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Corporate Sustainability Manager – Climate Strategy & ESG Reporting

Simon-Kucher Allemagne Added on Jul 9, 2026
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En tant que Corporate Sustainability Manager chez Simon-Kucher, vous dirigerez l’expansion technique de la fonction ESG mondiale du cabinet. Votre mission principale sera de piloter la transition complexe du reporting volontaire vers le reporting obligatoire, notamment en prenant la responsabilité du processus mondial de comptabilité carbone et en alignant les objectifs climatiques avec la Science Based Targets initiative (SBTi). Vous serez responsable de l’infrastructure de données supportant le reporting mondial à grande échelle et la soumission aux notations stratégiques.

Ce rôle est critique car Simon-Kucher se trouve à un moment charnière où il doit mettre à l’échelle sa propre performance interne en matière de durabilité pour l’aligner sur sa réputation de leader mondial de la croissance. En mettant en œuvre les cadres de la CSRD et de la Taxonomie européenne, vous garantissez que le cabinet reste transparent et responsable tout en visant une décarbonation ambitieuse. C’est l’opportunité de bâtir un socle ESG d’excellence pour une entreprise ayant une empreinte mondiale massive.

Ce poste convient à une personne possédant au moins cinq ans d’expérience technique approfondie dans la comptabilité GHG Protocol et qui est motivée par la transformation de jeux de données complexes en feuilles de route climatiques stratégiques, au sein d’une culture de conseil axée sur la haute performance.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

La mission principale consiste à établir un cadre mondial de comptabilité carbone robuste, conformément au GHG Protocol. Vous serez responsable de la gestion de bout en bout de l'empreinte carbone, en veillant à ce que la collecte et l'analyse des données soient suffisamment précises pour soutenir les engagements de la Science Based Targets initiative (SBTi). Au-delà du carbone, vous piloterez la mise en œuvre des obligations de reporting réglementaire, telles que la CSRD et la Taxonomie européenne. Cela inclut la rédaction de la documentation nécessaire et la coordination des soumissions annuelles pour les principales notations ESG comme EcoVadis et CDP, lesquelles sont cruciales pour les achats clients et la réputation du cabinet. Vous servirez également de pont stratégique entre les données et la direction. Il s'agira de transformer les indicateurs de performance ESG techniques en présentations destinées aux dirigeants, afin d'aider l'équipe de direction mondiale à prendre des décisions éclairées sur la stratégie de durabilité à long terme de l'entreprise.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

Dans ce rôle, vous acquerrez une expérience concrète de l'ensemble du cycle de mise en œuvre de la CSRD au sein d'un cabinet de conseil international complexe. Passer des connaissances théoriques à l'application pratique dans un environnement multi-juridictionnel constitue un atout professionnel majeur dans le climat réglementaire actuel. Vous approfondirez également votre expertise en matière de fixation d'objectifs climatiques. Le travail direct avec les méthodologies SBTi et leur alignement avec les stratégies de croissance de l'entreprise vous offrira une vision globale de l'intersection entre durabilité et objectifs financiers dans le secteur des services professionnels. De plus, l'exposition à diverses méthodologies de notation ESG, telles que CDP et EcoVadis, affinera votre capacité à gérer la réputation de l'entreprise via la transparence des données. Vous bénéficierez probablement de mentorats et de formations via les programmes internes du cabinet, adaptés aux consultants et aux cadres de haut niveau.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal justifie d'un minimum de cinq ans d'expérience professionnelle spécifiquement dans la gestion ESG ou le développement durable, idéalement acquise au sein d'une entreprise internationale ou d'un cabinet de conseil spécialisé en durabilité. La compétence technique est non négociable, notamment une maîtrise du GHG Protocol et une expérience des cadres SBTi. Vous devez posséder un esprit analytique rigoureux et être à l'aise avec des feuilles de calcul denses et des ensembles de données complexes pour en extraire des tendances significatives et des chiffres de reporting. Les soft skills sont tout aussi cruciales : vous devez être un communicateur persuasif en allemand et en anglais. Le poste exige la capacité de traduire des exigences réglementaires techniques en recommandations claires et exploitables pour des parties prenantes et des dirigeants non experts.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour vous démarquer chez Simon-Kucher, votre candidature doit démontrer une forte culture de l'analyse de données (data-driven mindset). Il sera très bénéfique de mettre en avant des exemples précis où vous avez géré des cycles de reporting complexes ou accompagné avec succès une entreprise dans un processus de notation tel qu'EcoVadis ou CDP. Adaptez votre lettre de motivation pour montrer que vous comprenez les défis uniques d'un cabinet de conseil. Contrairement à l'industrie manufacturière, l'impact d'un cabinet de conseil repose largement sur les émissions du Scope 3 et le capital humain ; démontrer votre compréhension de ces leviers spécifiques prouvera votre sens des affaires. Préparez-vous à discuter en détail de votre connaissance de la Science Based Targets initiative. Renseignez-vous sur les engagements ESG publics actuels de Simon-Kucher pour montrer que vous avez déjà analysé leur position et que vous avez des idées pour optimiser leurs systèmes de gestion des données.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Ce rôle se concentre principalement sur les piliers environnemental et de gouvernance de l'ESG. Une part massive de votre travail portera sur la stratégie climatique, et plus particulièrement sur la mesure et la réduction de l'empreinte carbone d'un réseau mondial de bureaux et des déplacements professionnels. Côté gouvernance, vous vous concentrerez sur la conformité réglementaire et la transparence. Cela implique de créer l'infrastructure nécessaire au reporting conforme aux ESRS, en veillant à ce que le cabinet respecte toutes les exigences légales de la Taxonomie européenne et de la Directive sur le reporting de durabilité des entreprises (CSRD). Un accent important est également mis sur le benchmarking des performances externes. En gérant les notations mondiales, vous vous assurez que les efforts de durabilité internes du cabinet sont fidèlement reflétés auprès des parties prenantes externes, y compris les clients qui privilégient l'ESG dans leurs propres chaînes d'approvisionnement.

Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?

L'un des principaux défis sera l' orchestration mondiale des données. Collecter des données ESG cohérentes et de haute qualité dans plus de 30 pays, avec des normes locales variées, exige une organisation méticuleuse et une persévérance dans le suivi des parties prenantes. Vous pourriez également être confronté au défi de concilier rigueur réglementaire et agilité. En tant que cabinet de conseil dynamique, Simon-Kucher privilégie l'efficacité des processus ; vous devrez donc trouver des moyens d'intégrer des exigences de conformité complexes sans créer de frictions administratives excessives pour le reste de l'équipe. Enfin, la gestion du changement au niveau de la direction peut représenter un obstacle. Vous devrez construire des argumentaires solides pour les investissements en durabilité en les liant aux objectifs de croissance commerciale et de réputation globale du cabinet.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par une session de revue de données, pour vérifier les dernières entrées de comptabilité carbone des bureaux internationaux ou résoudre des anomalies dans les rapports de consommation énergétique. À midi, vous pourriez participer à une réunion d'alignement stratégique avec l'équipe de direction mondiale pour présenter l'avancement des objectifs SBTi ou discuter des implications des nouvelles exigences de publication ESRS sur le cycle de reporting annuel du cabinet. L'après-midi, vous pourriez vous concentrer sur la coordination des parties prenantes, comme travailler avec l'équipe de communication sur une mise à jour interne ESG ou assurer la liaison avec des auditeurs externes pour préparer la vérification des données d'empreinte carbone.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel dans ce rôle ?

En tant que membre d'un département ESG en pleine expansion mondiale, vous disposez d'une marge importante pour façonner votre propre parcours professionnel. Vous pourriez évoluer vers un rôle de direction plus senior, tel que Responsable de la Durabilité ou Directeur ESG mondial, à mesure que le département se développe. Vous bénéficierez d'une grande visibilité au sein de l'organisation, avec une exposition régulière auprès de la haute direction. Cette visibilité peut ouvrir des opportunités pour piloter de nouvelles initiatives mondiales ou participer à des projets transversaux influençant la stratégie commerciale globale du cabinet. De plus, les compétences acquises en conformité ESG de haut niveau sont actuellement extrêmement recherchées, faisant de ce poste un excellent tremplin pour une progression de carrière à long terme dans le domaine de la durabilité d'entreprise.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez interagir

Vos interactions les plus fréquentes se feront avec l' Équipe ESG Mondiale et la direction générale, à qui vous fournirez des conseils stratégiques et des rapports de performance. Vous collaborerez également étroitement avec les responsables de départements (RH, Moyens Généraux, Finance) pour collecter les données nécessaires à l'empreinte carbone et aux publications sociales requises par la CSRD. À l'externe, vous serez le point de contact principal pour les agences de notation ESG (ex: CDP, EcoVadis) et les auditeurs externes qui vérifient les déclarations non financières du cabinet, garantissant que toutes les représentations externes de la performance durable du cabinet sont exactes.

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