Sustainability Projects Officer

La misión principal consiste en poner en práctica la Estrategia de Sostenibilidad de Bridgestone EMEA en toda la región, en el marco del compromiso global E8. En la práctica, esto implica realizar un análisis exhaustivo de fabricantes de equipos originales (OEM), flotas y concesionarios para conocer sus prioridades en materia de sostenibilidad y convertir esas conclusiones en acciones útiles para los equipos comerciales y de atención al cliente. También serías responsable de recopilar y analizar los datos de RSC de las organizaciones de cada país, informar sobre los KPI acordados a la dirección y a Bridgestone Japón, y ayudar a coordinar a los representantes de RSC de toda EMEA. Además del análisis, el puesto incluye un importante componente de desarrollo de capacidades y comunicación. Prepararías materiales formativos, impartirías sesiones de formación sobre sostenibilidad —especialmente para los equipos de ventas— y colaborarías con los equipos de comunicación o relaciones públicas para definir los mensajes internos sobre las iniciativas de sostenibilidad. También prepararías visualizaciones y presentaciones para reuniones con clientes e informes oficiales. Se espera que contribuyas a las iniciativas de la sede central de RSC proponiendo acciones, liderando su puesta en marcha en determinadas áreas y haciendo seguimiento de los resultados y su impacto. Al tratarse de un contrato temporal de un año, con posibilidad de prórroga, probablemente tendrás que lograr resultados visibles en poco tiempo y, a la vez, establecer las relaciones necesarias para que el trabajo pueda continuar a largo plazo.

Se trata de un entorno de aprendizaje excepcionalmente enriquecedor para alguien que está empezando su carrera en sostenibilidad. Adquirirías experiencia práctica sobre cómo una empresa multinacional del sector industrial aplica realmente una estrategia ESG: no en teoría, sino mediante la recopilación de datos, el mapeo de partes interesadas, el seguimiento de KPI y la impartición de formación. Trabajar con la Oficina de Sostenibilidad de Occidente te permitiría ver cómo se conectan las prioridades regionales con marcos globales como el Compromiso E8 y los requisitos de reporting de Bridgestone Japón. El puesto también te permitiría desarrollar un perfil singular de comunicación y diseño. Convertir información técnica sobre sostenibilidad en materiales claros y atractivos visualmente con herramientas como Adobe Creative Cloud y Canva es una habilidad cada vez más valiosa en los puestos de ESG. Además, analizar las prioridades de sostenibilidad de clientes, fabricantes de equipos originales (OEM) y flotas ofrece una visión de cómo se trasladan las expectativas en materia de sostenibilidad a lo largo de la cadena de valor del automóvil. Al abarcar varios países y funciones, es probable que desarrolles una comprensión práctica de la gestión de relaciones con partes interesadas de distintas culturas y de las dinámicas propias de una organización matricial. La oferta menciona tutoría y formación periódicas, lo que sugiere que la empresa tiene intención de invertir en la persona que ocupe el puesto, pese a tratarse de un contrato temporal.

Bridgestone indica expresamente que no se requiere experiencia profesional previa, por lo que este puesto es una puerta de entrada accesible al ámbito de la sostenibilidad corporativa. El perfil ideal probablemente cuenta con una titulación universitaria o de posgrado, quizá en sostenibilidad, ciencias ambientales, empresa, comunicación u otra disciplina relacionada. Más que el nombre de la titulación, lo importante es demostrar capacidad para convertir información especializada sobre sostenibilidad en mensajes claros y accesibles: se señala como competencia técnica y es fundamental para el puesto. En el plano técnico, las habilidades de diseño gráfico suponen una clara ventaja. Se pide dominio de Adobe Creative Cloud y Canva, y se valora mucho una mentalidad analítica para recopilar e interpretar datos de RSC. Se requiere un nivel avanzado de inglés; conocer otros idiomas es un plus, algo lógico dado el alcance de la región EMEA. Se espera interés por los temas ESG y medioambientales, aunque la oferta los presenta como ámbitos en los que la persona podrá desarrollarse, no como conocimientos que deba dominar de antemano. Las competencias interpersonales también tienen mucho peso. El perfil ideal es una persona proactiva, capaz de priorizar distintas tareas y demandas, generar relaciones de confianza, desenvolverse en una organización compleja y comunicarse con seguridad e integridad. Completan el perfil una forma de trabajar estructurada y meticulosa, y una mentalidad de mejora continua. Encajaría bien alguien que se sienta cómodo combinando análisis y creatividad, y que tenga la humildad necesaria para escuchar a los clientes internos.

