Sustainability Projects Officer

A principal missão é colocar em prática a Estratégia de Sustentabilidade da Bridgestone EMEA em toda a região, alinhada ao compromisso global E8. Na prática, isso significa realizar análises aprofundadas de fabricantes de equipamento original (OEMs), frotas e concessionárias para entender suas prioridades de sustentabilidade e transformar esses conhecimentos em ações que as equipes de vendas e de relacionamento com clientes possam aplicar. Você também será responsável por coletar e analisar dados de responsabilidade social corporativa (CSR) das organizações de cada país, reportar os KPIs acordados à gestão e à Bridgestone Japan e apoiar a coordenação dos representantes de CSR em toda a EMEA. Além da análise, a função tem uma forte vertente de capacitação e comunicação. Você desenvolverá materiais de treinamento, conduzirá sessões educativas sobre sustentabilidade — especialmente para as equipes de vendas — e trabalhará com os colegas de Comunicação ou Relações Públicas para elaborar mensagens internas sobre iniciativas de sustentabilidade. A função também envolve preparar visualizações de dados e apresentações para reuniões com clientes e relatórios oficiais. Espera-se também que você contribua para as iniciativas da sede de CSR, propondo ações, liderando a implementação em determinadas áreas e acompanhando os resultados e impactos. Como se trata de um contrato temporário de um ano, com possibilidade de prorrogação, quem ocupar a função provavelmente precisará apresentar resultados concretos em pouco tempo e, ao mesmo tempo, construir relacionamentos que viabilizem um trabalho de longo prazo.

Este é um ambiente de aprendizado excepcionalmente rico para quem está no início da carreira em sustentabilidade. Você terá contato direto com a forma como uma empresa multinacional de manufatura coloca uma estratégia ESG em prática — não apenas na teoria, mas por meio da coleta de dados, do mapeamento de stakeholders, do acompanhamento de KPIs e da realização de treinamentos. Trabalhar com o West Sustainability Office permitirá entender como as prioridades regionais se conectam a estruturas globais, como o E8 Commitment, e aos requisitos de reporte da Bridgestone Japan. A função também desenvolve um conjunto diferenciado de habilidades em comunicação e design. Transformar informações técnicas sobre sustentabilidade em materiais claros e visualmente atraentes, usando ferramentas como Adobe Creative Cloud e Canva, é uma competência cada vez mais valorizada em posições de ESG. Além disso, analisar as prioridades de sustentabilidade de clientes, como montadoras (OEMs) e frotistas, oferece uma visão de como as expectativas nessa área percorrem toda a cadeia de valor automotiva. Como a função abrange vários países e áreas, é provável que você desenvolva uma compreensão prática de como engajar stakeholders de diferentes culturas e lidar com a dinâmica de uma organização matricial. A menção a mentoria e treinamentos regulares na proposta indica que a empresa pretende investir na pessoa que ocupar essa vaga, mesmo se tratando de um contrato temporário.

A Bridgestone afirma explicitamente que não é necessária experiência profissional anterior, o que torna esta uma porta de entrada acessível para a área de sustentabilidade corporativa. O perfil ideal provavelmente tem bacharelado ou mestrado, possivelmente em sustentabilidade, ciências ambientais, administração, comunicação ou áreas afins. Mais importante do que o nome do curso é a capacidade comprovada de transformar informações especializadas sobre sustentabilidade em mensagens claras e acessíveis — essa habilidade técnica é mencionada diretamente e é central para a função. Na parte técnica, ter conhecimentos de design gráfico é um diferencial real. A vaga pede familiaridade com Adobe Creative Cloud e Canva e valoriza muito uma mentalidade analítica para coletar e interpretar dados de CSR. É necessário ter inglês avançado; falar outro idioma é um diferencial, o que faz sentido considerando o escopo EMEA. Espera-se interesse por ESG e temas ambientais, mas o anúncio apresenta isso como algo a ser desenvolvido, e não como um conhecimento que a pessoa já precisa dominar. As habilidades interpessoais também têm bastante peso. O perfil ideal é de alguém proativo, capaz de priorizar demandas concorrentes, construir relações de confiança, lidar com a complexidade organizacional e se comunicar com segurança e integridade. Completam o perfil uma abordagem estruturada, atenção aos detalhes e disposição para buscar melhorias contínuas. Alguém que se sinta à vontade tanto com análise quanto com criação — e tenha humildade para ouvir os clientes internos — tende a se encaixar bem.

