Conseiller ou Conseillère en développement durable – ESG

Ihre zentrale Aufgabe ist es, die ESG-Strategie von CIMA+ im gesamten Unternehmen in die Praxis umzusetzen. Dazu erheben und analysieren Sie ESG-Daten aus verschiedenen Abteilungen, erstellen den jährlichen ESG-Bericht und interne Dashboards und verfolgen die Fortschritte bei der Erreichung der Ziele. Ein wesentlicher Teil Ihrer Arbeit besteht darin, unternehmensweite Treibhausgasbilanzen für Scope 1, 2 und 3 zu erstellen und dabei Methoden wie das GHG Protocol anzuwenden. Außerdem wirken Sie an der Dekarbonisierungsplanung mit und helfen, ESG-Aspekte in interne Prozesse einzubinden. Neben Daten und Berichterstattung arbeiten Sie mit Teams aus Personalwesen, Beschaffung, Betrieb, Kommunikation und Marketing zusammen, um ESG-Initiativen voranzubringen. Dazu gehört, Anfragen von Kund:innen zu ESG-Informationen zu beantworten, Nachhaltigkeitsabschnitte in Angeboten mitzugestalten und interne Sensibilisierungsmaßnahmen zu unterstützen. Eine wichtige Rolle spielt außerdem die Zusammenarbeit mit indigenen Gemeinschaften, etwa durch Initiativen zu Versöhnung und die Unterstützung der PAIR-Zertifizierung. Langfristig trägt Ihre Arbeit dazu bei, die ESG-Leistung von CIMA+ zu verbessern, eine transparente Berichterstattung nach Rahmenwerken wie CSDS, ISSB und GRI sicherzustellen und die Position des Unternehmens als verantwortungsbewusstes Ingenieurunternehmen zu stärken. Sie leisten einen wichtigen Beitrag dazu, Nachhaltigkeit in den Geschäftspraktiken und der Unternehmenskultur zu verankern.

In dieser Position erhalten Sie umfassende Einblicke in ESG-Berichtsrahmen und -standards, insbesondere CSDS, ISSB (IFRS S1 und S2), GRI, SASB und das GHG Protocol. Sie sammeln praktische Erfahrung mit der unternehmensweiten Treibhausgasbilanzierung, einschließlich Scope-3-Emissionen, und lernen, diese Methoden im Umfeld eines Ingenieurberatungsunternehmens anzuwenden. Darüber hinaus können Sie Ihre Kompetenzen im ESG-Datenmanagement, in der Leistungsanalyse und im Branchenvergleich weiterentwickeln. Durch die Zusammenarbeit mit zahlreichen internen Abteilungen und die Beantwortung von Kundenanfragen stärken Sie Ihre Fähigkeiten in Projektmanagement, Kommunikation und Stakeholder-Engagement. Die Mitarbeit an Initiativen zur Zusammenarbeit mit indigenen Gemeinschaften, einschließlich der PAIR-Zertifizierung, bietet besondere Lernmöglichkeiten in den Bereichen Versöhnung und verantwortungsvolle Zusammenarbeit. Zudem profitieren Sie möglicherweise von der Betreuung durch erfahrene ESG-Fachkräfte und erhalten Unterstützung bei Zertifizierungen wie EP oder GRI – eine wertvolle Ergänzung Ihrer Qualifikationen.

