Conseiller ou Conseillère en développement durable – ESG

A principal missão dessa função é colocar em prática a estratégia ESG da CIMA+ em toda a organização. Você será responsável por coletar e analisar dados ESG de diferentes departamentos, preparar o relatório ESG anual e os painéis internos da CIMA+ e acompanhar o progresso em relação às metas. Uma parte importante do trabalho será apoiar a elaboração dos inventários corporativos de gases de efeito estufa dos escopos 1, 2 e 3, aplicando metodologias como o GHG Protocol. Você também contribuirá para o planejamento da descarbonização e ajudará a incorporar considerações ESG aos processos internos. Além de trabalhar com dados e relatórios, você colaborará com equipes como Recursos Humanos, Compras, Operações, Comunicação e Marketing para promover iniciativas ESG. Isso inclui responder a solicitações de clientes sobre informações ESG, contribuir com seções de sustentabilidade em propostas e participar de atividades internas de conscientização. A função também tem um importante componente de parceria com povos indígenas, com apoio a iniciativas alinhadas à reconciliação e à certificação PAIR. A longo prazo, seu trabalho ajudará a CIMA+ a aprimorar seu desempenho ESG, garantir divulgações transparentes alinhadas a estruturas como CSDS, ISSB e GRI e fortalecer sua posição como empresa de engenharia responsável. Você terá um papel fundamental na incorporação da sustentabilidade às práticas comerciais e à cultura da empresa.

A função oferece contato aprofundado com estruturas e normas de divulgação ESG, em especial CSDS, ISSB (IFRS S1 e S2), GRI, SASB e GHG Protocol. Você adquirirá experiência prática em contabilidade corporativa de gases de efeito estufa, inclusive nas emissões de escopo 3, e aprenderá a aplicar essas metodologias no contexto da engenharia consultiva. A função também oferece oportunidades para desenvolver competências em gestão de dados ESG, análise de desempenho e comparação com empresas do setor. A colaboração com vários departamentos internos e o atendimento a solicitações de clientes permitirão fortalecer suas habilidades de gestão de projetos, comunicação e relacionamento com partes interessadas. O trabalho em iniciativas de parceria com povos indígenas, incluindo a certificação PAIR, proporcionará aprendizados singulares sobre reconciliação e engajamento responsável. Você também poderá contar com a mentoria de profissionais seniores de ESG e com eventual apoio para obter certificações como EP ou GRI, valorizando ainda mais suas qualificações.

A pessoa ideal para a vaga provavelmente tem graduação em ciências ambientais, engenharia, sustentabilidade ou área relacionada. Pós-graduação em sustentabilidade ou ESG é um diferencial. É necessário ter de 4 a 7 anos de experiência em ESG, sustentabilidade, gestão ambiental ou responsabilidade corporativa, de preferência com participação em relatórios de ESG ou iniciativas de sustentabilidade em uma empresa. É essencial conhecer estruturas de relato de ESG, como CSDS, ISSB, GRI, SASB e o GHG Protocol, além de metodologias de contabilização de GEE e estratégias de redução de emissões. Também são importantes as habilidades de gestão e análise de dados, incluindo domínio de ferramentas como Excel ou Power BI. É fundamental ter excelente capacidade de gestão de projetos e conseguir conduzir várias iniciativas ao mesmo tempo. Como a CIMA+ atua em todo o Canadá, é indispensável ter fluência em francês e inglês, tanto na fala quanto na escrita. Integridade, espírito de equipe, colaboração e compromisso com a excelência também são muito valorizados. Experiência em engenharia, infraestrutura ou consultoria, conhecimento de relatórios climáticos ou contabilização de carbono, atuação em iniciativas com povos indígenas ou programas de reconciliação e certificações profissionais, como EP ou GRI, podem ser diferenciais. A CIMA+ também valoriza a diversidade e incentiva pessoas que não atendam a todos os requisitos a se candidatarem.

