Officer - CSR

A principal missão é planejar, executar e monitorar programas abrangentes de desenvolvimento comunitário em vilarejos rurais da região, no âmbito do Hi-Tech Carbon Jan Seva Trust. Você conduzirá avaliações periódicas de necessidades para identificar lacunas importantes no bem-estar das comunidades, priorizar demandas locais e elaborar planos anuais estruturados, com etapas operacionais, recursos necessários e resultados sociais mensuráveis. Na prática, a função se concentra em impulsionar projetos locais prioritários nas áreas de promoção da educação básica, saúde materno-infantil e grupos de autoajuda voltados à geração de renda (SHGs). No dia a dia, você trabalhará diretamente com os panchayats (conselhos locais) e as lideranças das aldeias, capacitará grupos comunitários, facilitará a coleta de dados de linha de base e ajudará a resolver conflitos locais para garantir ampla participação dos beneficiários. A função também exige articulação sólida com diferentes partes interessadas e gestão de governança. Você construirá relações com órgãos do governo local para integrar os projetos a programas públicos de desenvolvimento complementares, preparará documentos legais e registros do trust e elaborará relatórios periódicos detalhados de MIS para as autoridades zonais de CSR e para a área corporativa Aditya Birla Centre for Community Initiatives and Rural Development.

Esta função oferece uma base abrangente em responsabilidade social corporativa na atuação local, dentro da rigorosa estrutura de governança de um dos principais conglomerados multinacionais da Índia. Você aprofundará seu entendimento sobre a operação dos mandatos dos trusts corporativos em conformidade com a Seção 135 da Lei das Sociedades da Índia, indo além da teoria para atuar diretamente na execução orçamentária e na avaliação participativa rural. Você desenvolverá habilidades avançadas de facilitação comunitária, mobilização social e mediação de conflitos, além de aprender a estruturar parcerias com órgãos administrativos regionais e instituições locais. A colaboração próxima com o Aditya Birla Centre for Community Initiatives and Rural Development (ABCCI & RD) também proporcionará contato direto com relatórios corporativos de sustentabilidade, mensuração de resultados e estruturas de avaliação de impacto institucional.

O perfil ideal tem sólida formação em serviço social, desenvolvimento rural ou estudos de desenvolvimento (como MSW ou mestrado em Ciências Sociais), além de experiência prática comprovada em atuação comunitária em campo ou em áreas de CSR corporativa. É indispensável ter fluência em tâmil para se comunicar de forma eficaz e construir credibilidade no contato diário com lideranças das aldeias, grupos de autoajuda e órgãos administrativos locais. Também é necessário ter domínio profissional do inglês para elaborar relatórios. Entre as habilidades interpessoais essenciais estão alta inteligência emocional, sensibilidade cultural, capacidade de negociação e paciência. A pessoa candidata deve estar disposta a passar bastante tempo em comunidades rurais, ouvir grupos em situação de vulnerabilidade e transformar percepções sociológicas em relatórios estruturados de projetos e planos mensais acionáveis.

Para se destacar, direcione sua candidatura a resultados concretos na comunidade, em vez de se limitar a conceitos abstratos de CSR. Destaque experiências específicas em que você realizou avaliações de linha de base com a comunidade, ajudou a criar ou ampliar grupos de autoajuda de mulheres ou mobilizou famílias rurais em torno da matrícula escolar e de consultas de saúde. Demonstre familiaridade com o modelo de atuação das iniciativas sociais do Aditya Birla Group e mencione experiências em que integrou ações de CSR a programas públicos de assistência social já existentes. Prepare-se para explicar como lida com dinâmicas sociais arraigadas ou supera a resistência da comunidade a iniciativas de geração de renda para mulheres e à escolarização de crianças em regiões industriais rurais.

Esta função atua diretamente na interseção entre o pilar “Social” de ESG e o relacionamento operacional com as comunidades. O foco principal é gerar impacto social positivo e preservar a licença social para operar da fábrica por meio de investimentos estruturados e participativos em educação local, saúde preventiva e fortalecimento de capacidades nas áreas rurais. Entre as principais frentes de atuação estão reduzir o trabalho infantil por meio de incentivos à frequência escolar, melhorar indicadores de nutrição materna e infantil e fortalecer a resiliência das famílias incentivando o empreendedorismo feminino. Assim, as comunidades vizinhas obtêm benefícios socioeconômicos concretos e duradouros, paralelamente à atividade industrial.

Os desafios mais complexos estão ligados a lidar com normas culturais arraigadas e dinâmicas socioeconômicas no contexto das aldeias. Convencer famílias que vivem da agricultura ou do trabalho diário a afastar as crianças do trabalho informal e garantir que elas frequentem a escola exige diálogo persistente e paciente, não ações pontuais. Da mesma forma, promover o protagonismo feminino por meio de grupos de autoajuda muitas vezes requer uma negociação cuidadosa com os homens da comunidade para superar resistências tradicionais. Do ponto de vista organizacional, é um desafio constante conciliar as expectativas da comunidade com orçamentos corporativos predefinidos, cronogramas rigorosos e exigências detalhadas de documentação.

Uma manhã típica pode começar na fábrica, com a revisão das tarefas operacionais, a conferência da documentação do trust e a preparação do cronograma de visitas às aldeias. O meio do dia costuma ser dedicado ao trabalho em campo nas comunidades vizinhas: conversar com lideranças locais, acompanhar um programa de saúde em andamento ou conduzir atividades de capacitação para um grupo de mulheres. À tarde, em geral, há atividades de articulação administrativa, como reuniões com autoridades distritais para discutir iniciativas conjuntas de educação ou acesso à água, seguidas de reuniões internas com os gerentes da fábrica. Normalmente, o dia termina na unidade, com a atualização do cadastro de beneficiários, a conferência das despesas em relação às metas previstas e o registro de dados para os relatórios corporativos de MIS.

Em um conglomerado global como o Aditya Birla Group, o bom desempenho nesta função operacional de nível inicial ou júnior fortalece o perfil profissional e abre caminho para crescer na carreira. Os próximos passos podem incluir cargos mais amplos de gestão de CSR, com responsabilidade por grupos maiores de fábricas, funções de coordenação regional no escritório zonal ou posições especializadas em conformidade social e gestão de partes interessadas. Com o crescente foco corporativo na mensuração de impacto social, na devida diligência em direitos humanos e na divulgação de informações ESG, profissionais que combinam credibilidade genuína no trabalho de campo com competência em elaboração de relatórios têm cada vez mais oportunidades de carreira em sustentabilidade corporativa.

No trabalho de campo, você terá contato frequente com chefes de aldeia (sarpanches), gestores escolares, profissionais de saúde locais (como agentes ASHA), integrantes de grupos de autoajuda e beneficiários da comunidade. Você também manterá relações construtivas com autoridades distritais e departamentos governamentais para alinhar os recursos corporativos aos programas públicos de assistência social. Internamente, os principais interlocutores incluem a equipe de gestão da fábrica local, as áreas de RH e administração da unidade, o responsável zonal por CSR e a liderança corporativa do Aditya Birla Centre for Community Initiatives and Rural Development (ABCCI & RD), para avaliação de programas, orientação e auditorias.