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Corporate Sustainability Manager – Climate Strategy & ESG Reporting

Simon-Kucher Germania Added on Jul 9, 2026
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In qualità di Corporate Sustainability Manager presso Simon-Kucher, guiderai l’espansione tecnica della funzione ESG globale dell’azienda. Il tuo obiettivo principale sarà gestire la complessa transizione dal reporting volontario a quello obbligatorio, coordinando specificamente il processo globale di carbon accounting e allineando i target climatici con la Science Based Targets initiative (SBTi). Sarai responsabile dell’infrastruttura dati a supporto del reporting globale su larga scala e dell’invio dei dati per i rating di alto profilo.

Questo ruolo è fondamentale perché Simon-Kucher si trova in un momento cruciale di potenziamento delle proprie performance di sostenibilità interna, per adeguarle alla sua reputazione di leader globale della crescita. Implementando i framework CSRD e la Tassonomia UE, garantirai che la società rimanga trasparente e responsabile nel perseguire un’ambiziosa decarbonizzazione. Questa è l’opportunità di costruire una base ESG all’avanguardia per un’azienda con un’imponente impronta globale.

Questo profilo è ideale per chi possiede almeno cinque anni di profonda esperienza tecnica nel carbon accounting secondo il GHG Protocol ed è motivato a trasformare dataset complessi in roadmap climatiche strategiche all’interno di una cultura di consulenza ad alte prestazioni.

FAQ del ruolo

Quali sono le principali missioni e responsabilità di questo ruolo?

La missione principale consiste nello stabilire un robusto framework globale di carbon accounting in conformità con il GHG Protocol. Sarai responsabile della gestione end-to-end dell'impronta di carbonio, assicurando che la raccolta e l'analisi dei dati siano sufficientemente precise per supportare gli impegni della Science Based Targets initiative (SBTi). Oltre al carbonio, guiderai l'implementazione dei requisiti di reporting normativo come la CSRD e la Tassonomia UE. Ciò include la redazione della documentazione necessaria e il coordinamento degli invii annuali per i principali rating ESG come EcoVadis e CDP, sempre più importanti per il procurement lato clienti e per la reputazione della società. Fungerai inoltre da ponte strategico tra i dati e la leadership. Ciò significa trasformare le metriche tecniche di performance ESG in presentazioni per l'executive management che aiutino il team di leadership globale a prendere decisioni informate sulla strategia di sostenibilità a lungo termine dell'azienda.

Principali opportunità di apprendimento per questo lavoro

In questo ruolo, acquisirai un'esperienza pratica in tutto il ciclo di vita dell'implementazione della CSRD all'interno di una società di servizi internazionale e complessa. Passare dalla conoscenza teorica all'applicazione pratica in un ambiente multi-giurisdizionale rappresenta un asset professionale significativo nell'attuale clima normativo. Approfondirai inoltre le tue competenze nella definizione dei target climatici. Lavorare direttamente con le metodologie SBTi e allinearle alle strategie di crescita aziendale offre una visione di alto livello su come la sostenibilità e gli obiettivi finanziari si intersechino nel settore dei servizi professionali. Inoltre, l'esposizione a diverse metodologie di rating ESG, come CDP ed EcoVadis, affinerà la tua capacità di gestire la reputazione aziendale attraverso la trasparenza dei dati. Avrai probabilmente accesso a programmi di mentoring e formazione interna, pensati specificamente per consulenti e manager di alto livello.

Qual è il profilo del candidato ideale (esperienza, competenze)?

Il candidato ideale vanta un minimo di cinque anni di esperienza professionale specificamente nel management ESG o della sostenibilità, preferibilmente maturata in un contesto aziendale internazionale o in una società di consulenza specializzata in sostenibilità. La competenza tecnica è imprescindibile, in particolare la padronanza del GHG Protocol e l'esperienza con i framework SBTi. Dovrai possedere spiccate capacità analitiche e sentirte a tuo agio nella gestione di fogli di calcolo densi e dataset complessi per estrarre trend significativi e dati per il reporting. Anche le soft skill sono fondamentali: devi essere un comunicatore persuasivo sia in tedesco che in inglese. Il ruolo richiede la capacità di sintetizzare requisiti normativi tecnici in insight chiari e azionabili per stakeholder ed executive non esperti.

