Sustainability Projects Officer

Zu den Kernaufgaben gehört es, die Nachhaltigkeitsstrategie von Bridgestone EMEA in der Region umzusetzen – im Rahmen des globalen E8 Commitment. Dazu analysieren Sie Erstausrüster (OEMs), Flottenbetreiber und Händler eingehend, um deren Nachhaltigkeitsprioritäten zu verstehen, und leiten daraus Maßnahmen ab, die den Vertriebs- und Kundenbetreuungsteams als Grundlage dienen. Außerdem erheben und analysieren Sie CSR-Daten der Länderorganisationen, berichten dem Management und Bridgestone Japan über vereinbarte Kennzahlen und unterstützen die Koordination der CSR-Verantwortlichen in der EMEA-Region. Neben der Analyse gehören auch Kompetenzaufbau und Kommunikation zu den Schwerpunkten. Sie entwickeln Schulungsmaterialien, führen Weiterbildungen zu Nachhaltigkeitsthemen durch – insbesondere für die Vertriebsteams – und erarbeiten gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen aus Kommunikation oder PR interne Botschaften zu Nachhaltigkeitsinitiativen. Darüber hinaus erstellen Sie Visualisierungen und Präsentationen für Kundentermine und die offizielle Berichterstattung. Sie wirken an Initiativen der CSR-Zentrale mit, indem Sie Maßnahmen vorschlagen, in bestimmten Bereichen deren Umsetzung leiten und Ergebnisse sowie Wirkung nachverfolgen. Da es sich um einen befristeten Vertrag über ein Jahr mit Verlängerungsmöglichkeit handelt, müssen Sie voraussichtlich rasch sichtbare Ergebnisse erzielen und zugleich die Beziehungen aufbauen, die eine längerfristige Zusammenarbeit ermöglichen.

Für jemanden am Anfang seiner Karriere im Bereich Nachhaltigkeit bietet diese Stelle ein ungewöhnlich vielseitiges Lernumfeld. Sie erhalten praktische Einblicke darin, wie ein multinationales Industrieunternehmen eine ESG-Strategie tatsächlich umsetzt – nicht nur in der Theorie, sondern durch Datenerhebung, Stakeholder-Mapping, KPI-Berichterstattung und die Durchführung von Schulungen. Bei der Arbeit mit dem West Sustainability Office erleben Sie, wie regionale Prioritäten mit globalen Rahmenwerken wie dem E8 Commitment und den Berichtspflichten von Bridgestone Japan zusammenhängen. Zudem können Sie sich ein unverwechselbares Kompetenzprofil in Kommunikation und Design aufbauen. Technische Nachhaltigkeitsinformationen mithilfe von Tools wie Adobe Creative Cloud und Canva in verständliche und ansprechend gestaltete Materialien zu übersetzen, ist ein Handwerk, das in ESG-Rollen zunehmend gefragt ist. Die Analyse der Nachhaltigkeitsprioritäten von OEMs und Flottenkunden gibt Ihnen zugleich Einblick darin, wie sich Nachhaltigkeitserwartungen entlang der automobilen Wertschöpfungskette weitergeben. Da die Stelle Länder- und Funktionsgrenzen überschreitet, entwickeln Sie wahrscheinlich ein praxisnahes Verständnis für interkulturelle Zusammenarbeit mit Stakeholdern und die Dynamik einer Matrixorganisation. Die im Angebot erwähnte regelmäßige Betreuung und Weiterbildung deutet darauf hin, dass das Unternehmen in die Person investieren möchte, die diese Stelle übernimmt – auch wenn der Vertrag befristet ist.

Bridgestone betont ausdrücklich, dass keine vorherige Berufserfahrung erforderlich ist. Damit bietet die Stelle einen niedrigschwelligen Einstieg in die unternehmerische Nachhaltigkeitsarbeit. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat hat wahrscheinlich einen Bachelor- oder Masterabschluss, etwa in Nachhaltigkeit, Umweltwissenschaften, Betriebswirtschaft, Kommunikation oder einem verwandten Fach. Wichtiger als die genaue Fachrichtung ist die nachweisliche Fähigkeit, spezielle Nachhaltigkeitsinformationen klar und verständlich aufzubereiten – diese Fähigkeit wird ausdrücklich als technische Kompetenz genannt und ist für die Stelle zentral. Im technischen Bereich sind Grafikdesign-Kenntnisse ein echter Pluspunkt. Gefragt sind Kenntnisse in Adobe Creative Cloud und Canva; außerdem sind analytisches Denkvermögen sowie Erfahrung im Erheben und Auswerten von CSR-Daten sehr willkommen. Sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich, jede weitere Sprache ist von Vorteil – angesichts des EMEA-weiten Zuständigkeitsbereichs nachvollziehbar. Interesse an ESG- und Umweltthemen wird vorausgesetzt, doch die Ausschreibung stellt diese Bereiche eher als Lernfelder denn als bereits vorhandene Expertise dar. Auch soziale Kompetenzen spielen eine wichtige Rolle. Gesucht wird eine selbstständige Person, die mehrere Anforderungen priorisieren kann, vertrauensvolle Beziehungen aufbaut, sich in komplexen Organisationsstrukturen zurechtfindet und sicher sowie integer kommuniziert. Eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise und der Wunsch, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, runden das Profil ab. Gut passen dürfte, wer analytisch und kreativ zugleich arbeitet und zugleich offen dafür ist, den internen Kunden zuzuhören.

