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Energy and Sustainability Coordinator

Bright Horizons Early Education & Preschool • Vereinigtes Königreich • Added on Oct 31, 2026
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Diese koordinierende Position bereitet Energie-, CO₂- und weitere Umweltdaten der Bright-Horizons-Standorte im Vereinigten Königreich so auf, dass das Nachhaltigkeitsteam sie gezielt nutzen kann. Die Tätigkeit verbindet Analyse und Berichterstattung mit der praktischen Koordination, die erforderlich ist, damit Projekte, Governance und interne Kommunikation in einem großen Kinderbetreuungsunternehmen vorankommen.

Die Arbeit verbindet die Erfassung von Emissionen und die Überwachung der Energieeffizienz mit dem Betriebsalltag der Kindertagesstätten. Verlässliche Daten zu Energie- und Wasserverbrauch sowie Abfall können dem Unternehmen helfen, Einsparpotenziale zu erkennen, Maßnahmenpläne zu verfolgen und britische Berichtspflichten zu erfüllen. Zudem fließen Nachhaltigkeitsthemen in den Austausch mit Lieferanten und Kolleginnen und Kollegen ein. So werden Umweltziele mit den Angeboten für Kinder und Familien verknüpft.

Die Position eignet sich für jemanden, der sorgfältig mit Daten arbeitet und Ergebnisse verständlich für unterschiedliche Zielgruppen aufbereiten kann. Hilfreich sind Kenntnisse in Umweltwissenschaften, Nachhaltigkeit, Energie oder Analyse sowie sehr gute Excel-Kenntnisse und die Bereitschaft, sich in CO₂-Bilanzierung und britische Rahmenwerke zur Energiewirtschaft einzuarbeiten.

Job-FAQs

Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position?

Die koordinierende Person betreut und überprüft Daten zu Energie, Wasser, Abfall und CO₂-Emissionen, analysiert die Leistung und erstellt Berichte sowie Dashboards. Zu den Aufgaben gehört außerdem die Unterstützung bei der Erfassung der Scope-1-, Scope-2- und Scope-3-Emissionen sowie bei der Berichterstattung nach britischen Vorgaben wie SECR und ESOS. Ein weiterer Schwerpunkt liegt darauf, Nachhaltigkeitsprojekte und deren Steuerung auf Kurs zu halten – durch die Koordination von Besprechungen, die Dokumentation von Maßnahmen, das Monitoring von KPIs, Kommunikation und die Erhebung von Lieferantendaten. Ziel ist es, eine verlässliche Informationsgrundlage für Maßnahmen zur CO₂-Reduktion an den britischen Standorten von Bright Horizons zu schaffen.

Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position

Die Position bietet die Möglichkeit, praktische Erfahrung mit der Bilanzierung nach dem GHG Protocol, Daten zu Scope 1, 2 und 3 sowie britischen Berichtsstandards wie SECR und ESOS zu sammeln. Laut Stellenausschreibung wird in diesen Bereichen eine Schulung angeboten. Die Zusammenarbeit mit dem Energy and Sustainability Manager kann Einblicke in Energieanalysen, die Einbindung von Lieferanten, ESG-Prüfungen und die Messung von Projektergebnissen ermöglichen. Durch die Kombination aus Reporting, Koordination und Kommunikation mit verschiedenen Beteiligten lassen sich außerdem Fähigkeiten darin entwickeln, technische Informationen einem fachfremden Publikum verständlich zu vermitteln.

Wie sieht die ideale Person für diese Position aus (Erfahrung und Kompetenzen)?

Eine geeignete Person verfügt über einen Abschluss in Umweltwissenschaften, Nachhaltigkeit oder einem verwandten Fachgebiet oder über gleichwertige Erfahrung in den Bereichen Energie, CO₂-Bilanzierung oder Datenanalyse. Für die Position sind insbesondere fortgeschrittene Excel-Kenntnisse gefragt, etwa in Pivot-Tabellen, Nachschlagefunktionen und Datenmodellierung. Wichtig sind außerdem zuverlässige Koordinationsfähigkeiten, ein klarer Schreibstil und ein souveräner Umgang in der Kommunikation mit internen Teams und Lieferanten. Kenntnisse in der CO₂-Bilanzierung und der britischen Energieberichterstattung sind von Vorteil; laut Stellenausschreibung wird jedoch eine entsprechende Schulung angeboten.