Como o anúncio aceita explicitamente candidatos sem experiência profissional anterior, as candidaturas mais fortes provavelmente serão aquelas que comprovarem habilidades com exemplos concretos, e não apenas com cargos ocupados. Monte um portfólio ou um breve anexo com exemplos de como você transformou informações complexas em recursos visuais claros — pode ser um projeto acadêmico, uma iniciativa voluntária, uma apresentação de treinamento ou qualquer outro trabalho que demonstre sua capacidade de atender às exigências da função. Responda diretamente ao requisito de Adobe Creative Cloud e Canva, incluindo exemplos do que você já criou; se já coletou ou analisou dados para um relatório, apresente os resultados em números. Adapte sua carta de apresentação ao contexto específico da Bridgestone. Mencione o E8 Commitment, escolha uma ou duas de suas áreas prioritárias — como Energia, Ecologia ou Empoderamento — e explique como sua trajetória se relaciona com elas. Demonstre que entende como os desafios de sustentabilidade de uma fabricante de pneus diferem, por exemplo, dos de uma empresa de tecnologia. Mencionar o escopo EMEA e o fato de que a função dá suporte às equipes de Vendas e aos representantes de CSR em 35 países mostra que você leu o anúncio com atenção. Para se preparar para as entrevistas, pense em como você se relaciona com diferentes stakeholders. A função exige colaboração entre áreas e culturas, então espere perguntas sobre como você constrói relações, prioriza demandas concorrentes e lida com situações ambíguas. Você vai se destacar se puder contar uma situação em que influenciou alguém sem ter autoridade formal ou explicou um conceito técnico para um público não especializado. Prepare-se também para explicar por que um contrato temporário de um ano é interessante para você — apresentá-lo como uma oportunidade de gerar impacto visível em pouco tempo é mais convincente do que tratá-lo como um degrau para outra coisa.

A função faz parte do Bridgestone E8 Commitment, que organiza a agenda de sustentabilidade da empresa em oito áreas: Energia, Ecologia, Eficiência, Extensão, Economia, Emoção, Facilidade e Empoderamento. O trabalho cotidiano provavelmente se concentrará mais nas dimensões de “Ecologia” e “Empoderamento” — desempenho ambiental e engajamento das pessoas em toda a organização —, embora a análise de clientes também aborde como a sustentabilidade gera valor para os negócios, relacionando-se a “Economia” e “Eficiência”. Uma parte importante do trabalho envolve a sustentabilidade centrada no cliente. Ao analisar montadoras (OEMs), frotistas e revendedores, a função ajuda a Bridgestone a entender quais são as prioridades de sustentabilidade de seus clientes e como a empresa pode atendê-las. O foco não está tanto na definição de metas internas, mas em ESG voltado ao mercado: como as soluções em pneus e mobilidade contribuem para as metas de descarbonização e sustentabilidade dos clientes. Para uma fabricante de pneus, isso pode incluir temas como resistência ao rolamento, eficiência de combustível, recapagem e a transição para serviços de mobilidade sustentável. A coordenação de dados de CSR e as atividades de reporte também fazem com que a função aborde governança e impacto social — acompanhando iniciativas em toda a região EMEA, reportando KPIs à gestão e à Bridgestone Japan e apoiando representantes de CSR em diferentes países. As responsabilidades de treinamento e comunicação indicam que o papel consiste tanto em fortalecer a cultura interna de sustentabilidade quanto em posicionar a empresa externamente.

Um dos desafios prováveis é a natureza temporária do contrato. Em uma função com contrato de prazo determinado por um ano e possibilidade de prorrogação, a pessoa precisa entregar resultados rapidamente e, ao mesmo tempo, construir relações e adquirir conhecimento institucional que talvez não sejam mantidos. Há uma tensão inerente entre a expectativa de resultados no curto prazo e a transformação cultural de longo prazo que o trabalho de sustentabilidade costuma exigir. Outro desafio é navegar por uma organização grande e matricial. A Bridgestone EMEA atua em 35 países e tem milhares de funcionários, e a função exige explicitamente colaboração com equipes multiculturais e de diferentes áreas. Identificar os stakeholders certos, extrair as mensagens principais de projetos complexos e conquistar o apoio das equipes de Vendas — que podem considerar a sustentabilidade menos prioritária do que as metas comerciais — não é simples. A ênfase do anúncio em autoconfiança, maturidade e capacidade de lidar com a complexidade organizacional sugere que essas são exigências reais do cargo. A função também ocupa uma posição delicada entre análise, comunicação e coordenação. Você não será responsável pela estratégia, mas apoiará sua implementação — o que exige influenciar sem ter autoridade formal. Coletar dados de CSR de unidades em diferentes países, que podem ter prioridades, padrões de reporte ou níveis de maturidade distintos, acrescenta outra camada de complexidade. E adaptar continuamente a comunicação de temas especializados de sustentabilidade para públicos que vão do técnico ao comercial também é essencial.

