Manager Sustainability (Disclosure)

La mission principale consiste à rendre la performance d’ABFRL en matière de développement durable visible, crédible et comparable. Au quotidien, il s’agit de recueillir et de valider les données sur les émissions et les activités d’un vaste réseau de magasins, de rédiger et de coordonner le rapport annuel intégré conformément aux référentiels GRI et SASB et aux normes IFRS en matière de développement durable, et de gérer les questionnaires d’évaluation du DJSI, de MSCI et de Sustainalytics. Au-delà du reporting, le poste contribue à faire avancer les actions : soutien aux initiatives de décarbonation, comptabilisation des émissions des scopes 1, 2 et 3, intégration des bâtiments durables et amélioration continue des indicateurs environnementaux. L’objectif global est de veiller à ce que les engagements publics de l’entreprise reflètent sa réalité opérationnelle, tout en s’appuyant sur les informations publiées pour affiner ses objectifs et sa stratégie internes.

Vous approfondirez votre maîtrise pratique des principaux référentiels — GRI, SASB et normes IFRS en matière de développement durable — ainsi que des méthodes d’évaluation ESG, un ensemble de compétences rare et transférable. La comptabilisation des émissions des scopes 1, 2 et 3 chez un distributeur multiformat permet de se familiariser avec l’estimation des émissions, les données fournisseurs et leur vérification, une expérience que peu de postes offrent. ABFRL couvrant la distribution à prix abordable, le luxe, les vêtements traditionnels et les marques axées sur le numérique, vous apprendrez à adapter les méthodes à des modèles d’affaires très différents. Vous pourrez probablement bénéficier du mentorat d’une équipe développement durable déjà bien établie à l’échelle du groupe, et développer votre expertise des normes de construction durable et des feuilles de route de décarbonation.

La personne idéale justifie d’environ cinq ans d’expérience ou plus dans le développement durable en entreprise, l’ESG ou la gestion environnementale, et a déjà piloté un cycle de reporting de bout en bout, plutôt que d’y avoir simplement participé. Un diplôme en ingénierie ou en environnement, idéalement complété par un MBA ou un master en développement durable, constitue un bon socle pour répondre aux exigences analytiques de la comptabilité carbone et du reporting. Les compétences relationnelles sont tout aussi importantes : le poste repose sur la gestion des parties prenantes dans les domaines de la finance, des opérations et des achats, ainsi qu’avec les auditeurs externes. De solides compétences rédactionnelles, une aisance avec les grands volumes de données et la rigueur nécessaire pour respecter les échéances de publication sont essentielles. La connaissance des exigences ESG indiennes et internationales applicables aux sociétés cotées constitue un avantage certain.

Ne vous contentez pas d’aligner les noms de référentiels : apportez des preuves concrètes. Citez les rapports que vous avez préparés, les évaluations auxquelles vous avez contribué et les scopes d’émissions que vous avez réellement mesurés. Une courte présentation, sous forme de portfolio, de deux ou trois projets de publication d’informations, précisant votre contribution et les résultats obtenus, sera plus convaincante qu’une formule générique sur votre CV. ABFRL étant une société cotée, montrez que vous comprenez les attentes des investisseurs en matière de reporting intégré et la façon dont les agences de notation évaluent la gouvernance et les données climatiques. En entretien, soyez prêt·e à expliquer comment vous recueilleriez les données du scope 3 auprès d’un vaste réseau de fournisseurs et de franchisés : c’est un défi concret auquel vous serez confronté·e. En reliant votre candidature à l’envergure du groupe et aux enjeux propres au secteur de la mode, vous démontrerez que vous avez bien préparé votre dossier.

La transparence est au cœur du poste, qui devrait donc être principalement axé sur le reporting et les évaluations ESG — reporting intégré, DJSI, MSCI et Sustainalytics —, la comptabilité carbone constituant le socle de données. Vous serez à la croisée de la transparence destinée aux investisseurs et de l’action climatique sur le terrain. Compte tenu de l’empreinte d’ABFRL, les émissions de scope 3 liées à une chaîne d’approvisionnement textile complexe, la consommation énergétique de plus de 1 200 magasins et les pratiques de construction écologique dans les nouveaux sites comme dans les sites existants devraient retenir particulièrement l’attention. Les enjeux sociaux liés à une importante main-d’œuvre et à un vaste réseau de fournisseurs en Inde pourraient également être abordés, dans le cadre d’un même reporting reliant environnement et gouvernance.

La collecte des données est un défi récurrent : rassembler des chiffres fiables sur les scopes 1, 2 et 3 auprès de milliers de magasins, de franchisés et de fournisseurs, dans une entreprise en forte croissance, est un processus lent, délicat et rarement irréprochable. Il faut aussi répondre simultanément aux exigences de GRI, SASB et IFRS, ainsi qu’aux demandes des agences de notation, en traduisant un même jeu de données dans plusieurs référentiels. Il faut également concilier croissance commerciale et décarbonation dans une entreprise de mode en expansion. Promouvoir des objectifs crédibles sans freiner le développement des marques demande du doigté. Avec des échéances de publication serrées et de nombreuses validations internes, le poste exige patience, rigueur et persévérance diplomatique.

La journée est largement consacrée aux données et aux documents : coordination avec les équipes des opérations, des finances et des achats pour combler les lacunes dans les données d’émissions ou les indicateurs de durabilité, révision de sections du rapport intégré, traitement des questionnaires des agences de notation et des demandes de justificatifs. Prévoyez des réunions régulières avec des collègues de différents services et, éventuellement, des consultants. Ces activités alternent avec des périodes d’analyse consacrées à la comptabilité carbone et au suivi des performances, ainsi que des séances de travail sur la décarbonation ou les initiatives de construction écologique. En période de reporting, le rythme s’accélère à l’approche des échéances ; les périodes plus calmes laissent davantage de place à la planification et à l’amélioration des processus.

L’expertise en reporting et en notation est très recherchée dans de nombreux secteurs. Une expérience réussie à ce poste pourrait ouvrir la voie à des fonctions de direction plus larges en matière de durabilité au sein du groupe Aditya Birla ou dans l’ensemble du paysage économique indien. Piloter un cycle de reporting complet constitue un solide argument pour évoluer. Parmi les missions qui pourraient élargir le périmètre du poste : diriger des programmes de décarbonation, contribuer à la stratégie du groupe ou représenter ABFRL auprès des investisseurs et des agences de notation. À mesure que l’entreprise se développe, l’équipe dédiée à la durabilité pourrait elle aussi s’étoffer, ouvrant la voie à des mobilités vers des postes axés sur le climat, les achats ou la durabilité propre à une marque.

En interne, vous collaborerez étroitement avec les équipes des finances, des opérations, des achats et des magasins pour recueillir et valider les données, ainsi qu’avec la direction, qui approuve le rapport intégré et le positionnement de l’entreprise en matière de durabilité. Les équipes juridiques et du secrétariat général jouent également un rôle important pour garantir l’exactitude des informations publiées par une société cotée. À l’extérieur, vos principaux interlocuteurs seront les agences de notation ESG, notamment DJSI, MSCI et Sustainalytics, les auditeurs et les organismes d’assurance, et éventuellement des investisseurs et des organisations sectorielles. Ces échanges consistent à la fois à fournir des éléments de preuve et à défendre les résultats d’ABFRL, tout en tenant compte des attentes qui orienteront les priorités de l’année suivante.