Consigli per distinguersi e presentare una candidatura efficace

Per distinguerti in Simon-Kucher, la tua candidatura dovrebbe dimostrare un approccio fortemente orientato ai dati. Sarà molto utile evidenziare casi specifici in cui hai gestito cicli di reporting complessi o guidato con successo un'azienda attraverso un processo di rating come EcoVadis o CDP. Personalizza la lettera di presentazione per dimostrare di comprendere le sfide uniche di una società di consulenza. A differenza del settore manifatturiero, l'impatto di una società di consulenza è fortemente sbilanciato verso le emissioni di Scope 3 e il capitale umano; dimostrare di conoscere queste leve specifiche proverà il tuo acume commerciale. Preparati a discutere nel dettaglio la tua familiarità con la Science Based Targets initiative. Analizza gli impegni ESG pubblici di Simon-Kucher per dimostrare di aver già studiato la loro posizione attuale e di avere idee su come ottimizzare i loro sistemi di gestione dei dati.

Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo?

Il ruolo si concentra principalmente sui pilastri ambientale e di governance dell'ESG. Una parte consistente del tuo lavoro riguarderà la strategia climatica, in particolare la misurazione e la riduzione dell'impronta di carbonio di una rete di uffici globale e dei viaggi professionali. Sul fronte della governance, ti concentrerai sulla conformità normativa e sulla trasparenza. Ciò comporta la creazione dell'infrastruttura per il reporting conforme agli ESRS, garantendo che la società soddisfi tutti i requisiti legali della Tassonomia UE e della Corporate Sustainability Reporting Directive. C'è inoltre un focus significativo sul benchmarking delle prestazioni esterne. Gestendo i rating globali, assicurerai che gli sforzi di sostenibilità interni della società siano riflessi accuratamente verso gli stakeholder esterni, inclusi i clienti che danno priorità all'ESG nelle proprie catene di fornitura.

Quali sono le principali sfide che chi ricopre questo ruolo potrebbe affrontare?

Una delle sfide principali sarà l'orchestrazione globale dei dati. Raccogliere dati ESG coerenti e di alta qualità da oltre 30 paesi con standard locali variabili richiede un'organizzazione meticolosa e persistenza nel follow-up con gli stakeholder. Potresti anche dover affrontare la sfida di bilanciare il rigore normativo con l'agilità. Essendo una società di consulenza dinamica, Simon-Kucher richiede processi efficienti: dovrai quindi trovare modi per integrare requisiti di compliance complessi senza creare eccessivi attriti amministrativi per il resto del team. Infine, il change management a livello di leadership può rappresentare un ostacolo. Dovrai costruire solidi business case per gli investimenti in sostenibilità, collegandoli agli obiettivi di crescita commerciale e di reputazione della società.

Com'è strutturata una giornata tipo per chi ricopre questa posizione?

Una giornata tipica potrebbe iniziare con una sessione di revisione dei dati, verificando gli ultimi input di carbon accounting provenienti dagli uffici internazionali o risolvendo discrepanze nei report sui consumi energetici. A metà giornata, potresti partecipare a una riunione di allineamento strategico con il team di leadership globale per presentare i progressi sui target SBTi o discutere l'impatto dei nuovi requisiti di disclosure ESRS sul ciclo di reporting annuale della società. Nel pomeriggio, l'attenzione potrebbe spostarsi sul coordinamento degli stakeholder, come collaborare con il team di comunicazione per un aggiornamento ESG interno o interfacciarsi con gli auditor esterni per preparare la verifica dei dati sull'impronta di carbonio.

Quali sono le opportunità di crescita e sviluppo professionale in questo ruolo?

In qualità di membro di un dipartimento ESG in espansione globale, avrai ampio spazio per plasmare il tuo percorso di carriera. Potresti eventualmente evolvere verso un ruolo di leadership più senior, come Head of Sustainability o ESG Director globale, man mano che il dipartimento cresce. Avrai un'alta visibilità all'interno dell'organizzazione, con un contatto regolare con l'alta direzione. Questa visibilità può aprire opportunità per guidare nuove iniziative globali o partecipare a progetti cross-funzionali che influenzano la strategia commerciale complessiva della società. Inoltre, le competenze acquisite nella compliance ESG di alto livello sono attualmente richiestissime, rendendo questo ruolo un'eccellente piattaforma per l'avanzamento di carriera a lungo termine nel campo della sostenibilità aziendale.

I principali stakeholder con cui interagirai

Le tue interazioni più frequenti saranno con il Global ESG Team e con il team di leadership senior, a cui fornirai guida strategica e reporting sulle prestazioni. Collaborerai inoltre strettamente con i responsabili di dipartimento in aree come Risorse Umane, Facility e Finanza per raccogliere i dati necessari per l'impronta di carbonio e le disclosure sociali richieste dalla CSRD. Sul piano esterno, sarai il punto di contatto principale per le agenzie di rating ESG (es. CDP, EcoVadis) e gli auditor esterni che verificano le dichiarazioni non finanziarie della società, assicurando che tutte le rappresentazioni esterne delle prestazioni di sostenibilità dell'azienda siano accurate.

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