Como la oferta acepta expresamente candidaturas sin experiencia profesional previa, las más sólidas probablemente demostrarán lo que sabes hacer con ejemplos concretos, no con cargos anteriores. Prepara un pequeño portfolio o anexo que muestre cómo has transformado información compleja en recursos visuales claros: puede ser un proyecto académico, una iniciativa de voluntariado, una presentación de formación o cualquier otro ejemplo que pruebe que puedes realizar las tareas del puesto. Responde directamente al requisito de Adobe Creative Cloud y Canva mostrando trabajos tuyos y, si has recopilado o analizado datos para un informe, cuantifica los resultados. Adapta la carta de presentación al contexto específico de Bridgestone. Menciona el Compromiso E8, elige uno o dos de sus ámbitos prioritarios —por ejemplo, Energía, Ecología o Empoderamiento— y explica cómo se relaciona tu trayectoria con ellos. Demuestra que entiendes que los retos de sostenibilidad de un fabricante de neumáticos son distintos de los de, por ejemplo, una empresa tecnológica. Mencionar el alcance de EMEA y que el puesto presta apoyo a equipos de ventas y representantes de RSC en 35 países demuestra que has leído la oferta con atención. Para preparar las entrevistas, piensa en cómo gestionas las relaciones con las partes interesadas. El puesto requiere colaborar con distintas funciones y culturas, así que es probable que te pregunten cómo estableces relaciones, priorizas demandas contrapuestas y afrontas la ambigüedad. Destacarás si sabes contar una situación en la que influiste en alguien sin tener autoridad formal o explicaste un concepto técnico a un público no especializado. Prepárate también para explicar por qué te interesa un contrato temporal de un año: presentarlo como una oportunidad para lograr resultados visibles en poco tiempo resulta más convincente que tratarlo como un mero trampolín.

El puesto se enmarca en el Compromiso E8 de Bridgestone, que estructura la agenda de sostenibilidad de la empresa en torno a ocho áreas: Energía, Ecología, Eficiencia, Extensión, Economía, Emoción, Facilidad y Empoderamiento. El trabajo diario probablemente se centraría más en las dimensiones de «Ecología» y «Empoderamiento» —el desempeño medioambiental y la implicación de las personas de toda la organización—, aunque el análisis de clientes también aborda cómo la sostenibilidad genera valor empresarial, algo relacionado con «Economía» y «Eficiencia». Una parte importante del trabajo gira en torno a la sostenibilidad centrada en el cliente. Analizar a fabricantes de equipos originales (OEM), flotas y distribuidores ayuda a Bridgestone a entender cuáles son las prioridades de sostenibilidad de sus clientes y cómo puede responder a ellas. No se trata tanto de fijar objetivos internos como de abordar los criterios ESG desde la perspectiva del mercado: cómo contribuyen los neumáticos y las soluciones de movilidad a los objetivos de sostenibilidad y descarbonización de los clientes. En un fabricante de neumáticos, esto puede incluir cuestiones como la resistencia a la rodadura, la eficiencia del combustible, el recauchutado y la transición hacia servicios de movilidad sostenible. La coordinación de datos de RSC y las tareas de reporting también hacen que el puesto abarque la gobernanza y el impacto social: hacer seguimiento de iniciativas en EMEA, comunicar KPI a la dirección y a Bridgestone Japón, y prestar apoyo a representantes de RSC en distintos países. Las responsabilidades de formación y comunicación indican que el puesto consiste tanto en integrar una cultura de sostenibilidad en la empresa como en posicionarla externamente.

Uno de los posibles retos es el carácter temporal del contrato. Un contrato de duración determinada de un año, con posibilidad de prórroga, exige obtener resultados rápidamente y, al mismo tiempo, crear relaciones y adquirir un conocimiento de la organización que quizá no se conserve después. Existe una tensión inherente entre las expectativas de resultados a corto plazo y el cambio cultural a largo plazo que suele requerir el trabajo en sostenibilidad. Otro reto es desenvolverse en una organización grande y matricial. Bridgestone EMEA opera en 35 países y cuenta con miles de empleados; además, el puesto exige colaborar expresamente con equipos multidisciplinares y multiculturales. Identificar a las personas clave, extraer los mensajes principales de proyectos complejos y lograr que los equipos de ventas se impliquen cuando quizá consideren que la sostenibilidad es secundaria frente a los objetivos comerciales no es sencillo. El énfasis de la oferta en la seguridad en uno mismo, la madurez y la capacidad para moverse en entornos organizativos complejos sugiere que son exigencias reales del puesto. El puesto también ocupa una posición delicada entre el análisis, la comunicación y la coordinación. No serás responsable de definir la estrategia, sino de contribuir a ponerla en práctica, lo que implica influir sin autoridad formal. Recopilar datos de RSC de organizaciones nacionales con distintas prioridades, normas de reporting o niveles de madurez añade otra dificultad. Además, adaptar continuamente la manera de explicar temas especializados de sostenibilidad a públicos técnicos y comerciales requiere flexibilidad constante.