Da sich die Ausschreibung ausdrücklich auch an Bewerberinnen und Bewerber ohne Berufserfahrung richtet, überzeugen besonders Bewerbungen, die Kompetenz anhand konkreter Beispiele statt anhand von Jobtiteln belegen. Stellen Sie ein Portfolio oder einen kurzen Anhang zusammen, der zeigt, wie Sie komplexe Informationen anschaulich und verständlich aufbereitet haben – etwa in einem Studienprojekt, einer ehrenamtlichen Initiative oder einer Schulungspräsentation. Belegen Sie Ihre Kenntnisse in Adobe Creative Cloud und Canva mit Arbeitsproben. Wenn Sie schon einmal Daten für einen Bericht erhoben oder ausgewertet haben, nennen Sie konkrete Zahlen. Richten Sie Ihr Anschreiben gezielt auf den Kontext von Bridgestone aus. Beziehen Sie sich auf das E8 Commitment und greifen Sie einen oder zwei seiner Schwerpunkte auf – zum Beispiel Energy, Ecology oder Empowerment. Erläutern Sie, wie Ihr Hintergrund dazu passt. Zeigen Sie, dass Sie die Nachhaltigkeitsherausforderungen eines Reifenherstellers von denen etwa eines Technologieunternehmens unterscheiden können. Wenn Sie den EMEA-weiten Zuständigkeitsbereich und die Unterstützung von Vertriebsteams und CSR-Verantwortlichen in 35 Ländern erwähnen, machen Sie deutlich, dass Sie die Ausschreibung aufmerksam gelesen haben. Bereiten Sie sich auf Vorstellungsgespräche vor, indem Sie über den Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern nachdenken. Da die Stelle Zusammenarbeit über Funktionen und Kulturen hinweg erfordert, sollten Sie mit Fragen dazu rechnen, wie Sie Beziehungen aufbauen, konkurrierende Anforderungen priorisieren und mit unklaren Situationen umgehen. Besonders hervorstechen können Sie, wenn Sie von einer Situation erzählen, in der Sie jemanden ohne formale Weisungsbefugnis überzeugt oder ein technisches Konzept einem fachfremden Publikum erklärt haben. Seien Sie auch darauf vorbereitet, zu erläutern, warum Sie ein auf ein Jahr befristeter Vertrag anspricht. Die Stelle als Chance zu beschreiben, rasch sichtbare Ergebnisse zu erzielen, wirkt überzeugender, als sie nur als Sprungbrett zu sehen.

Die Stelle ist im Bridgestone E8 Commitment angesiedelt, das die Nachhaltigkeitsagenda des Unternehmens in acht Bereiche gliedert: Energy, Ecology, Efficiency, Extension, Economy, Emotion, Ease und Empowerment. Im Arbeitsalltag dürften vor allem die Bereiche „Ecology“ und „Empowerment“ im Vordergrund stehen – also Umweltleistung und die Einbindung von Mitarbeitenden im gesamten Unternehmen. Die Kundenanalyse berührt zugleich die Frage, wie Nachhaltigkeit Geschäftswert schafft, und knüpft damit an „Economy“ und „Efficiency“ an. Ein wesentlicher Teil der Arbeit betrifft die kundenorientierte Nachhaltigkeit. Durch die Analyse von OEMs, Flottenkunden und Händlern hilft die Stelle Bridgestone zu verstehen, welche Nachhaltigkeitsprioritäten die Kunden tatsächlich haben und wie das Unternehmen darauf eingehen kann. Dabei geht es weniger um interne Zielsetzungen als um ESG mit Blick auf den Markt: also darum, wie Reifen- und Mobilitätslösungen zu den eigenen Dekarbonisierungs- und Nachhaltigkeitszielen der Kunden beitragen. Für einen Reifenhersteller können dazu Themen wie Rollwiderstand, Kraftstoffeffizienz, Runderneuerung und der Wandel hin zu nachhaltigen Mobilitätsdienstleistungen gehören. Die Koordination von CSR-Daten und die Berichterstattung bringen auch Governance und gesellschaftliche Wirkung ins Spiel: Initiativen in der EMEA-Region verfolgen, KPIs an die Geschäftsleitung und Bridgestone Japan berichten und CSR-Verantwortliche in verschiedenen Ländern unterstützen. Die Aufgaben rund um Schulungen und Kommunikation zeigen, dass es ebenso darum geht, eine Nachhaltigkeitskultur im Unternehmen zu verankern, wie um die externe Positionierung.

