 15.000 Mitarbeitern voranzutreiben, erfordert enorme Ausdauer und diplomatisches Geschick. Die Balance zwischen der disziplinarischen Führung eines Teams und hochrangigen strategischen Beratungsaufgaben setzt ein exzellentes Zeit- und Prioritätenmanagement voraus.

Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit einem Team-Stand-up beginnen, um die Fortschritte aktueller Dekarbonisierungsprojekte zu prüfen und etwaige Ressourcenblockaden Ihrer Spezialisten zu lösen. Der Mittag könnte Meetings mit den F&E- oder IT-Abteilungen beinhalten, um die Integration neuer Nachhaltigkeits-Tracking-Tools oder den Rollout von Testläufen für emissionsarme Fahrzeuge an bestimmten Logistikzentren zu besprechen. Die Nachmittage sind oft dem strategischen Reporting oder der Stakeholder-Beratung gewidmet, wobei Sie beispielsweise Projektrisiken und Übergabepunkte dem oberen Management präsentieren oder mit dem HR-Team an Initiativen für Nachhaltigkeitsschulungen arbeiten.

Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?

Diese Position bietet einen klaren Pfad hin zu Senior-Executive-Rollen innerhalb der Nachhaltigkeits- oder F&E-Funktionen. Da die Logistikbranche in ein Jahrzehnt der Transformation eintritt, wird Ihre Rolle als Transformationsexperte eine hohe Sichtbarkeit genießen. Es gibt Möglichkeiten, globale crossfunktionale Task-Forces zu leiten, was Sie in das Zentrum der Innovationsabteilung rückt und Ihnen Einblicke in strategische Entscheidungen auf höchster Ebene ermöglicht. Die DACHSER Academy bietet eine Plattform für kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung, die es Ihnen ermöglicht, mit dem Wachstum des Unternehmens in eine breitere Unternehmensführung oder spezialisierte strategische Planungsrollen zu wechseln.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Sie werden eng mit dem Head of Corporate Sustainability sowie anderen Abteilungsleitern aus den Bereichen F&E, Innovation und HR zusammenarbeiten, um die ESG-Ziele mit dem operativen Geschäft in Einklang zu bringen. Zu den externen Stakeholdern zählen Key-Clients und Logistikpartner, die nach nachhaltigen Supply-Chain-Lösungen suchen, sowie Technologieanbieter aus den Bereichen saubere Energie und Transport. Intern liegt Ihr Hauptfokus auf Ihrem direkten Team aus Nachhaltigkeitsexperten; darüber hinaus werden Sie mit Niederlassungsleitern im gesamten globalen Netzwerk kooperieren, um dezentrale Klimamaßnahmen zu implementieren.

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