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Stage-Communication RSE

Technology & Strategy • France • Added on Jun 12, 2026
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Ce stage vous place au cœur de la stratégie de durabilité chez Technology & Strategy. Vous dirigerez la création de contenus engageants pour les réseaux sociaux et organiserez des événements internes pour sensibiliser les employés aux enjeux de responsabilité sociétale. Au quotidien, vous aiderez également à formaliser les engagements du groupe en rédigeant des chartes éthiques et environnementales.

Dans un secteur du conseil et de l’ingénierie où le capital humain est primordial, vous jouerez un rôle clé pour transformer les valeurs de l’entreprise en initiatives concrètes de bien-être au travail et d’inclusion. Votre mission sera de faire le lien entre les ambitions mondiales du groupe et la réalité quotidienne des équipes en France et en Allemagne, en favorisant une culture d’entreprise responsable et attractive.

Ce poste convient à une personne préparant un master en communication ou en développement durable, capable de communiquer couramment en allemand pour collaborer avec des équipes internationales.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce rôle ?

Le stagiaire sera chargé de l' animation RSE interne en organisant des événements de sensibilisation et des ateliers axés sur l'éthique, l'environnement et la diversité. Cela implique un mélange créatif de communication digitale et de planification d'événements physiques pour s'assurer que les objectifs de durabilité trouvent un écho auprès de tous les collaborateurs. Au-delà des événements, le rôle inclut la rédaction de documents de politique officielle tels que des chartes RSE et des directives sur la Qualité de Vie au Travail (QVT). Vous participerez activement à des projets transverses visant à aligner les valeurs opérationnelles de l'entreprise avec ses ambitions sociales et environnementales à travers ses différentes filiales européennes.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

Vous développerez une expertise approfondie en communication corporate durable au sein d'un environnement de conseil dynamique. Cela inclut l'apprentissage de la transposition d'objectifs ESG techniques en récits accessibles et engageants pour un public varié d'ingénieurs et de consultants. Évoluer dans un contexte franco-allemand vous apportera une expérience en gestion de projets internationaux, notamment sur la manière dont les réglementations RSE et les attentes culturelles diffèrent entre ces deux marchés européens clés. Vous développerez également des compétences en rédaction de politiques et en gestion des parties prenantes.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat retenu est généralement un étudiant en Bac+4 ou Bac+5 spécialisé en RSE, Développement Durable ou Ressources Humaines. De solides capacités rédactionnelles et un esprit proactif sont essentiels pour créer des communications percutantes. La maîtrise des langues est un facteur de différenciation majeur : un niveau B2 minimum en allemand est requis pour coordonner efficacement les échanges avec les équipes allemandes, tandis qu'une maîtrise de l'anglais est considérée comme un atout significatif. Une passion sincère pour les enjeux sociaux et écologiques est attendue pour porter des initiatives créatives.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour vous démarquer, mettez en avant votre capacité à faire le pont entre concepts RSE techniques et storytelling créatif. Valorisez toute expérience en organisation d'événements ou en gestion de communautés sur les réseaux sociaux, particulièrement dans un cadre professionnel ou académique. Compte tenu de l'héritage franco-allemand de l'entreprise, vos compétences en communication interculturelle et votre aisance en allemand seront très appréciées. Personnalisez votre candidature pour montrer comment vous pourriez améliorer la « Qualité de Vie au Travail », spécifiquement pour un public composé majoritairement d'ingénieurs.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Le rôle se concentre fortement sur les dimensions Sociales et de Gouvernance (S & G), notamment via la « Qualité de Vie au Travail » et les initiatives d'inclusion. Vous jouerez un rôle clé dans les efforts de l'entreprise pour maintenir son statut de « Happy Trainees » et favoriser la diversité sur le lieu de travail. L'accent est également mis sur l'engagement éducatif. En organisant des ateliers tels que la « Fresque du Climat » ou des formations à l'éthique, vous aiderez à ancrer la décarbonation et les pratiques commerciales éthiques dans l'ADN corporate de milliers de consultants.

Quels sont les principaux défis auxquels une personne à ce poste pourrait être confrontée ?

L'un des défis majeurs sera de stimuler l'engagement de consultants très occupés, travaillant souvent sur site chez les clients. Trouver des moyens créatifs de capter leur attention et de les motiver à participer aux initiatives RSE demande de la persévérance et des stratégies de communication digitale innovantes. De plus, vous devrez jongler avec les exigences bilingues du poste, en veillant à ce que les politiques de durabilité et les communications restent cohérentes et culturellement pertinentes pour les employés français et allemands.

À quoi ressemblerait une journée type à ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par une réunion de coordination avec le service RSE pour suivre l'avancement des projets transversaux en Europe. Vous pourriez passer votre matinée à rédiger une nouvelle charte interne sur l'inclusion ou à concevoir des publications pour la page LinkedIn de l'entreprise. L'après-midi, vous pourriez animer un atelier de sensibilisation aux pratiques environnementales ou rencontrer l'équipe RH pour brainstormer sur de nouvelles actions de bien-être. La journée se termine souvent par la planification logistique d'un prochain événement RSE interne ou par la réponse aux demandes des équipes locales.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel à ce poste ?

Ce stage offre une vision globale de la stratégie RSE dans le secteur du conseil, un domaine en pleine expansion en raison des nouvelles réglementations européennes comme la CSRD. Une réussite à ce poste peut mener à des fonctions de Chef de Projet RSE junior. Vous vous constituerez un réseau professionnel à travers plusieurs départements, notamment les RH, la Communication et le Management. Cette visibilité au sein d'un groupe international comme T&S ouvre souvent des portes pour de futurs postes permanents ou une reconnaissance sectorielle dans le conseil en développement durable.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous interagirez

Vos interactions principales se feront avec les départements RSE et RH, qui guideront vos orientations stratégiques. Vous collaborerez également avec les équipes marketing et communication pour garantir l'alignement avec la marque. Les interactions externes peuvent inclure des prestataires de services RSE ou des associations pour des initiatives de partenariat. En interne, vous serez un point de contact visible pour les employés en France et en Allemagne lors des ateliers de sensibilisation et des événements d'entreprise.

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