Un día habitual podría empezar con una reunión breve con el equipo de la Oficina de Sostenibilidad para acordar prioridades e identificar posibles obstáculos. Después, podrías dedicar la mañana a analizar datos de sostenibilidad de clientes o preparar un resumen de las prioridades de fabricantes de equipos originales (OEM) y flotas para una próxima reunión. A media mañana podrías hablar con un representante nacional de RSC para conocer las novedades de las iniciativas locales y aclarar los requisitos de reporting; después, actualizarías un cuadro de seguimiento de KPI o redactarías contenido para un informe dirigido a la dirección. Tras la pausa para comer, podrías centrarte en tareas creativas y de formación: preparar o mejorar una presentación para una sesión de formación del equipo de ventas, diseñar una infografía explicativa con Canva o las herramientas de Adobe, o revisar materiales con el equipo de Comunicación. También podrías participar en una reunión multidisciplinar sobre un proyecto técnico de sostenibilidad. Tu papel sería escuchar, extraer los mensajes clave y, más adelante, explicarlos con claridad a un público más amplio. El ritmo variaría en función de los ciclos de reporting, las sesiones de formación y las reuniones con representantes de RSC. En las semanas previas a las fechas límite de los informes para la dirección, el trabajo se inclinaría más hacia la recopilación y el análisis de datos. Durante el lanzamiento de formaciones o las presentaciones dirigidas a clientes, cobrarían más importancia la comunicación y el diseño. El modelo de trabajo híbrido permitiría combinar días de colaboración en la oficina de Zaventem con jornadas de trabajo concentrado a distancia.

Durante el contrato de un año, la oportunidad de crecimiento más inmediata es ampliar el abanico de experiencias. Dar apoyo a la oficina de Sostenibilidad de EMEA y de la región occidental implica trabajar en distintos países, áreas y temas de sostenibilidad, desde el análisis ESG de clientes hasta la formación interna y la elaboración de informes de RSC. Esta variedad proporciona una base versátil, difícil de adquirir en un puesto más especializado. Si se prorroga el contrato o se convierte en indefinido, podrían surgir oportunidades para acceder a puestos de sostenibilidad más especializados en Bridgestone EMEA o en la región occidental de Bridgestone en su conjunto. El puesto también permite desarrollar una combinación distintiva de habilidades analíticas y creativas, muy demandada en el mercado laboral ESG. Saber recopilar e interpretar datos de RSC y, al mismo tiempo, crear comunicaciones visuales cuidadas prepara para puestos de elaboración de informes de sostenibilidad, comunicación ESG, relación con grupos de interés o gestión de programas. La experiencia impartiendo formación aporta además una capacidad para desarrollar competencias que muchos profesionales de sostenibilidad no tienen. El contacto con altos cargos y con líneas de reporte globales —incluidos los informes para BSJ— puede dar mayor visibilidad a la persona que ocupe el puesto. Crear un historial de resultados tangibles y visibles, como un programa de formación exitoso o una presentación sobre sostenibilidad para clientes bien recibida, permitirá acreditar logros concretos de cara al siguiente paso profesional. La mentoría y la formación mencionadas en la oferta también pueden acelerar ese avance, si se aprovechan bien.

El principal grupo de interés es la función de Sostenibilidad de Bridgestone EMEA / la oficina de Sostenibilidad de la región occidental, que define la orientación estratégica y a la que reporta este puesto. Trabajarías en estrecha colaboración con compañeros de la oficina regional de Zaventem, probablemente con responsables de sostenibilidad, analistas y directores de programas. Como el puesto contribuye a poner en práctica las prioridades estratégicas, la coordinación periódica con estos equipos sería fundamental. A nivel interno, colaborarías estrechamente con los equipos de Ventas de toda EMEA, principales destinatarios de la formación en sostenibilidad y de los materiales dirigidos a clientes. También coordinarías tareas con los equipos de Comunicación y Relaciones Públicas para adaptar los mensajes internos, y con los representantes de RSC de distintos países, que son los contactos locales para recopilar datos y hacer seguimiento de las iniciativas. Esta red abarca 35 países, por lo que la colaboración sería intercultural y principalmente virtual. En el ámbito externo, el análisis de clientes implica trabajar con las necesidades de fabricantes de equipos originales (OEM), flotas y concesionarios o analizarlas; no necesariamente en contacto directo, sino desde la perspectiva de las prioridades de sostenibilidad que debe abordar el equipo comercial. El puesto también tiene una línea de reporte con Bridgestone Japón (BSJ), debido a los requisitos de información sobre KPI, y podría relacionarse con la región occidental más amplia de Bridgestone, que incluye América. Gestionar las relaciones con grupos de interés tan diversos —algunos necesitan datos detallados y otros, mensajes claros y de alto nivel— es una característica definitoria del puesto.