Officer - CSR

Zu den Kernaufgaben gehören die Planung, Umsetzung und Überwachung umfassender Programme zur Entwicklung der Dorfgemeinschaften im Umland – unter dem Dach des Hi-Tech Carbon Jan Seva Trust. Sie führen regelmäßig Bedarfserhebungen durch, um wichtige Versorgungslücken zu erkennen, die Anliegen der Menschen vor Ort zu priorisieren und strukturierte Jahrespläne mit konkreten Meilensteinen, Ressourcen und messbaren sozialen Ergebnissen zu erstellen. Im operativen Alltag treiben Sie zentrale lokale Projekte in den Bereichen Grundschulbildung, Gesundheitsversorgung für Mütter und Kinder sowie einkommensschaffende Selbsthilfegruppen (SHGs) voran. Dazu stimmen Sie sich direkt mit den Dorf-Panchayats und lokalen Führungspersönlichkeiten ab, schulen Gemeinschaftsgruppen, unterstützen die Erhebung von Basisdaten und lösen Konflikte, um eine hohe Beteiligung der Begünstigten sicherzustellen. Darüber hinaus umfasst die Position die Pflege wichtiger Kontakte und die Steuerung von Governance-Themen. Sie bauen Beziehungen zu lokalen Behörden auf, um ergänzende öffentliche Förderprogramme zu nutzen, erstellen vorgeschriebene Unterlagen und Trust-Dokumentationen und verfassen ausführliche regelmäßige MIS-Berichte für die zonalen CSR-Verantwortlichen sowie das Aditya Birla Centre for Community Initiatives and Rural Development.

Diese Position vermittelt umfassende Einblicke in die CSR-Arbeit auf Gemeindeebene und deren Umsetzung innerhalb der anspruchsvollen Governance-Strukturen eines führenden indischen multinationalen Konzerns. Sie vertiefen Ihr Verständnis dafür, wie die Aufgaben eines Corporate Trust im Einklang mit Abschnitt 135 des indischen Companies Act umgesetzt werden – von der Theorie bis hin zur praktischen Budgetverwaltung und partizipativen ländlichen Bestandsaufnahme. Sie bauen fortgeschrittene Kompetenzen in der Arbeit mit Gemeinschaften, der sozialen Mobilisierung und dem Umgang mit Beschwerden auf und lernen, Partnerschaften mit regionalen Verwaltungsstellen und Dorfinstitutionen zu gestalten. Die enge Zusammenarbeit mit dem Aditya Birla Centre for Community Initiatives and Rural Development (ABCCI & RD) ermöglicht Ihnen außerdem direkte Einblicke in die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen, die Wirkungsmessung und institutionelle Verfahren zur Bewertung gesellschaftlicher Wirkung.

Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse in Sozialarbeit, ländlicher Entwicklung oder Entwicklungsstudien (zum Beispiel durch einen MSW oder einen Masterabschluss in Sozialwissenschaften) sowie nachweisbare Praxiserfahrung in der Arbeit mit Gemeinschaften vor Ort oder in einer betrieblichen CSR-Abteilung. Für den täglichen Austausch mit Dorfverantwortlichen, Selbsthilfegruppen und lokalen Behörden sind fließende Tamilischkenntnisse unerlässlich. Außerdem werden gute Englischkenntnisse für die Berichterstattung vorausgesetzt. Zu den entscheidenden persönlichen Kompetenzen zählen ein hohes Maß an emotionaler Intelligenz, ausgeprägte kulturelle Sensibilität, Verhandlungsgeschick und Geduld. Die Person sollte gern viel Zeit in ländlichen Gemeinden verbringen, den Anliegen benachteiligter Gruppen aufmerksam zuhören und sozialwissenschaftliche Erkenntnisse in strukturierte Projektberichte und umsetzbare Monatspläne übertragen können.

Richten Sie Ihre Bewerbung auf konkrete Ergebnisse vor Ort aus, nicht auf abstrakte CSR-Theorie. Schildern Sie, wie Sie Bedarfserhebungen in Gemeinden durchgeführt, Selbsthilfegruppen für Frauen aufgebaut oder erweitert oder Familien dazu bewegt haben, Kinder einzuschulen und Vorsorgeuntersuchungen wahrzunehmen. Zeigen Sie, dass Sie mit dem Ansatz der sozialen Initiativen der Aditya Birla Group vertraut sind, und nennen Sie Beispiele dafür, wie Sie CSR-Maßnahmen mit bestehenden staatlichen Unterstützungsprogrammen verknüpft haben. Seien Sie darauf vorbereitet zu erläutern, wie Sie mit tief verwurzelten sozialen Dynamiken umgehen oder Vorbehalte gegenüber Initiativen zur wirtschaftlichen Stärkung von Frauen und zur Schulbildung von Kindern in ländlichen Industrieregionen abbauen.

