Manager Sustainability (Disclosure)

Im Mittelpunkt steht, die Nachhaltigkeitsleistung von ABFRL transparent, glaubwürdig und vergleichbar zu machen. Im Arbeitsalltag bedeutet das, Emissions- und Betriebsdaten aus einem sehr großen Filialnetz zusammenzutragen und zu validieren, den jährlichen integrierten Bericht nach GRI, SASB und den IFRS Sustainability Standards zu erstellen und abzustimmen sowie die Bewertungsfragebögen für DJSI, MSCI und Sustainalytics zu bearbeiten. Über die Berichterstattung hinaus treibt die Position die Nachhaltigkeitsagenda voran: Sie unterstützt Dekarbonisierungsinitiativen, die CO₂-Bilanzierung für Scope 1, 2 und 3, die Integration nachhaltiger Gebäude und die kontinuierliche Verbesserung von Umweltkennzahlen. Ziel ist, die öffentlichen Zusagen des Unternehmens mit der betrieblichen Realität in Einklang zu bringen und zugleich mithilfe der Offenlegung interne Ziele und Strategien zu schärfen.

Sie vertiefen Ihre praktische Expertise in den wichtigsten Rahmenwerken – GRI, SASB und IFRS Sustainability Standards – sowie in den Verfahren für ESG-Ratings. Diese Kombination ist selten und vielseitig einsetzbar. Die Bilanzierung von Scope-1-, Scope-2- und Scope-3-Emissionen bei einem Einzelhändler mit unterschiedlichen Geschäftsformaten vermittelt Erfahrungen mit Emissionsschätzungen, Lieferantendaten und Verifizierung, die nur wenige Positionen bieten. Da ABFRL von preisorientiertem Einzelhandel über Luxus und ethnische Mode bis hin zu Digital-first-Marken reicht, lernen Sie, Methoden an sehr unterschiedliche Geschäftsmodelle anzupassen. Mentoring dürfte durch eine etablierte Nachhaltigkeitsfunktion auf Konzernebene erfolgen. Darüber hinaus können Sie sich Fachwissen zu Standards für nachhaltiges Bauen und Dekarbonisierungsfahrplänen aneignen.

Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat verfügt über mindestens etwa fünf Jahre Erfahrung in den Bereichen Unternehmensnachhaltigkeit, ESG oder Umweltmanagement und hat nachweislich eigenverantwortlich einen Berichtszyklus betreut – nicht nur daran mitgewirkt. Ein technischer oder umweltwissenschaftlicher Abschluss, idealerweise ergänzt durch einen MBA oder einen Masterabschluss im Bereich Nachhaltigkeit, bildet eine gute Grundlage für die analytischen Anforderungen der CO₂-Bilanzierung und Berichterstattung. Ebenso wichtig sind soziale Kompetenzen: Die Position erfordert ein ausgeprägtes Stakeholder-Management über die Bereiche Finanzen, Betrieb und Einkauf hinweg sowie im Umgang mit externen Prüfern. Sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit, Sicherheit im Umgang mit großen Datenmengen und die Fähigkeit, Veröffentlichungsfristen zuverlässig einzuhalten, sind entscheidend. Kenntnisse der indischen und internationalen ESG-Anforderungen für börsennotierte Unternehmen sind ein klarer Vorteil.

Gehen Sie über Schlagworte zu Rahmenwerken hinaus und belegen Sie Ihre Erfahrung konkret: Nennen Sie die Berichte, die Sie erstellt haben, die Ratings, die Sie unterstützt haben, und die Emissionsbereiche, die Sie tatsächlich erfasst haben. Eine kurze, portfolioähnliche Übersicht über zwei oder drei Offenlegungsprojekte mit Ihrem konkreten Beitrag und den Ergebnissen wirkt überzeugender als eine allgemeine Zeile im Lebenslauf. Da ABFRL börsennotiert ist, sollten Sie zeigen, dass Sie die Erwartungen von Investorinnen und Investoren an die integrierte Berichterstattung verstehen und wissen, wie Ratingagenturen Governance- und Klimadaten bewerten. Seien Sie im Gespräch darauf vorbereitet zu erläutern, wie Sie Scope-3-Daten aus einem weit verzweigten Lieferanten- und Franchisenetzwerk beschaffen würden – eine konkrete Herausforderung, die Sie hier erwartet. Wenn Sie Ihre Bewerbung auf die Größe des Konzerns und die wesentlichen branchenspezifischen Themen der Modebranche ausrichten, zeigen Sie, dass Sie sich ernsthaft mit dem Unternehmen beschäftigt haben.

