S

Corporate Sustainability Manager – Climate Strategy & ESG Reporting

Simon-Kucher • Deutschland • Added on Jul 9, 2026
Für diese Stelle bewerben →

Als Corporate Sustainability Manager bei Simon-Kucher leiten Sie den technischen Ausbau der globalen ESG-Funktion des Unternehmens. Ihr Hauptaugenmerk liegt auf der Steuerung des komplexen Übergangs von der freiwilligen zur obligatorischen Berichterstattung, insbesondere durch die Verantwortung für den globalen CO2-Bilanzierungsprozess und die Abstimmung der Klimaziele mit der Science Based Targets initiative (SBTi). Sie verantworten die Dateninfrastruktur, die groß angelegte globale Berichte und hochkarätige Rating-Einreichungen unterstützt.

Diese Rolle ist entscheidend, da Simon-Kucher an einem Wendepunkt steht, an dem die interne Nachhaltigkeitsleistung skaliert werden muss, um dem Ruf als globaler Wachstumsführer zu entsprechen. Durch die Implementierung der CSRD- und EU-Taxonomie-Frameworks stellen Sie sicher, dass die Beratung transparent und rechenschaftspflichtig bleibt, während sie ehrgeizige Dekarbonisierungsziele verfolgt. Dies ist die Chance, ein erstklassiges ESG-Fundament für ein Unternehmen mit einer massiven globalen Präsenz aufzubauen.

Diese Position ist ideal für jemanden, der über mindestens fünf Jahre fundierte technische Erfahrung in der GHG-Protocol-Bilanzierung verfügt und es anspornend findet, komplexe Datensätze in strategische Klimafahrpläne innerhalb einer leistungsorientierten Beratungskultur zu verwandeln.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?

Die primäre Aufgabe besteht darin, ein robustes globales Carbon-Accounting-Framework in Übereinstimmung mit dem GHG Protocol zu etablieren. Sie sind für das End-to-End-Management des CO2-Fußabdrucks verantwortlich und stellen sicher, dass die Datenerhebung und -analyse präzise genug sind, um die Verpflichtungen der Science Based Targets initiative (SBTi) zu unterstützen. Über den CO2-Bereich hinaus leiten Sie die Umsetzung regulatorischer Berichtsanforderungen wie CSRD und die EU-Taxonomie. Dies umfasst das Erstellen der notwendigen Dokumentationen sowie die Koordination der jährlichen Einreichungen für wichtige ESG-Ratings wie EcoVadis und CDP, die für die Beschaffung auf Kundenseite und die Reputation des Unternehmens zunehmend an Bedeutung gewinnen. Zudem fungieren Sie als strategische Schnittstelle zwischen Daten und Führungsebene. Das bedeutet, technische ESG-Performance-Kennzahlen in entscheidungsorientierte Präsentationen für das Management zu überführen, die dem globalen Führungsteam helfen, fundierte Entscheidungen über die langfristige Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens zu treffen.

Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job

In dieser Position sammeln Sie praktische Erfahrungen im gesamten Lebenszyklus der CSRD-Implementierung innerhalb eines komplexen, internationalen Dienstleistungsunternehmens. Der Schritt von theoretischem Wissen zur praktischen Anwendung in einem multinationalen Umfeld ist im aktuellen regulatorischen Klima ein bedeutender beruflicher Vorteil. Zudem werden Sie Ihre Expertise in der Festlegung von Klimazielen vertiefen. Die direkte Arbeit mit SBTi-Methodiken und deren Abstimmung auf unternehmerische Wachstumsstrategien bietet Ihnen einen hochrangigen Einblick darin, wie Nachhaltigkeit und finanzielle Ziele im Bereich der professionellen Beratungsdienstleistungen ineinandergreifen. Darüber hinaus schärft die Auseinandersetzung mit unterschiedlichen ESG-Rating-Methodiken wie CDP und EcoVadis Ihre Fähigkeit, die Unternehmensreputation durch Datentransparenz zu steuern. Sie erhalten zudem Mentoring und Schulungen durch die internen Programme des Unternehmens, die speziell auf Berater und Führungskräfte zugeschnitten sind.

Wie sieht die ideale Besetzung aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Die ideale Besetzung bringt mindestens fünf Jahre Berufserfahrung speziell im ESG- oder Nachhaltigkeitsmanagement mit, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld oder einer spezialisierten Nachhaltigkeitsberatung. Technische Kompetenz ist eine Grundvoraussetzung, insbesondere die Beherrschung des GHG Protocol sowie Erfahrung mit SBTi-Frameworks. Sie sollten stark analytisch geprägt sein und sicher im Umgang mit komplexen Tabellen und Datensätzen, um daraus aussagekräftige Trends und Berichterstattungszahlen abzuleiten. Soft Skills sind ebenso wichtig: Sie müssen ein überzeugender Kommunikator in deutscher und englischer Sprache sein. Die Rolle erfordert die Fähigkeit, technische regulatorische Anforderungen in klare, handlungsrelevante Erkenntnisse für nicht-experten Stakeholder und Führungskräfte zu übersetzen.

Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Um bei Simon-Kucher aufzufallen, sollte Ihre Bewerbung ein stark datengesteuertes Mindset widerspiegeln. Es ist sehr vorteilhaft, konkrete Beispiele zu nennen, in denen Sie komplexe Berichtszyklen gesteuert oder ein Unternehmen erfolgreich durch einen Rating-Prozess wie EcoVadis oder CDP geführt haben. Passen Sie Ihr Anschreiben so an, dass deutlich wird, dass Sie die besonderen Herausforderungen einer Beratung verstehen. Im Gegensatz zur Industrie liegt der Schwerpunkt einer Beratung stark auf den Scope-3-Emissionen und dem Humankapital; ein Verständnis für diese spezifischen Hebel beweist Ihr geschäftliches Gespür. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Kenntnisse der Science Based Targets initiative im Detail zu erläutern. Recherchieren Sie die bereits öffentlich kommunizierten ESG-Zusagen von Simon-Kucher, um zu zeigen, dass Sie den aktuellen Stand analysiert haben und Ideen zur Optimierung der Datenmanagementsysteme mitbringen.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Die Rolle konzentriert sich primär auf die Säulen Umwelt (Environmental) und Unternehmensführung (Governance) von ESG. Ein wesentlicher Teil Ihrer Arbeit wird sich um die Klimastrategie drehen, insbesondere um die Messung und Reduzierung des CO2-Fußabdrucks eines globalen Büro-Netzwerks und von Geschäftsreisen. Im Bereich Governance liegt Ihr Fokus auf Regulatory Compliance und Transparenz. Dies umfasst den Aufbau der Infrastruktur für ein ESRS-konformes Reporting, um sicherzustellen, dass das Unternehmen alle gesetzlichen Anforderungen der EU-Taxonomie und der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) erfüllt. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem externen Performance-Benchmarking. Durch die Steuerung globaler Ratings stellen Sie sicher, dass die internen Nachhaltigkeitsbemühungen des Unternehmens gegenüber externen Stakeholdern korrekt repräsentiert werden – einschließlich Kunden, die ESG-Kriterien in ihren eigenen Lieferketten priorisieren.

Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Position konfrontiert sein könnte?

Eine der Hauptherausforderungen wird die globale Datenorchestrierung sein. Das Sammeln konsistenter, hochwertiger ESG-Daten aus über 30 Ländern mit unterschiedlichen lokalen Standards erfordert akribische Organisation und Beharrlichkeit im Follow-up mit den Stakeholdern. Sie stehen zudem vor der Herausforderung, regulatorische Strenge mit Agilität in Einklang zu bringen. Als dynamische Beratung erwartet Simon-Kucher effiziente Prozesse. Sie müssen daher Wege finden, komplexe Compliance-Anforderungen zu integrieren, ohne unnötige administrative Reibungsverluste für das gesamte Team zu verursachen. Schließlich kann das Change Management auf Führungsebene eine Hürde darstellen. Sie müssen fundierte Business Cases für Nachhaltigkeitsinvestitionen entwickeln, indem Sie diese mit den übergeordneten kommerziellen Wachstums- und Reputationszielen des Unternehmens verknüpfen.

Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit einer Datenprüfung beginnen, bei der Sie die neuesten Inputs zur CO2-Bilanzierung aus den internationalen Büros prüfen oder Unstimmigkeiten in den Energieverbrauchsberichten beheben. Mittags nehmen Sie möglicherweise an einem strategischen Abstimmungsmeeting mit dem globalen Führungsteam teil, um Fortschritte bei den SBTi-Zielen zu präsentieren oder die Auswirkungen neuer ESRS-Offenlegungspflichten auf den jährlichen Berichtszyklus des Unternehmens zu erörtern. Am Nachmittag könnte sich Ihr Fokus auf die Stakeholder-Koordination verschieben, etwa in der Zusammenarbeit mit dem Kommunikationsteam an einem internen ESG-Update oder in der Abstimmung mit externen Prüfern zur Verifizierung der CO2-Fußabdruck-Daten.

Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Wachstum bietet diese Rolle?

Als Mitglied einer global wachsenden ESG-Abteilung haben Sie erheblichen Spielraum, Ihren eigenen Karriereweg zu gestalten. Mit dem Wachstum der Abteilung könnten Sie perspektivisch in eine höhere Führungsposition aufsteigen, etwa als Head of Sustainability oder Global ESG Director. Sie genießen eine hohe Sichtbarkeit innerhalb der Organisation und haben regelmäßig Kontakt zur Top-Führungsebene. Diese Präsenz kann zu Möglichkeiten führen, neue globale Initiativen zu leiten oder an funktionsübergreifenden Projekten mitzuwirken, die die gesamte kommerzielle Strategie des Unternehmens beeinflussen. Zudem sind die in der hochwertigen ESG-Compliance erworbenen Fähigkeiten derzeit extrem gefragt, was diese Rolle zu einer exzellenten Plattform für den langfristigen Karriereaufstieg im Bereich der unternehmerischen Nachhaltigkeit macht.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Ihre häufigsten Interaktionen werden mit dem Global ESG Team und dem Senior Leadership Team stattfinden, denen Sie strategische Beratung und Performance-Berichte liefern. Sie werden zudem eng mit Abteilungsleitern aus Bereichen wie HR, Facility Management und Finanzen zusammenarbeiten, um die für den CO2-Fußabdruck und die im Rahmen der CSRD erforderlichen sozialen Offenlegungen notwendigen Daten zu sammeln. Extern sind Sie der primäre Ansprechpartner für ESG-Ratingagenturen (z. B. CDP, EcoVadis) und externe Prüfer, die die nicht-finanziellen Erklärungen des Unternehmens verifizieren, um sicherzustellen, dass alle externen Darstellungen der Nachhaltigkeitsleistung des Unternehmens korrekt sind.

CSR Jobs Newsletter

Verpasse nie wieder die nächste Chance

Erhalte eine kuratierte Auswahl neuer Stellen in CSR, ESG und Nachhaltigkeit in deinem Postfach. Kein täglicher Lärm, nur nützliche Chancen.

Kostenlos. Jederzeit abbestellbar.