Como Gerente de Sustentabilidade Corporativa na Simon-Kucher, você liderará a expansão técnica da função global de ESG da empresa. Seu foco principal será navegar na complexa transição dos relatórios voluntários para os obrigatórios, especificamente assumindo a responsabilidade pelo processo global de contabilidade de carbono e alinhando as metas climáticas com a Science Based Targets initiative (SBTi). Você ficará encarregado da infraestrutura de dados que suporta relatórios globais de larga escala e submissões de ratings de alto impacto.
Esta função é crítica porque a Simon-Kucher está em um momento crucial de escalar seu próprio desempenho interno de sustentabilidade para corresponder à sua reputação como líder global em crescimento. Ao implementar os frameworks da CSRD e da Taxonomia da UE, você garante que a consultoria permaneça transparente e responsável enquanto busca uma descarbonização ambiciosa. Esta é uma oportunidade de construir uma base de ESG de primeira classe para uma empresa com enorme presença global.
Esta vaga é ideal para quem possui pelo menos cinco anos de experiência técnica profunda em contabilidade via GHG Protocol e sente-se motivado a transformar conjuntos de dados complexos em roteiros climáticos estratégicos dentro de uma cultura de consultoria de alta performance.
Perguntas frequentes da vaga
Quais são as principais missões e responsabilidades desta função?
A missão principal envolve o estabelecimento de uma estrutura global de contabilização de carbono robusta, de acordo com o GHG Protocol. Você será responsável pela gestão de ponta a ponta da pegada de carbono, garantindo que a coleta e a análise de dados sejam precisas o suficiente para apoiar os compromissos da Science Based Targets initiative (SBTi).
Além do carbono, você liderará a implementação de requisitos de relatórios regulatórios, como a CSRD e a Taxonomia da UE. Isso inclui a redação da documentação necessária e a coordenação de submissões anuais para as principais classificações ESG, como EcoVadis e CDP, que são cada vez mais importantes para a contratação de clientes e a reputação da firma.
Você também atuará como uma ponte estratégica entre os dados e a liderança. Isso significa transformar métricas técnicas de desempenho ESG em apresentações executivas que ajudem a equipe de liderança global a tomar decisões informadas sobre a estratégia de sustentabilidade de longo prazo da empresa.
Principais oportunidades de aprendizado para este cargo
Nesta função, você obterá experiência prática em todo o ciclo de implementação da CSRD dentro de uma empresa de serviços internacional complexa. Ir além do conhecimento teórico para a aplicação prática em um ambiente multijurisdicional é um diferencial profissional significativo no cenário regulatório atual.
Você também aprofundará sua expertise em definição de metas climáticas. Trabalhar diretamente com as metodologias do SBTi e alinhá-las às estratégias de crescimento corporativo oferece uma visão estratégica de como a sustentabilidade e os objetivos financeiros se intersectam no setor de serviços profissionais.
Além disso, a exposição a diversas metodologias de rating ESG, como CDP e EcoVadis, aprimorará sua capacidade de gerir a reputação corporativa por meio da transparência de dados. Você provavelmente receberá mentoria e treinamento através dos programas internos da empresa, adaptados para consultores e gestores de alto nível.
Qual é o perfil do candidato ideal (experiência, habilidades)?
O candidato ideal deve possuir no mínimo cinco anos de experiência profissional especificamente em gestão de ESG ou sustentabilidade, preferencialmente com vivência em um ambiente corporativo internacional ou em uma consultoria especializada em sustentabilidade.
A proficiência técnica é inegociável, especialmente o domínio do GHG Protocol e experiência com os frameworks do SBTi. Você deve ter um perfil altamente analítico e sentir-se confortável navegando por planilhas densas e conjuntos de dados complexos para extrair tendências relevantes e números para relatórios.
As soft skills são igualmente importantes; você deve ser um comunicador persuasivo tanto em alemão quanto em inglês. A função exige a capacidade de sintetizar requisitos regulatórios técnicos em insights claros e acionáveis para executivos e stakeholders não especialistas.
Dicas para se destacar e fazer uma candidatura bem-sucedida
Para se destacar na Simon-Kucher, sua candidatura deve demonstrar um forte mindset orientado a dados. Destacar casos específicos em que você gerenciou ciclos de relatórios complexos ou liderou com sucesso uma empresa em um processo de rating como EcoVadis ou CDP será muito benéfico.