Die Position ist unmittelbar an der Schnittstelle zwischen der sozialen Säule von ESG und den Beziehungen zu den umliegenden Gemeinden angesiedelt. Im Mittelpunkt stehen positive gesellschaftliche Wirkungen und die Sicherung der gesellschaftlichen Akzeptanz des Werks durch strukturierte, partizipative Investitionen in lokale Bildung, Gesundheitsvorsorge und den Ausbau von Kompetenzen im ländlichen Raum. Zu den wichtigsten Handlungsfeldern gehören die Verringerung von Kinderarbeit durch Anreize für regelmäßigen Schulbesuch, die Verbesserung der Ernährungsversorgung von Müttern und Säuglingen sowie die Stärkung der Widerstandsfähigkeit von Haushalten durch die Förderung weiblichen Unternehmertums. So profitieren die umliegenden Gemeinden neben der industriellen Produktion konkret und langfristig von der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung.

Die größten Herausforderungen ergeben sich aus tief verwurzelten kulturellen Normen und den sozioökonomischen Dynamiken auf Dorfebene. Familien, die von Landwirtschaft oder Tagelohnarbeit leben, davon zu überzeugen, ihre Kinder aus informeller Arbeit herauszunehmen und dauerhaft zur Schule zu schicken, erfordert beharrliche und geduldige Überzeugungsarbeit statt kurzfristiger Einzelmaßnahmen. Auch die Stärkung von Frauen durch Selbsthilfegruppen setzt häufig sorgfältige Gespräche mit den männlichen Mitgliedern der Gemeinschaft voraus, um traditionelle Vorbehalte abzubauen. Innerhalb der Organisation gilt es außerdem, die Erwartungen der Gemeinden mit festgelegten Unternehmensbudgets, engen Projektzeitplänen und umfangreichen Dokumentationspflichten in Einklang zu bringen.

Der Morgen beginnt möglicherweise im Werk mit der Durchsicht der anstehenden Aufgaben, der Prüfung der Trust-Unterlagen und der Planung von Besuchen in den Dörfern. Den Vormittag oder die Mittagszeit verbringen Sie häufig direkt in den umliegenden Gemeinden: Sie treffen Dorfälteste, besuchen ein laufendes Gesundheitscamp oder führen Schulungen für eine lokale Frauengruppe durch. Am Nachmittag stehen meist Abstimmungen und Verwaltungsaufgaben an. Dazu kann ein Gespräch mit Beamten der Distrikt- oder Blockverwaltung über gemeinsame Wasser- oder Bildungsprojekte gehören, gefolgt von internen Besprechungen mit der Werksleitung. Zum Tagesabschluss aktualisieren Sie am Arbeitsplatz im Werk die Datenbank der Begünstigten, gleichen Ausgaben mit den geplanten Zielen ab und erfassen Daten für die konzerninternen MIS-Berichte.

In einem globalen Konzern wie der Aditya Birla Group schafft eine erfolgreiche Tätigkeit in dieser operativen Einstiegs- oder Juniorposition eine solide Grundlage für den nächsten Karriereschritt. Gute Leistungen können zu umfassenderen Aufgaben als CSR-Managerin oder CSR-Manager mit Verantwortung für mehrere Werke, zu regionalen Koordinationsfunktionen im Zonenbüro oder zu spezialisierten Tätigkeiten in den Bereichen soziale Compliance und Stakeholder-Management führen. Da Unternehmen der Wirkungsmessung sozialer Maßnahmen, der Sorgfaltspflicht im Bereich Menschenrechte und der ESG-Berichterstattung immer mehr Bedeutung beimessen, eröffnen sich besonders für Fachkräfte mit glaubwürdiger Praxiserfahrung in Gemeinden und ausgeprägten Kompetenzen in der strukturierten Berichterstattung gute Karriereperspektiven im Bereich Corporate Sustainability.

Vor Ort arbeiten Sie regelmäßig mit Dorfvorstehern (Sarpanches), Schulleitungen, lokalen Gesundheitshelferinnen und -helfern (zum Beispiel ASHA-Fachkräften), Mitgliedern von Selbsthilfegruppen und den Menschen in den Gemeinden zusammen, die von den Maßnahmen profitieren. Außerdem pflegen Sie konstruktive Beziehungen zu lokalen Distriktbehörden und Fachämtern, um Unternehmensmittel mit öffentlichen Sozialprogrammen abzustimmen. Innerhalb des Unternehmens gehören die lokale Werksleitung, die Personal- und Verwaltungsabteilung des Werks, die zonale CSR-Leitung sowie die Konzernverantwortlichen des Aditya Birla Centre for Community Initiatives and Rural Development (ABCCI & RD) zu Ihren wichtigsten Ansprechpartnern. Mit ihnen stimmen Sie Programmevaluationen, fachliche Unterstützung und Prüfungen ab.