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Stage-Communication RSE

Technology & Strategy • Francia • Added on Jun 12, 2026
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Questo stage ti pone al centro della strategia di sostenibilità di Technology & Strategy. Guiderai la creazione di contenuti coinvolgenti per i social media e organizzerai eventi interni per sensibilizzare i dipendenti sulle questioni di responsabilità aziendale. Quotidianamente, aiuterai inoltre a formalizzare gli impegni del gruppo redigendo carte etiche e ambientali.

In un settore di consulenza e ingegneria dove il capitale umano è fondamentale, giocherai un ruolo chiave nel trasformare i valori aziendali in concrete iniziative di benessere sul posto di lavoro e inclusione. La tua missione sarà quella di collegare le ambizioni globali del gruppo con la realità quotidiana dei team in Francia e Germania, promuovendo una cultura aziendale responsabile e attrattiva.

Questa posizione è adatta a chi sta conseguendo un master in comunicazione o sviluppo sostenibile e parla fluentemente il tedesco per collaborare con team internazionali.

FAQ del ruolo

Quali sono le principali missioni e responsabilità di questo ruolo?

Lo stagista si occuperà dell' <strong">animazione interna della CSR organizzando eventi di sensibilizzazione e workshop focalizzati su etica, ambiente e diversità. Ciò richiederà un mix creativo di comunicazione digitale e pianificazione di eventi fisici per garantire che gli obiettivi di sostenibilità siano condivisi da tutto il personale. Oltre agli eventi, il ruolo include la <strong">redazione di documenti programmatici ufficiali, come le carte della CSR e le linee guida per la Qualità della Vita sul Lavoro (QVT). Parteciperai attivamente a progetti trasversali che allineino i valori operativi dell'azienda con le sue ambizioni sociali e ambientali nelle diverse filiali europee.

Principali opportunità di apprendimento per questo ruolo

Acquisirai una profonda competenza nella comunicazione della sostenibilità aziendale all'interno di un ambiente di consulenza dinamico. Imparerai a tradurre obiettivi tecnici ESG in narrazioni accessibili e coinvolgenti per una forza lavoro diversificata di ingegneri e consulenti. Lavorare in un contesto franco-tedesco offre un'esperienza di project management internazionale, in particolare per quanto riguarda le differenze tra le normative CSR e le aspettative culturali di questi due mercati europei chiave. Svilupperai inoltre competenze nella redazione di policy e nella gestione degli stakeholder.

Qual è il profilo del candidato ideale (esperienza, competenze)?

Il candidato ideale è generalmente uno studente di un percorso di studi magistrale (Bac+4 o Bac+5) specializzato in CSR, Sviluppo Sostenibile o Risorse Umane. Eccellenti capacità di scrittura e un approccio proattivo sono essenziali per creare comunicazioni d'impatto. La competenza linguistica rappresenta un differenziatore fondamentale: è richiesto un livello minimo B2 di tedesco per coordinarsi efficacemente con i team tedeschi, mentre la padronanza dell'inglese è considerata un asset significativo. È richiesta una sincera passione per le tematiche sociali ed ecologiche per guidare iniziative creative.

Consigli per distinguersi e presentare una candidatura di successo

Per distinguerti, sottolinea la tua capacità di fare da ponte tra concetti tecnici di CSR e storytelling creativo. Evidenzia qualsiasi esperienza nell'organizzazione di eventi o nella gestione di community sui social media, specialmente in contesti aziendali o accademici. Data l'eredità franco-tedesca dell'azienda, saranno molto apprezzate le tue capacità di comunicazione interculturale e la tua dimestichezza con la lingua tedesca. Personalizza la tua candidatura spiegando come potresti migliorare la "Qualità della Vita sul Lavoro" specificamente per una forza lavoro composta prevalentemente da ingegneri.

Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà questo ruolo?

Il ruolo si focalizza fortemente sugli aspetti Social e Governance (S & G), in particolare attraverso iniziative di inclusione e di "Qualità della Vita sul Lavoro". Sarai fondamentale negli sforzi dell'azienda per mantenere lo status di "Happy Trainees" e promuovere un ambiente di lavoro diversificato. C'è inoltre un forte accento sull' . Organizzando workshop come il "Climate Fresk" o corsi di etica, aiuterai a integrare la decarbonizzazione e le pratiche aziendali etiche nel DNA di migliaia di consulenti.

Quali sono le principali sfide che chi ricopre questo ruolo potrebbe affrontare?

Una sfida significativa sarà incentivare il coinvolgimento di consulenti molto impegnati, che spesso lavorano presso i clienti. Trovare modi creativi per catturare la loro attenzione e motivarli a partecipare alle iniziative CSR richiede perseveranza e strategie di comunicazione digitale innovative. Inoltre, dovrai gestire i requisiti bilingui del ruolo, assicurando che le policy di sostenibilità e le comunicazioni rimangano coerenti e culturalmente pertinenti sia per i dipendenti francesi che per quelli tedeschi.

Come potrebbe essere una giornata tipo in questa posizione?

Una giornata tipica potrebbe iniziare con una riunione di coordinamento con il servizio CSR per monitorare i progressi dei progetti trasversali in Europa. Potresti trascorrere la mattina redigendo una nuova carta interna sull'inclusione o progettando post per la pagina LinkedIn aziendale. Nel pomeriggio, potresti facilitare un workshop di sensibilizzazione sulle pratiche ambientali o incontrarti con il team HR per fare brainstorming su nuove azioni di benessere. La giornata si conclude spesso con la pianificazione logistica di un prossimo evento CSR interno o rispondendo alle richieste dei team locali.

Quali sono le opportunità di crescita e sviluppo professionale in questo ruolo?

Questo stage offre una panoramica di alto livello sulla strategia CSR nel settore della consulenza, un campo in rapida crescita grazie alle nuove normative europee come la CSRD. Un'ottima performance in questo ruolo può portare a posizioni di Junior CSR Project Manager. Costruirai un network professionale in diversi dipartimenti, tra cui HR, Comunicazione e Management. Questa visibilità all'interno di un gruppo internazionale di grandi dimensioni come T&S apre spesso le porte a futuri ruoli permanenti o al riconoscimento professionale nel settore della consulenza sostenibile.

I principali stakeholder con cui potresti interagire

L'interazione principale sarà con i dipartimenti CSR e HR, che guideranno l'output strategico. Collaborerai anche con i team di marketing e comunicazione per garantire l'allineamento del brand. Le interazioni esterne potrebbero includere fornitori di servizi CSR o organizzazioni non profit per iniziative di partnership. Internamente, sarai un punto di contatto visibile per i dipendenti in Francia e Germania durante i workshop di sensibilizzazione e gli eventi aziendali.

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