Die ideale Kandidatin bzw. der ideale Kandidat verfügt wahrscheinlich über einen Bachelorabschluss in Umweltwissenschaften, Ingenieurwesen, Nachhaltigkeit oder einem verwandten Fach. Ein Masterabschluss in Nachhaltigkeit oder ESG ist von Vorteil. Sie sollten über 4 bis 7 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen ESG, Nachhaltigkeit, Umweltmanagement oder Corporate Responsibility verfügen – idealerweise mit Erfahrung in der ESG-Berichterstattung oder der Umsetzung von Nachhaltigkeitsinitiativen in einem Unternehmen. Unverzichtbar sind Kenntnisse von ESG-Berichtsstandards und -Rahmenwerken wie CSDS, ISSB, GRI, SASB und dem GHG Protocol sowie von Methoden der Treibhausgasbilanzierung und Strategien zur Emissionsminderung. Wichtig sind außerdem ausgeprägte Datenmanagement- und Analysefähigkeiten sowie der sichere Umgang mit Tools wie Excel oder Power BI. Ebenso gefragt sind ein sehr gutes Projektmanagement und die Fähigkeit, mehrere Initiativen gleichzeitig zu betreuen. Da CIMA+ in ganz Kanada tätig ist, müssen Sie sowohl mündlich als auch schriftlich fließend Französisch und Englisch beherrschen. Persönliche Eigenschaften wie Integrität, Teamfähigkeit, Kooperationsbereitschaft und ein hoher Qualitätsanspruch werden sehr geschätzt. Zusätzliche Pluspunkte sind Erfahrung in den Bereichen Ingenieurwesen, Infrastruktur oder Beratung, Kenntnisse in der Klimaberichterstattung oder CO₂-Bilanzierung sowie Erfahrung mit der Zusammenarbeit mit indigenen Gemeinschaften oder Versöhnungsprogrammen. Auch berufliche Zertifizierungen wie EP oder eine GRI-Zertifizierung sind von Vorteil. CIMA+ legt zudem Wert auf Vielfalt und ermutigt auch Bewerberinnen und Bewerber, die nicht alle Anforderungen erfüllen, sich zu bewerben.

Heben Sie sich ab, indem Sie Ihre Bewerbung gezielt auf Ihre Erfahrung mit ESG-Berichtsstandards und der Treibhausgasbilanzierung ausrichten. Nennen Sie konkrete Beispiele dafür, wie Sie zu ESG-Berichten beigetragen, Datenerhebungsprozesse koordiniert oder Dekarbonisierungsmaßnahmen unterstützt haben. Da CIMA+ in den Bereichen Ingenieurwesen und Beratung tätig ist, sollten Sie auch Erfahrungen in diesen Branchen oder mit der Nachhaltigkeitsarbeit im direkten Kundenkontakt hervorheben. Machen Sie Ihre Zweisprachigkeit deutlich: Für den regelmäßigen Austausch in ganz Kanada sind Englisch und Französisch gleichermaßen erforderlich. Zeigen Sie in Ihrem Anschreiben echtes Interesse an CIMA+ und seinem Weg zu mehr Nachhaltigkeit. Gehen Sie dabei auch auf besondere Aspekte wie Partnerschaftsinitiativen mit indigenen Gemeinschaften und die PAIR-Zertifizierung ein. Erläutern Sie, wie Ihre Werte mit dem Anspruch von CIMA+ an Integrität, Zusammenarbeit und nachhaltige Lösungen übereinstimmen. Wenn Sie Erfahrung mit Versöhnungsarbeit oder der Zusammenarbeit mit indigenen Gemeinschaften haben, sollten Sie diese unbedingt hervorheben. Erwähnen Sie außerdem relevante Zertifizierungen oder Weiterbildungen – auch wenn Sie diese gerade noch absolvieren. Bereiten Sie sich auf Vorstellungsgespräche vor, indem Sie sich mit den aktuellen ESG-Berichten und öffentlichen Verpflichtungen von CIMA+ vertraut machen. Seien Sie darauf vorbereitet, zu erläutern, wie Sie Herausforderungen bei der Datenerhebung angehen, Stakeholder einbinden und die Berichterstattung an mehreren Rahmenwerken ausrichten würden. Zeigen Sie, dass Sie ESG strategisch in einer großen, dezentral organisierten Organisation verankern können. Falls Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, bewerben Sie sich trotzdem: CIMA+ heißt Bewerberinnen und Bewerber mit unterschiedlichen Hintergründen ausdrücklich willkommen und schätzt vielfältige Perspektiven.

