Ce poste consiste à transformer les données sur l’énergie, le carbone et l’environnement au sens large des sites de Bright Horizons au Royaume-Uni en informations utiles pour l’équipe Développement durable. Il associe analyse et reporting à la coordination pratique nécessaire pour faire avancer les projets, la gouvernance et la communication interne au sein d’un vaste réseau de structures d’accueil de jeunes enfants.
Ce travail relie le suivi des émissions et de la performance énergétique au fonctionnement quotidien des crèches. Des données fiables sur les services publics, les déchets et l’eau peuvent aider l’entreprise à repérer des pistes de réduction, à suivre les plans d’action et à respecter les obligations de reporting au Royaume-Uni. Il permet aussi d’intégrer les enjeux de développement durable aux échanges avec les fournisseurs et les collègues, en faisant le lien entre les objectifs environnementaux et les services proposés aux enfants et à leurs familles.
Ce poste conviendra à une personne qui aime travailler avec rigueur sur des données et sait présenter clairement ses conclusions à des publics variés. Une formation en sciences de l’environnement, en développement durable, en énergie ou en analyse serait un atout, ainsi qu’une bonne maîtrise d’Excel et l’envie d’approfondir la comptabilité carbone et les référentiels britanniques de reporting énergétique.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?
La personne en poste suivra et vérifiera les données relatives à l’énergie, à l’eau, aux déchets et aux émissions de carbone, analysera les résultats et produira des rapports et des tableaux de bord. Elle contribuera également à la comptabilisation des émissions des scopes 1, 2 et 3, ainsi qu’au respect des cadres réglementaires britanniques, notamment SECR et ESOS.
Elle veillera aussi au bon déroulement des projets et de la gouvernance en matière de développement durable, en coordonnant les réunions, en tenant à jour les plans d’action, en suivant les indicateurs clés de performance, en assurant la communication et en collectant les données auprès des fournisseurs. L’objectif général est de fournir des analyses fiables pour soutenir les plans de réduction des émissions de carbone sur les sites de Bright Horizons au Royaume-Uni.
Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste
Ce poste permettrait d’acquérir une expérience pratique de la comptabilisation selon le GHG Protocol, des données relatives aux scopes 1, 2 et 3 et des cadres de reporting britanniques tels que SECR et ESOS. L’offre précise qu’une formation sera dispensée dans ces domaines.
En travaillant avec le responsable Énergie et Développement durable, la personne pourrait se familiariser avec l’analyse énergétique, les relations avec les fournisseurs, la vérification des données ESG et la mesure des résultats des projets. La diversité des tâches — reporting, coordination et échanges avec les parties prenantes — permettrait également de développer sa capacité à présenter des informations techniques à des publics non spécialistes.
Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?
La candidature idéale serait celle d’une personne diplômée en sciences de l’environnement, en développement durable ou dans un domaine connexe, ou disposant d’une expérience équivalente en énergie, en émissions de carbone ou en analyse de données. Une excellente maîtrise d’Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques, des fonctions de recherche et de la modélisation de données, est particulièrement utile pour ce poste.
Le travail exige également de solides compétences en coordination, une bonne capacité rédactionnelle et de l’aisance dans les échanges avec les équipes internes et les fournisseurs. Une connaissance préalable de la comptabilisation des émissions de carbone et du reporting énergétique britannique serait un atout, mais l’offre précise qu’une formation est prévue.
Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature
Dans votre CV, mettez en évidence votre expérience des jeux de données complexes, du contrôle de la qualité des données et de la transformation des analyses en rapports clairs. Donnez des exemples concrets de vos réalisations sur Excel et précisez ce que vos analyses ont permis à une équipe de comprendre ou de décider.
Le cas échéant, mentionnez votre expérience des scopes d’émissions, des données de consommation des services publics, de SECR, d’ESOS ou des informations de durabilité des fournisseurs. Si ces sujets sont nouveaux pour vous, présentez clairement vos compétences transférables et expliquez votre manière d’aborder l’apprentissage de cadres techniques. Ajoutez un exemple concis de coordination de personnes, d’actions ou d’échéances entre plusieurs équipes.
Quels aspects de la démarche de développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il couvrir ?
Le poste devrait principalement porter sur la mesure et la réduction des émissions liées aux activités des sites britanniques de garde d’enfants de l’entreprise. Les données sur l’énergie, l’eau et les déchets, ainsi que les émissions des scopes 1, 2 et 3, serviront à suivre les résultats et à repérer des pistes de réduction.
La personne contribuera également au respect des obligations environnementales et à la vérification des pratiques de durabilité, notamment dans le cadre de SECR, ESOS, EPC et du GHG Protocol. La collecte de données ESG auprès des fournisseurs et les communications de sensibilisation en interne élargissent le périmètre au-delà du suivi des consommations, aux relations avec les fournisseurs et à la mobilisation des équipes.
Quels sont les principaux défis auxquels la personne en poste pourrait être confrontée ?
L’un des principaux défis pourrait être de maintenir des données exactes et comparables pour un grand nombre de sites et de sources. Les problèmes de facturation, de comptage ou d’approvisionnement peuvent nécessiter des échanges avec les fournisseurs d’énergie et les interlocuteurs internes avant que les rapports puissent être considérés comme fiables.
La personne devra également concilier les échéances récurrentes de reporting avec le suivi des projets, l’appui aux comités et les demandes des parties prenantes. Expliquer les résultats techniques de façon utile à des collègues ayant des niveaux de connaissance différents en matière de développement durable demandera une communication adaptée.
À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?
La journée pourrait commencer par le traitement des demandes liées au développement durable et le suivi des problèmes concernant les données des fournisseurs d’énergie ou des sites. La personne pourrait ensuite valider les jeux de données, examiner les tendances de consommation énergétique, mettre à jour un tableau de bord ou préparer les informations pour un rapport périodique.
Le reste de la journée pourrait être consacré à une réunion avec le responsable du développement durable, à la préparation de documents pour les comités et de plans d’action, ou à des échanges avec les fournisseurs au sujet des factures, des compteurs ou des données ESG. La répartition des tâches varierait probablement selon les échéances de reporting et les étapes clés des projets.
Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ?
Ce poste peut constituer une base solide en comptabilité carbone d’entreprise, en performance énergétique et en reporting environnemental au Royaume-Uni. L’offre mentionne des formations sur des référentiels tels que SECR et ESOS. L’expérience des données ESG des fournisseurs et de leur vérification pourrait élargir ces compétences.
Avec le temps, la personne en poste pourrait prendre davantage en charge les cycles de reporting, les projets énergétiques ou les chantiers liés aux émissions. Ce rôle peut aussi ouvrir la voie à un poste en analyse de la durabilité, en gestion de l’énergie ou en reporting ESG, selon les intérêts de la personne et les besoins de l’organisation.
Avec quels interlocuteurs clés pourriez-vous être amené(e) à travailler ?
La collaboration la plus étroite se fera probablement avec le ou la responsable Énergie et développement durable, ainsi qu’avec les collègues participant aux comités ESG et de développement durable. Les équipes des différents sites et d’autres fonctions support pourront fournir des données et contribuer à la mise en œuvre des plans d’action.
Les interlocuteurs externes pourront être des fournisseurs d’énergie, des courtiers en énergie et des fournisseurs, notamment pour résoudre des questions de facturation, de comptage ou d’approvisionnement. La personne en poste pourra également communiquer des informations sur le développement durable par les canaux internes et coordonner avec les fournisseurs les demandes relatives aux données ESG et à leur vérification.
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