Transparenz steht im Mittelpunkt. Daher dürfte sich die Rolle vor allem um ESG-Berichterstattung und -Ratings drehen – darunter integrierte Berichterstattung sowie DJSI, MSCI und Sustainalytics. Die CO₂-Bilanzierung bildet dabei die Datengrundlage. Damit bewegen Sie sich an der Schnittstelle zwischen Transparenz gegenüber Investoren und konkreten Klimaschutzmaßnahmen im operativen Geschäft. Angesichts der Geschäftstätigkeit von ABFRL dürften insbesondere Scope-3-Emissionen aus einer komplexen Bekleidungslieferkette, der Energieverbrauch in mehr als 1.200 Filialen und nachhaltige Bauweisen an neuen wie bestehenden Standorten eine wichtige Rolle spielen. Auch soziale Themen im Zusammenhang mit der großen Belegschaft und dem umfangreichen Lieferantennetz in Indien könnten aufkommen und Umwelt- und Governance-Aspekte in derselben Berichterstattung zusammenführen.

Die Datenbeschaffung ist eine dauerhafte Herausforderung: Verlässliche Scope-1-, Scope-2- und Scope-3-Daten aus Tausenden von Filialen, Franchisebetrieben und bei Lieferanten in einem schnell wachsenden Unternehmen zusammenzutragen, dauert lange, ist mit Abstimmungsaufwand verbunden und liefert selten ein vollkommen lückenloses Ergebnis. Gleichzeitig müssen die Anforderungen von GRI, SASB und IFRS erfüllt und Anfragen von Ratingagenturen beantwortet werden. Dafür gilt es, ein und denselben Datensatz in verschiedene Berichtssysteme zu übertragen. Hinzu kommt der Zielkonflikt zwischen kommerziellem Wachstum und Dekarbonisierung in einem expandierenden Modeunternehmen. Glaubwürdige Ziele voranzutreiben, ohne den Ausbau der Marken zu bremsen, erfordert Fingerspitzengefühl. Enge Veröffentlichungstermine und mehrere interne Freigabeschritte verlangen außerdem Geduld, Genauigkeit und diplomatisches Durchsetzungsvermögen.

Ein großer Teil des Arbeitstags dreht sich um Daten und Dokumente: Sie stimmen sich mit den Teams aus Betrieb, Finanzen und Einkauf ab, um Lücken bei Emissions- oder Nachhaltigkeitskennzahlen zu schließen, überarbeiten Abschnitte des integrierten Berichts und bearbeiten Fragebögen von Ratingagenturen sowie Anfragen nach Belegen. Regelmäßige Besprechungen mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Fachbereichen und möglicherweise auch mit Beratenden gehören ebenfalls dazu. Dazwischen liegen Analysephasen für die CO₂-Bilanzierung und die Erfolgskontrolle sowie Arbeitssitzungen zu Dekarbonisierung und nachhaltigem Bauen. In der Berichtsphase steigt das Tempo mit Blick auf die Abgabetermine. In ruhigeren Zeiten bleibt mehr Raum für vorausschauende Planung und die Verbesserung von Abläufen.

Fachkenntnisse in Berichterstattung und ESG-Ratings lassen sich vielseitig einsetzen. Wer in dieser Position erfolgreich ist, kann sich für eine umfassendere Führungsrolle im Nachhaltigkeitsbereich innerhalb der Aditya Birla Group oder in der indischen Unternehmenslandschaft insgesamt qualifizieren. Die Verantwortung für einen vollständigen Berichtszyklus stärkt die Argumente für den nächsten Karriereschritt. Weiterführende Aufgaben könnten darin bestehen, Dekarbonisierungsprogramme zu leiten, an der Strategie auf Konzernebene mitzuwirken oder ABFRL im Austausch mit Investoren und Ratingagenturen zu vertreten. Mit dem Wachstum des Unternehmens könnte auch der Nachhaltigkeitsbereich ausgebaut werden und Möglichkeiten für einen Wechsel in die Bereiche Klima, nachhaltige Beschaffung oder markenspezifische Nachhaltigkeit entstehen.

Intern arbeiten Sie eng mit den Teams aus Finanzen, Betrieb, Einkauf und Filialen zusammen, um Daten zu erheben und zu prüfen. Außerdem stimmen Sie sich mit der Unternehmensleitung ab, die den integrierten Bericht und die Positionierung im Bereich Nachhaltigkeit freigibt. Für die korrekte Berichterstattung eines börsennotierten Unternehmens sind auch die Rechtsabteilung und das Sekretariat der Gesellschaft wichtige Ansprechpartner. Zu den externen Kontakten zählen ESG-Ratingagenturen wie DJSI, MSCI und Sustainalytics, Wirtschaftsprüfer und Anbieter von Prüfungsleistungen sowie gegebenenfalls Investoren und Branchenverbände. Bei diesen Kontakten geht es einerseits darum, Nachweise bereitzustellen, andererseits darum, die Leistungen von ABFRL zu erläutern und zugleich Erwartungen aufzunehmen, die die Agenda für das Folgejahr mitprägen.