Eine wahrscheinliche Herausforderung ist die Befristung des Vertrags. Bei einer einjährigen Stelle mit Verlängerungsoption muss die Person rasch Ergebnisse liefern und zugleich Beziehungen und Wissen über die Organisation aufbauen, die möglicherweise nicht langfristig erhalten bleiben. Zwischen dem kurzfristigen Erwartungsdruck und dem langfristigen kulturellen Wandel, den Nachhaltigkeitsarbeit oft erfordert, besteht ein grundlegendes Spannungsfeld. Eine weitere Herausforderung ist, sich in einer großen Matrixorganisation zurechtzufinden. Bridgestone EMEA ist in 35 Ländern mit Tausenden von Mitarbeitenden tätig, und die Stelle erfordert ausdrücklich die Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden und multikulturellen Teams. Die richtigen Ansprechpartner zu finden, komplexen Projekten die wichtigsten Botschaften zu entnehmen und Vertriebsteams für das Thema zu gewinnen, die Nachhaltigkeit möglicherweise kommerziellen Zielen unterordnen, ist nicht einfach. Dass die Ausschreibung Selbstsicherheit, Reife und die Fähigkeit betont, sich in komplexen Organisationsstrukturen zurechtzufinden, deutet darauf hin, dass diese Anforderungen im Arbeitsalltag tatsächlich relevant sind. Die Stelle bewegt sich außerdem in einem anspruchsvollen Spannungsfeld zwischen Analyse, Kommunikation und Koordination. Sie verantworten nicht die Strategie selbst, sondern unterstützen ihre Umsetzung – und müssen daher ohne Weisungsbefugnis Einfluss nehmen. CSR-Daten von Länderorganisationen zu erheben, die möglicherweise unterschiedliche Prioritäten, Berichtsstandards oder Entwicklungsstände haben, macht die Aufgabe zusätzlich komplex. Hinzu kommt, dass spezielle Nachhaltigkeitsthemen für ganz unterschiedliche Zielgruppen – von Fachleuten bis zu kaufmännischen Teams – verständlich aufbereitet werden müssen.

Ein typischer Arbeitstag könnte mit einer Abstimmung im Team des Sustainability Office beginnen, um Prioritäten festzulegen und mögliche Hindernisse anzusprechen. Anschließend könnten Sie am Vormittag Nachhaltigkeitsdaten von Kunden analysieren oder eine Zusammenfassung der Prioritäten von OEMs und Flottenkunden für ein anstehendes Meeting vorbereiten. Später könnten Sie sich mit einer CSR-Ansprechperson aus einem Land austauschen, um Informationen zu lokalen Initiativen einzuholen und Berichtspflichten zu klären. Danach aktualisieren Sie vielleicht einen KPI-Tracker oder verfassen Inhalte für einen Managementbericht. Nach der Mittagspause könnte der Schwerpunkt auf kreativen Aufgaben und Schulungen liegen: Sie erstellen oder überarbeiten eine Präsentation für eine Schulung des Vertriebsteams, gestalten eine visuelle Erklärung mit Canva oder Adobe-Tools oder stimmen Materialien mit dem Kommunikationsteam ab. Vielleicht nehmen Sie auch an einem funktionsübergreifenden Meeting zu einem technischen Nachhaltigkeitsprojekt teil. Ihre Aufgabe wäre dann, aufmerksam zuzuhören, die zentralen Aussagen herauszuarbeiten und sie später für ein breiteres Publikum verständlich zu formulieren. Wie abwechslungsreich der Arbeitsalltag ist, hängt von Berichtszyklen, Schulungsterminen und Treffen mit CSR-Ansprechpersonen ab. In den Wochen vor Abgabefristen für Managementberichte stehen Datenerhebung und -analyse stärker im Mittelpunkt. Bei Schulungsstarts oder Präsentationen für Kunden rücken Kommunikation und Gestaltung in den Vordergrund. Das hybride Arbeitsmodell lässt eine Mischung aus Bürotagen in Zaventem für die Zusammenarbeit und mobilen Arbeitstagen für konzentrierte Aufgaben erwarten.