In dieser Position liegt der Schwerpunkt vor allem auf der ESG-Leistung von CIMA+, insbesondere auf den ökologischen und sozialen Aspekten. Sie unterstützen die Umsetzung der ESG-Strategie des Unternehmens, zu der voraussichtlich Klimaschutz, Emissionsminderung und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken gehören. Ein wichtiger Teil Ihrer Arbeit besteht darin, Treibhausgasbilanzen für Scope 1, 2 und 3 zu erstellen und zu aktualisieren sowie Dekarbonisierungsmaßnahmen und die Planung des Übergangs zu einer klimafreundlichen Wirtschaft voranzubringen. Damit leisten Sie einen direkten Beitrag zu den Umweltzielen von CIMA+ und zu einer transparenten Berichterstattung. Auch die soziale Dimension spielt eine wichtige Rolle, insbesondere durch Partnerschaftsinitiativen mit indigenen Gemeinschaften. Sie unterstützen Versöhnungsbemühungen und Programme im Rahmen der PAIR-Zertifizierung, die auf die Weiterentwicklung der Beziehungen zu indigenen Gemeinschaften ausgerichtet ist. Dies spiegelt das Engagement für soziale Verantwortung und die Einbindung von Stakeholdern wider. Darüber hinaus bearbeiten Sie ESG-Anfragen von Kunden, integrieren Nachhaltigkeit in Angebote und arbeiten mit internen Teams daran, ESG in Geschäftsprozessen zu verankern. Die Governance-Seite umfasst Ihre Mitarbeit an der ESG-Berichterstattung und die Einhaltung von Rahmenwerken wie CSDS, ISSB und GRI. Mit präzisen und transparenten Angaben tragen Sie zu einer starken Unternehmensführung und klaren Rechenschaftspflicht bei. Insgesamt berührt die Position alle drei ESG-Säulen, wobei ökologische Leistung und soziale Wirkung besonders im Fokus stehen.

Eine zentrale Herausforderung könnte darin bestehen, ESG-Daten in einer großen, dezentral organisierten Unternehmensgruppe mit zahlreichen Standorten und Fachbereichen zu erheben. Daten aus unterschiedlichen Abteilungen korrekt, einheitlich und vollständig zusammenzuführen, erfordert möglicherweise ausgeprägte Überzeugungs- und Projektmanagementfähigkeiten. Bei dem Versuch, ESG in langjährige Abläufe einzubinden, kann es zu Widerständen oder einer langsamen Umsetzung kommen – insbesondere in einem technisch geprägten Ingenieurumfeld, in dem Nachhaltigkeit nicht immer an erster Stelle steht. Auch die laufende Weiterentwicklung von ESG-Vorschriften und Berichtsstandards wie CSDS, ISSB und GRI im Blick zu behalten, kann anspruchsvoll sein. Mehrere Berichtspflichten miteinander in Einklang zu bringen und gleichzeitig die strategischen Ziele von CIMA+ zu berücksichtigen, verlangt Flexibilität und große Sorgfalt. Die Unterstützung von Partnerschaftsinitiativen mit indigenen Gemeinschaften bedeutet zudem, komplexe historische und kulturelle Zusammenhänge zu berücksichtigen. Dafür braucht es Sensibilität, Demut und den aufrichtigen Willen, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen. Eine weitere Herausforderung kann darin liegen, zahlreiche Initiativen zu priorisieren und gleichzeitig Berichte sowie Antworten auf Kundenanfragen fristgerecht fertigzustellen. Das hybride Arbeitsmodell bietet zwar Flexibilität, kann aber die Kommunikation erschweren. Als Beraterin oder Berater auf mittlerer Ebene müssen Sie möglicherweise auch ohne direkte Weisungsbefugnis Einfluss nehmen und durch Zusammenarbeit und Überzeugungskraft ESG-Fortschritte im gesamten Unternehmen vorantreiben.

Ein typischer Arbeitstag könnte mit dem Prüfen von E-Mails und dem Priorisieren anstehender Aufgaben beginnen. Vielleicht sichten Sie Datenanfragen aus verschiedenen Abteilungen oder aktualisieren die Übersicht zur ESG-Berichterstattung. Anschließend analysieren Sie möglicherweise Emissionsdaten oder erstellen Abschnitte des jährlichen ESG-Berichts und achten darauf, dass diese mit Rahmenwerken wie CSDS oder ISSB übereinstimmen. Dabei arbeiten Sie vielleicht mit Tabellen oder Power BI, um Daten zu überprüfen und anschaulich aufzubereiten. Wahrscheinlich nehmen Sie an Besprechungen mit internen Stakeholdern aus Bereichen wie Personal, Einkauf oder Betrieb teil, um ESG-Initiativen zu besprechen, Informationen einzuholen oder über den aktuellen Stand zu berichten. Vielleicht arbeiten Sie auch in einem Projektteam an einem Kundenangebot mit, steuern Inhalte zur Nachhaltigkeit bei oder beantworten Fragen zu ESG. Gelegentlich nehmen Sie möglicherweise an Gesprächen mit externen Partnern oder indigenen Gemeinschaften teil, um Partnerschaftsinitiativen zu unterstützen. Im Laufe des Tages bearbeiten Sie vielleicht kurzfristige Anfragen zu ESG-Informationen oder wirken an internen Sensibilisierungsmaßnahmen mit. Im hybriden Arbeitsmodell könnten Sie zwei Tage pro Woche von zu Hause und drei Tage im Büro arbeiten – so wechseln sich konzentriertes Arbeiten und persönlicher Austausch ab. Die Aufgaben sind abwechslungsreich: In manchen Phasen stehen Abgabefristen für Berichte im Vordergrund, in anderen strategische Projekte oder die Einbindung von Stakeholdern.