Para se destacar, adapte sua candidatura para evidenciar experiências específicas com estruturas de relato de ESG e contabilização de GEE. Dê exemplos concretos de como contribuiu para relatórios de ESG, gerenciou processos de coleta de dados ou apoiou iniciativas de descarbonização. Como a CIMA+ atua nos setores de engenharia e consultoria, destaque qualquer experiência nesses segmentos ou em projetos de sustentabilidade com clientes. Demonstre claramente sua fluência nos dois idiomas, já que o inglês e o francês são necessários para a comunicação frequente em todo o Canadá. Na carta de apresentação, mostre interesse genuíno pela trajetória de sustentabilidade da CIMA+ e por iniciativas próprias da empresa, como as parcerias com povos indígenas e a certificação PAIR. Explique como seus valores se alinham ao compromisso da CIMA+ com integridade, colaboração e soluções sustentáveis. Se tiver experiência em reconciliação ou em projetos com povos indígenas, dê destaque a ela. Mencione também certificações ou cursos relevantes, mesmo que ainda estejam em andamento. Prepare-se para as entrevistas conhecendo os relatórios recentes de ESG e os compromissos públicos da CIMA+. Esteja pronto para explicar como lidaria com desafios de coleta de dados, engajamento de stakeholders e alinhamento dos relatórios a diferentes estruturas. Mostre que sabe pensar estrategicamente sobre como integrar ESG a uma organização grande e descentralizada. Por fim, se não atender a todos os requisitos, considere se candidatar mesmo assim: a CIMA+ acolhe explicitamente candidatos diversos e valoriza perspectivas singulares.

A função terá como foco principal o desempenho corporativo da CIMA+ em ESG, especialmente nos aspectos ambientais e sociais. Você apoiará a implementação da estratégia de ESG da empresa, que provavelmente inclui ações climáticas, redução de emissões e práticas empresariais responsáveis. Uma parte importante do trabalho será elaborar e atualizar inventários de gases de efeito estufa para os escopos 1, 2 e 3, além de contribuir para o planejamento da descarbonização e da transição climática. Esse trabalho apoia diretamente as metas ambientais da CIMA+ e sua capacidade de divulgar informações com transparência. A dimensão social também tem destaque, sobretudo nas iniciativas de parceria com povos indígenas. Você ajudará a promover esforços de reconciliação e apoiará programas alinhados à certificação PAIR, voltada ao avanço das relações com povos indígenas. Isso reflete o compromisso com a responsabilidade social e o engajamento de stakeholders. Além disso, você contribuirá para responder a solicitações de clientes relacionadas a ESG, integrar a sustentabilidade às propostas e trabalhar com equipes internas para incorporar ESG aos processos de negócio. A governança estará presente na sua participação nos relatórios de ESG e na conformidade com estruturas como CSDS, ISSB e GRI. Ao garantir divulgações precisas e transparentes, você contribuirá para uma governança sólida e para a prestação de contas. De modo geral, a função abrange os três pilares de ESG, com ênfase especial no desempenho ambiental e no impacto social.

Um dos principais desafios pode ser coordenar a coleta de dados de ESG em uma organização grande e descentralizada, com vários escritórios e áreas de atuação. Garantir a precisão, a consistência e a completude das informações fornecidas por diferentes departamentos pode exigir grande capacidade de articulação e gestão de projetos. Também pode haver resistência ou demora na adoção de mudanças para integrar ESG a processos já consolidados, sobretudo em um ambiente de engenharia técnica, onde a sustentabilidade nem sempre é a prioridade principal. Acompanhar a evolução das normas e dos requisitos de divulgação de ESG — como CSDS, ISSB e GRI — também pode ser exigente, pois essas estruturas estão em constante desenvolvimento. Conciliar diferentes exigências de divulgação e, ao mesmo tempo, manter o alinhamento com os objetivos estratégicos da CIMA+ exige flexibilidade e atenção aos detalhes. Além disso, apoiar iniciativas de parceria com povos indígenas requer lidar com contextos históricos e culturais complexos, com sensibilidade, humildade e compromisso com a construção de relações autênticas. Outro desafio pode ser definir prioridades entre muitas iniciativas e garantir a entrega pontual de relatórios e respostas a solicitações de clientes. Embora flexível, o modelo híbrido de trabalho pode criar obstáculos à comunicação. Por fim, como consultor de nível intermediário, talvez seja necessário influenciar sem ter autoridade direta, contando com colaboração e persuasão para impulsionar o avanço de ESG em toda a empresa.