Im Rahmen des einjährigen Vertrags bietet vor allem die breite fachliche und regionale Erfahrung unmittelbare Entwicklungsmöglichkeiten. Die Unterstützung des EMEA- und West Sustainability Office bedeutet, in verschiedenen Ländern, Funktionen und Nachhaltigkeitsbereichen zu arbeiten – von ESG-Analysen für Kunden bis hin zu internen Schulungen und CSR-Berichten. Diese Vielfalt schafft ein vielseitiges Fundament, das sich in einer enger zugeschnittenen Rolle nur schwer aufbauen lässt. Wird der Vertrag verlängert oder in eine Festanstellung umgewandelt, könnten sich Wege in stärker spezialisierte Nachhaltigkeitsfunktionen bei Bridgestone EMEA oder in der gesamten Region Bridgestone West eröffnen. Die Position fördert außerdem eine besondere Kombination aus analytischen und kreativen Fähigkeiten, die auf dem ESG-Arbeitsmarkt gefragt ist. Wer CSR-Daten erheben und auswerten und zugleich hochwertige visuelle Kommunikationsmittel erstellen kann, bringt gute Voraussetzungen für Tätigkeiten in der Nachhaltigkeitsberichterstattung, ESG-Kommunikation, Stakeholder-Arbeit oder im Programmmanagement mit. Die Erfahrung in der Durchführung von Schulungen ergänzt das Profil um die Fähigkeit, Kompetenzen aufzubauen – etwas, das vielen Fachleuten im Nachhaltigkeitsbereich fehlt. Der Kontakt zu Führungskräften und globalen Berichtslinien – einschließlich der Berichterstattung an BSJ – kann die Sichtbarkeit der Person in dieser Rolle erhöhen. Wer nachweislich überzeugende Ergebnisse erzielt, etwa ein erfolgreiches Schulungsprogramm oder ein positiv aufgenommenes Kundenbriefing zu Nachhaltigkeit, schafft konkrete Erfolge, auf die sich der nächste Karriereschritt stützen lässt. Das im Angebot erwähnte Mentoring und die Weiterbildung können diese Entwicklung bei gezielter Nutzung zusätzlich beschleunigen.

Der wichtigste Stakeholder ist die Nachhaltigkeitsfunktion von Bridgestone EMEA / dem West Sustainability Office, die die strategische Ausrichtung vorgibt und an die diese Position berichtet. Sie arbeiten eng mit Kolleginnen und Kollegen im Regionalbüro in Zaventem zusammen, darunter voraussichtlich Nachhaltigkeitsmanager, Analysten und Programmverantwortliche. Da die Position die Umsetzung strategischer Prioritäten unterstützt, ist die regelmäßige Abstimmung mit diesen Teammitgliedern zentral. Intern arbeiten Sie eng mit den Vertriebsteams in ganz EMEA zusammen, die die Hauptzielgruppe für Nachhaltigkeitsschulungen und Materialien für die Kundenkommunikation sind. Außerdem stimmen Sie sich mit den Kommunikations- und PR-Teams ab, um interne Botschaften anzupassen, sowie mit CSR-Ansprechpartnern in den einzelnen Ländern, die vor Ort Daten erheben und Initiativen nachverfolgen. Das Netzwerk umfasst 35 Länder; die Zusammenarbeit ist daher länderübergreifend und findet größtenteils virtuell statt. Durch die Kundenanalysen befasst sich die Position auch mit den Anforderungen von OEMs, Flottenbetreibern und Händlern – nicht unbedingt im direkten Kontakt, sondern indem sie Nachhaltigkeitsprioritäten analysiert, auf die der Vertrieb eingehen muss. Über die KPI-Berichtspflichten besteht zudem eine Berichtslinie zu Bridgestone Japan (BSJ); möglich ist auch die Zusammenarbeit mit der gesamten Region Bridgestone West, die Nord- und Südamerika umfasst. Der Umgang mit diesen unterschiedlichen Stakeholdern – manche benötigen detaillierte Daten, andere eine übergeordnete, überzeugende Darstellung – prägt die Position maßgeblich.