In dieser Position können Sie Ihre Kenntnisse in der ESG-Berichterstattung und Klimabilanzierung vertiefen und sich bei CIMA+ als Fachperson etablieren. Gute Leistungen können dazu führen, dass Sie bestimmte ESG-Arbeitsbereiche leiten, größere Projekte betreuen oder später die ESG-Funktion verantworten. Dank der Größe und der landesweiten Präsenz von CIMA+ sind auch Wechsel in verwandte Bereiche wie Corporate Responsibility, Beziehungen zu indigenen Gemeinschaften oder Nachhaltigkeitsberatung denkbar. Projekte mit hoher Sichtbarkeit, etwa der jährliche ESG-Bericht oder die Dekarbonisierungsstrategie, bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten der Geschäftsleitung zu präsentieren. Möglicherweise vertreten Sie CIMA+ auch auf Branchenveranstaltungen oder in Arbeitsgruppen und bauen so Ihr berufliches Netzwerk aus. Der Stellenwert, den das Unternehmen der Personalentwicklung beimisst – etwa durch maßgeschneiderte Schulungen und Unterstützung bei Zertifizierungen –, spricht für ein förderliches Umfeld, in dem Sie sich kontinuierlich weiterentwickeln können. Langfristig kann die Position ein Sprungbrett zu einer Führungsfunktion als Managerin bzw. Manager oder Direktorin bzw. Direktor im Bereich Nachhaltigkeit sein – entweder bei CIMA+ oder in der gesamten Ingenieur- und Beratungsbranche. Die Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und der Abstimmung auf verschiedene Rahmenwerke ist für jeden Karriereweg im ESG-Bereich wertvoll.

Sie arbeiten regelmäßig mit internen Teams bei CIMA+ zusammen, darunter Personal, Einkauf, Betrieb, Kommunikation und Marketing, um ESG-Initiativen voranzubringen und Daten zu erheben. Für die Berichterstattung stimmen Sie sich möglicherweise eng mit der Finanzabteilung ab, bei Fragen zur Compliance mit der Rechtsabteilung. Auch die Geschäftsleitung zählt zu den wichtigen Stakeholdern: Für sie erstellen Sie Dashboards und Berichte und müssen komplexe ESG-Themen verständlich vermitteln. Zu den externen Ansprechpartnern können Kunden gehören, die ESG-Informationen anfordern oder Inhalte zur Nachhaltigkeit für Angebote benötigen. Dabei gilt es, ihre Bedürfnisse zu verstehen und die ESG-Leistung von CIMA+ überzeugend darzustellen. Darüber hinaus tauschen Sie sich möglicherweise mit Branchenkolleginnen und -kollegen zu Benchmarks und bewährten Verfahren aus und halten sich bei Aufsichtsbehörden oder Standardsetzern über aktuelle Rahmenwerke auf dem Laufenden. Eine besondere Gruppe von Stakeholdern sind indigene Gemeinschaften und Partner. Sie unterstützen den Aufbau von Beziehungen und Versöhnungsbemühungen. Dafür sind ein respektvoller, kooperativer Umgang und kulturelle Sensibilität erforderlich. Außerdem koordinieren Sie sich möglicherweise mit externen Beratungs- oder Prüfungsunternehmen zur ESG-Berichterstattung. Insgesamt erfordert die Position ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, um mit den vielfältigen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und ESG-Fortschritte gemeinsam voranzutreiben.