Um dia típico pode começar com a leitura de e-mails e a definição de prioridades, talvez analisando solicitações de dados de diferentes departamentos ou atualizando o controle dos relatórios de ESG. Você pode dedicar parte do dia à análise de dados de emissões ou à preparação de seções do relatório anual de ESG, garantindo o alinhamento com estruturas como CSDS ou ISSB. Isso pode envolver o uso de planilhas ou do Power BI para validar e visualizar dados. É provável que você participe de reuniões com stakeholders internos — como as equipes de RH, compras ou operações — para conversar sobre iniciativas de ESG, coletar informações ou compartilhar atualizações. Também pode participar de reuniões de equipes que trabalham em propostas para clientes, contribuindo com conteúdo de sustentabilidade ou respondendo a perguntas relacionadas a ESG. Em algumas ocasiões, poderá participar de conversas com parceiros externos ou comunidades indígenas para apoiar iniciativas de parceria. Ao longo do dia, você pode atender a solicitações pontuais de informações sobre ESG ou contribuir para ações internas de conscientização. No modelo híbrido, talvez trabalhe de casa dois dias por semana e vá ao escritório nos outros três, conciliando atividades que exigem concentração com a colaboração presencial. A rotina varia: alguns períodos são mais intensos por causa dos prazos de relatório; outros se concentram em projetos estratégicos ou no relacionamento com stakeholders.

Nessa função, você poderá aprofundar seus conhecimentos em relatórios de ESG e contabilização de emissões climáticas, tornando-se uma referência no assunto dentro da CIMA+. Um bom desempenho pode abrir caminho para liderar frentes específicas de trabalho em ESG, gerenciar projetos maiores ou, futuramente, assumir a área de ESG. Dado o porte e a presença da CIMA+ em todo o Canadá, também podem surgir oportunidades de movimentação lateral para áreas relacionadas, como responsabilidade corporativa, relações com povos indígenas ou consultoria em sustentabilidade. Projetos de grande visibilidade, como o relatório anual de ESG ou a estratégia de descarbonização, permitirão demonstrar suas habilidades à alta liderança. Você também poderá representar a CIMA+ em fóruns ou grupos de trabalho do setor e ampliar sua rede profissional. O foco da empresa no desenvolvimento de seus colaboradores, com treinamentos personalizados e apoio para obter certificações, indica um ambiente propício ao aprendizado contínuo. No longo prazo, essa função pode servir de trampolim para um cargo de gerência ou diretoria em sustentabilidade, na CIMA+ ou no setor de engenharia e consultoria em geral. A experiência em colaboração com múltiplos stakeholders e alinhamento a diferentes estruturas será valiosa para qualquer trajetória profissional em ESG.

Você interagirá regularmente com equipes internas de toda a CIMA+, incluindo RH, compras, operações, comunicação e marketing, para promover iniciativas de ESG e coletar dados. Também poderá trabalhar em estreita colaboração com a equipe financeira na elaboração de relatórios e com a equipe jurídica em questões de conformidade. A alta liderança será um stakeholder importante: você preparará painéis e relatórios para a gestão e precisará comunicar informações complexas sobre ESG com clareza. Externamente, poderá se relacionar com clientes que solicitam informações sobre ESG ou conteúdo de sustentabilidade para propostas. Isso envolve entender as necessidades deles e apresentar o desempenho da CIMA+ em ESG de forma convincente. Você também poderá trocar informações com profissionais do setor para comparar práticas e conhecer referências, além de acompanhar órgãos reguladores e entidades responsáveis por normas para se manter atualizado sobre as estruturas de relato. Um grupo de stakeholders singular é formado pelas comunidades e pelos parceiros indígenas, com quem você apoiará a construção de relacionamentos e os esforços de reconciliação. Isso exige uma postura respeitosa e colaborativa, além de sensibilidade cultural. Você também poderá coordenar o trabalho com consultorias externas ou prestadores de serviços de asseguração de relatórios de ESG. De modo geral, a função exige excelentes habilidades interpessoais para lidar com stakeholders diversos e promover avanços em ESG de forma colaborativa.