Tipps, um sich hervorzuheben und erfolgreich zu bewerben

Zeigen Sie im Lebenslauf anhand konkreter Beispiele, dass Sie mit komplexen Datensätzen arbeiten, die Datenqualität prüfen und Analysen in verständliche Berichte überführen können. Beschreiben Sie konkrete Excel-Anwendungen und erläutern Sie, welche Erkenntnisse oder Entscheidungen Ihre Analysen ermöglicht haben. Führen Sie gegebenenfalls Erfahrungen mit Emissions-Scopes, Versorgungsdaten, SECR, ESOS oder Nachhaltigkeitsinformationen von Lieferanten auf. Falls Ihnen diese Bereiche neu sind, benennen Sie offen verwandte Kompetenzen und zeigen Sie, wie Sie sich in technische Regelwerke einarbeiten. Ergänzen Sie ein kurzes Beispiel dafür, wie Sie Personen, Maßnahmen oder Fristen teamübergreifend koordiniert haben.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen dürfte sich diese Position konzentrieren?

Voraussichtlich liegt der Schwerpunkt darauf, die betrieblichen Emissionen an den britischen Standorten des Unternehmens im Bereich Kinderbetreuung zu messen und zu senken. Daten zu Energie, Wasser und Abfall sowie zu Scope-1-, Scope-2- und Scope-3-Emissionen bilden die Grundlage, um die Leistung zu verfolgen und Einsparpotenziale zu erkennen. Die Position unterstützt auch die Einhaltung von Umweltvorschriften und die Nachhaltigkeitsprüfung im Zusammenhang mit SECR, ESOS, EPC und dem GHG Protocol. ESG-Daten von Lieferanten und interne Informationsmaßnahmen erweitern den Aufgabenbereich über das Versorgungsdaten-Reporting hinaus auf die Zusammenarbeit mit Beschaffungspartnern und die Einbindung der Mitarbeitenden.

Vor welchen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?

Eine zentrale Herausforderung könnte darin bestehen, über zahlreiche Standorte und Datenquellen hinweg genaue und vergleichbare Informationen sicherzustellen. Bei Problemen mit Abrechnungen, Zählern oder der Versorgung muss die koordinierende Person gegebenenfalls bei Versorgern und internen Ansprechpersonen nachhaken, bevor die Berichte verlässlich sind. Außerdem gilt es, wiederkehrende Reporting-Fristen mit der Nachverfolgung von Projekten, der Unterstützung von Gremien und Anfragen verschiedener Beteiligter in Einklang zu bringen. Technische Ergebnisse für Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichem Nachhaltigkeitswissen verständlich und praxisnah aufzubereiten, erfordert sorgfältige Kommunikation.

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Der Tag könnte mit der Prüfung eingehender Nachhaltigkeitsanfragen und der Klärung von Problemen bei Versorgungs- oder Standortdaten beginnen. Anschließend könnte die koordinierende Person Datensätze validieren, Energieentwicklungen analysieren, ein Dashboard aktualisieren oder Informationen für einen regelmäßigen Bericht aufbereiten. Weitere Aufgaben könnten ein Treffen mit dem Sustainability Manager, die Vorbereitung von Unterlagen und Maßnahmenlisten für Gremien oder die Kontaktaufnahme mit Lieferanten zu Rechnungen, Zählern oder ESG-Informationen umfassen. Je nach Reporting-Fristen und Projektmeilensteinen verschieben sich die Schwerpunkte im Tagesverlauf.

Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?

Die Position kann eine fundierte Grundlage in der unternehmensbezogenen CO₂-Bilanzierung, der Energieeffizienz und der Umweltberichterstattung im Vereinigten Königreich bieten. Laut Stellenausschreibung ist eine Schulung zu Rahmenwerken wie SECR und ESOS vorgesehen. Erfahrungen mit ESG-Daten von Lieferanten und deren Prüfung können dieses Fachwissen erweitern. Mit der Zeit kann die koordinierende Person mehr Verantwortung für Berichtszyklen, Energieprojekte oder Maßnahmen zur Emissionsreduzierung übernehmen. Je nach persönlichen Interessen und den Anforderungen des Unternehmens kann die Position außerdem den Weg in die Nachhaltigkeitsanalyse, das Energiemanagement oder die ESG-Berichterstattung ebnen.

Mit welchen wichtigen Ansprechpartnern arbeiten Sie voraussichtlich zusammen?

Die engste Zusammenarbeit besteht voraussichtlich mit der Leitung für Energie und Nachhaltigkeit sowie mit Kolleginnen und Kollegen aus ESG- und Nachhaltigkeitsgremien. Interne Teams an den Standorten und andere Supportbereiche können Daten bereitstellen und bei der Umsetzung von Maßnahmenplänen helfen. Zu den externen Kontakten können Energieversorger, Energievermittler und Lieferanten gehören, insbesondere wenn Fragen zu Rechnungen, Zählern oder zur Versorgung geklärt werden müssen. Die koordinierende Person kann außerdem über interne Kanäle Nachhaltigkeitsinformationen vermitteln und mit Lieferanten ESG-Daten sowie entsprechende Nachweise abstimmen.

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