Um dia típico poderia começar com uma conversa rápida com a equipe do Sustainability Office para alinhar prioridades e identificar possíveis impedimentos. Depois, você poderia passar a manhã analisando dados de sustentabilidade de clientes ou preparando um resumo das prioridades de montadoras (OEMs) e frotistas para uma reunião próxima. No meio da manhã, talvez participasse de uma chamada com um representante de CSR de um dos países para obter atualizações sobre iniciativas locais e esclarecer requisitos de reporte. Em seguida, poderia atualizar um painel de KPIs ou preparar conteúdo para um relatório gerencial. Depois do almoço, o foco poderia passar para atividades criativas e de treinamento — criar ou aprimorar uma apresentação para uma sessão de treinamento da equipe de Vendas, desenvolver um material explicativo visual com Canva ou ferramentas da Adobe ou revisar materiais com a equipe de Comunicação. Você também poderia participar de uma reunião entre áreas sobre um projeto técnico de sustentabilidade. Nesse caso, seu papel seria ouvir, identificar as mensagens principais e depois traduzi-las em uma linguagem clara para um público mais amplo. A rotina variaria conforme os ciclos de reporte, a realização dos treinamentos e as reuniões com representantes de CSR. Nas semanas que antecedem os prazos de entrega dos relatórios gerenciais, o trabalho tenderia a se concentrar mais na coleta e análise de dados. Durante a implementação dos treinamentos ou apresentações para clientes, a prioridade passaria a ser comunicação e design. O modelo híbrido sugere uma combinação de dias no escritório de Zaventem, voltados à colaboração, e dias remotos para atividades que exigem concentração.

No contrato de um ano, a oportunidade de crescimento mais imediata é a amplitude da experiência. Dar suporte ao West Sustainability Office da EMEA significa atuar em vários países, áreas e temas de sustentabilidade — da análise de ESG para clientes a treinamentos internos e relatórios de RSE. Essa variedade constrói uma base versátil, difícil de encontrar em uma função mais restrita. Se o contrato for prorrogado ou convertido em uma posição permanente, podem surgir oportunidades em funções mais especializadas de sustentabilidade na Bridgestone EMEA ou em toda a região Bridgestone West. A função também desenvolve uma combinação diferenciada de habilidades analíticas e criativas, bastante valorizada no mercado de trabalho de ESG. Saber coletar e interpretar dados de RSE e, ao mesmo tempo, produzir comunicações visuais refinadas prepara a pessoa para atuar com relatórios de sustentabilidade, comunicação de ESG, engajamento de partes interessadas ou gestão de programas. A experiência em ministrar treinamentos acrescenta uma dimensão de desenvolvimento de competências que falta a muitos profissionais de sustentabilidade. O contato com partes interessadas seniores e linhas globais de reporte — incluindo o reporte à BSJ — pode aumentar a visibilidade de quem ocupa a função. Construir um histórico de entregas de destaque, como um programa de treinamento bem-sucedido ou uma apresentação sobre sustentabilidade para clientes bem recebida, gera conquistas concretas para impulsionar o próximo passo da carreira. A mentoria e os treinamentos mencionados na proposta, se bem aproveitados, podem acelerar ainda mais esse desenvolvimento.

A principal parte interessada é a área de Sustentabilidade da Bridgestone EMEA / West Sustainability Office, responsável por definir a direção estratégica e à qual esta função se reporta. Você trabalhará em estreita colaboração com colegas do escritório regional em Zaventem, provavelmente incluindo gerentes de sustentabilidade, analistas e líderes de programas. Como a função apoia a implementação das prioridades estratégicas, o alinhamento frequente com essas pessoas será essencial. Internamente, você interagirá bastante com as equipes de Vendas em toda a EMEA, principal público dos treinamentos de sustentabilidade e dos materiais voltados aos clientes. Também coordenará ações com as equipes de Comunicação e Relações Públicas para adaptar as mensagens internas e com os representantes de RSE de diferentes países, que são os contatos locais para a coleta de dados e o acompanhamento de iniciativas. Essa rede abrange 35 países, portanto, as interações serão multiculturais e, em grande parte, virtuais. Externamente, a parte de análise de clientes significa que a função envolve o contato com — ou a análise das necessidades de — fabricantes de equipamento original (OEMs), frotas e concessionárias. Esse contato não será necessariamente direto: poderá ocorrer por meio das prioridades de sustentabilidade que a área de Vendas precisa atender. A função também se relaciona, por meio dos requisitos de reporte de KPIs, com a Bridgestone Japan (BSJ) e, potencialmente, com a região mais ampla da Bridgestone West, que inclui as Américas. Gerenciar essas relações com partes interessadas diversas — algumas precisam de dados detalhados, outras, de uma comunicação mais estratégica — é uma característica marcante da função.