Adapte sua carta de apresentação para mostrar que você compreende os desafios únicos de uma consultoria. Diferente da indústria, o impacto de uma consultoria é fortemente concentrado nas emissões de Escopo 3 e no capital humano; portanto, demonstrar compreensão sobre essas alavancas específicas provará sua visão de negócio.
Prepare-se para discutir detalhadamente sua familiaridade com a Science Based Targets initiative. Pesquise os compromissos públicos de ESG da Simon-Kucher para mostrar que você já analisou a posição atual da empresa e tem ideias de como otimizar seus sistemas de gestão de dados.
Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa esta função provavelmente focará?
A função foca primariamente nos pilares ambiental e de governança do ESG. Uma parte massiva do seu trabalho girará em torno da estratégia climática, especificamente na medição e redução da pegada de carbono de uma rede global de escritórios e viagens profissionais.
No lado da governança, você focará em conformidade regulatória e transparência. Isso envolve a criação da infraestrutura para relatórios em conformidade com os ESRS, garantindo que a empresa cumpra todos os requisitos legais da Taxonomia da UE e da Diretiva de Relatórios de Sustentabilidade Corporativa (CSRD).
Há também um foco significativo em benchmarking de desempenho externo. Ao gerir os ratings globais, você garante que os esforços internos de sustentabilidade da empresa sejam refletidos com precisão para os stakeholders externos, incluindo clientes que priorizam ESG em suas próprias cadeias de suprimentos.
Quais são os principais desafios que alguém nesta função pode enfrentar?
Um dos principais desafios será a orquestração global de dados. Coletar dados de ESG consistentes e de alta qualidade de mais de 30 países, com variados padrões locais, exige organização meticulosa e persistência no acompanhamento dos stakeholders.
Você também poderá enfrentar o desafio de equilibrar o rigor regulatório com a agilidade. Como uma consultoria dinâmica, a Simon-Kucher espera processos eficientes, portanto, você deve encontrar maneiras de integrar requisitos de conformidade complexos sem criar fricção administrativa excessiva para a equipe.
Finalmente, a gestão de mudanças no nível de liderança pode ser um obstáculo. Você precisará construir casos de negócio sólidos para investimentos em sustentabilidade, vinculando-os aos objetivos de crescimento comercial e reputação da empresa.
Como seria um dia típico para alguém nesta posição?
Um dia típico pode começar com uma sessão de revisão de dados, verificando as últimas entradas de contabilidade de carbono dos escritórios internacionais ou resolvendo discrepâncias em relatórios de consumo de energia.
No meio do dia, você poderá participar de uma reunião de alinhamento estratégico com a equipe de liderança global para apresentar o progresso nas metas do SBTi ou discutir as implicações dos novos requisitos de divulgação do ESRS no ciclo de relatórios anuais da empresa.
À tarde, seu foco pode mudar para a coordenação de stakeholders, como trabalhar com a equipe de comunicação em uma atualização interna de ESG ou interagir com auditores externos para preparar a verificação dos dados da pegada de carbono.
Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nesta função?
Como membro de um departamento de ESG em expansão global, há um espaço significativo para moldar sua própria trajetória de carreira. Você poderá, eventualmente, migrar para um cargo de liderança sênior, como Head de Sustentabilidade ou Diretor Global de ESG, conforme o departamento cresça.
Você terá alta visibilidade dentro da organização, com exposição constante à alta liderança. Essa visibilidade pode abrir portas para liderar novas iniciativas globais ou participar de projetos multifuncionais que influenciem a estratégia comercial geral da empresa.
Além disso, as habilidades adquiridas em conformidade de ESG de alto nível estão com uma demanda extremamente alta no momento, tornando esta função uma excelente plataforma para a progressão de carreira a longo prazo na área de sustentabilidade corporativa.
Os principais stakeholders com quem você poderá interagir
Suas interações mais frequentes serão com a Equipe Global de ESG e a equipe de liderança sênior, a quem você fornecerá orientação estratégica e relatórios de desempenho.
Você também colaborará estreitamente com chefes de departamento em áreas como RH, Facilities e Finanças para coletar os dados necessários para a pegada de carbono e as divulgações sociais exigidas pela CSRD.
Externamente, você será o principal ponto de contato para agências de rating ESG (ex: CDP, EcoVadis) e auditores externos que verificam as demonstrações não financeiras da empresa, garantindo que todas as representações externas do desempenho de sustentabilidade da firma sejam precisas.
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