Este coordenador transforma dados sobre energia, carbono e outros aspetos ambientais dos estabelecimentos da Bright Horizons no Reino Unido em informação útil para a equipa de sustentabilidade. A função combina análise e elaboração de relatórios com a coordenação prática necessária para fazer avançar projetos, processos de governação e comunicações internas numa grande organização de cuidados infantis.
O trabalho relaciona o acompanhamento das emissões e o desempenho energético com o funcionamento quotidiano dos infantários. Dados fiáveis sobre serviços públicos, resíduos e água podem ajudar a empresa a identificar oportunidades de redução, acompanhar planos de ação e cumprir os requisitos de reporte do Reino Unido. A função também integra a sustentabilidade nas conversas com fornecedores e colegas, ligando as metas ambientais aos serviços prestados às crianças e às famílias.
Esta função é indicada para alguém que goste de trabalhar cuidadosamente com dados e saiba comunicar conclusões com clareza a públicos diversos. Uma formação em ciências ambientais, sustentabilidade, energia ou análise será útil, assim como bons conhecimentos de Excel e vontade de aprender sobre contabilidade de carbono e referenciais britânicos de reporte energético.
Perguntas frequentes da vaga
Quais são as principais funções e responsabilidades desta posição?
O/A coordenador(a) será responsável por manter e verificar os dados relativos à energia, à água, aos resíduos e às emissões de carbono, analisar o desempenho e elaborar relatórios e painéis de controlo. A função inclui também o apoio à contabilização das emissões dos Âmbitos 1, 2 e 3 e ao cumprimento de referenciais do Reino Unido, incluindo SECR e ESOS.
Outra vertente importante consiste em assegurar o bom andamento dos projetos e da governação em matéria de sustentabilidade, através da coordenação de reuniões, do registo de ações, do acompanhamento de KPI, da comunicação e da recolha de dados de fornecedores. O objetivo global é fornecer informação fiável que apoie os planos de redução de carbono nas instalações da Bright Horizons no Reino Unido.
Principais oportunidades de aprendizagem nesta função
A função poderá proporcionar experiência prática em contabilização segundo o GHG Protocol, dados dos Âmbitos 1, 2 e 3 e referenciais de reporte do Reino Unido, como SECR e ESOS. O anúncio indica que será dada formação nestas áreas.
O trabalho com o/a responsável de Energia e Sustentabilidade poderá proporcionar contacto com a análise energética, o envolvimento de fornecedores, a garantia ESG e a medição dos resultados dos projetos. A combinação de tarefas de reporte, coordenação e comunicação com partes interessadas poderá também desenvolver competências para apresentar informação técnica a públicos não especializados.
Quais são as características do candidato ideal (experiência e competências)?
Um candidato forte terá uma licenciatura em ciências ambientais, sustentabilidade ou numa área relacionada, ou experiência equivalente em energia, carbono ou análise de dados. Competências avançadas de Excel, incluindo tabelas dinâmicas, funções de pesquisa e modelação de dados, são particularmente relevantes para a função.
O trabalho exige também capacidade de coordenação, boa escrita e confiança na comunicação com equipas internas e fornecedores. Conhecimentos prévios de contabilização de carbono e de reporte energético no Reino Unido serão uma mais-valia, embora o anúncio indique que será dada formação.
Conselhos para se destacar e apresentar uma candidatura bem-sucedida
Utilize o CV para demonstrar experiência no trabalho com conjuntos de dados complexos, na verificação da qualidade dos dados e na transformação de análises em relatórios claros. Dê exemplos concretos do seu trabalho em Excel e explique de que forma a análise ajudou uma equipa a compreender uma situação ou a tomar uma decisão.
Se for relevante, indique experiência com âmbitos de emissões, dados de serviços públicos, SECR, ESOS ou informação de sustentabilidade de fornecedores. Se estas áreas forem novas para si, seja transparente quanto às competências transferíveis e mostre como aborda a aprendizagem de referenciais técnicos. Inclua um exemplo conciso de coordenação de pessoas, tarefas ou prazos entre equipas.
Em que aspetos da sustentabilidade da empresa é provável que esta função se foque?
É provável que a função se foque na medição e redução das emissões operacionais nas instalações de acolhimento de crianças da empresa no Reino Unido. Os dados sobre energia, água e resíduos, juntamente com as emissões dos Âmbitos 1, 2 e 3, constituem a base para acompanhar o desempenho e identificar oportunidades de redução.
A função apoia também o cumprimento das obrigações ambientais e a garantia de sustentabilidade através de trabalho relacionado com SECR, ESOS, EPC e o GHG Protocol. Os dados ESG dos fornecedores e as comunicações internas de sensibilização alargam o foco para além do reporte de serviços públicos, abrangendo as relações com fornecedores e o envolvimento dos colaboradores.
Quais são os principais desafios que alguém nesta função poderá enfrentar?
Um dos principais desafios poderá ser manter informação rigorosa e comparável em numerosas instalações e fontes de dados. Problemas com faturação, contadores ou fornecimento poderão exigir um acompanhamento junto dos fornecedores de serviços públicos e dos contactos internos antes de se poder confiar nos relatórios.
O/A coordenador(a) terá também de conciliar os prazos regulares de reporte com o acompanhamento de projetos, o apoio a comités e os pedidos das partes interessadas. Explicar os resultados técnicos de forma útil a colegas com diferentes níveis de conhecimento sobre sustentabilidade poderá exigir uma comunicação cuidada.
Como poderá ser um dia típico nesta função?
O dia poderá começar com a análise de novos pedidos relacionados com sustentabilidade e o acompanhamento de problemas com dados de serviços públicos ou das instalações. De seguida, o/a coordenador(a) poderá validar conjuntos de dados, analisar tendências de consumo energético, atualizar um painel de controlo ou preparar informação para um relatório periódico.
O resto do dia poderá incluir uma reunião com o/a responsável de sustentabilidade, a preparação de documentos para comités e de registos de ações, ou o contacto com fornecedores sobre faturas, contadores ou informação ESG. A distribuição das tarefas deverá variar consoante os prazos de reporte e os marcos dos projetos.
Que oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional oferece esta função?
A função poderá proporcionar uma base sólida em contabilidade de carbono empresarial, desempenho energético e reporte ambiental no Reino Unido, incluindo formação em referenciais como SECR e ESOS, mencionada no anúncio. A experiência com dados ESG de fornecedores e processos de verificação poderá aprofundar estas competências.
Com o tempo, o coordenador poderá assumir maior responsabilidade pelos ciclos de reporte, projetos de energia ou áreas de trabalho relacionadas com as emissões. A função também poderá abrir caminho a uma futura transição para análise de sustentabilidade, gestão de energia ou reporte ESG, consoante os interesses da pessoa e as necessidades da organização.
Principais interlocutores com quem poderá trabalhar
A relação de trabalho mais próxima será, provavelmente, com o Energy and Sustainability Manager, bem como com colegas envolvidos em comités de ESG e sustentabilidade. As equipas internas dos estabelecimentos e outras áreas de apoio poderão fornecer dados e ajudar a implementar planos de ação.
Os contactos externos poderão incluir empresas fornecedoras de serviços públicos, intermediários de energia e fornecedores, sobretudo para resolver questões de faturação, contagem ou abastecimento. O coordenador poderá também divulgar informação sobre sustentabilidade através dos canais internos e articular com os fornecedores os pedidos de dados ESG e de verificação.
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